¡¡¡Por la RSC!!!
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¿Por qué sus mejores empleados quieren abandonar su empresa?

¿Por qué sus mejores empleados quieren abandonar su empresa? | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
¿A qué obedece la fuga de talento? Los miembros de un equipo buscan llegar a la siguiente conclusión: “La misión o propósito de mi compañía me hace sentir que mi trabajo es importante”.

Via Ricard Lloria
AraceliMasArte's insight:

Responsabilidad Social Corporativa, se ata y bien atada a un Valor Funcional que sea bueno para toda la comunidad y a un Valor Emocional que, de forma, real permita a los empleados, trasladar belleza a todo lo que toca a los grupos interesados. 

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AraceliMasArte's comment, June 28, 2013 5:37 AM
Puede resultar "extraña" esa perspectiva pero, la Responsabilidad Social Corporativa, se ata y bien atada a un Valor Funcional que sea bueno para toda la comunidad y a un Valor Emocional que, de forma, real permita a los empleados, trasladar belleza a todo lo que toca a los grupos interesados.

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¡¡¡Por la RSC!!!
Por la Responsabilidad Social Corporativa (RSC), deshaciendo entuertos y errores básicos.
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Tu puesto de trabajo desaparecerá en 5 años... ¿y tú?

Tu puesto de trabajo desaparecerá en 5 años... ¿y tú? | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it

Hace 10 años Twitter no existía y nadie sabía qué era un responsable SEO. Estos perfiles profesionales podían sonar a chino. Como ahora nos suena a chino que nos hablen del trabajo para toda la vida.


Vía @humannova


Via MyKLogica
AraceliMasArte's insight:

Si fuera solo una visión "agorera" ... pero, no es así, es cuestión de potenciar la observación y con la mirada limpia escuchar la base de todos los movimientos que vivimos a nivel social y empresarial.

 

 

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MyKLogica's curator insight, May 24, 6:03 AM

En un mercado sociolaboral como el actual, hemos de estar en un proceso continuo de aprendizaje, desarrollo e innovación para no desactualizarnos y seguir estando en el mercado y, a ser posible, a la vanguardia del mismo, aportando valor añadido y diferencial a nuestro trabajo:

  1. Reinventándonos
  2. Apoyándonos en las redes
  3. Inspirándonos en casos reales
  4. Creando nuestro propio plan de desarrollo y formación continuo
  5. Creando (y recreando) nuestro puesto y trabajo


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Arte y Branding: SubenEstrujenBajen en color naranja

Arte y Branding: SubenEstrujenBajen en color naranja | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
AraceliMasArte's insight:

Loca, loquita RSC en medio de una absurda "Cultura del Miedo"

 

 

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Buscadores de talento semánticos ¿El futuro del reclutamiento?

Buscadores de talento semánticos ¿El futuro del reclutamiento? | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
Descubre los mejores buscadores de talento en las redes sociales. Cada vez es más importante el uso de estas herramientas para captar la atención de los mejores candidatos.

Via Ricard Lloria
AraceliMasArte's insight:

Facilitando la búsqueda de talento o, aquello que tanto satisface a Branding

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Espacio creativo crea Branding: REDES O NEGOCIOS AL DÍA

Espacio creativo crea Branding: REDES O NEGOCIOS AL DÍA | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
AraceliMasArte's insight:

Conceptos básicos y dibujo general de la importancia de las redes en esta Era de la Información.

 

Las Pymes también tiene una oportunidad de cambio

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Marketing de Experiencia y Team Building: Imagen de Marca y el concepto de coherencia

Marketing de Experiencia y Team Building: Imagen de Marca y el concepto de coherencia | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
AraceliMasArte's insight:

"Ser coherente, es una cuestión de equilibrio simple y a este equipo de trabajo le encantaría retar al lector a intentar conseguir un equilibrio perfecto cerrando los ojos a su entorno, mientras intenta solo y sin tocar nada de lo que está en el espacio, la simple acción de caminar."

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Brand Team Building con Recursos de Ocio: Estructuras piramidales y horizontales en los tejidos empresariales

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Estructuras piramidales y horizontales en los tejidos empresariales | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
AraceliMasArte's insight:

Descomponiendo esquemas para dejar paso a nuevas formulaciones

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¿Estamos los profesores preparados para una educación 2.0?

