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Les nouveaux emmerdeurs au travail, mode d’emploi

Les nouveaux emmerdeurs au travail, mode d’emploi | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Avec la crise, ces profils délicats à gérer se sont mis à proliférer. Sachez les
neutraliser… ou les utiliser.
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Partage d'exemples, d'expériences, de réflexions autour de la "dynamisation" d'un groupe de personnes face à des enjeux
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Rescooped by Loïc CARO from Accompagnement du changement, Management, Coaching et Formation
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Qui du chef ou des équipiers devrait être coaché ?

Qui du chef ou des équipiers devrait être coaché ? | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Le coaching est un moyen pour la hiérarchie de fuir ses responsabilités. Vrai ou faux ?

Via Eric de Pommereau
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Eric de Pommereau's curator insight, December 23, 9:59 AM

Mon commentaire tient en 2 questions :

1) Où se situe le meilleur point d'appui pour optimiser l'effet levier du changement généré par le coaching ?

2) Comment organiser si la dynamique de l'équipe est en jeu un coaching des équipiers (individuel) avec des séances de coaching d'équipe (collectif) ?

C'est l'enjeu du changement qui doit être un critère de choix !

Scooped by Loïc CARO
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Parler en public : 10 mauvaises habitudes à bannir

Parler en public : 10 mauvaises habitudes à bannir | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Vous devez faire une présentation et cela vous angoisse ? Voici quelques conseils pour mieux appréhender ce moment difficile.
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Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, December 1, 12:41 PM

Ah tiens, le point 10 "ne pas finir par des questions-réponses" est intéressant (comme le reste de l'article).

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Les réseaux sociaux d'entreprise : Le développement de la culture collaborative et sociale au sein des entreprises [pdf]

Aujourd’hui dans les entreprises, les formes de management changent sous l’impulsion des transformations numériques qui s’opèrent. Les logiques d’efficacité opérationnelles nécessitent de s’appuyer sur les femmes et les hommes de l’entreprise ainsi que les réseaux formels et informels qu’ils constituent. L’entreprise espère ainsi fluidifier et accélérer les flux d’information, favoriser la transversalité, partager les bonnes pratiques et faire émerger des
idées nouvelles.
Si le collaboratif crée une proximité de contenu, le social crée une proximité de personnes et l’alliance des deux est à la source d’une efficacité qui se traduit en termes d’innovation et d’opportunités business pour l’entreprise.


Via Frédéric DEBAILLEUL
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Psycho-portraits symboliques en groupe : Team building –

Psycho-portraits symboliques en groupe : Team building – | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Comité de la charte du Don en confiance illustration pour le catalogue de formation de Marie-Pierre Medouga alias M P & C L’objectif ? Faire réfléchir 100 bénévoles sur la notoriété du Comité de la Charte du Don en confiance. L’outil ? Des... #appartenance #atelier #brainstorming
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TRAVAILLER EN MEUTE : UN SAVOIR FAIRE DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE. - Coaching d'intelligence collective

TRAVAILLER EN MEUTE : UN SAVOIR FAIRE DE L’INTELLIGENCE COLLECTIVE. - Coaching d'intelligence collective | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
« Le but de chasser en meute est, dans l’intérêt de chacun, de rester unis pour être plus fort » Comment travailler en meute et innover ? Comment créer un écosystème gagnant de la commercialisation collaborative ? Comment constituer une meute et travailler ensemble ? Comment créer les conditions d’échanges et de partage vers une finalité ? Comment développer mon chiffre d’affaire et ma réputation ? Quels apports, la meute permet-elle garantir ? En quoi la meute stimule l’intelligence collective 

Via Gisele HELOU
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Rescooped by Loïc CARO from Centre des Jeunes Dirigeants Belgique
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"Trucs et astuces pour impulser de la coopération"

"Trucs et astuces pour impulser de la coopération" | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
A l’occasion de la sortie du manuel "Trucs et astuces pour impulser de la coopération ... ou comment instiller de l’intelligence collective dans un groupe." (à télécharger ici http://outils-reseaux.org/ManuelCooperation ), nous vous proposons l’éditorial à lire pour vous donner envie d’appronfondir !

