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La théorie des couleurs, un outil de management performant !

La théorie des couleurs, un outil de management performant ! | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Issue de divers travaux de psychologues et comportementalistes à travers les âges, la théorie des couleurs se base sur l'observation des comportements des individus.

Via catherine wilmart
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catherine wilmart's curator insight, January 18, 2013 2:58 AM

Une typologie simple mais pas simpliste des personnalités. Etes-vous rouge, bleu, vert ou jaune ?

Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...?
Partage d'exemples, d'expériences, de réflexions autour de la "dynamisation" d'un groupe de personnes face à des enjeux
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Sept conseils pour abréger une réunion

Sept conseils pour abréger une réunion | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Mortelle, interminable, systématique... La réunion assomme vos collaborateurs. Comment empêcher sa prolifération et abréger ses longueurs ? En sortant de la routine, répond Alexandre Beaussier, consultant au cabinet "OSE consulting".
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Le feedback, élément essentiel du management par la performance

Le feedback, élément essentiel du management par la performance | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

“ Le manager doit guider ses collaborateurs afin que tous atteignent les objectifs fixés. Dans le cadre d'un management par la performance, le feedback est un excellent outil de mesure, de suivi et de motivation.”


Via k2c, Atisy Joëlle
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k2c's comment, June 20, 10:28 AM
merci à tous pour les partages !
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Management : redonnez le sourire à vos salariés

Management : redonnez le sourire à vos salariés | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Via Laure Cottrelle
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Berthelot's curator insight, June 17, 1:33 PM

"En bichonnant leurs salariés," voila le type de phrase qui me hérisse !

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Pourquoi le travail collaboratif nous intéresse t-il tant?

Pourquoi le travail collaboratif nous intéresse t-il tant? | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
A l‘heure où les entreprises du CAC40 se dotent une à une d’un réseau social d’entreprise, où les pratiques collaboratives se développent dans les entreprises et où des questions pertinentes se posent quant à la nécessité de se doter d’outils de travail collaboratif, il nous apparait intéressant de nous arrêter un moment sur ce qu’on…

Via Jean-Pierre Blanger
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11 signes qui indiquent que l'on vous ment

11 signes qui indiquent que l'on vous ment | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
En portant une attention particulière aux expressions du visage, au langage corporel et à la façon de parler de votre interlocuteur, vous pouvez détecter ses mensonges.
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Les secrets d'une "belle équipe"

Les secrets d'une "belle équipe" | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

“ Insuffler une nouvelle dynamique dans son équipe en évaluant globalement les forces et faiblesses de ses collaborateurs, c'est possible !”


Via Patrick FITE, Atisy Joëlle
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Productivité : Les habitudes des personnes performantes (infographie) | Widoobiz

Productivité : Les habitudes des personnes performantes (infographie) | Widoobiz | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
La productivité entre deux personnes varie parfois du simple au triple. Une performance qui n'a rien à voir avec de la magie.

Via JLAndrianarisoa
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Le passage au mode collaboratif devient de plus en plus naturel

Le passage au mode collaboratif devient de plus en plus naturel | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

C'est en outillant des cas d'usage réels, révélés par l'étude de processus informels, que les outils de collaboration s'imposeront dans les entreprise...


Via Marc Hiard
Loïc CARO's insight:

Pour illustrer l'article, c'est ce que nous vivons au sein de la CAE35 Coopératives d'Activités et d'Emploi en Ille-et-Vilaine

Nous avons expérimenté et professionnalisé des modes "coopératifs" générateurs de plus-value grâce au outils collaboratifs entre autre.

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L’apprentissage par les pairs – intervention de Christine Vaufrey

L’apprentissage par les pairs – intervention de Christine Vaufrey | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Pour la cinquième semaine du Mooc Digital, Vivons Le Ensemble (DVLE), Christine Vaufray a présenté le thème "j’apprends tout au long de ma vie" : http://dai.ly/x1tf1y5 .

Via Gilles Le Page
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Gilles Le Page's curator insight, May 16, 1:54 AM

une intervention sur un thème essentiel en elearning !

Yann Leroux's comment, May 16, 5:01 PM
L'apprentissage par les pairs apparaît bien avant le 19e
On trouve des classes entières dirigées par des enfants a la révolution française. Et on peut même remonter plus loin : l'apprentissage a toujours une composante d'imitation. Comment ne pas penser que dans les premières sociétés, les hommes apprenaient librement d'autres hommes ?
Philippe-Didier Gauthier's curator insight, May 30, 1:19 PM

#Apprenance Une conference de Christine Vaufray...

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Le Cnam propose un MOOC "Du manager au leader"

Le Cnam propose un MOOC "Du manager au leader" | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Décider, motiver, développer les talents, devenir un leader.

Via Atisy Joëlle
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L’émergence du coaching collectif à travers le management de l’intelligence collective

L’émergence du coaching collectif à travers le management de l’intelligence collective | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it


Dans une économie de la production, la création de valeur est fondée sur le territoire, le travail et le capital.

