Leader authentique et efficace
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Prévenez le stress au travail avec « RESPECT »

Prévenez le stress au travail avec « RESPECT » | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Comme le démontrent clairement les statistiques et les études, le stress au travail est un fléau. Vous pouvez le prévenir avec « RESPECT ».
Mario Plantin's insight:
N'attendez pas! Avec "RESPECT", vous pouvez prévenir le stress au travail.
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Un bon leader se préoccupe de consolider son équipe

Un bon leader se préoccupe de consolider son équipe | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Pour consolider son équipe, le leader a tout avantage à rassembler ses collaborateurs et à discuter ouvertement de leurs attentes et des moyens
Mario Plantin's insight:
Pour conclure à propos de mon étude sur les compétences clés d’un leadership favorisant le maintien d’un milieu de travail positif et stimulant...
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Confronter les employés et les situations difficiles -

Confronter les employés et les situations difficiles - | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Votre leader a-t-il le courage de confronter les employés et les situations difficiles ?
Mario Plantin's insight:
Leader - Le courage de confronter les employés et les situations difficiles.
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Être un leader – D’abord un choix éclairé

Être un leader – D’abord un choix éclairé | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Choisir d'être un leader implique des responsabilités importantes. Il est essentiel de faire un choix éclairé. Voici donc quelques pistes de réflexion.
Mario Plantin's insight:

Lorsque l’on réalise, après bien des maux, que le leader en place n’est pas adéquat, il est facile de blâmer l’entreprise pour ce choix. Mais qu’en est-il des personnes qui acceptent le poste?

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Choisir - Les prémices d'une démarche gagnante

Choisir - Les prémices d'une démarche gagnante | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Le choix des leaders est fondamental. De ce fait, les entreprises doivent choisir les candidats qui présentent les meilleures chances de réussite.
Mario Plantin's insight:

Sachant qu'il aura un impact direct sur la dynamique de son équipe, le climat de travail et les résultats, le choix d'un leader doit se faire avec rigueur.

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Le lourd fardeau de la gestion du personnel

Le lourd fardeau de la gestion du personnel | Leader authentique et efficace | Scoop.it

Après la lune de miel qui suit le démarrage, beaucoup d'entrepreneurs se sentent écrasés sous le poids de la gestion du personnel.

Mario Plantin's insight:

La gestion du personnel est-elle un fardeau pour vous?

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Les membres de votre équipe sont-ils compatibles ou complémentaires?

Les membres de votre équipe sont-ils compatibles ou complémentaires? | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Pour vous dépasser et permettre à votre équipe d’évoluer, vous devez vous entourer de collaborateurs différents, mais complémentaires.
Mario Plantin's insight:

Pour vous dépasser et permettre à votre équipe d’évoluer, vous devez vous entourer de collaborateurs différents, mais complémentaires.

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Les conséquences d'une mauvaise communication

Les conséquences d'une mauvaise communication | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Les mauvaises habitudes de communication du leader ont souvent des conséquences négatives sur ses relations avec ses collaborateurs et le climat de travail.
Mario Plantin's insight:

Votre communication est-elle adéquate?

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La reconnaissance démystifiée

La reconnaissance démystifiée | Leader authentique et efficace | Scoop.it
La reconnaissance joue un rôle majeur dans la satisfaction au travail. Alors comment expliquer que c’est encore si peu utilisé comme outil de mobilisation?
Mario Plantin's insight:

La reconnaissance, un levier important de la motivation et de la mobilisation.

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Rétrospective 2013

Rétrospective 2013 | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Pendant la relâche des fêtes, je vous invite à lire ou relire, en rétrospective, les articles publiés en 2013
Mario Plantin's insight:

La fin d'année étant propice aux rétrospectives, je vous présente les articles du blogue Leader Authentique et Efficace publiés en 2013. Joyeuses fêtes!

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Les compétences des leaders d’équipes performantes

Les compétences des leaders d’équipes performantes | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Pour qu'une équipe de travail soit performante, le leader doit avoir les compétences nécessaires à son émergence et à son maintien.
Mario Plantin's insight:

Est-ce que votre style de gestion favorise l'émergence d'une équipe performante?

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Trois conditions essentielles pour une performance optimale

Trois conditions essentielles pour une performance optimale | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Pour obtenir une performance optimale, les entreprises doivent travailler sur trois niveaux : le quotient intellectuel, émotionnel et de sens.
Mario Plantin's insight:

Les employés qui évoluent dans un milieu où le niveau de QI, QE et QS sont élevés sont cinq fois plus productifs.

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La fameuse communication au travail

La fameuse communication au travail | Leader authentique et efficace | Scoop.it
La plupart des problématiques que je rencontre en entreprise sont en lien avec la communication: Attentes et valeurs mal ou pas exprimées, rôles flous, etc.
Mario Plantin's insight:

Comment se fait-il qu’il y ait encore tant de problèmes liés à la communication au travail?

