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E. Séguier- R. Pierquin, UT7 : « Les managers d'aujourd'hui doivent inventer un nouveau rôle » | Collaboratif-Info

E. Séguier- R. Pierquin, UT7 : « Les managers d'aujourd'hui doivent inventer un nouveau rôle » | Collaboratif-Info | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
La revue en ligne des pratiques collaboratives : Entreprise 2.0, travail collaboratif, communautés de pratique, social marketing, social CRM, innovation participative... Retours d'expérience, tendances, actualité.
MarionBx's insight:

"Pour devenir un avantage concurrentiel, le management doit reposer sur 3 piliers : communication, résilience, confiance»

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Et si on changeait de paradigme managérial?
Panorama des innovations managériales // Vers la fin du management de reporting
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Engines of Democracy

Engines of Democracy | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
The General Electric plant in Durham, North Carolina builds some of the world's most powerful jet engines. But the plant's real power lies in the...
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Passer au management collaboratif : pièges et astuces | ABILWAYS DIGITAL

Passer au management collaboratif : pièges et astuces | ABILWAYS DIGITAL | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
Le management collaboratif promet d'améliorer les performances de l'entreprise en instillant la confiance auprès de ses salariés.
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#Management : "Vendre" une aventure plutôt qu'une entreprise, l'exemple d'EasyFlyer - Maddyness

#Management : "Vendre" une aventure plutôt qu'une entreprise, l'exemple d'EasyFlyer - Maddyness | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
Basée à Orléans, EasyFlyer est une entreprise au parcours digital remarquable depuis 4 ans: 100% de croissance chaque année
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Le Siemens Office préfigure de nouveaux modes managériaux

Le Siemens Office préfigure de nouveaux modes managériaux | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
Le siège de Siemens France reste à Saint-Denis, en banlieue parisienne, mais ils est désormais implanté dans des locaux flambants neufs, avec...
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Ces entreprises qui bouleversent leurs méthodes de management pour doper leur productivité

Ces entreprises qui bouleversent leurs méthodes de management pour doper leur productivité | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
Ces boîtes françaises ont changé totalement l'organisation des ressources humaines. Et elles en tirent un grand profit.
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3 tendances qui changent le monde par Joël de Rosnay

3 tendances qui changent le monde par Joël de Rosnay | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
Les jeunes veulent une forme de démocratie participative et non plus représentative. Trois éléments entrent en jeu : la rue (c'est là que ça se passe, les événements en Egypte en sont une preuve), la télévision (qui relaie les images), les réseaux sociaux (où s'échangent les contenus)
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Sens du client - Esprit de Service : réussir la transformation des organisations par le service

Sens du client - Esprit de Service : réussir la transformation des organisations par le service | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
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Cinq conseils pour en finir avec le management à l'ancienne - HBR

Cinq conseils pour en finir avec le management à l'ancienne - HBR | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
La transformation du travail à l’ère de la mondialisation numérique s’accélère. On choisit de plus en plus d’être …

Via Olivier Leclerc
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Olivier Leclerc's curator insight, October 5, 2014 1:00 PM

le point 1) est mon prefere - c'est dans cette capacité-là que tout se joue

Nathalie Olivier's curator insight, October 28, 2014 12:37 PM

Commencer par la confiance, du bon sens !

Evoluo's curator insight, February 6, 9:56 AM

Trust !!

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Entreprise 3.0 : le chef a t-il disparu ? - HBR

Entreprise 3.0 : le chef a t-il disparu ? - HBR | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
Les codes du management ont changé. Notre époque récuse le chef, conteste l’autorité. Ces notions seraient-elles tombées en …
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Panorama des Innovations managériales #PIM14 (avec images, tweets) · EFEmanagement

Les 1 et 2 octobre, ils ont réinventé le management à l'heure du digital et des entreprises libérées !
http://pim.efe.fr/
Rendez-vous pour #PIM15 :)
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Panorama des Innovations managériales, faites le plein d'inspiration !

Panorama des Innovations managériales, faites le plein d'inspiration ! | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
Au détour d’un surf inopiné, nous tombons sur un événement qui vaut le détour : le Panorama des Innovations Managériales
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Georges-Edouard Dias : « Travailler avec une start-up, c’est saisir une opportunité »

Georges-Edouard Dias : « Travailler avec une start-up, c’est saisir une opportunité » | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
Ex-patron du digital chez L’Oréal pendant 15 ans, Georges-Edouard Dias est venu se frotter au monde si différent des start-up du numérique....
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La convivialité managériale, une politique de riches ?

