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Les mers de l'incertitude: COMMENT TRAVAILLER ENSEMBLE SANS POUVOIR SE COMPRENDRE ?

Les mers de l'incertitude: COMMENT TRAVAILLER ENSEMBLE SANS POUVOIR SE COMPRENDRE ? | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Nous ne voyons donc pas ce que regardent nos yeux, mais ce que notre cerveau en a pensé. Toute vision est une déconstruction des informations acquises par nos cellules oculaires, et une reconstruction mentale enrichie de significations, significations qui sont la résultante de ce qui est vu en ce moment, et de l’application de toute notre connaissance, innée et acquise, consciente et inconsciente.


Via PCSol SA, Joss Motret
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Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...?
Partage d'exemples, d'expériences, de réflexions autour de la "dynamisation" d'un groupe de personnes face à des enjeux
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"Trucs et astuces pour impulser de la coopération"

"Trucs et astuces pour impulser de la coopération" | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
A l’occasion de la sortie du manuel "Trucs et astuces pour impulser de la coopération ... ou comment instiller de l’intelligence collective dans un groupe." (à télécharger ici http://outils-reseaux.org/ManuelCooperation ), nous vous proposons l’éditorial à lire pour vous donner envie d’appronfondir !

Coopérer : Effet de mode ou nécessité ?
Nouveau mot‐clef à insérer dans nos dossiers pour qu’ils soient retenus ou changement de posture nécessaire ? Nouveauté ou simple ré‐affirmation de ce qui fait l’humanité ?

Amusez‐vous à analyser les informations déversées par les journaux télévisés, il est possible que les quelques dysfonctionnement dont vous serez spectateurs aient tous, de prés ou de loin, comme cause première, une histoire de non coopération :

non coopération entre l’homme et son environnement,
non coopération entre l’homme et son prochain,
non coopération de l’homme avec lui‐même.

Même si la coopération n’est pas la panacée, il est certain que monter le curseur de la coopération dans nos projets, pour résoudre les enjeux auxquels nous sommes confrontés, semble être aujourd’hui une nécessité impérieuse.

Via L'Info Autrement, Stéphanie Sellier
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Etes-vous un «toxic handler», un de ces employés qui absorbent l’angoisse et la souffrance des autres au plus grand bonheur de l'entreprise?

Etes-vous un «toxic handler», un de ces employés qui absorbent l’angoisse et la souffrance des autres au plus grand bonheur de l'entreprise? | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Elles connaissent crises et psychodrames, frôlent la faillite ou se font acheter, mais finissent toujours par rebondir: certaines entreprises font preuve d'une résilience remarquable. Elles ont un secret: en leur sein agissent des «toxic handlers».

Via BOUTELOUP Jean-Paul, Nelly Renard
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ImPact's curator insight, August 14, 4:34 AM

Un nouveau terme, encore une nouvelle instrumentalisation de la nature humaine????

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Ne soyez pas parfaits !

Ne soyez pas parfaits ! | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Grands leaders = grandes qualités = grands défauts ?
Il est étonnant de voir que les managers que nous portons aux nues sont rarement des êtres parfaits : égocentriques, colériques, désordonnés, voire carrément fous. Ont-ils plus de défauts que les autres ? Pas sûr. Les assument-ils davantage ? Sans doute. Et c’est là leur force.


Via Nelly Renard
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4 qualités essentielles pour manager

4 qualités essentielles pour manager | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

S’il n’existe pas de modèle unique de manager, certaines qualités sont essentielles pour bien gérer une équipe ; des qualités sans lesquelles cette dernière rencontrera des obstacles pour mener à bien ses missions au quotidien, avec pour résultats des performances plus fragiles, des difficultés personnelles pour le manager et pour l’ensemble de l’équipe. Quelles sont les 4 qualités essentielles pour bien manager ?


Via Cepi Management, Atisy Joëlle
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Sept conseils pour abréger une réunion

Sept conseils pour abréger une réunion | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Mortelle, interminable, systématique... La réunion assomme vos collaborateurs. Comment empêcher sa prolifération et abréger ses longueurs ? En sortant de la routine, répond Alexandre Beaussier, consultant au cabinet "OSE consulting".
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Le feedback, élément essentiel du management par la performance

Le feedback, élément essentiel du management par la performance | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

“ Le manager doit guider ses collaborateurs afin que tous atteignent les objectifs fixés. Dans le cadre d'un management par la performance, le feedback est un excellent outil de mesure, de suivi et de motivation.”


