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Rescooped by Pierre-Yves HOSTIN from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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Classe Inversée - Libérons l'éducation

Classe Inversée - Libérons l'éducation | Nouvelle Trace | Scoop.it
Ce site a pour but d'expliquer le concept de classe inversée à tous les professeurs qui souhaitent avoir un réel impact auprès de leurs élèves.

Via Michel Guillou, Philippe Olivier Clement
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Une superbe présentation très pédagogique qui s'applique complètement à l'entreprise avec l'organisation de séminaires...

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Damien Thouvenin's curator insight, January 15, 2014 8:54 AM

Génial ! Un site très bien fait (et joli en plus) pour décliner en France le concept du Flipped High School

Catherine Pascal's curator insight, February 25, 2014 8:18 AM

yes 

Grégory Dubois's curator insight, May 6, 2014 4:50 AM

Principe pédagogique à promouvoir autant que possible au 21ème siècle : dans les écoles ... comme dans les programme de développement des compétences en entreprise :-)

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Les nouvelles voies du Leadership pour des équipes plus agiles face à la complexité
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Le management fait sa révolution

Le management fait sa révolution
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Voici le film le plus complet que je connaisse sur la révolution managériale en marche, conduite non pas par les salariés, mais par des entrepreneurs visionnaires. Je vous invite à prendre le temps d'écouter ces patrons expliquer pourquoi ils ont eu l'idée de changer radicalement leur mode de management. Passionnant d'écouter comment certains managers qui ont eu des parcours dans des grandes entreprises expliquent ce qui a changé pour eux, et surtout pourquoi cela marche bien mieux! Prenez le temps de regarder ce film et parlons en juste après.

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Les entreprises qui révolutionnent le management et recrutent près de chez vous

Les entreprises qui révolutionnent le management et recrutent près de chez vous | Nouvelle Trace | Scoop.it
Vous voulez travailler dans une entreprise où les salariés ont leur mot à dire ? Ne cherchez plus, et découvrez les entreprises libérées qui recrutent dans votre région.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Et voilà Cadre Emploi qui met en avant les entreprises qui investissent sur le bonheur de leur salariés.

L'innovation managériale deviendrait elle une levier pour attirer les meilleurs?

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Intervention de Marc Halévy - YouTube

Conférence de Marc Halévy pendant la 20ème Université Hommes-Entreprises
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

J'aime bien comment Marc HALEVY, physicien & philosophe, nous explique en quoi notre période actuelle est une période de rupture comme il s'en produit tous les 500 ans dans l'histoire. La dernière fois c'était à la Renaissance. Nous sommes donc dans une nouvelle époque de renaissance. A nous d'être acteurs de ces transformations plutôt que les subir...

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L'entreprise libérée par la confiance par Jean-Francois Zobrist - YouTube

Responsabiliser ses salariés pour améliorer la performance de l'entreprise, telle est la base du management mis en place chez Favi. Constatant qu'il n'y a pa...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Une interview de J-François ZOBRIST qui explique pourquoi et comment il a mis en place une philisophie du "pourquoi" plutôt que celle commune aux autres entreprises, celle du "comment". Les témoignages des dirigeants du CJD sont aussi éclairants sur la posture du dirigeant. Le rôle du dirigeant n'est pas de faire faire, mais de laisser faire...en créant un éco système favorable à l'automotivation.

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Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au...

Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au... | Nouvelle Trace | Scoop.it
Jean-Luc Tremblay est un dirigeant québécois hors norme. Il fait la promotion d’un livre et d’une offre de service originale : “La performance par le plaisir“. Selon lui, il y a 12 ingrédients pour créer du plaisir au travail.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Quand un dirigeant quebecois nous rappelle cette règle simple et universelle : Plaisir => performance individuelle & collective => performance financière!

Il suffit de commencer par le bon bout non?

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Rescooped by Pierre-Yves HOSTIN from Agilité managériale et entrepreneuriale
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Supprimer les chefs dans l'entreprise et distribuer le pouvoir, ça marche !

Supprimer les chefs dans l'entreprise et distribuer le pouvoir, ça marche ! | Nouvelle Trace | Scoop.it
Et si les managers étaient voués à disparaître ? Prônant l'auto-organisation et une redistribution permanente des responsabilités, l'holacratie veut en finir avec la hiérarchie et les statuts. Les start-up adorent, mais les grands groupes se font tirer l'oreille.