Dans une économie du savoir, la création de valeur dépend principalement des idées et de l'innovation qui se trouvent dans la tête des gens.

La performance d’une entreprise dépend donc de sa capacité à mobiliser l'intelligence collective et les connaissances.

S'il faut et s'il faudra toujours savoir produire et vendre, ce n'est plus aujourd'hui un facteur suffisamment différenciateur dans la compétition internationale.

Hier, l'entreprise était industrielle et commerciale, demain il faudra qu'elle soit de plus en plus une entreprise intelligente.

Dans ce cadre, le coaching apparaît comme un outil puissant.


Via Philippe Olivier Clement, Pierre Antoine
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Et si, au lieu de motiver les équipes, on facilitait plutôt leur auto-motivation ?

Et si, au lieu de motiver les équipes, on facilitait plutôt leur auto-motivation ? | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Quand, pour la dernière fois, avez-vous entendu vos collaborateurs dire « Je peux être moi même. Je suis fier de travailler ici. Mon travail a du sens. Mon environnement de travail est stimulant* » Comment les faire passer de la motivation à l’auto motivation ?

Des transformations accélèrent la mise en place d’un cadre favorable à un management plus collaboratif : remise en question du management descendant, changements culturels, technologiques et sociaux dans les entreprises, renouvellement des générations, milliers de départs en retraites d’ici à 2025, embauches de jeunes digital natives…


Via Grégory Couturier
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Du bonheur en entreprise : les signes de reconnaissance

Du bonheur en entreprise : les signes de reconnaissance | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Les exigences parfois difficilement conciliables que nous imposons à nos collaborateurs peuvent engendrer frustration et démotivation. Pour manager de manière harmonieuse, il est nécessaire d'intégrer la notion de signes de reconnaissance.

Via Laure Cottrelle
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La minute management:Un coup de stress ? Evitez de le communiquer à votre équipe

La minute management:Un coup de stress ? Evitez de le communiquer à votre équipe | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Vous êtes assommé ou au contraire survolté, revêche, et, à votre tour, directif. Au point de semer la panique dans votre service. Comment garder son stress pour soi, ou, mieux, l'évacuer sur l'instant sans rien en laisser paraître ? Les conseils d'Yvon Berl, coach chez Zathinoé.
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Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? » Management de l'intelligence collective

Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ? » Management de l'intelligence collective | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Pour avoir du plaisir au travail, il faut en choisir un qui soit en cohérence avec nos passions. C’est sûrement la première condition et elle ne dépend que de nous, de nos choix. Il faut faire les bons choix de formation et de carrière. Mais, il y a 12 autres conditions qui ne dépendent pas de nous. Ce sont des choix faits par notre hiérarchique direct ou par les dirigeants de l’entreprise. Sur un total de 13 conditions pour avoir du plaisir au travail, il nous en reste donc 12 à découvrir :


Via Annie Longeot, Nelly Renard
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Carine Garcia's curator insight, June 20, 4:15 AM

Critique très détaillée et positive de l'ouvrage de Jean-Luc Tremblay, dirigeant québécois  “La performance par le plaisir“. Livre très inspirant et loin des marchands de bonheur d'après l'auteur de ce billet.

SylvieBellard's curator insight, June 25, 12:18 PM

KEEP SMILLING

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Recourir au management en dehors du bureau ? - Speedy Life

Recourir au management en dehors du bureau ? - Speedy Life | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Recourir au management en dehors du bureau ?
Voici quelques mois, dans un étonnant ouvrage, deux journalistes américaines proposaient de « maîtriser les grandes théories économiques pour mieux gérer l’amour, le mariage et la répartition des tâches ménagères ». Une idée iconoclaste de prime abord mais finalement pas si absurde, tant les analogies entre notre vie professionnelle et notre vie privée sont nombreuses. Si bien que, comme le confient des sociologues, des patrons et des managers, les différents aspects de nos vies ne cessent de se fertiliser mutuellement.
Via Emeraude RH
Loïc CARO's insight:

Etonnant détour de l'analyse du management dans la vie de famille, dans le monde du bénévolat du sport et comment ces "lieux" influencent le milieu de l'entreprise...

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Manager plusieurs générations : 4 clés pour relever le défi ! - Les Échos

Manager plusieurs générations : 4 clés pour relever le défi ! - Les Échos | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Les Échos
Manager plusieurs générations : 4 clés pour relever le défi !

Comment animer des équipes composées de collaborateurs âgés de 15 à 65 ans ? Comment faire cohabiter les générations Z et Y ? Consultant et formateur chez CSP Formation, Pascal Christin livre les enjeux et les atouts du management intergénérationnel.



Via Evoluo
Loïc CARO's insight:

1/ L'adhésion du top management

« Le management intergénérationnel doit s'inscrire dans le cadre d'une politique d'entreprise, estime Pascal Christin.
2/ La connaissance et la compréhension de l'autre
« Différentes dans leur rapport au travail, les trois générations doivent être managées en fonction de leurs spécificités, mais gare aux préjugés !, souligne Pascal Christin.
3/ Le tutorat volontaire permet de communiquer et de développer les interactions entre générations.
« Il favorise le partage et la transmission des compétences et savoirs respectifs, indique Pascal Christin.
4/ Le partage, l'écoute et la confiance sont des maîtres mots
« En garantissant l’entente entre les générations, le manager devient le chef d’orchestre intergénérationnel d’une équipe multigénérationnelle, contribuant ainsi à son succès, observe Pascal Christin.