Via k2c, Atisy Joëlle
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k2c's comment, June 20, 10:28 AM
merci à tous pour les partages !
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Management : redonnez le sourire à vos salariés

Management : redonnez le sourire à vos salariés | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Via Laure Cottrelle
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Berthelot's curator insight, June 17, 1:33 PM

"En bichonnant leurs salariés," voila le type de phrase qui me hérisse !

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Pourquoi le travail collaboratif nous intéresse t-il tant?

Pourquoi le travail collaboratif nous intéresse t-il tant? | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
A l‘heure où les entreprises du CAC40 se dotent une à une d’un réseau social d’entreprise, où les pratiques collaboratives se développent dans les entreprises et où des questions pertinentes se posent quant à la nécessité de se doter d’outils de travail collaboratif, il nous apparait intéressant de nous arrêter un moment sur ce qu’on…

Via Jean-Pierre Blanger
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11 signes qui indiquent que l'on vous ment

11 signes qui indiquent que l'on vous ment | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
En portant une attention particulière aux expressions du visage, au langage corporel et à la façon de parler de votre interlocuteur, vous pouvez détecter ses mensonges.
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Les secrets d'une "belle équipe"

Les secrets d'une "belle équipe" | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

“ Insuffler une nouvelle dynamique dans son équipe en évaluant globalement les forces et faiblesses de ses collaborateurs, c'est possible !”


Via Patrick FITE, Atisy Joëlle
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Productivité : Les habitudes des personnes performantes (infographie) | Widoobiz

Productivité : Les habitudes des personnes performantes (infographie) | Widoobiz | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
La productivité entre deux personnes varie parfois du simple au triple. Une performance qui n'a rien à voir avec de la magie.

Via JLAndrianarisoa
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Le passage au mode collaboratif devient de plus en plus naturel

Le passage au mode collaboratif devient de plus en plus naturel | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

C'est en outillant des cas d'usage réels, révélés par l'étude de processus informels, que les outils de collaboration s'imposeront dans les entreprise...


Via Marc Hiard
Loïc CARO's insight:

Pour illustrer l'article, c'est ce que nous vivons au sein de la CAE35 Coopératives d'Activités et d'Emploi en Ille-et-Vilaine

Nous avons expérimenté et professionnalisé des modes "coopératifs" générateurs de plus-value grâce au outils collaboratifs entre autre.

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Rescooped by Loïc CARO from E-pedagogie, apprentissages en numérique
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L’apprentissage par les pairs – intervention de Christine Vaufrey

L’apprentissage par les pairs – intervention de Christine Vaufrey | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Pour la cinquième semaine du Mooc Digital, Vivons Le Ensemble (DVLE), Christine Vaufray a présenté le thème "j’apprends tout au long de ma vie" : http://dai.ly/x1tf1y5 .

Via Gilles Le Page
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Gilles Le Page's curator insight, May 16, 1:54 AM

une intervention sur un thème essentiel en elearning !

Yann Leroux's comment, May 16, 5:01 PM
L'apprentissage par les pairs apparaît bien avant le 19e
On trouve des classes entières dirigées par des enfants a la révolution française. Et on peut même remonter plus loin : l'apprentissage a toujours une composante d'imitation. Comment ne pas penser que dans les premières sociétés, les hommes apprenaient librement d'autres hommes ?
Philippe-Didier Gauthier's curator insight, May 30, 1:19 PM

#Apprenance Une conference de Christine Vaufray...

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Réunion: six techniques pour améliorer ses comptes-rendus

Réunion: six techniques pour améliorer ses comptes-rendus | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Réunion de service, de projet, de vente... Le moment est venu d'en faire le rapport et vous ne savez pas par quel bout commencer? Les conseils d'Alice Pouilloux, consultante-formatrice chez Demos.
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Rescooped by Loïc CARO from Sélections de Rondement Carré sur la créativité, l'innovation, l'accompagnement du projet et du changement
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Don, contre don et management

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VIE DE BUREAU -

L'efficacité du management ne résulte pas seulement de la rigueur et du calcul. Elle repose également sur des dimensions archaïques et pragmatiques. La mobilisation destravaux de Marcel Mauss pour comprendre la coopération, l'engagement et la mobilisation permet de bien comprendre cette idée.