¿Estamos los profesores preparados para una educación 2.0? | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
Interesante artículo de opinión donde trato de dar respuesta a la pregunta; ¿Estamos los profesores preparados para una educación 2.0? ("¿Estamos los profesores preparados para una educación 2.0?

Via Ramon Aragon, Equipodiverta
AraceliMasArte's insight:

Estructuras más tecnológicas que permiten una interacción más profusa, generan comunidades más inteligentes y creativas, tal realidad, es ya, por mucho que no queramos verla.

 

Un paso, hacia un mundo 3.0 donde también tome protagonismo lo sensorial, lo emocional sustentando el contenido, es el paso inetivable que dará, el 2.0 

 

Negar la evidencia, es perder la oportunidad, más cuando, el cambio que se produce empieza a dejar de lado conceptos competitivos por estructuras colaborativas, donde lo único que hay que saber es: Donde está la información y aprender a usarla creativamente para dar soluciones, cada vez, más efectivas.

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Equipodiverta's curator insight, July 11, 2013 12:54 PM

Sin duda alguna la Educación avanza sin pausa hacia una cultura 2.0 y sobre todo 3.0, y esto los modelos educativos y sus gestores o lo asumen o sencillamente caerán en el olvido

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‘Hackers’, soldados de una revolución ética | JivaBlog

‘Hackers’, soldados de una revolución ética | JivaBlog | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it

Via Sonia C. Alonso, Elisa Hergueta
AraceliMasArte's insight:

"Hackers" es una actitud, una especie de síntoma de quien, empieza a tomar decisiones muy difíciles, imprescindibles y necesarias para conseguir mejoras substanciales a la comunidad

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AraceliMasArte's comment, July 11, 2013 3:32 PM
Las últimas noticas parecen desestimar la intervención de "Hackers" en esta acción que parece ser más una filtración desde dentro, a la que The Pirates By, simplemente apoyó desde sus soportes. Aún así, Hackers es una actitud, una especie de síntoma de quien, empieza a tomar decisiones muy difíciles, imprescindibles
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Brand Team Building con Recursos de Ocio: Branding y Teambuilding. Lecturas Erróneas de Marketing y aciertos de Branding

Brand Team Building con Recursos de Ocio: Branding y Teambuilding. Lecturas Erróneas de Marketing y aciertos de Branding | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
AraceliMasArte's insight:

Resulta evidente que nuestros modelos de negocio, aparentemente, más representativos han perdido la cualidad de enamorar a los grupos interesados en el, del proyecto.

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Marketing de Experiencia y Team Building: Errores básicos: Cadenas de producción a pleno rendimiento

Marketing de Experiencia y Team Building: Errores básicos: Cadenas de producción a pleno rendimiento | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
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Cierto ¿De que nos sirve los stocks y almacenes repletos de Valor Funcional y miles de estrategias de impacto, si no tiene salida o con nuestras acciones, les cerramos todas las salidas? 

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¿Por qué sus mejores empleados quieren abandonar su empresa?

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¿A qué obedece la fuga de talento? Los miembros de un equipo buscan llegar a la siguiente conclusión: “La misión o propósito de mi compañía me hace sentir que mi trabajo es importante”.

Via Ricard Lloria
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Responsabilidad Social Corporativa, se ata y bien atada a un Valor Funcional que sea bueno para toda la comunidad y a un Valor Emocional que, de forma, real permita a los empleados, trasladar belleza a todo lo que toca a los grupos interesados. 

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AraceliMasArte's comment, June 28, 2013 5:37 AM
Puede resultar "extraña" esa perspectiva pero, la Responsabilidad Social Corporativa, se ata y bien atada a un Valor Funcional que sea bueno para toda la comunidad y a un Valor Emocional que, de forma, real permita a los empleados, trasladar belleza a todo lo que toca a los grupos interesados.
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Marketing de Experiencia y Team Building: Estimando el Valor de empleado en el diseño de Imagen de Marca

Marketing de Experiencia y Team Building: Estimando el Valor de empleado en el diseño de Imagen de Marca | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
AraceliMasArte's insight:

Valor de RSC (Responsabilidad Social Corporativa) depositado en las espaldas empleados típicos o en las manos de los empleados convertidos en embajadores de Imagen de Marcas

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Cuando el negocio es el bien común

Cuando el negocio es el bien común | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it

Una empresa de divulgación científica que paga a sus trabajadores un mínimo de 1.400 euros al mes, con un gerente que no percibe más de 2.000, que avanza hacia el balance cero en la emisión de dióxido de carbono y a la que no le importa embarcarse en proyectos poco rentables económicamente para promover la protección y preservación del patrimonio natural de Canarias. Suena a utopía, pero Oceanográfica, la sociedad que crearon en Gran Canaria Arturo Boyra y Cristina Fernández, dos licenciados en Ciencias del Mar, ya ha cumplido once años de existencia con una filosofía que se aleja de los parámetros económicos acostumbrados.