Coopérer : Effet de mode ou nécessité ?
Nouveau mot‐clef à insérer dans nos dossiers pour qu’ils soient retenus ou changement de posture nécessaire ? Nouveauté ou simple ré‐affirmation de ce qui fait l’humanité ?

Amusez‐vous à analyser les informations déversées par les journaux télévisés, il est possible que les quelques dysfonctionnement dont vous serez spectateurs aient tous, de prés ou de loin, comme cause première, une histoire de non coopération :

non coopération entre l’homme et son environnement,
non coopération entre l’homme et son prochain,
non coopération de l’homme avec lui‐même.

Même si la coopération n’est pas la panacée, il est certain que monter le curseur de la coopération dans nos projets, pour résoudre les enjeux auxquels nous sommes confrontés, semble être aujourd’hui une nécessité impérieuse.

Via L'Info Autrement, Stéphanie Sellier
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Rescooped by Loïc CARO from Management et responsabilité
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Etes-vous un «toxic handler», un de ces employés qui absorbent l’angoisse et la souffrance des autres au plus grand bonheur de l'entreprise?

Etes-vous un «toxic handler», un de ces employés qui absorbent l’angoisse et la souffrance des autres au plus grand bonheur de l'entreprise? | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Elles connaissent crises et psychodrames, frôlent la faillite ou se font acheter, mais finissent toujours par rebondir: certaines entreprises font preuve d'une résilience remarquable. Elles ont un secret: en leur sein agissent des «toxic handlers».

Via BOUTELOUP Jean-Paul, Nelly Renard
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ImPact's curator insight, August 14, 4:34 AM

Un nouveau terme, encore une nouvelle instrumentalisation de la nature humaine????

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Ne soyez pas parfaits !

Ne soyez pas parfaits ! | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Grands leaders = grandes qualités = grands défauts ?
Il est étonnant de voir que les managers que nous portons aux nues sont rarement des êtres parfaits : égocentriques, colériques, désordonnés, voire carrément fous. Ont-ils plus de défauts que les autres ? Pas sûr. Les assument-ils davantage ? Sans doute. Et c’est là leur force.


Via Nelly Renard
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4 qualités essentielles pour manager

4 qualités essentielles pour manager | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

S’il n’existe pas de modèle unique de manager, certaines qualités sont essentielles pour bien gérer une équipe ; des qualités sans lesquelles cette dernière rencontrera des obstacles pour mener à bien ses missions au quotidien, avec pour résultats des performances plus fragiles, des difficultés personnelles pour le manager et pour l’ensemble de l’équipe. Quelles sont les 4 qualités essentielles pour bien manager ?


Via Cepi Management, Atisy Joëlle
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Sept conseils pour abréger une réunion

Sept conseils pour abréger une réunion | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Mortelle, interminable, systématique... La réunion assomme vos collaborateurs. Comment empêcher sa prolifération et abréger ses longueurs ? En sortant de la routine, répond Alexandre Beaussier, consultant au cabinet "OSE consulting".
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Le feedback, élément essentiel du management par la performance

Le feedback, élément essentiel du management par la performance | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

“ Le manager doit guider ses collaborateurs afin que tous atteignent les objectifs fixés. Dans le cadre d'un management par la performance, le feedback est un excellent outil de mesure, de suivi et de motivation.”


Via k2c, Atisy Joëlle
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k2c's comment, June 20, 10:28 AM
merci à tous pour les partages !
Rescooped by Loïc CARO from Marque employeur, marketing RH et management
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Management : redonnez le sourire à vos salariés

Management : redonnez le sourire à vos salariés | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Via Laure Cottrelle
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Berthelot's curator insight, June 17, 1:33 PM

"En bichonnant leurs salariés," voila le type de phrase qui me hérisse !

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Pourquoi le travail collaboratif nous intéresse t-il tant?

