Equipes, Comités, Conseils : créativité, animations, productions...?
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Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...?
Partage d'exemples, d'expériences, de réflexions autour de la "dynamisation" d'un groupe de personnes face à des enjeux
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Les DRH face au désengagement et désenchantement des salariés | Le Cercle Les Echos

Les DRH face au désengagement et désenchantement des salariés | Le Cercle Les Echos | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

LE CERCLE. Chaque mois ou presque apporte sa moisson de sondages et d’études concernant les DRH visant à mesurer leur état d’esprit du moment - sont-ils optimistes ou pessimistes ? - leurs priorités, voire leurs difficultés dans l’exercice de leur fonction – est-elle suffisamment reconnue par les salariés et la direction ? – exercices éphémères dont les résultats se contredisent quand ils ne divergent pas

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Eurobasket 2013: les 7 leçons de management du coach Vincent Collet

Eurobasket 2013: les 7 leçons de management du coach Vincent Collet | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Si Tony Parker est le meneur de jeu de l'équipe de France de basket, Vincent Collet est le meneur d'hommes grâce auquel les Bleus sont devenus champions d'Europe le 22 septembre dernier à Ljubljana (Slovénie).
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La logique du manager de demain: adaptée à l'âme de sa tribu pour créer de la performance durable

La logique du manager de demain: adaptée à l'âme de sa tribu pour créer de la performance durable | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Le manager de demain: de la domination à  l'intention collective en résonance avec sa tribu pour produire de la performance durable dans les entreprises et organisations

Via Philippe GAILLARD
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Philippe GAILLARD's curator insight, September 28, 2013 11:40 AM

très bel article avec bcp de bon sens : le manager de demain est celui qui acceptera de partager son leadership...

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Un beau discours suffit-il à motiver ses employés?

Un beau discours suffit-il à motiver ses employés? | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

BLOGUE. À bien y regarder, en matière de motivation, il y a deux camps: d'un côté, ceux qui sont convaincus qu'il n'y a rien de mieux qu'un beau discours – ou des mots gentils glissés en douce – pour dynamiser ses employés; de l'autre, ceux qui sont persuadés que rien ne motive plus qu'une belle prime à la performance.(...)


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Offrir de la reconnaissance à ses employés

Offrir de la reconnaissance à ses employés | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Il existe nombre de technologies sociales pour entreprendre une démarche de reconnaissance des salariés. Celle-ci vient en complément


Via Philippe Olivier Clement, Pascal STIEVENARD
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Philippe Olivier Clement's curator insight, September 17, 2013 10:42 AM

Posture, grouvernnace, animation de réunions, leadership, management, clients..... la reconnaissance est partout. C'est la nouvelle récompense du management cognitif.

Philippe GAILLARD's curator insight, September 18, 2013 2:17 AM

reconnaitre et valoriser ses collaborateurs... toutes les formes du feed back positif !

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Le réseau, troisième pilier de l'entreprise de demain

Le réseau, troisième pilier de l'entreprise de demain | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
La pratique collaborative et le partage sont deux piliers de l'entreprise de demain qui ont besoin d'une dimension - le réseau- pour se déployer et contribuer à la réalisation des objectifs.
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Le cadeau nourrit l'amitié, l'attention nourrit le réseau.

Le cadeau nourrit l'amitié, l'attention nourrit le réseau. | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

C’est bien connu, l’intention compte parfois plus que le geste lui-même. Dans le monde professionnel, la qualité de nos échanges avec les membres de notre réseau dépend du soin que nous-mêmes y apportons mais aussi de notre intention.

Lorsque nous sommes invité chez des amis, les cadeaux que nous offrons, entretiennent un lien codifié. Nous avons plaisir à nous revoir, à faire plaisir par notre cadeau, et en même temps nous offrons bien parfois parce que c’est poli, parce que c’est témoigner de la bonne éducation au-delà de notre élan amical bien réel. Il y a une sorte de réciprocité implicite, dans l’attente des témoignages d’amitié, qui participe à conforter dans le temps cette relation. (...)

Loïc CARO's insight:

A relire. UN cadeau sur la relation dans les réseaux... sociaux. 

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Stop au chacun pour soi dans l'équipe !

Stop au chacun pour soi dans l'équipe ! | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Résultats en berne, perspectives moroses, plan social... Les tensions pèsent sur l'équipe. L'entraide s'effrite. Chacun défend son pré carré. Comment renverser la vapeur ?
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La conduite du changement en 5 étapes clés

La conduite du changement en 5 étapes clés | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Si l'accompagnement des collaborateurs a toujours été indispensable en période de changement, il est d'autant plus important dans un contexte de crise, sur fond de budgets serrés et de pression accrue. Conseils de Florence Géraud, manager chez ConvictionsRH. (...)

