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Innovation managériale : de quoi parle-t-on ? - Journal du Net

Innovation managériale : de quoi parle-t-on ? - Journal du Net | Nouvelle Trace | Scoop.it
Innovation managériale : de quoi parle-t-on ?
Journal du Net
Comment promouvoir la collaboration et la cohésion ?
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

L'innovation managériale n'apporte t'elle que des réponses nouvelles à des vieux problèmes? l'article pose 2 questions de quoi parle t'on...et pourquoi en parle t'on aujourd'hui comme d'une évidence?

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Les nouvelles voies du Leadership pour des équipes plus agiles face à la complexité
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Le management fait sa révolution

Le management fait sa révolution
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Voici le film le plus complet que je connaisse sur la révolution managériale en marche, conduite non pas par les salariés, mais par des entrepreneurs visionnaires. Je vous invite à prendre le temps d'écouter ces patrons expliquer pourquoi ils ont eu l'idée de changer radicalement leur mode de management. Passionnant d'écouter comment certains managers qui ont eu des parcours dans des grandes entreprises expliquent ce qui a changé pour eux, et surtout pourquoi cela marche bien mieux! Prenez le temps de regarder ce film et parlons en juste après.

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Comment bien rater sa libération d'entreprise ?

Comment bien rater sa libération d'entreprise ? | Nouvelle Trace | Scoop.it
Le mouvement de l'entreprise libérée prend de l'ampleur, voici la liste non exhaustive des fausses bonnes idées qui pourraient vous conduire dans le mur
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Derrière ce titre évocateur se cache une réflexion utile sur les pièges d'une démarche de libération.

En gros faites comme avant lorsque vous aviez des chantiers de changement et vous vous prendrez les pieds dans le tapis.

L'enjeu est d'associer les collaborateurs en leur faisant confiance. On est loin des stratégies de manipulation pratiquées dans la plupart des entreprises.

Article à lire pour les dirigeants et pour les consultants qui accompagnent les entrepreneurs libérants!

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Les soft skills à posséder en 2020

Les soft skills à posséder en 2020 | Nouvelle Trace | Scoop.it
Les compétences techniques ne suffisent plus dans le monde du travail. Il faut également posséder des qualités difficilement mesurables, mais vitales : les soft skills.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Cette enquête du World Economic Forum réalisé auprès de salariés de 15 pays révèle que les 4 soft kills à posséder en 2020 sont:

- la résolution de problèmes complexes

- la pensée critique

- la créativité

- la gestion des équipes

Question: Comment votre entreprise actuelle favorise t'elle la pensée critique et la créativité? Non non je ne rigole pas...

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Êtes-vous prêt à faire votre RÊV-olution ? 

Êtes-vous prêt à faire votre RÊV-olution ?  | Nouvelle Trace | Scoop.it
Du Business Plan au Business Dream : l’émergence d’un nouveau paradigme Bâtir une stratégie agile dans un monde complexe et incertain Cet article est le fruit d’une rencontre, celle de Jean-Pierre Bekier et d’Olivier Zara tous deux sont Franco-canadiens...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Une Rêv-olution: fuir la tyrannie du business plan pour lui préférer le business dream. S'écarter du plan d'actions et préférer la page blanche... en finir avec l'Ego-système pour diffuser l'Eco-système! Cet article fourmille d'idées aussi disruptives qu'intéressantes non?

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La raison d’être d'une entreprise : the “next big thing”

La raison d’être d'une entreprise : the “next big thing” | Nouvelle Trace | Scoop.it
Lorsque la qualité de l’offre ne suffira plus à vous différencier, lorsque la qualité de l’expérience délivrée ne suffira plus à vous différencier, c’est certainement pour cette raison d’être que votre client ou votre collaborateur viendra vous choisir.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Ce billet d'un entrepreneur libérant fait écho avec le travail de Simon Sinek sur la puissance du "why": les personnes ne vous choisissent pas pour ce que vous proposez (le quoi), ni même pour le comment, mais pour vos convictions (le pourquoi).

