Equipes, Comités, Conseils : créativité, animations, productions...?
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Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...?
Partage d'exemples, d'expériences, de réflexions autour de la "dynamisation" d'un groupe de personnes face à des enjeux
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[Infographie] Médias sociaux : les clés d’une recherche d’emploi réussie

[Infographie] Médias sociaux : les clés d’une recherche d’emploi réussie | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Les techniques de recrutement, si nombreuses qu’elles soient, ont beaucoup évolué depuis quelques années, et ce, grâce aux médias sociaux. Les responsables RH, recruteurs et chasseurs de têtes parcourent aujourd’hui les réseaux sociaux tels que LinkedIn, Twitter et même Facebook à la recherche de nouveaux talents et d’employés potentiels...


Via Julien Coualan
Loïc CARO's insight:
  • 92% des employeurs utilisent aujourd’hui les médias sociaux pour recruter (89% en 2011).
  • Parmi eux, 93% utilisent LinkedIn, 66% Facebook, et 54% Twitter.
  • 88% des chercheurs d’emploi se sont créé un profil sur au moins 1 réseau social en 2012....
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Julien Coualan's curator insight, March 4, 2014 2:24 AM
  • 92% des employeurs utilisent aujourd’hui les médias sociaux pour recruter (89% en 2011).
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Guide pratique du travail COLLABORATIF [Slideshare]

Théories, méthodes et outils au service de la collaboration


Via Frédéric DEBAILLEUL, Bernard BRUNET, association concert urbain
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PleniumServiceInformatique's curator insight, March 4, 2014 8:20 AM

Un guide sur le travail collaboratif

Claude Emond's curator insight, March 5, 2014 12:03 AM

Théories, méthodes et outils au service de la collaboration

Planzone's curator insight, March 6, 2014 8:27 AM

Un guide très complet expliquant les principes du travail collaboratif

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"No managers" ou comment travailler autrement ?

Désireuses de se réinventer, des sociétés cherchent à vivre « libérées des managers ».Des exemples illustratifs...

Via Marie-Pierre Charpentier
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Projets collaboratifs: l’art de bien démarrer

Projets collaboratifs: l’art de bien démarrer | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Comment créer les bonnes conditions quand on démarre un projet collaboratif ?  Dans l’excellent article « The Art of the Start« ,  Eugene Eric Kim donne trois ingrédient pour bien démarrer un projet collaboratif.

Via Michel Briand, CourOnnes, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Rescooped by Loïc CARO from Centre des Jeunes Dirigeants Belgique
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4 start-up françaises qui vont réinventer le travail au bureau

4 start-up françaises qui vont réinventer le travail au bureau | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Entre "réunionite aigüe" et procédures interminables, les grandes entreprises manquent d'agilité. Irrémédiable? Non, rétorquent les français Fresc, Wisembly, Bunkr et Tilkee.

Via Stéphanie Sellier
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Mon équipe n'a jamais d'idées!

Mon équipe n'a jamais d'idées! | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

C'est la panne sèche. A chaque réunion, aucune solution ne remonte jamais de vos troupes. Cela vous désespère voire vous exaspère... N'y seriez-vous pas pour quelque chose ?


Via david lemesle, Atisy Joëlle
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Intelligence émotionnelle : managers, comment la mettre au service de la performance ?

Intelligence émotionnelle : managers, comment la mettre au service de la performance ? | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
La performance en entreprise est aujourd’hui principalement assimilée à la productivité. Quant à la réussite, elle est attendue sur les plans professionnel comme personnel.

