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Le risque de la taylorisation du management | Executive Education

Le risque de la taylorisation du management | Executive Education | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
Frédéric Brutier's insight:

Le risque de l’incapacité de faire face aux attentes : from stress to distress

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Nous sommes à la charnière d'un monde managérial qui s'éteint. A nous managers d'aujourd'hui de créer un management dans le respect, l'empathie, avec des règles clairement définies afin que le monde du travail ne soit pas le monde de l'individualisme. Mais celui de l'union, et de la bienveillance, de l'entraide et du don pour performer dans nos organisations en travailleurs heureux.
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La stabilité de l’équipe gagnante

La stabilité de l’équipe gagnante | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
La stabilité de l’équipe gagnante les conditions de base doivent être réunies ;  Équipe, Vision, Respect & confiance, Fonctionnement, Communication, Performances. Toute entreprise performante d...
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Le management transversal : la coopération au service du manager, sans la hiérarchie

Le management transversal : la coopération au service du manager, sans la hiérarchie | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
Les entreprises et administrations qui ont recours aux techniques du management transversal sont de plus en plus nombreuses.
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Mouvement pour l’Organisation et le Management du 21ème siècle » Si maintenant les grands s’y mettent

Mouvement pour l’Organisation et le Management du 21ème siècle » Si maintenant les grands s’y mettent | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it

 "…la volonté farouche que nous avons aujourd’hui de transformer la vie de nos équipes dans le sens d’une plus grande responsabilisation et d’une prise en main de leur avenir immédiat. Cette délégation d’autorité, qui peut se faire jusqu’à l’îlot de production..."

Frédéric Brutier's insight:

"La Direction a d’abord été très impressionnée par l’intelligence des opérateurs, qui accomplissent bien au-delà des performances prescrites. Leur analyse a fini par peser dans le discours de la direction : mis devant l’approche très concrète et pragmatique des opérateurs, il lui était difficile d’échapper au réel, ..."

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Innovation managériale : Il est grand temps de dépoussiérer le management! - bluenove

Innovation managériale : Il est grand temps de dépoussiérer le management! - bluenove | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
L'innovation managériale comme réponse aux grands défis actuels des entreprises : résilience, hyper-innovation et bonheur au travail.
Frédéric Brutier's insight:

Je vais bientôt mettre en ligne un article   :  Une journée avec Jean François Zobrist (Entreprise FAVI)

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Bricoler pour redonner sens et intelligence au travail

Bricoler pour redonner sens et intelligence au travail | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
« Si on bricolait plus souvent, on aurait moins la tête aux bêtises », faisait dire Michel Audiard à Raoul …
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L’intelligence émotionnelle, faites confiance à vos émotions

L’intelligence émotionnelle, faites confiance à vos émotions | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
Tous les êtres humains éprouvent des émotions et des sentiments multiples et variés. Ceux-ci nous alertent et nous permettent d’appréhender les évolutions dans notre environnement, puis de nous y adapter. Certains, mieux que d’autres, parviennent à les maîtriser afin de s’en servir à bon escient. On parle alors d’intelligence émotionnelle.
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L'intelligence collective ou la survie des entreprises

L'intelligence collective ou la survie des entreprises | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
INTELLIGENCE COLLECTIVE : Une nécessité pour survivre en société et pour la survie des entreprises. Intelligence collective : Qu’est-ce que c’est ? Pourquoi en avons-nous besoin ? Comment la faire émerger ? Un vaste débat ouvert depuis plus de dix ans, qui anime les dirigeants, les psychologues, les sociologues….bref tous...

Via PARTNER PERFORMANCE, Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, September 18, 1:31 AM

Pour conclure l’intelligence collective est une affaire humaine, qui implique de respecter les valeurs humaines, de capitaliser sur la force des liens afin de construire ensembles une performance durable pour l’équilibre de tous et dans le respect des valeurs humaines.


