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POUR LES COACHS MOTIVÉS À DÉVELOPPER LEUR PRATIQUE ET LEUR CLIENTÈLE
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Mon eCoaching : Coaching agile et interactif (coaching3.0)

Mon eCoaching : Coaching agile et interactif (coaching3.0) | Executive coaching | Scoop.it
eCoaching pour réorienter ou dynamiser sa carrière,réussir son expatriation,‎ développer une compétence ou sa clientèle,mieux gérer son équipe.Test Hogan..
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{CHALLENGE DU MOIS : Equilibrez les différentes parties de votre vie} - 3

{CHALLENGE DU MOIS : Equilibrez les différentes parties de votre vie} - 3 | Executive coaching | Scoop.it

{CHALLENGE DU MOIS : Equilibrez les différentes parties de votre vie}

 

Posez vous trois questions chaque jour :

 

- Qu'est ce qui a rempli aujourd'hui mon panier d'énergie ( du sport, un bon repos, un bon repas,…) ?

- Quelles sont les relations et interactions qui m'ont apporté du positif?

- Enfin, qu'est ce que j'ai fait aujourd'hui qui a été porteur de sens pour moi ?

Ces trois grands paramètres vous équilibrent positivement. Pensez-y !

Pour recevoir gratuitement nos exercices pratico-pratiques toutes les semaines, inscrivez-vous ici : goo.gl/AghKU3

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Rescooped by Dilliere Brooks Consulting from Développement personnel
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Mon eCoaching : Coaching agile et interactif (coaching3.0)

Mon eCoaching : Coaching agile et interactif (coaching3.0) | Executive coaching | Scoop.it
eCoaching pour réorienter ou dynamiser sa carrière,réussir son expatriation,‎ développer une compétence ou sa clientèle,mieux gérer son équipe.Test Hogan..
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Dilliere Brooks Consulting's curator insight, May 26, 5:46 AM

Nous accompagnons les managers et cadres de façon efficace, complète et flexible/agile où qu’ils soient et quelque soit leur temps sur les problématiques suivantes : un changement, développer une compétence managériale ou communicationnelle, réorienter ou dynamiser leur carrière.

 

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Au Secours ! Et si mon manager était toxique ? - Mon-ecoaching

Au Secours ! Et si mon manager était toxique ? - Mon-ecoaching | Executive coaching | Scoop.it
le manager toxique peut générer des dégâts sur votre efficacité, votre estime professionnelle.... comment le repérer ?
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Plateforme de Coaching 3.0 pour les coachs !

Plateforme de Coaching 3.0 pour les coachs ! | Executive coaching | Scoop.it
Une plateforme de Coaching 3.0 conçue pour des coachs par des coachs motivés à développer leur pratique et leur clientèle.
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Webinaire: De nouvelles pratiques innovantes et efficientes- Coaching à distance - Mon-ecoaching

Webinaire: De nouvelles pratiques innovantes et efficientes- Coaching à distance - Mon-ecoaching | Executive coaching | Scoop.it
Maîtriser les nouvelles formes de coaching à distance pour mieux les intégrer dans votre pratique. Comment vendre ce coaching à distance? A qui?
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Réseaux sociaux : comment les utiliser de façon équilibrée, pertinente et efficiente !

Réseaux sociaux : comment les utiliser de façon équilibrée, pertinente et efficiente ! | Executive coaching | Scoop.it
Les réseaux sociaux sont devenus incontournables dans notre vie et pourtant peu de personnes encore savent exactement comment s’y prendre ?
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How to Hire for Emotional Intelligence

How to Hire for Emotional Intelligence | Executive coaching | Scoop.it

A standard interview won’t test for it.


Via Richard Andrews
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Ron McIntyre's curator insight, February 6, 8:00 AM

Great insights but difficult to put into practice initially.

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Boostez votre estime professionnelle :3 régles d’or !

L’estime de soi professionnelle permet d’évaluer à quel point vous vous sentez valable dans votre travail, mais aussi légitime et crédible. le problème d’estim…

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Les craintes les plus récurrentes au sujet du coaching 3.0 !

Les craintes les plus récurrentes au sujet du coaching 3.0 ! | Executive coaching | Scoop.it
Pourquoi faut-il opter pour le coaching 3.0? quels sont les avantages du coaching 3.0 pour les manager et cadres et comment il peut aider les services de RH ?
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Le coaching 3.0 est un processus complet car il permet la mise en place d’un véritable parcours. Dès le début du coaching, l’organisation mandataire et le coaché connaissent les étapes de progression, le nombre de séances, les méthodes de suivi. Le coaché peut suivre en direct son évolution grâce aux outils de suivi mis en place sur la plateforme. De même, les services de RH pourront avoir facilement (sans trahir bien sûr la confidentialité du coaching) un rapport final avec le nombre de séances effectuées, les modules suivis, le nombre d’heures consacrées à ce processus. Cela participe d’autant à l’efficacité du processus et à la mesure de ses résultats.

Mais comme tout processus novateur, même si la révolution est en marche, coachs comme organisations et clients potentiels émettent encore quelques doutes.

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Le Coaching 3.0 : Une solution de coaching à distance conçu par des coachs pour des coachs !

http://dilliere-brooks.dokeos.com/ Pour les coachs qui veulent développer significativement leur activité en augmentant les possibilités de coaching au-dela des ...
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Coaching the Executive Management Team through a Cultural Shift ...

Coaching the Executive Management Team through a Cultural Shift ... | Executive coaching | Scoop.it
The demands on the executive management team can be immense following a merger or acquisition. This article provides 5 steps for Executive Coaches to provide Executive Coaching services to businesses in the process of ...
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Redirecting...