Via Marie-Pierre Charpentier
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Coworking : la montée en puissance d'une nouvelle organisation de travail

Coworking : la montée en puissance d'une nouvelle organisation de travail | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Les lieux de travail partagé et collaboratif se développent partout dans le monde. Les entreprises, en quête d'innovation et de nouveaux...
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Accompagner le changement sans maîtriser le temps, quels impacts sur les managers? | Le Cercle Les Echos

Accompagner le changement sans maîtriser le temps, quels impacts sur les managers? | Le Cercle Les Echos | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

 Les managers qui sont en charge de l'accompagnement du changement ressentent depuis quelques années une accélération du temps. A les entendre, le manque de temps serait un des facteurs de stress qui pèserait le plus sur la qualité de la vie au travail et sur la qualité de leur travail tout court... Que se cache t il derrière la perception partagée que le temps échappe aux managers ?

Du côté des chercheurs,  on trouve  des clés de compréhension  globale du phénomène  de l'accélération du temps avec Hatmut Rosa et Norbert Alter dont les travaux offrent de précieux repères dans les nouveaux rapports qu'entretient l'homme au travail avec le temps....

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Suggested by david lemesle
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[VIDEO] Brainstorming : Comment utiliser facilement les supers pouvoirs des post it ? - LIFE IS A SERIOUS GAME

[VIDEO] Brainstorming : Comment utiliser facilement les supers pouvoirs des post it ? - LIFE IS A SERIOUS GAME | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Regardez cette vidéo pour voir comment mener un brainstorming avec la technique du diagramme des affinités
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La boîte à outils des consultants en stratégie est-elle dépassée ?

La boîte à outils des consultants en stratégie est-elle dépassée ? | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Depuis le milieu des années 2000, l'usage des outils de stratégie est en déclin. Est-ce une bonne nouvelle ?

Via Aurélie Thev', Myriam Lafaille
Loïc CARO's insight:

Un peu de critiques sur l'outillage utilisé  pour "faire progresser"...

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Comment améliorer sa communication avec la boussole du langage

Comment améliorer sa communication avec la boussole du langage | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
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Le sens de l'autre, clé de la coopération - UP Magazine

Le sens de l'autre, clé de la coopération - UP Magazine | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Avoir le sens du mouvement de l’autre, connaître les besoins de l’autre, intégrer le sens du contexte…. autant d’éléments qui semblent déterminants pour assurer une coopération productive au sein d’une équipe.

Via Philippe GAILLARD
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Philippe GAILLARD's curator insight, January 4, 2014 4:52 AM

excellente analyse appuyée sur un petit film très illustratif de ce qu'est la coopération au sein d'un groupe, et les qualités qu'elles supposent des coopérants pour être performante

Rescooped by Loïc CARO from D'Dline 2020, vecteur du bâtiment durable
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Comment développer une culture de la mutualisation ?

Comment développer une culture de la mutualisation ? | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Nous sommes nombreux à vouloir participer à la création d’une société plus écologique, plus engagée, plus responsable mais sommes-nous aussi nombreux à vouloir construire un milieu économique similaire ? Et si le milieu économique de demain était un système de connexions plus efficaces entre les éléments et les sous-éléments qui composent les différentes industries, un écosystème de différents business?



Via Florence Rollin
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Florence Rollin's curator insight, March 4, 2014 3:34 AM

Tout d’abord, si on est une PME ou une TPE il faut partir du principe que la réflexion stratégique n’est pas réservée qu'aux grands comptes. Pour les frais généraux habituellement les responsables pensent qu’ils ne font pas assez de volumes pour utiliser la mutualisation.

Rescooped by Loïc CARO from Performance durable
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7 pratiques RH qui favorisent le bien-être et la motivation

7 pratiques RH qui favorisent le bien-être et la motivation | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Sous l'impulsion de contraintes législatives renforcées, les employeurs français se révèlent meilleurs élèves que leurs voisins européens dans leurs pratiques RH. Sept pratiques qui favorisent le bien-être des salariés, tirées d'une enquête Top Employers Institute.