Via Michel CEZON
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Zappos, le leader de la vente de chaussures sur le web a adopté ce mode particulier de management et ils sont plus d'un millier. Oui ça marche, mais pourquoi? Pourquoi certains dirigeants engagent leur entreprise sur cette voie? Quelle vision du travail et du pouvoir ont ces dirigeants? 

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Michel CEZON's curator insight, March 21, 7:51 AM

"Finalement, une entreprise holacratique fonctionne un peu comme Twitter : tout le monde peut tweeter, des leaders émergent ponctuellement sans que leur domination soit statutaire ni pérenne, et cette hiérarchie se réinvente naturellement, par le simple jeu des compétences des uns et des autres"

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Ticket for Change 2014

L'intégralité des journées passées sur les routes par les participants au Tour Ticket for Change sont dans cette vidéo. Le tout en 3 minutes :)
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Connaissez-vous Ticket for Change? 50 jeunes futurs entrepreneurs font le tour de France pour s'enrichir de l'expérience d'autres entrepreneurs pour participer à un monde meilleur.

Une merveilleuse source d'énergie et une très belle initiative. Bravo!

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L'open-space est mort, vive le multi-space !

L'open-space est mort, vive le multi-space ! | Nouvelle Trace | Scoop.it
Il faut investir dans l’espace de travail du 21ème siècle pour réconcilier mieux-travailler et mieux-être
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

L'article pose la question du coût de l'absentéisme et du "présentéisme" c'est a dire de la baisse de productivité dû au stress et au désengagement de salariés qui ne travaillent pas dans de bonnes conditions dans des open space anxiogènes. Il propose des pistes pour mieux penser l'espace de travail pour un mieux être et un mieux travailler ensemble.

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L’Holacraty : un mode de management novateur basé sur l’autorité distribuée ! - Actualité RH, Ressources Humaines

L’Holacraty : un mode de management novateur basé sur l’autorité distribuée ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Nouvelle Trace | Scoop.it
Dans un contexte économique difficile, de nombreux chefs d’entreprise s’interrogent sur un changement des modèles d’organisation...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Je découvre dans cet article qu'une entreprise de 60 000 personnes fonctionne avec le principe de l'Holacraty et que la Direction Commerciale de Castorama est en chemin. 

Partager le pouvoir, faire confiance et responsabiliser les acteurs de terrain, c'est donc possible autrement que dans des startup et des pme? Ce n'est pas seulement possible, c'est urgemment souhaitable non?

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AISECO, ENTREPRISE AUTO-MANAGEE PAR SES SALARIES

AISECO étonne à plus d’un titre. Créée en  2007 par Laurent Guérin, la société conseille et accompagne les entreprises dans la diversification de leurs activités. Pour ce faire, la PME de  L’Herber...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Voici un exemple de plus d'entrepreneur qui a fait le choix de "libérer" son entreprise du contrôle en libérant la confiance et l'autonomie des salariés. Interview du dirigeant (extraits)

« Il y a eu des abus au début mais ensuite le système s’auto régule tout seul », reconnaît Laurent Guérin. Il est, par exemple, très difficile de réclamer devant tous ses collègues une augmentation de salaire si l’on sait que son travail n’a pas été exceptionnel. « C’est vrai que ce modèle met les salariés hors de leur zone de confort au début. Mais ils se sont vite approprié le système. La seule difficulté, vite résolue, a été d’obtenir que chacun écoute tout le monde », témoigne Laurent Guérin.

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ZAPPOS ou COMMENT L'EXCELLENCE DU SERVICE A LA CLIENTELE SE NOURRIT D'UN MANAGEMENT RESPONSABLE?

ZAPPOS ou COMMENT L'EXCELLENCE DU SERVICE A LA CLIENTELE SE NOURRIT D'UN MANAGEMENT RESPONSABLE? | Nouvelle Trace | Scoop.it
Zappos dispose d’un management très évolué et proche des entreprises libérées. D'ailleurs, récemment Zappos fait parler d’elle en testant l’holacratie. C’est au sujet des liens entre le management ...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Je viens de découvrir ce blog tenu par des salariés de Imatech, entreprise située près de Nantes et qui a entamée un processus de "libération" et d'autonomisation des salariés.