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Être organisé augmente la satisfaction de soi

Être organisé augmente la satisfaction de soi | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Voici l'histoire vraie de leaders qui, après s'être remis souvent en question, démontrent sans équivoque qu'être organisé augmente la satisfaction de soi.
Mario Plantin's insight:
Plutôt que de remettre vos compétences en question, il faut parfois tout simplement mieux s'organiser.
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Soyez plus qu'un leader... Soyez un bon coach

Soyez plus qu'un leader... Soyez un bon coach | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Pour l’entreprise, avoir des leaders-coaches c’est la garantie d’obtenir plus dans un contexte stimulant et valorisant. Vous êtes leader? Soyez un coach!
Mario Plantin's insight:
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La communication - Compétence-clé du leader

La communication - Compétence-clé du leader | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Lors d'un sondage, la communication est le thème qui a été pointé le plus souvent comme étant à la source des tensions sur les équipes de travail.
Mario Plantin's insight:

Quelles leçons tirer des résultats de mon étude suite aux entrevues et au sondage, à propos de la communication du leader ?

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Choisir un leader - Les prémices d'une démarche gagnante

Choisir un leader - Les prémices d'une démarche gagnante | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Sachant qu'il aura un impact direct sur la dynamique de son équipe, le climat de travail et les résultats, le choix d'un leader doit se faire avec rigueur.
Mario Plantin's insight:

Sachant qu'il aura un impact direct sur la dynamique de son équipe, le climat de travail et les résultats, le choix d'un leader doit se faire avec rigueur.

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Équipes de travail et tensions internes

Équipes de travail et tensions internes | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Sondage sur les facteurs en cause lorsqu'une équipe vit des tensions et que cela entraine des conséquences indésirables (conflits, absentéismes, etc.)?
Mario Plantin's insight:

Voici les résultats du sondage « Qu'ont en commun les équipes de travail qui vivent des tensions internes? »

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Les savoirs du leader authentique et efficace

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Être un leader implique un grand nombre de compétences, tant sur le plan personnel que professionnel. La maîtrise de différents savoirs est essentielle.
Mario Plantin's insight:

Dans le but de mettre en place un programme innovateur de formation et d’accompagnement des leaders, je vous propose de faire une réflexion collective à partir de différents savoirs essentiels aux leaders authentiques et efficaces.

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Faites l’éloge des conflits et des départs

Faites l’éloge des conflits et des départs | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Quand tout va bien, les gens ont tendance à s’asseoir et à laisser aller. Tandis que les problèmes et les conflits les obligent à bouger et à faire mieux.
Mario Plantin's insight:

Ce que l'on fuit nous poursuit, ce à quoi l'on fait face s'efface.

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Qui dirige vraiment votre équipe?

Qui dirige vraiment votre équipe? | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Contrairement à ce que peuvent penser certains leaders, les membres de leur équipe ont besoin d’un cadre dans lequel ils peuvent évoluer en toute sécurité.
Mario Plantin's insight:

Et vous, qui dirige vraiment votre équipe?

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Leader dynamique ou dynamite? Histoire d’une dynamique explosive

Leader dynamique ou dynamite? Histoire d’une dynamique explosive | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Certains leaders sont totalement inconscients qu'ils sont responsables de la dynamique explosive qu'ils créent autour d'eux.
Mario Plantin's insight:

Êtes-vous conscient de votre impact sur vos collaborateurs?

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Un bon employé fera-t-il un bon leader?

Un bon employé fera-t-il un bon leader? | Leader authentique et efficace | Scoop.it

UIl est souvent dommageable pour une entreprise de tenir pour acquis qu'un bon employé fera nécessairement un bon leader.

Mario Plantin's insight:

Une erreur encore trop répandue en 2013... la nomination de bons employés à des postes d'encadrement, en tenant pour acquis qu'ils seront aussi de bons leaders. Pourtant, employés et leaders ne font pas appellent aux mêmes compétences.

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Quand ça va mal, tout ne va pas mal (L'enquête-diagnostic)

Quand ça va mal, tout ne va pas mal (L'enquête-diagnostic) | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Quand les problèmes se présentent, il n'est pas rare qu'on laisse trainer et qu'on pense que tout va mal. L'enquête-diagnostic peut faire la différence.
Mario Plantin's insight:

Faites-vous ce qu'il faut, quand vous avez l'impression que tout va mal au travail?

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Comment démobiliser son personnel de façon efficace?

Comment démobiliser son personnel de façon efficace? | Leader authentique et efficace | Scoop.it
Certains leaders excellent dans l'art de démobiliser leurs collaborateurs. Il devraient se rappeler qu'une promesse est une dette.
Mario Plantin's insight:

En prenant conscience de l'impact réel de ses engagements, il est plus facile de mobiliser son personnel de façon efficace.

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