FEMININ EN MARCHE
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Entreprises : où sont les femmes (diplômées) ?

Entreprises : où sont les femmes (diplômées) ? | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
La dernière étude de la Conférence des grandes écoles le confirme : plus souvent au chômage et précaires, les jeunes cadres femmes sont aussi moins bien payées que leurs confrères.
Isabel Bornet's insight:

Il reste encore un long chemin à parcourir...

Faut-il sensibiliser sur l'égalité professionnelle en école ?

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Développer le leadership au féminin
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Les bénéfices de la mixité en entreprise

Les bénéfices de la mixité en entreprise | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Les sociétés qui ont les meilleures performances financières sont aussi celles qui comptent le plus de femmes à des postes de direction, observe une étude.
Isabel Bornet's insight:

Bénéfices de la mixité en chiffres: les entreprises les + performantes ont + de femmes aux postes de leaders.

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Sheryl Sandberg FB - from 14/04 > Sheryl Sandberg

14/04 > Sheryl Sandberg by Sciences Po on Livestream - Livestream.com
Isabel Bornet's insight:

Inspiration:)

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Les femmes de la génération Y briseront-elles enfin le plafond de verre ?

Les femmes de la génération Y briseront-elles enfin le plafond de verre ? | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Isabel Bornet's insight:

Générations et mixité: c'est bien la diversité qui est en question de fond... Changer de regard et en finir avec les stéréotypes !

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Women less likely to form alliances with female colleagues

Women less likely to form alliances with female colleagues | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Two women are less likely to co-operate when one is more senior than the other, compared with two men who are at different levels of seniority, a study has found...
Isabel Bornet's insight:

It entails reconsideration of the conventional wisdom!!! Very interesting study:)

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Women Dominate Every Social Media Network -- Except One (Infographic)

Women Dominate Every Social Media Network -- Except One (Infographic) | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Fewer men use fewer social media networks for fewer reasons, a new infographic shows.
Isabel Bornet's insight:

An advice: Ladies make you profile on Linkedin visible !

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Rescooped by Isabel Bornet from Leadership au Féminin à développer et soutenir!
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Biilink | Le premier Réseau Social d'Entraide Féminine

Biilink | Le premier Réseau Social d'Entraide Féminine | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it

Le 1er réseau social qui soutient les femmes dans la concrétisation de leurs projets : www.biilink.com

A Paris, le 17 octobre 2013
Un nouveau réseau social vient de naître. Biilink est le premier réseau social qui met en lien les femmes avec une communauté de porteurs de projets et de professionnels engagés dans lʼentrepreneuriat. Aujourdʼhui seulement 3% des femmes* en France sont propriétaires dʼune entreprise, un chiffre qui confirme le besoin de faciliter le parcours et la démarche des femmes qui ont envie dʼentreprendre.

 


Via Fadhila BRAHIMI, Loïc CARO
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Égalité femmes-hommes : l'approche 360 de Disneyland Paris

Égalité femmes-hommes : l'approche 360 de Disneyland Paris | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Isabel Bornet's insight:

Exemple à suivre sur des activités où parfois les jobs ne sont pas toujours facile à exercer pour les femmes face à leur vie personnelle...

Cela donne des perspectives différentes pour d'autres secteurs.

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What Sheryl Sandberg Doesn't Get About the Gender Gap

What Sheryl Sandberg Doesn't Get About the Gender Gap | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Women who can't afford nannies have lost ground in the U.S. workforce, with recent job gains mostly in low paid, traditionally female-dominated areas
Isabel Bornet's insight:

It is easier when you have a better social class.. Majority of women aren't at this class level... What can be done to help this part of women ? Training and Education could be answers 

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7 idées reçues sur le management féminin

7 idées reçues sur le management féminin | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Qu'est-ce qui caractérise les femmes managers, quelles sont leurs ambitions, comment sont-elles perçues par leurs équipes ?
Isabel Bornet's insight:

L'imagerie culturelle reste encore bien ancrée...

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Les femmes chefs d'entreprises : des leaders modernes. Par Eliane Bacha et Leslie Dutertre

Les femmes chefs d'entreprises : des leaders modernes. Par Eliane Bacha et Leslie Dutertre | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Avec 32 % des entreprises françaises créées par des femmes en 2011 INSEE l entreprenariat est devenu le nouveau défi de l émancipation sociale des femmes et leur réponse face au monde du travail qui...
Isabel Bornet's insight:

Création de nouveaux modes managériaux, les femmes font cette différence

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"La promotion des femmes est un vrai changement, qui bouscule beaucoup d'habitudes et de certitudes. " - EVE Le Blog

"La promotion des femmes est un vrai changement, qui bouscule beaucoup d'habitudes et de certitudes. " - EVE Le Blog | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Rencontre avec Brigitte Grésy autour de son rapport sur l'égalité filles/garçons dans les modes d'accueil de la petite enfance et sur ses fonctions au Haut Conseil à l'Egalité femmes/hommes et au Conseil...
Isabel Bornet's insight:

Il reste du chemin mes soeurs:) Nos filles vont bénéficier des chemins ouverts par nos mères et par nous.

Intergénérationnel chez les femmes, un moyen d'avancer autrement.