Loïc CARO's insight:

1) Anticiper les résistances

2) Anticiper les ressources et charges

3) Communiquer en interne

4) Adopter une méthodologie

5) Reconnaire et saluer l'adaptabilité

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Les secrets d'une "belle équipe"

Les secrets d'une "belle équipe" | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Insuffler une nouvelle dynamique dans son équipe en évaluant globalement les forces et faiblesses de ses collaborateurs, c'est possible !
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Philippe GAILLARD's curator insight, September 2, 2013 6:38 AM

un bel article intéressant, pragmatique et facile à applique rpour sa propre équipe : la coopération est au prix de règles justes, partagées, et de comportements au service du groupe.... Encore faut il partager un objectif commun...

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Comment baisser de 90% votre temps de réunion | Cadre et Dirigeant Magazine

Comment baisser de 90% votre temps de réunion | Cadre et Dirigeant Magazine | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Au seul énoncé de cet ambitieux programme, on peut apparaître dubitatif, mais pourtant c’est ce que nous propose le professeur d’économie et spécialiste du management Fred Kofman*, dans un article posté sur LinkedIn. La plupart des réunions de travail sont organisées avec de mauvais objectifs, explique t-il. D’où une perte de temps considérable. Fred Kofman, qui est également à la tête du cabinet de consultants en management Axialent, propose une méthode pour limiter les réunions aux seules qui sont vraiment utiles. Nous reproduisons les grandes lignes de sa méthode qui a abouti à réduire de 90% le temps de réunion d’un de ses clients, affirme t-il.

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E-Mind's curator insight, August 28, 2013 12:01 PM

La plupart des réunions de travail sont organisées avec de mauvais objectifs...

Annick Arbellot de Vacqueur's curator insight, August 30, 2013 4:09 AM

Un outil contre les RPS pour les managers ??

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Impliquer le salarié et son manager pour optimiser la formation

Impliquer le salarié et son manager pour optimiser la formation | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Expression des besoins, suivi, évaluation... Les ressources humaines peuvent impliquer le salarié et son manager...

Via EFE Management
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Psychopathe en costume et cravate

Psychopathe en costume et cravate | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Qui dit « psychopathe » pense bien souvent « tueur en série » ou « criminel », ce profil ne nous intéresse pas ici. Nous nous centrons sur le...

Via Nathalie Olivier
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Nathalie Olivier's curator insight, August 11, 2013 8:13 AM

un égo surdimensionné et le psychopathe en col blanc n’éprouve pas d’empathie et ne ressente pas les émotions émanant des autres ni de lui-même.... Terrible, non ?

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Comment retrouver le sens du collectif au travail

Comment retrouver le sens du collectif au travail | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Assez des usines à gaz et du verbiage théorique de la culture managériale. De nouveaux concepts émergent pour faire évoluer les organisations du travail, des ressources humaines aux relations humaines.
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Philippe Olivier Clement's comment, September 30, 2013 2:26 PM
Merci pour tes commentaires sur les autres articles
Pierre-Yves HOSTIN's curator insight, September 30, 2013 5:59 PM

Un article interessant sur les francs tireurs du management qui proposent sociocratie, co-developpement, world café...pour arrêter de prétendre "résoudre des problèmes complexes avec des méthodes compliquées", mais qui savent stimuler l'intelligence collective!

ImPact's curator insight, October 3, 2013 2:56 AM

Thème intéressant des ressources humaines aux relations humaines.  nouvelle morale où l'intérêt se trouve dans l'altérité. Est-ce là une piste pour nous préparer au déclin du travail? Sans doute....

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Management Quand laTolérance devient complaisance!

Management  Quand laTolérance devient complaisance! | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Impossible de manager sans tolérer !
Tolérer que des tâches ne soient pas réalisées comme on l'imaginait, accepter des attitudes qui nous agacent ou des changements imposés …

Mais jusqu'où ?
Sur le papier, cela pourrait être assez simple : je cesse de tolérer lorsque les faits observés (tâches, réponses, attitudes…) compromettent l'atteinte des objectifs, contreviennent aux règles de l'entreprise et de la vie en équipe ou bafouent l'équité entre collaborateurs.
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ImPact's curator insight, October 1, 2013 3:29 AM

Tolérance ? Je ne sais pas si le mot est les mieux indiqué, de vrait-on pas dire, plutôt, respect de l'autre. La tolérance renvoie à quelque chose de subi? Peut-être qu'en terme plus consensuel, comme acceptable, pour définir la qualité des relations entre les gens. 