La convivialité managériale, une politique de riches ? | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
Culture managériale : un peu de convivialité, b... !
Commençons par enfoncer quelques portes grandes ouvertes (c’est facile et ça fait toujours du bien !) :
« Les individus ne quittent pas des jobs, ils quittent des managers » : c’était en 1999 et ce bon mot de Marcus Buckhingham et Curt Coffman n’a pas pris une ride !
La performance des gens qui se sentent bien au travail est meilleure à celle des autres !
Les performances des entreprises sont meilleures quand leurs salariés sont engagés et heureux au travail ! Lire la Suite →
MarionBx's insight:

A découvrir les retours d'expériences de Stéphane SABA, DRH, Pepsico et Miguel LABOURG, DRH, SAS INSTITUTE lors du Panorama des Innovations managériales des 1-2 octobre prochains

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L'organisation podulaire: Une entreprise au sein de l’entreprise

L'organisation podulaire: Une entreprise au sein de l’entreprise | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
Crise du capitalisme, vision à court terme financière, manque d'engagement des employés... De nombreux problèmes pourraient être résolus si nous pouvions faire converger les intérêts des salariés et des cadres avec ceux des propriétaires. Nombreux sont ceux qui discutent de l'entreprise du futur, mais certaines organisations ont déjà choisit l'innovation organisationnelle avec l'organisation podulaire. Dave Gray nous démontre dans ce nouvel article d'Ecollab que ce n'est pas une théorie, mais bien une réalité.
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Travailler de n’importe où, une expérience d’entreprise libérée - Mode(s) d'emploi

Travailler de n’importe où, une expérience d’entreprise libérée - Mode(s) d'emploi | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
Libérer l’entreprise c’est faire exploser ses cadres traditionnels et adopter une organisation managériale différente, pour le plus grand bonheur des emplo
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La transformation digitale est en marche… enfin presque ! | ABILWAYS DIGITAL

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La transformation digitale, on en parle beaucoup, on dramatise presque autant qu’on s’enchante : 5 chiffres clés pour faire le tri entre fantasme & réalité
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Start-up : ces "barbares" qui veulent débloquer la France

Start-up : ces "barbares" qui veulent débloquer la France | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
Ils ont entre 30 et 45 ans. Ils se surnomment eux-mêmes les "barbares". Avec internet, les réseaux sociaux et l'industrie du logiciel, ils bousculent le système...
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"Merci est le mot le plus important du management", rappelle Jean-Edouard Grésy

L'interview management :
L’Usine Nouvelle - Quel apport l’analyse du don peut apporter à la compréhension du bon fonctionnement des... Articles liés L'interview management, Entretien, Ressources humaines, Management - Actualité de l'industrie
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Le PDG de Zappos, publie son livre Delivering Happiness

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Aux Etats-Unis, Zappos est le n°1 du e-commerce de la chaussure. Lancé il y a 11 ans par Tony Hsieh (un des investisseurs qui a fait fortune avec la 1ère
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Management : l'impossible mutation ?

Management : l'impossible mutation ? | Et si on changeait de paradigme managérial? | Scoop.it
Nous sommes de plus en plus nombreux à nous interroger quant à la capacité de "générations" de managers à évoluer en harmonie avec les mutations sociales, technologiques et "business" qui caractéri...
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L'innovation managériale est en marche, enfin on l'espère !

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Durant deux jours, le panorama de l'innovation managériale a permis de faire le point quant à l'innovation en matière de pratique managériale. Les organisateurs - que je remercie - m'avaient gentil...
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Panorama des Innovations managériales #PIM14 (avec images, tweets) · EFEmanagement

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Pourquoi les salariés de Kiabi n'ont rien à envier à Google

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L'entreprise de prêt-à-porter a développé plusieurs nouveaux concepts sous l'impulsion de ses salariés. Une stratégie gagnante pour Kiabi et pour ses collaborateurs. 
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Deux jours au pays de l’innovation managériale …

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Le courant d’air fun qui semble parcourir les entreprises françaises semble prendre de plus en plus d’ampleur. Pour preuve, au détour d’un surf inopiné, nous tombons sur un évènement qui vaut le détour : le Panorama des Innovations Managériales. Deux jours de conférences et d’ateliers en présence des rock stars du milieu : Isaac Getz, co-auteur de ...
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Manager en mode start-up : les fondateurs de Videdressing vous disent tout !

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S'inspirer des startups pour manager : quelles bonnes pratiques peuvent inspirer les grandes entreprises ou les managers de service pour casser la routine?
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Le 1er octobre, Meryl JOB, Videdressing et Frédéric Mazzella, Blablacar témoigneront lors du Panorama des innovations managériales sur le thème : "Manager en mode start-up : ce que les entrepreneurs agiles peuvent vous apprendre !"

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