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L'ambition au féminin est-elle (encore) un vilain défaut ? - Terrafemina

L'ambition au féminin est-elle (encore) un vilain défaut ? - Terrafemina | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
TerrafeminaL'ambition au féminin est-elle (encore) un vilain défaut ?TerrafeminaElles doivent nous montrer une nouvelle façon de fonctionner, un nouveau leadership et miser sur la relation humaine.
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Lois de leadership pour femmes noires

Lois de leadership pour femmes noires | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
On le sait, le coaching et le mentorat sont deux éléments essentiels pour se développer en tant que leader. Partant de ce principe, un trio remarquable de femmes Afro-Américaines, Elaine Meryl Brow...
Isabel Bornet's insight:

Richesse de la diversité féminine:) Très bons conseils.

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Scientists not immune from gender bias, Yale study shows

Scientists not immune from gender bias, Yale study shows | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Hypothesis: Scientists have a superior ability to root out gender bias in their labs because they are trained to rigorously reject subjective criteria.
Isabel Bornet's insight:

Cultural stereotypes are also present in sciences...

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Le leadership au féminin c’est quasiment un pléonasme… | Symbiocratie™ Le blogue du leadership

Le leadership au féminin c’est quasiment un pléonasme… | Symbiocratie™ Le blogue du leadership | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Isabel Bornet's insight:

Un point de vue à découvrir:) 

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Les entreprises attendues sur la promotion de la parité

Les entreprises attendues sur la promotion de la parité | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Les Français estiment que les entreprises ont un vrai rôle à jouer dans la promotion d'une juste représentation des sexes en leur sein mais aussi dans la
Isabel Bornet's insight:

Quand l'équilibre de vie est traité par les entreprises, c'est pour créer un bénéfice pour les hommes également !

La femme est l'avenir de l'homme- Aragon 

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Selon une étude mondiale d’Accenture, la constitution d’un « capital carrière » est un facteur clé de réussite pour 89% des femmes

Selon une étude mondiale d’Accenture, la constitution d’un « capital carrière » est un facteur clé de réussite pour 89% des femmes | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
A l’occasion de la Journée internationale de la femme, Accenture a souhaité évaluer la manière dont les femmes et les hommes perçoivent leur « capital carrière ». Cette étude a été menée dans 32 pays à travers le monde. Le « capital carrière » désigne la capacité à acquérir des compétences spécifiques, à développer des expériences professionnelles et à disposer d’un certain niveau de notoriété à l’intérieur et à l’extérieur de l’entreprise.
Isabel Bornet's insight:

Il est pourtant important de prendre le plus grand soin de son réseau... C'est un axe de développement pour les femmes.

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Women Matter #6 : "rapport McKinsey" - EVE Le Blog

Women Matter #6 : "rapport McKinsey" - EVE Le Blog | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
La sixième édition du rapport Women Matter, rendue publique il y a quelques semaines, prend le titre de Gender divesity in top management : moving corporate culture, moving boundaries.
Isabel Bornet's insight:

Du côté des femmes: travailler sur la confiance en soi à l'appui d'un parcours de développement personnel et surtout un travail de fond sur la mixité.

En aucun cas exclure les hommes dans ce changement de regard:)

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Au travail, la mixité n’est pas égale pour tous

Au travail, la mixité n’est pas égale pour tous | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
La moitié des femmes se concentre sur une dizaine de métiers, d’après un rapport du ministère.
Isabel Bornet's insight:

Il reste encore à faire un travail de fond: faire connaître les métiers qui recrutent plus tard, donner aux filles des perspectives dans les métiers techniques...


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Femmes et travail: "A mon époque, on ne parlait jamais de parité"

Femmes et travail: "A mon époque, on ne parlait jamais de parité" | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Après 20, 30, 40 ans de carrière, quel regard les salariés portent-ils sur leur travail? Est-il toujours celui qu'ils avaient choisi? L'Express est allé à leur rencontre.
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Microsoft prend en compte l'humain dans l'organisation du travail

Microsoft prend en compte l'humain dans l'organisation du travail | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Consultation des salariés pour l'aménagement du siège d'Issy-Les-Moulineaux, observatoire interne de la santé au...
Isabel Bornet's insight:

Une expérience intéressante: du sens, du dialogue et de la collaboration...

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Femmes en entreprise: la parité reste à la porte des comités de direction

Femmes en entreprise: la parité reste à la porte des comités de direction | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Grâce à la loi, la parité progresse dans les conseils d'administration. Pas dans les comités de direction, où la présence des femmes plafonne à 8%.
Isabel Bornet's insight:

Rien n'est gagné, seules les valeurs dites féminines commencent à ce propager dans les entreprises...

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Inégalité de salaires hommes-femmes : les amendes vont pleuvoir... ou pas

Inégalité de salaires hommes-femmes : les amendes vont pleuvoir... ou pas | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Depuis 2012, les entreprises de plus de 50 salariés doivent signer un accord d’égalité professionnelle.
 Des infractions ont été sanctionnées par l’inspection du travail, mais les grands...
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Nelly Renard's curator insight, July 26, 2013 2:01 AM

Entre déclarations d'intention et augmentations de 3 à 4%, il est long le chemin pour rattraper les 20% d'écart entre hommes et femmes ...

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Julia Gillard vers la sortie

Julia Gillard vers la sortie | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
Détrônée par son parti, la Première ministre australienne, féministe revendiquée, quitte ses fonctions après trois ans à ce poste.
Isabel Bornet's insight:

Oui, les pionnières ont du courage et du talent. Bonne chance à elle pour la suite...

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Entreprises : où sont les femmes (diplômées) ?

Entreprises : où sont les femmes (diplômées) ? | FEMININ EN MARCHE | Scoop.it
La dernière étude de la Conférence des grandes écoles le confirme : plus souvent au chômage et précaires, les jeunes cadres femmes sont aussi moins bien payées que leurs confrères.
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