Nathalie Olivier's curator insight, September 19, 3:46 AM

De l'importance pour notre avenir à tous de développer l'intelligence collective

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« Pour innover, les grands groupes vont devoir sortir de l’arrogance »

« Pour innover, les grands groupes vont devoir sortir de l’arrogance » | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
On assiste à l’éclosion de nouveaux modes de production et de consommation – « fab labs », innovation frugale, économie du...
Frédéric Brutier's insight:

L’innovation frugale.« Faire plus avec moins » : c’est le credo de l’innovation « jugaad », un terme hindi que l’on pourrait traduire par « débrouillardise » ou « frugalité ». Il s’agit de développer des produits plus simples et moins gourmands en ressources, en s’inspirant des pays émergents... et en répondant aux besoins de consommateurs occidentaux, comme Renault l’a fait avec la Logan.
Les « fab labs » et les « makers ».Les particuliers accèdent à des outils de fabrication de plus en plus sophistiqués (imprimantes 3D, cartes électroniques « open source ») et échangent leurs inventions dans des ateliers ouverts au public (« fab labs ») ou sur Internet. Ce mouvement des« makers », né aux Etats-Unis, commence à gagner l’entreprise : Ford ou GE s’en inspirent pour stimuler leurs ingénieurs.
L’économie du partage. Les services d’échange entre particuliers (covoiturage, location d’appartements...) ont fleuri ces dernières années. Ce mouvement inquiète les entreprises traditionnelles qui voient une partie de leur activité leur échapper. Pour éviter d’être pris de court par cette concurrence nouvelle, certaines se sont mises à intégrer ces nouveaux services, à l’image de la SNCF avec le covoiturage.

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Gestion du temps : un moyen simple pour se sentir mieux dans sa peau

Gestion du temps : un moyen simple pour se sentir mieux dans sa peau | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
La gestion du temps est une notion clé de l’efficacité et la productivité. Voici quelques méthodes simples pour en faire un réflexe.
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Quelles compétences doivent détenir les managers aujourd'hui ? - HBR

Quelles compétences doivent détenir les managers aujourd'hui ? - HBR | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
« Être collaboratif, avoir la fibre entrepreneur et disposer d’une leadership attitude feront toujours la différence », assure le P-DG …
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Les salariés veulent travailler en dehors de l'entreprise

Les salariés veulent travailler en dehors de l'entreprise | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
17% de la population active travaillent au moins une fois par semaine en dehors du bureau, soit quelque 4 millions...
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Management : savoir déléguer ne veut pas dire perdre la maîtrise

Management : savoir déléguer ne veut pas dire perdre la maîtrise | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
Démotivation, déresponsabilisation, manque de cohérence, temps de réaction plus longs… le management centralisé comporte bien des dangers. Face à ce constat, la pratique d’un management de délégation se fait de plus en plus prépondérante. Le changement serait-il pour maintenant ?
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Théorie du secret

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Le secret (le processus par lequel le détenteur d'une information la rend délibérément inaccessible) se retrouve depuis toujours dans toutes les dimensions de notre existence sociale : religieuse (avec les diverses formes d'ésotérisme), politique (secret d'État, secret stratégique...) économique (secret de fabrique...). Mais il dépend aussi de nos technologies.

Frédéric Brutier's insight:

 

 

Dans nos sociétés, le secret garantit l'identité des acteurs dans le monde virtuel et instaure de nouveaux rapports entre confiance et surveillance. Maîtriser tous les secrets, tout savoir pour tout anticiper devient aussi un fantasme politique majeur dont témoigne l'affaire Snowden. En retour, nous, simples citoyens, devenons obsédés de nos propres secrets...