Via Elisa Vivancos, ARMAK de ODELOT, MyKLogica
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Lo más increíble es que, suena bonito pero es el único camino para levantar Responsabilidad Social Corporativa, atada y bien atada a Valor Emociona que contamine el Valor Funcional  ¿Quieres Reputación como Marca?

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Lydia Gracia's curator insight, June 18, 2013 5:39 AM

Y porque el Desarrollo Sostenible es demasiado a menudo reducido a la Ecología, cuando el desarrollo económico de las empresas (y los territorios) debe tener en cuenta no sólo su impacto medioambiental sino también su impacto societal. 

Os traduciré pasajes de un libro muy interesante sobre el desarrollo sostenible de las empresas.

Yolanda Astorga Santos's curator insight, June 18, 2013 1:21 PM

Qué maravilla!! :-D

 

Una prueba de que encontrar el bien común en una empresa rentable y sostenible es posible. Tan sólo hay que creer en ello y ponerse a hacer!! :-)

Jordi Carrió Jamilà's curator insight, June 23, 2013 3:11 AM

Muy interesante este ejemplo de empresa del bien común. Lo que pone de relieve que las teorías de Christian Felber, es una propuesta a tener muy en cuenta para el futuro de la sociedad.

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#Recomiendo: “El gran error de las #empresas es pensar que deben crear valor para el accionista”

#Recomiendo: “El gran error de las #empresas es pensar que deben crear valor para el accionista” | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
“El gran error de las empresas es pensar que deben crear valor para el accionista” El viejo management propugnado por el mundo anglosajón no funciona. Esta es la tesis que el profesor Fredmund Malik mantiene en sus libros

Via Ricard Lloria, MyKLogica
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"Hay que transfomar los datos en información, la información en conocimiento y el conocimiento en acción"

Fredmund Malik

 

No puedo estar más de acuerdo con el dibujo de ese camino. Cuestión de apurar el paso.


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MyKLogica's curator insight, February 19, 11:27 AM

100% recomendable esta entrevista a Freud Malik en la que resalta uno de los grandes males de muchas empresas hoy en día, confundir su cliente, diferencia entre beneficio arriesgado y sano o la importancia de la no jerarquización para una reorganización de la empresa que integre a todos sus colaboradores.

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¿Cómo Tus Emociones Te Pueden Ayudar a Captar Clientes?

¿Cómo Tus Emociones Te Pueden Ayudar a Captar Clientes? | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it

 En la venta, la vinculación que se puede crear con el cliente es  mucho más importante que el producto en sí, sus características, su precio o sus usos. Existen en el mercado miles de productos maravillosos, que cubren necesidades y que no son vendidos. Podemos reflexionar sobre elementos del plan de negocio que no se están llevando a cabo pero también y sobre todo sobre las personas que los están vendiendo y lo que transmiten.


Via AlexaSocialMedia - Social Media & Community Management, Ricard Lloria
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Arte y Branding: Por la RSC cuantos errores

Arte y Branding: Por la RSC cuantos errores | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
AraceliMasArte's insight:

Solo queda un camino, sobreponerse a estos y dar pasos seguros en construcciones más sólidas y efectivas

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Brand Team Building con Recursos de Ocio: RSC en los equipos de trabajo de la Imagen Corporativa

Brand Team Building con Recursos de Ocio: RSC en los equipos de trabajo de la Imagen Corporativa | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
AraceliMasArte's insight:

Desde donde venimos y a donde vamos

 

Evidentes cambios de rumbo necesarios para hacer el tránsito desde la Era Industrial a la Era de la Información

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Aprender Jugando con Arte: RSC cimiento para consolidar nuestro Personal Branding

Aprender Jugando con Arte: RSC cimiento para consolidar nuestro Personal Branding | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
AraceliMasArte's insight:

Hablando de conceptos básicos de coherencia y honestidad

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Las 5 razones que explican por qué acabas siendo tan infeliz en el trabajo

Las 5 razones que explican por qué acabas siendo tan infeliz en el trabajo | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
La búsqueda de la felicidad es una de las máximas vitales a las que siempre ha aspirado el ser humano.