 

1 / Pratiques de rémunérations : la part variable gagne du terrain

2 / Conditions de travail : l'expression et la communication internes facilitées

3 / Avantages sociaux : les programmes bien-être à l'honneur

4 / Formation : les programmes et cursus s'individualisent

5 / Gestion des talents et des compétences : les entreprises misent sur les passerelles

6 / Évaluation du management : quand les collaborateurs « likent » (ou pas) leur manager

7 / RSE : les collaborateurs demandent à l'entreprise d'avoir une « âme »

 

www.facebook.com/qualitedevieautravail
EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégies RH et Communication
Stratégie de Bien-être, Performance et Efficacité
Prévention des RPS – Santé et Bien-être au Travail
http://www.csdeveloppement.com/


Via EXPERTS Qualité de Vie au Travail - Stratégie de Bien-Être, Performance et Efficacité - Santé et Bien-Être en Entreprise , Annick Arbellot de Vacqueur
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Rescooped by Loïc CARO from Veille & Tic
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Former aux pratiques collaboratives

Former aux pratiques collaboratives | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Cet article présente un dispositif de formation à l’animation de projets collaboratifs « Animacoop » : une expérience originale qui structure l’acquisition des compétences collaboratives. L’article a été publié dans les actes du colloque "Questions de pédagogies dans l’enseignement supérieur 2013".

Via Franck Rykaczewski, awbc
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mareka's curator insight, March 10, 2014 7:37 AM

Un retour d'expérience sur un dispositif de formation à l'animation de projet collaboratif, sur un mode collaboratif bien entendu.

Deborah Potelle's curator insight, March 10, 2014 11:44 AM

Innovation dans la pédagogie

alexislucas's curator insight, March 25, 2014 5:14 PM

bonne approche stratégique des enjeux collaboratifsà méditer

Rescooped by Loïc CARO from Le collaboratif dans tous ces états !
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"Faire confiance a priori" par Frédéric Lippi - TEDx La Rochelle

Frédéric Lippi, chef d'entreprise, fait le postulat que chacun d'entre nous fait du mieux qu'il peut.
Il abandonne alors l'idée du contrôle pour favoriser la confiance et permettre ainsi l'émergence d'initiatives.


Via Edouard Siekierski, JP Fourcade, david lemesle
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Michel CEZON's curator insight, February 23, 2014 3:22 PM

La confiance a priori, quelle idée simple et magnifique à la fois :-)

Claude Emond's curator insight, February 25, 2014 8:07 AM

Pas de confiance mutuelle, pas de vrai partage. Pas de vrai partage, pas d'intelligence collective fonctionnelle. Pas d'intelligence collective fonctionnelle, pas d'alignement, d'engagement, d'agilité émergente et de réelle collaboration. Pas de réelle collaboration, pas de changement. Pas de changement, pas de développement durable. Pas de développement durable, pas de futur durable....

Qu'est qui précède tout ça et permet à la confiance mutuelle de s'installer? Vous avez une idée? 

Claude Emond's curator insight, February 25, 2014 8:11 AM

La confiance mutuelle est un pré-requis et une garantie du bonheur ensemble.

Rescooped by Loïc CARO from Créativité et management
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7 leçons pour libérer sa créativité

7 leçons pour libérer sa créativité | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

La créativité se nourrit de nos expériences, difficiles ou agréables, de nos pensées, de nos temps actifs comme oisifs, d’une réflexion solitaire ou de partages… Nous avons tous un potentiel de créativité, « il faut savoir s’inspirer de tout et laisser sa chance aux idées » Béatrice Duboisset, organisatrice du 1erTEDx Women à Paris en décembre dernier. (...)


Via david lemesle, Atisy Joëlle
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Doppelganger Lab: Les 5 traits de personnalité du bon manager

Doppelganger Lab: Les 5 traits de personnalité du bon manager | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Chally, une structure d'evaluation du leadership, avait réalisé une étude et interviewé 150000 commerciaux, dont 9000 managers parmi eux. Il avait été dégagé des traits spécifiques, caractérisant les bons managers. Un peu plus de 1 an plus tard, les trouvailles sont toujours d'actualité et il est intéressant de les reprendre ici. (...)