L'article parle de Zappos qui a été visitée par Isaac GETZ auteur de "Liberté & Cie". L'amour du client est mis en valeur. Le temps d'entretien n'a pas à être mesuré...

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Sur les chemins de l'intelligence collective

Sur les chemins de l'intelligence collective | Nouvelle Trace | Scoop.it
“Qualité relationnelle entre les personnes, permettant d’accroître
 l’agilité, la performance, l’innovation et
 de favoriser la réalisation individuelle.”
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

à lire tous ces verbatim des participants à une rfélxion prospective.

exemple : "Qualité relationnelle entre les personnes, permettant d’accroître
 l’agilité, la performance, l’innovation et
 de favoriser la réalisation individuelle.

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Avec le slow management, les salariés sont autonomes

Avec le slow management, les salariés sont autonomes | Nouvelle Trace | Scoop.it
Cette organisation alternative commence à se développer, par exemple dans l'Ouest. Selon Fabien Lericheux, informaticien de la société de marketing Digitaleo, à Rennes, cela change le quotidien : « Nous sommes autonomes pour nos horaires.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Quelques témoignages d'entreprises dans l'Ouest qui laissent une plus grande place à l'autonomie et la responsabolité des salariés.

 Extrait : « L'autonomie peut faire peur. Certains préfèrent être dirigés et contrôlés. Ce management rend chacun plus responsable : quand on nous fait confiance, on veut en être digne, donc on a coeur de faire de notre mieux. »

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l'art de la cooperation existe aussi dans la nature

l'art de la cooperation existe aussi dans la nature | Nouvelle Trace | Scoop.it
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

A lire ce bel article sur l'art de la coopération où l'on découvre que cela existe aussi dans la nature...

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Michelin Manufacturing Way : présentation du Management Autonome et la Performance et du Progrès - YouTube

On Thursday 16 October, Fives organised the second "Morning Debate" as part of Fives’ Observatory for the Plants of the Future. It was Dominique Foucard, Mic...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Michelin vous connaissez? Savez-vous qu'ils sont en train de révolutionner leur management en investissant sur l'autonomie et la confiance? Malgré la culture du secret et l'humilité auvergnate de Michelin, ils communiquent sur leur nouvelle vision du management, le MAPP, avec cette vidéo.

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Manager responsable, cela s'apprend - Le Monde

Manager responsable, cela s'apprend - Le Monde | Nouvelle Trace | Scoop.it
Le livre. Être un manager aujourd’hui requiert créativité, adaptabilité, autonomie, intuition… des compétences transversales qui ont trait au savoir être. Un vrai défi pour l’enseignement supérieur.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Les citations de l'auteure me donnent envie de lire le livre.

Extraits :

« Mad skills » et « mental outlook », traduire compétences folles et attitude collaborative positive : voilà les deux nouvelles compétences qui ont fleuri dans les offres d’emploi publiées aux Etats-Unis.


« À l’heure où la différence ne se fait plus sur les produits mais sur les idées, les décideurs sont en quête de profils singuliers dotés d’une forte personnalité, capables de produire des idées disruptives et d’instaurer une véritable culture de l’intelligence collective »


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Les entreprises libérées au journal de 20h

Les entreprises libérées au journal de 20h | Nouvelle Trace | Scoop.it
Retrouvez le journal de 20 heures du 5 avril 2015
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Après le film "le bonheur au travail" sur Arte, et la une du Parisien Libéré, c'est au journal de 20h que s'invitent Chronoflex et son patron Alexandre Gerard.

regardez c'est à la 16ème minute. 

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L’entreprise libérée ? Radiographie d’une notion en vogue | Co-construire l'Avenir

L’entreprise libérée ? Radiographie d’une notion en vogue | Co-construire l'Avenir | Nouvelle Trace | Scoop.it
Zoom - Tout le monde en parle. Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ? Quels sont les aspects concrets de ce nouveau modèle organisationnel ? Petite synthèse pour mieux comprendre…
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Un panorama des entreprises libérées et une question est-ce possible partout? Certainement pas mais moi je sais où j'aurais envie de travailler...et vous?

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Quand Netflix révolutionne (aussi) les RH

Quand Netflix révolutionne (aussi) les RH | Nouvelle Trace | Scoop.it
EURÊKA. Le nouveau champion de la vidéo en ligne par abonnement (SVOD) a aussi réinventé la manière d'attirer et manager ses talents.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Découvrez dans cet article pourquoi cette entreprise va devenir le futur géant du web, grâce à sa vision révolutionnaire du management, en prônant liberté et responsabilité.