{CHALLENGE DU MOIS : Equilibrez les différentes parties de votre vie}

En tant que #manager, qu'est-ce qui compte le plus pour vous ?

 

- Etes-vous très orienté sur les membres de votre équipe, soucieux de leur bien être, des relations entre eux ?

Sur une échelle de 1 à 10 où mettriez-vous le curseur de votre intérêt sur ce sujet ?

- Au contraire, êtes-vous un manager orienté sur la tâche et l'atteinte des objectifs ? Entre 1 et 10 à combien pourriez vous mettre votre niveau là-dessus ?

Est-ce équilibré ? Quel impact, pensez-vous que votre posture a sur votre équipe et bien sûr sur sa performance ?

 

Pour recevoir gratuitement nos exercices pratico-pratiques toutes les semaines, inscrivez-vous ici : goo.gl/AghKU3

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{CHALLENGE DU MOIS : Equilibrez les différentes parties de votre vie}-2

{CHALLENGE DU MOIS : Equilibrez les différentes parties de votre vie}-2 | Executive coaching | Scoop.it

{CHALLENGE DU MOIS : Equilibrez les différentes parties de votre vie}

Pour voir où vous en êtes de l'équilibre dans votre vie, identifiez le temps en pourcentage que vous accordez à vore profession, à votre famille, à votre couple, à votre vie sociale et à votre vie personnelle.

- Est-ce équilibré selon vous ?

- Qu'est ce que vous souhaiteriez changer ?

- Dans quel secteur souhaiteriez vous augmenter ou diminuer le temps passé ?

 

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{CHALLENGE DU MOIS : Equilibrez les différentes parties de votre vie}
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Dilli

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POUR LES COACHS MOTIVÉS À DÉVELOPPER LEUR PRATIQUE ET LEUR CLIENTÈLE
Conçu pour des coachs par des coachs soucieux d'augmenter leurs activités. Nous aidons les autres coachs à développer leur clientèle et leur notoriété ainsi que leurs pratiques en adoptant le coaching 3.0. C'est une autre façon de penser, de pratiquer notre métier et de sortir du cadre classique pour mieux réussir ! Nous vous donnons plus d’outils et de méthodes pour développer votre pratique de coach et votre marketing.

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Mon eCoaching : Coaching agile et interactif (coaching3.0)

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eCoaching pour réorienter ou dynamiser sa carrière,réussir son expatriation,‎ développer une compétence ou sa clientèle,mieux gérer son équipe.Test Hogan..
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Donnez-vous le droit de réussir : un processus en trois phases

Donnez-vous le droit de réussir : un processus en trois phases | Executive coaching | Scoop.it
Donnez-vous de droit de réussir votre projet professionnel . 3 étapes pour dépasser vos peurs limitantes.
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Webinaire: De nouvelles pratiques innovantes et efficientes- Coaching à distance - Mon-ecoaching

Webinaire: De nouvelles pratiques innovantes et efficientes- Coaching à distance - Mon-ecoaching | Executive coaching | Scoop.it
Maîtriser les nouvelles formes de coaching à distance pour mieux les intégrer dans votre pratique. Comment vendre ce coaching à distance? A qui?
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Si vous avez raté notre webinaire sur le coaching 3.0 dans lequel nous avons parlé :

- Des nouvelles exigences du marché d'accompagnement et de coaching à distance,
- De comment le e-coaching est devenu incontournable aujourd'hui,
- De la différence entre le coaching 2.0 et le coaching 3.0
- Exemples d'outils que vous pourrez utiliser pour vos séances de coaching à distance
- Les croyances limitantes qui font que certains coachs ont un petit peu peur de passer à l'acte et faire du coaching à distance .
- Quelques règles à respecter dans le coaching à distance
- Comment vendre son coaching à distance et à qui ?

Inscrivez-vous ici : http://ow.ly/ZJXjP pour le revoir !

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Mon eCoaching : Coaching agile et interactif (coaching3.0)

Mon eCoaching : Coaching agile et interactif (coaching3.0) | Executive coaching | Scoop.it

http://mon-ecoaching.com/eCoaching pour réorienter ou dynamiser sa carrière,réussir son expatriation,‎ développer une compétence ou sa clientèle,mieux gérer son équipe.Test Hogan..

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Carrière : Où en êtes vous exactement ?

Carrière : Où en êtes vous exactement ? | Executive coaching | Scoop.it

Ressentez-vous le besoin de réfléchir à votre évolution professionnelle ? vous voulez comprendre où vous en êtes exactement dans votre carrière ?

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Coaching 3.0 or e-coaching : An optimal response to the job market and professionals’ needs - Mon-ecoaching

Coaching 3.0 or e-coaching : An optimal response to the job market and professionals’ needs - Mon-ecoaching | Executive coaching | Scoop.it
Coaching 3.0 or e-coaching provides an appropriate and efficient response to the market’s demand for flexibility and swiftness, bridging global realities and local needs
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Les tests psychométriques: 5 mythes démystifiés - AtmanCo

Les tests psychométriques: 5 mythes démystifiés - AtmanCo | Executive coaching | Scoop.it
Vous doutez de la nécessité et de l'efficacité des tests psychométriques? Peut-être changerez-vous d'idée à la suite de la lecture de ce billet?
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Comment développer son potentiel grâce au MBTI ?

Comment développer son potentiel grâce au MBTI ? | Executive coaching | Scoop.it
Le MBTI vous permet de prendre conscience de vos atouts,découvrir et développer votre potentiel pour mieux les mettre au service de votre activité professionnelle
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