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Evoluo's curator insight, June 6, 4:13 AM

#Leadership : comment contribuer à  la co-existence fructueuse et heureuse de plusieurs générations ?

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Comment manager les énergies négatives ?

Comment manager les énergies négatives ? | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Portail d'actualités et d'informations à destination des dirigeants d'entreprise TPE et PME !
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Vos collaborateurs ont tous du talent

Vos collaborateurs ont tous du talent | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

“ Le talent n’est pas réservé à quelques élus, tout le monde a du talent. La question est de savoir comment le révéler, le mettre en valeur et l’exulter. C’est avant tout une question de mise en situ...”


Via Patrick FITE, Atisy Joëlle
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5 méthodes pour stimuler la créativité d’une équipe | Marketing Community - Dunod

5 méthodes pour stimuler la créativité d’une équipe | Marketing Community - Dunod | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

“ cinq méthodes de management par l’innovation à mettre en place avec votre équipe pour développer la créativité, trouver des idées de nouveau produit, etc.”


Via Atisy Joëlle
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Ces collègues qui plombent notre productivité

Ces collègues qui plombent notre productivité | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Il y a le menteur, celui qui rate tout le temps les deadlines, celui qui gonfle ses chiffres… Qui sont ces salariés qui sabordent la productivité des entreprises ? Une infographie amusante a été publiée sur le sujet, dressant le portrait de vos collègues qui freinent vos avancées au travail. 


Via Frédéric Brutier, Catherine Besse, Anne-Laure Delpech, Nelly Renard
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Anne-Laure Delpech's curator insight, May 15, 9:44 AM

c'est drôle et, malheureusement, ça paraît très juste.

Florence @ddline2020 's curator insight, May 16, 4:05 AM

Quoi? certains rateraient les deadlines !!! :)

Shaker technologies's curator insight, May 16, 5:01 AM

Amis stagiaires en formation, cet article vous concerne!

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Peut-on motiver sans récompenser? 4 pistes efficaces

Peut-on motiver sans récompenser? 4 pistes efficaces | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it

Vous souvenez-vous de notre article sur les récompenses et la gamification paru il y a quelques semaines? De nombreux commentaires y ont été apporté, et notamment cette question récurrente : si réc...


Via jlkpodar, alozach, Pierre Wouters
Loïc CARO's insight:

Article très documenté, à la hauteur de son titre ;o)

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alozach's curator insight, May 11, 8:53 AM

La stimulation vient de l’extérieur, alors que la motivation vient, elle, directement de l’individu.

Les 7 défauts de la carotte et du bâton :

ils peuvent tuer la motivation intrinsèqueils peuvent réduire la performanceils peuvent empêcher la créativitéils peuvent décourager une bonne conduiteils peuvent inciter à tricherils peuvent engendrer une accoutumanceils peuvent favoriser un raisonnement à court terme

 

L'auteur de ce billet de blog examine ensuite quatre piliers pour développer une culture de la motivation :

autonomie
maîtrise
fun
but

Brigitte Noirhomme's curator insight, May 11, 9:58 AM

La récompense paralyse la motivation .... A méditer.

alozach's curator insight, June 17, 3:20 AM

Quatre pistes "efficaces" sont proposées, qui contestent certaines idées reçues.

Rescooped by Loïc CARO from RH nouveaux paradigmes
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La Reconnaissance non monétaire au travail, un nouveau territoire managérial


Via Geemik Maria Açucena Da Silva
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Zappos supprime tous les postes de managers et opte pour l'holacratie

Zappos supprime tous les postes de managers et opte pour l'holacratie | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
L'e-marchand de chaussures a décidé d'adopter une organisation totalement agile. Exit les managers, le travail est effectué par des équipes auto-organisées.

Via Geemik Maria Açucena Da Silva, david lemesle, Grégory Couturier
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Annie Longeot's curator insight, January 10, 2:26 AM

C'est assez proche de la démarche de FAVI traitée dans un précédent scoop.

Bonne lecture !

Frédérique Renault Boulanger's curator insight, January 13, 11:43 AM
A suivre....
Nathalie Olivier's curator insight, May 10, 5:59 AM

Le manager de l'avenir, l'organisation agile et des collaborateurs responsables

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Coaching du Changement : Transitions (changements d'état) ou ...

Coaching du Changement : Transitions (changements d'état) ou ... | Equipes, Comités, Conseils :  créativité, animations, productions...? | Scoop.it
Comme POUR L'IDENTITE que j'aime DECRIRE fr 2 mots: Identique et Entité (au Sens de singularité, de Notre essence d'Individus), la notion de Changement ne peut Pas Être Séparée de Celle de permanence.

Via Gisele HELOU
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