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Une entreprise libérée, c'est quoi ? - YouTube

Un film possum interactive. Ce film d’animation propose une première approche en seulement 1 minute du concept de l’entreprise libérée développé par Isaac Ge...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Un petit film d'animation pour expliquer le principe d'une entreprise libérée du poids hiérarchique qui étouche confiance et créativité...et ça change tout!

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Nicolas Bodet's curator insight, March 18, 1:25 PM

Quel manager veut se déposséder de son pouvoir ? Quel pouvoir d'ailleurs ? La réponse est simple : le salarié est au cœur de process, le patron est au service des salariés !

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Comment rompre avec les organisations bureaucra...

Comment rompre avec les organisations bureaucra... | Nouvelle Trace | Scoop.it
L’environnement des entreprises n’est plus celui que nous avons connu pendant près d’un siècle. Il est devenu hyper complexe,...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Un article des Echos qui pose la question comment passer de l'entreprise du "comment" à celle du "pourquoi" et rentrer dans le XXIème siècle?

Extrait : "Les managers s’évertuent aussi à ne plus penser à la place des collaborateurs, mais plutôt à leur donner les clés pour agir efficacement. Les collaborateurs ne sont pas au service du manager mais l’inverse."

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Le bonheur au travail - ARTE - YouTube

http://www.arte.tv/guide/fr/051637-000/le-bonheur-au-travail Dans le marasme ambiant qui paralyse le monde du travail, certains chefs d'entreprise ont innové...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Voici le documentaire à voir après sa diffusion sur Arte le 24 février. Il a fallu 4 ans de tournage et une souscrition publique sur touscoprod.com pour réaliser tous ces reportages dans le monde entier.

Vous comprendrez pourquoi certaines entreprises ont fait de la liberté et de la responsabilité les conditions au bonheur au travail et à la performance collective.


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Vivre une démarche de libération

Vivre une démarche de libération | Nouvelle Trace | Scoop.it
de 16h30 à 18h - table ronde Dans cet atelier, la salle dialoguera avec une table ronde constituée de quatre salariés ayant vécu chacun la libération de leur entreprise. Deux ou trois éléments clés de la démarche de libération seront explorés et élaborés suivant un processus "libéré".
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Visionnez cette table ronde entre 4 salariés d'entreprises "libérées" qui témoignent de ce qu'ils vivent et de ce qu'ils ont découvert grace à ce processus d'autonomisation et de confiance.

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Marc Halévy "on va changer le monde"

Retrouvez l'ensemble des vidéos de l'Université Hommes-Entreprises. De brillants conférenciers interviennent sur des sujets aussi différents qu'intéressants ...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Je vous recommande de savourer cette brillante conférence de Marc Halevy qui nous rappelle que tous les 500 ans le monde change de paradigme. La dernière fois c'était à la Renaissance. Il décrit les 5 ruptures que ces périodes historiquement connaissent. Il répond également à la question "combien de temps ça dure?" et "quel est notre avenir?". Et surtout il conclue sur notre responsabilité.

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Les salariés français, champions des risques psychosociaux

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Les Français se plaignent plus souvent que leurs voisins européens de manquer d'autonomie, de subir des exigences émotionnelles fortes et des conflits de valeur. Autant de facteurs de souffrance au travail.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

L'enquête montre que les salariés en France se disent plus souvent exposés à un manque d'autonomie, à des exigences émotionnelles ou à des conflits de valeur, et à moins de reconnaissance de la part de leur direction. Bref...on comprend mieux pourquoi nous sommes plus exposés!

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Six maximes à appliquer pour ne pas se couper de son équipe - L'Express

Six maximes à appliquer pour ne pas se couper de son équipe - L'Express | Nouvelle Trace | Scoop.it
Voltaire, Molière... Fins connaisseurs de l'âme humaine, poètes et philosophes ont exprimé bien avant les gourous du management ce qui crée les liens entre les individus. Démonstration en sept phrases-clés.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

ma préférée parmi les six :

"Si c'est la raison qui fait l'homme, c'est le sentiment qui le conduit", Jean-Jacques Rousseau

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