Il faut d'abord constater que les entreprises contemporaines se caractérisent par le mouvement. Cette situation est très différente du changement, lequel représente le passage d'un état stable A à un autre état stable B. Le mouvement, lui, ne conduit pas à un état stable. Dans ce mouvement tout change: technologies, dispositifs de gestion, procédures, définition de la qualité ou des contraintes commerciales, nature du travail ou des critères d'évaluation. Mais tout ne change pas à la même vitesse, si bien qu'il est devenu quasi impossible de se saisir d'un mode opératoire univoque pour travailler efficacement.


Via Annie Longeot
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Rescooped by Loïc CARO from Un peu de tout et de rien ...
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NetPublic » Trucs et astuces pour coopérer : Manuel pratique

NetPublic » Trucs et astuces pour coopérer : Manuel pratique | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

L’association Outils Réseaux qui s’est spécialisée depuis des années sur la thématique de la participation, le travail de groupe, la collaboration en ligne et hors ligne… a publié en juin 2014 (via le collectif Cooptic) un nouvel librement téléchargeable : Trucs et astuces pour impulser de la coopération… ou comment distiller de l’intelligence collective dans un groupe (68 pages, en pdf et sous licence Creative Commons) également distribué avec le fichier source Scribus.


Via Elena Pérez, Jacquy Lenoir
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Sept excellentes façons de démarrer une présentation

Sept excellentes façons de démarrer une présentation | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Vous y prenez-vous de la bonne façon pour éveiller l'intérêt des gens à qui vous vous adressez ? Optimisez-vous toujours les premières secondes de vos prises de parole ? Voici quelques conseils pour y arriver et ne pas passer à côté de ce laps de temps crucial.




Via Stéphane NEREAU
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Stéphane NEREAU's curator insight, July 18, 12:34 AM

add your insight...


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La minute management:Un coup de stress ? Evitez de le communiquer à votre équipe

La minute management:Un coup de stress ? Evitez de le communiquer à votre équipe | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Vous êtes assommé ou au contraire survolté, revêche, et, à votre tour, directif. Au point de semer la panique dans votre service. Comment garder son stress pour soi, ou, mieux, l'évacuer sur l'instant sans rien en laisser paraître ? Les conseils d'Yvon Berl, coach chez Zathinoé.
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Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? » Management de l'intelligence collective

Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? » Management de l'intelligence collective | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Pour avoir du plaisir au travail, il faut en choisir un qui soit en cohérence avec nos passions. C’est sûrement la première condition et elle ne dépend que de nous, de nos choix. Il faut faire les bons choix de formation et de carrière. Mais, il y a 12 autres conditions qui ne dépendent pas de nous. Ce sont des choix faits par notre hiérarchique direct ou par les dirigeants de l’entreprise. Sur un total de 13 conditions pour avoir du plaisir au travail, il nous en reste donc 12 à découvrir :


Via Annie Longeot, Nelly Renard
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Carine Garcia's curator insight, June 20, 4:15 AM

Critique très détaillée et positive de l'ouvrage de Jean-Luc Tremblay, dirigeant québécois  “La performance par le plaisir“. Livre très inspirant et loin des marchands de bonheur d'après l'auteur de ce billet.

SylvieBellard's curator insight, June 25, 12:18 PM

KEEP SMILLING

Isabelle Boucher-Doigneau - Cultureuse's curator insight, July 22, 6:08 AM
Partageons un rêveCristallisons nos valeursAdoptons les bonnes attitudesÉliminons les irritantsConsultons, écoutons, impliquonsFournissons rapidement des réponses et résolvons promptement les problèmesSoyons présent, soyons reconnaissantCommuniquons et informons adéquatementEmbauchons du personnel dynamiqueDynamisons et animons l’organisationCentrons l’organisation sur l’actionAccompagnons, soutenons, encourageons

Bref... à lire !