Pourquoi le travail collaboratif nous intéresse t-il tant? | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
A l‘heure où les entreprises du CAC40 se dotent une à une d’un réseau social d’entreprise, où les pratiques collaboratives se développent dans les entreprises et où des questions pertinentes se posent quant à la nécessité de se doter d’outils de travail collaboratif, il nous apparait intéressant de nous arrêter un moment sur ce qu’on…

Via Jean-Pierre Blanger
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Rescooped by Loïc CARO from Groupement d'Employeurs
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Groupement d'employeurs. Le travail partagé, une façon d'être salarié | Ouest France Entreprises

Groupement d'employeurs. Le travail partagé, une façon d'être salarié | Ouest France Entreprises | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

“Pierre Merhand, directeur depuis le mois d'août dernier du groupement d'employeurs Atouts pays de Rance explique le partage de l'emploi.”


Via Emeraude RH
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Cinq pistes pour développer l’engagement des salariés

Cinq pistes pour développer l’engagement des salariés | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Une enquête réalisée par l’Observatoire de l’engagement en partenariat avec l’Université Paris Dauphine auprès de dirigeants d’une vingtaine d’entreprises met en lumière les leviers à actionner pour doper deux critères essentiels : la contribution et l’adhésion des collaborateurs.

Loïc CARO's insight:

Engager la ligne managériale

Créer une dynamique collective

Favoriser l'employabilité

Enraciner la valeur de justice

Instaurer une politique de rémunération


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Rescooped by Loïc CARO from RH EMERAUDE
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Présentation: six méthodes qui dépotent (sans Powerpoint)

Présentation: six méthodes qui dépotent (sans Powerpoint) | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

“Jeff Bezos, le patron d'Amazon a banni les présentations Powerpoint dans son groupe. S'il a ses vertus, ce logiciel n'est pas la panacée pour tout. Les préconisations de Alexandre Beaussier, consultant chez Ose Consulting.”


Via Emeraude RH
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Les qualités que les managers doivent s’approprier

Les qualités que les managers doivent s’approprier | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Il existe plusieurs types de leadership, cependant les grands dirigeants possèdent des qualités essentielles que chaque patron peut s’efforcer d’entretenir. Chaque personne possède une aptitude de base qu’elle peut perfectionner par la formation ou la pratique. Il est donc possible  de développer et de faire de vous le dirigeant que vos salariés auront envie de suivre.


Via Frédéric Brutier, Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse
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Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, November 6, 10:22 AM

humilité, empathie, vision vers l'avenir, ne pas s'oublier... quelques qualités nécessaires pour être un bon chef.

Rescooped by Loïc CARO from Actualités Santé Sécurité au Travail et Ressources Humaines
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Intégrer les stagiaires : un véritable enjeu pour l'entreprise

Intégrer les stagiaires : un véritable enjeu pour l'entreprise | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Accueillir des stagiaires est l’un des meilleurs moyens pour une entreprise de détecter les futurs talents tout en leur permettant de développer leurs propres compétences.


Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, October 13, 5:05 AM

Il ne faut pas perdre de vue que la réputation de l’entreprise se joue en partie dans l’accueil qu’elle réserve à ses stagiaires. Pour la génération actuelle, attachée au bien être sur le lieu de travail, c’est l’un des critères importants dans le choix d’un futur employeur.

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Réunion: six techniques pour améliorer ses comptes-rendus

Réunion: six techniques pour améliorer ses comptes-rendus | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Réunion de service, de projet, de vente... Le moment est venu d'en faire le rapport et vous ne savez pas par quel bout commencer? Les conseils d'Alice Pouilloux, consultante-formatrice chez Demos.
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Rescooped by Loïc CARO from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Don, contre don et management

Don, contre don et management | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
VIE DE BUREAU -

L'efficacité du management ne résulte pas seulement de la rigueur et du calcul. Elle repose également sur des dimensions archaïques et pragmatiques. La mobilisation destravaux de Marcel Mauss pour comprendre la coopération, l'engagement et la mobilisation permet de bien comprendre cette idée.

Il faut d'abord constater que les entreprises contemporaines se caractérisent par le mouvement. Cette situation est très différente du changement, lequel représente le passage d'un état stable A à un autre état stable B. Le mouvement, lui, ne conduit pas à un état stable. Dans ce mouvement tout change: technologies, dispositifs de gestion, procédures, définition de la qualité ou des contraintes commerciales, nature du travail ou des critères d'évaluation. Mais tout ne change pas à la même vitesse, si bien qu'il est devenu quasi impossible de se saisir d'un mode opératoire univoque pour travailler efficacement.