Via Ricard Lloria
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Porque, en realidad, de alguna forma quien llena el vacío eres tú mismo y mientras busques fuera, estarás perdido, sin falta.

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Medios Sociales y Coopetición

Medios Sociales y Coopetición | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it

Los medios sociales han hecho que cambiemos la competición en coopetición, te lo contamos todo sobre los medios sociales


Via MyKLogica, Yolanda Astorga Santos
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Los entornos colaborativos, son el único camino, en una sociedad donde la competitividad, mal entendida, ha terminado por causar demasiado sufrimiento, no solo a nivel social, sino en todas sus formas de manifestación, convirtiéndo entornos laborales y de atención al cliente, en algo demasiado molesto con lo que estamos teniendo que relacionarnos tod@s.

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MyKLogica's curator insight, July 2, 2013 5:57 AM

Cuando hablamos de concepto 360º, hablamos de hacer converger y compatibilizar diferentes necesidades y soluciones para pasar de la “competición” a la “colaboración”, favoreciendo la competitividad de la comunidad gracias a las sinergias establecidas mediante la colaboración de sus miembros … o, dicho de otra forma, lo que se comienza a conocer como “coopetición”, de forma que el 100% de clientes, proveedores…usuarios nos sintamos plenamente satisfechos con el servicio que recibimos y/o prestamos, cada uno con nuestro perfil correspondiente, gracias a las comunidades “coopetitivas” que vamos creando, retroalimentandonos y beneficiándonos por contenidos, experiencias, referencias, económicamente …

Yolanda Astorga Santos's curator insight, July 4, 2013 8:15 AM

"La capacidad 360º de los Medios Sociales: la "coopetición"

 

Cuando hablamos de concepto 360º, hablamos de hacer converger y compatibilizar diferentes necesidades y soluciones para pasar de la “competición” a la “colaboración”, favoreciendo la competitividad de la comunidad gracias a las sinergias establecidas mediante la colaboración de sus miembros …"

AraceliMasArte's comment, July 11, 2013 3:35 PM
Los entornos colaborativos, son el único camino, en una sociedad donde la competitividad, mal entendida, ha terminado por causar demasiado sufrimiento, no solo a nivel social, sino en todas sus formas de manifestación, convirtiéndo entornos laborales y de atención al cliente, en algo demasiado molesto con lo que estamos teniendo que relacionarnos tod@s.
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El Trabajo del Futuro (1´30")

Análisis de la evolución de las tendencias del empleo en la economía digital y la importancia de la capacitación de las personas a las nuevas formas de trabajo.

Via Equipodiverta
AraceliMasArte's insight:

Tomar lo aprendido como base y descubrir que la mejor base es la capacidad creativa de asociar informaciones contradictorias para tender puentes de mejoras, con una alta dosis de curiosidad ;-)

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Equipodiverta's curator insight, July 10, 2013 12:27 PM

El trabajo del futuro tiene mucho que ver con tu identidad y tus sueños, hora de crear Personal Branding

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Aprender Jugando con Arte: Otro tipo de líderes es posible y necesario

Aprender Jugando con Arte: Otro tipo de líderes es posible y necesario | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
AraceliMasArte's insight:

Un liderazgo creativo que sea capaz de aportar soluciones globalizadoras que puedan, mínimo, perseguir la intención de enriquecer a todos, sin falta, frente a un liderazgo carente de las habilidades necesarias para atraer el éxito, cuando la Cultura del miedo, no permite levantar el vuelo necesario, en una Era que demanda Reputación a gritos.

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“El expediente académico no sirve para nada”, asegura el responsable de RRHH de Google

“El expediente académico no sirve para nada”, asegura el responsable de RRHH de Google | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it
Una de las cosas que hemos aprendido tras analizar todos los datos de nuestro proceso de selección es que el expediente académico y la puntuación de los candidatos en los test son inútiles como criterio de contratación.