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Recourir au management en dehors du bureau ? - Speedy Life

Recourir au management en dehors du bureau ? - Speedy Life | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Recourir au management en dehors du bureau ?
Voici quelques mois, dans un étonnant ouvrage, deux journalistes américaines proposaient de « maîtriser les grandes théories économiques pour mieux gérer l’amour, le mariage et la répartition des tâches ménagères ». Une idée iconoclaste de prime abord mais finalement pas si absurde, tant les analogies entre notre vie professionnelle et notre vie privée sont nombreuses. Si bien que, comme le confient des sociologues, des patrons et des managers, les différents aspects de nos vies ne cessent de se fertiliser mutuellement.
Via Emeraude RH
Loïc CARO's insight:

Etonnant détour de l'analyse du management dans la vie de famille, dans le monde du bénévolat du sport et comment ces "lieux" influencent le milieu de l'entreprise...

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Manager plusieurs générations : 4 clés pour relever le défi ! - Les Échos

Manager plusieurs générations : 4 clés pour relever le défi ! - Les Échos | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Les Échos
Manager plusieurs générations : 4 clés pour relever le défi !

Comment animer des équipes composées de collaborateurs âgés de 15 à 65 ans ? Comment faire cohabiter les générations Z et Y ? Consultant et formateur chez CSP Formation, Pascal Christin livre les enjeux et les atouts du management intergénérationnel.



Via Evoluo
Loïc CARO's insight:

1/ L'adhésion du top management

« Le management intergénérationnel doit s'inscrire dans le cadre d'une politique d'entreprise, estime Pascal Christin.
2/ La connaissance et la compréhension de l'autre
« Différentes dans leur rapport au travail, les trois générations doivent être managées en fonction de leurs spécificités, mais gare aux préjugés !, souligne Pascal Christin.
3/ Le tutorat volontaire permet de communiquer et de développer les interactions entre générations.
« Il favorise le partage et la transmission des compétences et savoirs respectifs, indique Pascal Christin.
4/ Le partage, l'écoute et la confiance sont des maîtres mots
« En garantissant l’entente entre les générations, le manager devient le chef d’orchestre intergénérationnel d’une équipe multigénérationnelle, contribuant ainsi à son succès, observe Pascal Christin.

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Evoluo's curator insight, June 6, 4:13 AM

#Leadership : comment contribuer à  la co-existence fructueuse et heureuse de plusieurs générations ?

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Comment manager les énergies négatives ?

Comment manager les énergies négatives ? | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Portail d'actualités et d'informations à destination des dirigeants d'entreprise TPE et PME !
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Vos collaborateurs ont tous du talent

Vos collaborateurs ont tous du talent | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

“ Le talent n’est pas réservé à quelques élus, tout le monde a du talent. La question est de savoir comment le révéler, le mettre en valeur et l’exulter. C’est avant tout une question de mise en situ...”


Via Patrick FITE, Atisy Joëlle
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5 méthodes pour stimuler la créativité d’une équipe | Marketing Community - Dunod

5 méthodes pour stimuler la créativité d’une équipe | Marketing Community - Dunod | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

“ cinq méthodes de management par l’innovation à mettre en place avec votre équipe pour développer la créativité, trouver des idées de nouveau produit, etc.”


Via Atisy Joëlle
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Ces collègues qui plombent notre productivité

Ces collègues qui plombent notre productivité | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Il y a le menteur, celui qui rate tout le temps les deadlines, celui qui gonfle ses chiffres… Qui sont ces salariés qui sabordent la productivité des entreprises ? Une infographie amusante a été publiée sur le sujet, dressant le portrait de vos collègues qui freinent vos avancées au travail. 


Via Frédéric Brutier, Catherine Besse, Anne-Laure Delpech, Nelly Renard
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Anne-Laure Delpech's curator insight, May 15, 9:44 AM

c'est drôle et, malheureusement, ça paraît très juste.

Flo @ddline2020 's curator insight, May 16, 4:05 AM

Quoi? certains rateraient les deadlines !!! :)

Shaker technologies's curator insight, May 16, 5:01 AM

Amis stagiaires en formation, cet article vous concerne!