Via Annie Longeot
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Rescooped by Loïc CARO from Un peu de tout et de rien ...
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NetPublic » Trucs et astuces pour coopérer : Manuel pratique

NetPublic » Trucs et astuces pour coopérer : Manuel pratique | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

L’association Outils Réseaux qui s’est spécialisée depuis des années sur la thématique de la participation, le travail de groupe, la collaboration en ligne et hors ligne… a publié en juin 2014 (via le collectif Cooptic) un nouvel librement téléchargeable : Trucs et astuces pour impulser de la coopération… ou comment distiller de l’intelligence collective dans un groupe (68 pages, en pdf et sous licence Creative Commons) également distribué avec le fichier source Scribus.


Via Elena Pérez, Jacquy Lenoir
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Sept excellentes façons de démarrer une présentation

Sept excellentes façons de démarrer une présentation | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Vous y prenez-vous de la bonne façon pour éveiller l'intérêt des gens à qui vous vous adressez ? Optimisez-vous toujours les premières secondes de vos prises de parole ? Voici quelques conseils pour y arriver et ne pas passer à côté de ce laps de temps crucial.




Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, July 18, 12:34 AM

add your insight...


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La minute management:Un coup de stress ? Evitez de le communiquer à votre équipe

La minute management:Un coup de stress ? Evitez de le communiquer à votre équipe | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Vous êtes assommé ou au contraire survolté, revêche, et, à votre tour, directif. Au point de semer la panique dans votre service. Comment garder son stress pour soi, ou, mieux, l'évacuer sur l'instant sans rien en laisser paraître ? Les conseils d'Yvon Berl, coach chez Zathinoé.
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Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? » Management de l'intelligence collective

Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? » Management de l'intelligence collective | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Pour avoir du plaisir au travail, il faut en choisir un qui soit en cohérence avec nos passions. C’est sûrement la première condition et elle ne dépend que de nous, de nos choix. Il faut faire les bons choix de formation et de carrière. Mais, il y a 12 autres conditions qui ne dépendent pas de nous. Ce sont des choix faits par notre hiérarchique direct ou par les dirigeants de l’entreprise. Sur un total de 13 conditions pour avoir du plaisir au travail, il nous en reste donc 12 à découvrir :


Via Annie Longeot, Nelly Renard
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Carine Garcia's curator insight, June 20, 4:15 AM

Critique très détaillée et positive de l'ouvrage de Jean-Luc Tremblay, dirigeant québécois  “La performance par le plaisir“. Livre très inspirant et loin des marchands de bonheur d'après l'auteur de ce billet.

SylvieBellard's curator insight, June 25, 12:18 PM

KEEP SMILLING

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, July 22, 6:08 AM
Partageons un rêveCristallisons nos valeursAdoptons les bonnes attitudesÉliminons les irritantsConsultons, écoutons, impliquonsFournissons rapidement des réponses et résolvons promptement les problèmesSoyons présent, soyons reconnaissantCommuniquons et informons adéquatementEmbauchons du personnel dynamiqueDynamisons et animons l’organisationCentrons l’organisation sur l’actionAccompagnons, soutenons, encourageons

Bref... à lire !

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Recourir au management en dehors du bureau ? - Speedy Life

Recourir au management en dehors du bureau ? - Speedy Life | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Recourir au management en dehors du bureau ?
Voici quelques mois, dans un étonnant ouvrage, deux journalistes américaines proposaient de « maîtriser les grandes théories économiques pour mieux gérer l’amour, le mariage et la répartition des tâches ménagères ». Une idée iconoclaste de prime abord mais finalement pas si absurde, tant les analogies entre notre vie professionnelle et notre vie privée sont nombreuses. Si bien que, comme le confient des sociologues, des patrons et des managers, les différents aspects de nos vies ne cessent de se fertiliser mutuellement.
Via Emeraude RH
Loïc CARO's insight:

Etonnant détour de l'analyse du management dans la vie de famille, dans le monde du bénévolat du sport et comment ces "lieux" influencent le milieu de l'entreprise...

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