Via Ricard Lloria
AraceliMasArte's insight:

Era una sospecha que, cada vez, se me hacía más evidente.  ¿De que valen los conocimientos aprendidos y memorizados, si luego, no puedes gestionar nada productivo y creativo con ellos? 

 

Las urgencias que se requieren cumplimentar en los espacios académicos, no tienen nada que ver, con la realidad de poner en pie trabajos concretos, encuadrados en tareas que requieren, cada vez más, flexibilidad, creatividad y talento. 

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AraceliMasArte's comment, June 28, 2013 5:56 AM
Era una sospecha que, cada vez, se me hacía más evidente. ¿De que valen los conocimientos aprendidos y memorizados, si luego, no puedes gestionar nada productivo y creativo con ellos?
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Formación líquida

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Aquí el empresario siempre ha sido del capitalismo líquido, por lo que ni siquiera ha apostado por una educación-formación líquida, como señala el sociólogo Premio Príncipe de Asturias Zygmunt Bauman que ocurre en el mundo desarrollado de nuestros...

 

¡Fuga de cerebros!, claman los medios de comunicación, señalando así cómo se nos escapa lo bueno. Tal vez haya un poco de dramatización en el asunto. Es cierto que, como ya empiezan a apuntar las estadísticas, jóvenes españoles con bastante formación emigran en busca de un empleo. Jóvenes formados aquí, en su mayor parte con recursos colectivos propios, en los que la sociedad -por supuesto, empezando por ellos mismos- ha invertido. Tal vez lo más grave no es que se vayan los más listos, como si los que quedasen aquí fueran los más tontos, sino que lo que se escapa por esas fronteras es una inversión que aquí no adquiere valor y de la que se aprovecharán otros países, que así seguirán siendo más competitivos que el nuestro. Y no es tanto que se vayan los mejores, sino que nuestro sistema productivo ha venido apostando secularmente por los peores, por los que pagaba muy poco, de quienes podía prescindir en cualquier momento y no corría el peligro de que se fueran a la competencia, con todo lo que sabían.


Via Ricard Lloria
AraceliMasArte's insight:

Tremendo análisis de tendencias de formación y la inutilidad de según que argumentos. 

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AraceliMasArte's comment, June 25, 2013 12:52 PM
Resulta descorazonador a primera vista pero, no deja de ser puramente realista.
AraceliMasArte's comment, June 25, 2013 12:55 PM
Siempre me asalta la duda porque cuando observo el mundo empresarial más arriba de los mandos intermedios, no es precisamente titulitis lo que encuentro y entonces reparo en que parecen no agotarse nunca las mañas de nuestros pícaros. Aquellos pícaros que tanto dieron que hablar en el Siglo de Oro español.
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La asertividad 3.0 y las nuevas competencias

La asertividad 3.0 y las nuevas competencias | ¡¡¡Por la RSC!!! | Scoop.it

Diariamente podemos comprobar a través de la prensa, internet, las redes … como aquellas organizaciones, instituciones, empresas, movimientos, personas que se encuentran ancladas en un tipo de gestión, relación y comunicación jerárquica y unidireccional, que han olvidado su función social, (lo que en las redes describimos como 1.0), tienen cada vez más detractores y habrán de replantearse muy seriamente la conveniencia de actualizarse y adaptarse a los nuevos modelos 2 y 3.0, si desean sobrevivir a la crisis; actualización basada no tanto en la tecnología, que también, como en la integración y desarrollo de su inteligencia emocional organizacional, directiva y laboral, que les permita potenciar el desarrollo de nuevas competencias como es el intraemprendimiento, el trabajo colaborativo, la orientación a las soluciones 360º (pensamiento 360º) ….


Via MyKLogica, Lydia Gracia
AraceliMasArte's insight:

No me cabe la menor duda de que el camino ya está marcado, así que solo queda la cuestión de si, lo recorremos o no.

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Sonia C. Alonso's comment, July 9, 2013 4:58 PM
gracias!!
Francois Adoue's curator insight, September 19, 2013 4:04 AM

A precise analysis about how competences are useful for employers.This paper leads to a better recognition of informal and non formal competences for better efficiency in business ! This is true for green jobs, and also for other activity fields such as internet jobs ! Thanks Mercedes !

MyKLogica's comment, September 19, 2013 7:07 AM
Thank you, Francois!