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Communiquer efficace en réunion

Communiquer efficace en réunion | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
En réunion ou en en tête à tête avec votre hiérarchique, vous écoutez et parlez, et surtout exprimez des émotions non verbales. Le langage corporel joue un rôle essentiel dans la communication. Peut-on se former à cette discipline ? Que révèle le langage corporel d'un cadre ? Rencontre avec Sylvia Bréger, criminologue, consultante en décodage du langage non verbal.
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Sélection livres: Intelligence émotionnelle et management de Ilios Kotsou

Sélection livres: Intelligence émotionnelle et management  de Ilios Kotsou | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
Alors que les émotions étaient considérées comme un comportement gênant, voire une faiblesse, elles apparaissent désormais un gage de compétence.
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Management & RSE: Management par les valeurs : 4 points d’attention pour les managers

Management & RSE: Management par les valeurs : 4 points d’attention pour les managers | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
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Recruter un Chômeur ! Même pas peur ...Ses Soft Skills sont là ! 2eme partie

Recruter un Chômeur ! Même pas peur ...Ses Soft Skills sont là ! 2eme partie | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
Continuons notre mini série sur les Soft Skills ! Après avoir découvert cette appellation ("Au diable les Soft Skills !"), découvrez le fabuleux destin de Mathieu : son rêve de gosse brisé, ses Soft Skills l’ont sauvé ! Ecoutons également Romain, à présent directeur général délégué d'une SA nous donner son point de vue… ensuite je vous fais le pari que nos Soft Skills sont des révélateurs d’opportunités ?!! Et pour finir un petit bonus spatial...
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Le temps, la confiance entre une équipe et son manager

Le temps, la confiance entre une équipe et son manager | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
Avez-vous remarqué que nous vivons dans un monde riche en informations mais qui nous appauvrit en temps car nous sommes bombardés de mails, publicités, journaux en tout genre. La plupart d’entre nous devons fonctionner en « multitâches » ! Mais au travail pouvez-vous laisser votre porte ouverte pour favoriser la...
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En finir avec la gestion du temps

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A quoi bon prioriser si vous pensez en permanence à ce que vous ne faites pas ou n'avez pas fait ? En plus, quand vous êtes crevé, à bout... vous pensez mal. Et qu’est-ce qui est important à la fin de la journée ? Voici des réflexions en 33 tours pour vous donner de l’énergie, de l’espace et en finir avec cette gestion du temps.
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Comment améliorer son "Personal Branding"

Comment améliorer son "Personal Branding" | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
Voici quelques règles fondamentales à respecter pour construire votre marque personnelle (Personal Branding) sur Internet et attirer les employeurs.
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Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. »

Peter Senge : « L'intelligence collective se construit dans l'action partagée. » | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
Enjeux Les Echos – Il y a vingt-cinq ans, vous lanciez, avec votre livre La Cinquième Discipline, le mouvement de l’entreprise apprenante....
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Au diable les Soft Skills ! 1ère partie - Guichets-RH 2.0

Au diable les Soft Skills ! 1ère partie - Guichets-RH 2.0 | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
Pourquoi en dehors des compétences techniques, des formations et de l'expérience, les soft skills font-elles souvent la différence ?
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Gestion des Risques Interculturels – 6 articles

Gestion des Risques Interculturels – 6 articles | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
En 2013, j’ai mis en ligne 58 études de cas, analyses et revues de presse. C’est un peu moins que les années précédentes mais le rythme reste
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“Les recruteurs négligent trop souvent l’intelligence situationnelle des candidats”

“Les recruteurs négligent trop souvent l’intelligence situationnelle des candidats” | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
Les CV atypiques font peur aux recruteurs, qui préfèrent les candidats aux profils uniformes. Pour Olivier de Préville, président du cabinet de chasseurs de têtes OP Search, les employeurs s’intéressent trop aux critères scolaires et pas assez au savoir-être de leurs futures recrues.
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La gentillesse est-elle toujours de mise dans le monde moderne ?

La gentillesse est-elle toujours de mise dans le monde moderne ? | .Manager l'Être , Être Manager | Scoop.it
La gentillesse serait-elle une valeur en perdition ? Existe-t-il des moyens concrets de la cultiver ? Cela peut-il nous conduire sur la route du bonheur ?
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