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Neuf astuces pour détendre l'atmosphère dans une équipe

Neuf astuces pour détendre l'atmosphère dans une équipe | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Chute du chiffre d'affaires, projets en retard, départs en cascade, informations contradictoires... L'équipe est au bord de la crise de nerfs. Comment apaiser le climat, canaliser les frustrations et déminer les conflits? Les réponses de Gilles Mounissens, directeur associé du cabinet conseil et formation CAA.
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Quatre critiques que vous devez assumer

Quatre critiques que vous devez assumer | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Débordé, brouillon, indécis, directif... Les reproches vous visant sont fondés. Mais la pilule est amère. Ne vous braquez pas ! Profitez de ces remarques pour rectifier le tir. En plus, vous en apprendrez sur vous. Les conseils de Edouard Dubruel, directeur associé du cabinet CAA.
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LE PLAISIR AU TRAVAIL : de la gestion du savoir-faire au management de l’aimer-faire

LE PLAISIR AU TRAVAIL : de la gestion du savoir-faire au management de l’aimer-faire | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

“ Ce ne sont pas les idées qui comptent mais ce que vous en faites (by Francis Boyer)”


Via Sinad Management, Pierre Wouters, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Nathalie Olivier's curator insight, February 16, 2014 3:01 PM

DU SAVOIR-FAIRE (compétence) A L’AIMER-FAIRE (appétence) 

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Jusqu'où le manager doit-il être transparent avec son équipe? I Marie-Madeleine Sève

Jusqu'où le manager doit-il être transparent avec son équipe? I Marie-Madeleine Sève | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Rachat, fermeture de site, changement de direction... Les rumeurs vont bon train dans votre entreprise, et elles sont en partie fondées. Que dire, que faire pour éviter l'affolement dans les rangs sans mentir ? Les conseils de Gilles Dufour coach chez Be&Lead.

Via Pascale_Masson
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Quand le PDG discute tous les 2 mois en toute transparence avec les salariés – Mars

« Ils feraient bien de nous écouter à la Direction au lieu de rester dans leurs bureaux« , « Il parait qu’il va y avoir une réorganisation, t’es au courant ?« . Qui n’a pas été témoin de ce genre de propos dans les entreprises ? Paradoxal lorsque l’on voit placardées sur les murs des valeurs telles que la proximité, la transparence, la collaboration, le partage… Rédiger et communiquer des valeurs ne suffit pas. Il faut les décliner en pratiques et en comportements concrets pour qu’elles deviennent l’ADN de l’entreprise.

Chez Mars, 4ème acteur mondial de l’alimentaire américaine, entreprise familiale non cotée de 70.000 personnes dans le Monde (1.200 en France), les 5 valeurs, ne sont pas qu’une « marque employeur » ou une intention, mais bel et bien des principes « qui dictent nos décisions » et guide nos actes, témoigne Thierry Gaillard, PDG de Mars France depuis 2009.

Par exemple, le principe « Mutualité » est concrétisé par une forte relation de proximité  entre tous les associés (c’est ainsi que sont désignés les salariés), quels que soient les statuts. Cette relation, basée sur l’authenticité et le partage, se manifeste, entre autre, de 2 manières :

 

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Manager coach et intelligence collective

Manager coach et intelligence collective | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Comment fidéliser et motiver les collaborateurs, tout en développant sa compétitivité ? Managers coach et intelligence collective sont deux thématiques qui peuvent permettre d'y arriver. Voyons pourquoi et comment...

Via Véronique BOUTON
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Véronique BOUTON's curator insight, January 17, 2014 4:58 AM

Manager coach et intelligence collective, deux approches du management qui placent la relation à l'Autre au coeur du processus de décision. Pour faciliter la co-construction de solutions nouvelles et la co-création de valeur, tant recherchées par les organisations...