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Comment faire passer ses dossiers en priorité

Comment faire passer ses dossiers en priorité | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Vous fourmillez d'idées mais vos projets dorment sur les bureaux de vos chefs. Tous sont débordés par le quotidien. Comment vous faire entendre ?
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Comment manager une équipe

Comment manager une équipe | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Comment manager une équipe et se former : intelligence collective, identification de vos valeurs, mise en place de vision partagée et développement durable.

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, September 19, 2013 12:08 PM

Bienvenue à bord de Cap Large Evolution !

Suggested by david lemesle
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10 outils pour faire de votre équipe une équipe auto organisée

10 outils pour faire de votre équipe une équipe auto organisée | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Vous pensez qu'une équipe est plus efficace et s'investit davantage quand on l'a laissée s'organiser toute seule ? Vous pensez qu'être trop directif c'est souvent contre productif et que de toute f...
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Travail collaboratif à distance

Travail collaboratif à distance | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Objectifs

A la fin de ce module vous devrez avoir compris ce que recouvrent les notions de :

- travail collaboratif,

- communauté virtuelle,

- réseau social ;

vous devrez être capable de :

- mettre en oeuvre une méthode de travail collaboratif en situation de formation,

faire un choix raisonné des outils à utiliser.

    


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Rescooped by Loïc CARO from Le collaboratif dans tous ces états !
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Collaborer pour prendre des décisions ou pour élargir le champ des possibles ?

Collaborer pour prendre des décisions ou pour élargir le champ des possibles ? | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Le mode collaboratif pour prendre des décisions ? Vraiment ? Gare à la recherche systématique d'un consensus ... Un RSE pour élargir le champ des possibles, tester dans la 'vraie' vie, prendre du r...

Via Eric Laurent, david lemesle
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La méthode de 5 "pourquoi ?" pour résoudre les problèmes

La méthode de 5 "pourquoi ?" pour résoudre les problèmes | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Une méthode très efficace et simple à mettre en oeuvre pour rechercher rapidement les causes racines d'un problème.

Via Philippe GAILLARD
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Marie-Pierre Charpentier's comment, September 10, 2013 4:44 AM
Nous cherchons souvent à résoudre un problème sans en comprendre la ou les causes qui permettent de trouver de meilleures solutions.
Loïc CARO's comment, September 10, 2013 4:54 AM
C'est souvent en trouvant les causes qu'on évite certains problèmes et que l'on progresse mieux personnellement et collectivement.
Jean-Yves Mesnil's comment, September 11, 2013 2:00 PM
à mon époque, c'était au siècle dernier au appeler cela la méthode des 7 pourquoi ?! excellente technique au demeurant :-)
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Quand le perfectionnisme est un facteur de burnout | Managerama TV

Quand le perfectionnisme est un facteur de burnout | Managerama TV | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Souci du détail, obsession du zéro défaut, besoin de tout contrôler sans déléguer…Les perfectionnistes partagent cette soif de « bien faire ». Seulement

Via Patrick FITE
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Rouge, orange et vert : la conduite tricolore de vos réunions | Le Cercle Les Echos

Rouge, orange et vert : la conduite tricolore de vos réunions | Le Cercle Les Echos | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

LE CERCLE. Les réunions sont parfois productives, parfois houleuses et parfois non constructives du fait d’un certain étouffement de certains, d’absence de compréhension, de motivation, de créativité ou de prise de responsabilité. Une solution consiste à permettre à tout le monde de s’exprimer, susciter mais également d’alimenter le débat : « la conduite tricolore ».

Loïc CARO's insight:

Un point de vue fort intéressant pour faciliter l'échange lors de réunions, formations...

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7 façons d'optimiser (comme jamais) l'intégration de vos collaborateurs !

Tout le monde SAIT aujourd'hui que l'intégration est un moment clé dans la vie de chaque nouveau collaborateur.

Via Sandrine Anne Lagardère
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Les clés de la motivation des employés

Les clés de la motivation des employés | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Si l’on vous demande quel facteur motive le plus les employés, vous répondrez sans doute « l’argent ». Pourtant dans plus de 80 % des cas,ce sont d’autres revendications qui l’emportent. (...)

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