C'est ce qui dit cet entrepreneur au sujet de la raison d'être d'une entreprise:

 

"Lorsque la qualité de l’offre ne suffit plus à vous différencier, lorsque la qualité de l’expérience délivrée ne suffit plus à vous différencier, c’est certainement pour votre raison d’être que votre client ou votre collaborateur vient vous choisir."

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La joie, un moteur pour changer les modes d’organisation du travail ?

La joie, un moteur pour changer les modes d’organisation du travail ? | Nouvelle Trace | Scoop.it
La joie, un moteur pour changer les modes d’organisation du travail ?
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Dans cet article vous allez découvrir les idées de cet entrepreneur qui ne comprend pas comment une entreprise peut fonctionner avec des employés démotivés... Il a donc créé une entreprise où il met beaucoup de soin et d'énergie à ce que les employés viennent travailler avec la banane.

J'aime ces entrepreneurs qui osent faire autrement en prenant à revers les leviers qui nous ont amenés à ce que les salariés fassent le minimum syndical pour prendre leur salaire à la fin du mois.

Et vous c'est quoi votre histoire à raconter?

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Pourquoi? Guider par le sens et la mission | Olivier Soudieux 

This talk was given at a local TEDx event, produced independently of the TED Conferences. Expert des environnements imprévisibles, Olivier Soudieux partag
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Youfactory, une solution collaborative pour concrétiser vos projets

avec Isabelle Laurent, directrice de Youfactory (extrait Rhône-Alpes matin 26 mai 2015)
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

L'économie collaborative a pris forme avec YouFactory à Villeurbanne. Vous souhaitez prototyper une idée, Youfactory mutualise ses moyens de production et vous accompagne dans votre réalisation. C'est aussi et surtout un lieu d'échanges et de partage qui puise son énergie dans l'intelligence collaborative. Entrepreneurs, créatifs soutenez cette initiative!

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La Gouvernance Partagée, qu'est-ce que c'est ? - Université du Nous

La Gouvernance Partagée, qu'est-ce que c'est ? - Université du Nous | Nouvelle Trace | Scoop.it
La « gouvernance partagée », voilà un mot que nous utilisons souvent, mais qu’est-ce que c’est ? Voici quelques éléments de compréhension issus de notre cahier pédagogique ! Tout d’abord, revenons un peu sur les modèles existants. Et l’Université du Nous dans tout ça ?   Voilà ce qu’est la gouvernance partagée : l’ensemble des règles de fonctionnement relationnelles et organisationnelles, …
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Économie : quand les entreprises n'ont plus de patron

Économie : quand les entreprises n'ont plus de patron | Nouvelle Trace | Scoop.it
Absence de hiérarchie, liberté des employés sur l'organisation et les horaires...C'est le grand format du 20 Heures.
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Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique - HBR

Les 7 points qui différencient une entreprise libérée d’une organisation classique - HBR | Nouvelle Trace | Scoop.it
Quel que soit le domaine ou le secteur d’activité dans lequel elles évoluent, les entreprises libérées ont des points communs. A priori, au moins sept.  C’est ce que m’a permis de découvrir un travail de recherche conduit dans un cadre associatif (www.mom21.org). Les identifier permet de comprendre à quoi tente …
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l'entreprise libérée vue du ciel

Notre tour du Val d'Oise se poursuit pour partir à la découverte des acteurs économiques de notre département. Aujourd'hui, c'est Clément de SOUZA, sociét
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Travailler Ensemble Autrement | 9 & 10 juin 2016 à L'EM Lyon

Travailler Ensemble Autrement | 9 & 10 juin 2016 à L'EM Lyon | Nouvelle Trace | Scoop.it
Entreprises libérées, bonheur au travail, performance par l'humain
deux journées d'exception au coeur des débats portant sur l'intelligence collective et les approches collaboratives

Osons libérer l'imagination !

Est-ce que ces entreprises qui osent un "autre management" ont le pouvoir de susciter plus d'idées nouvelles, d’accroître le potentiel créatif de chacun et d'encourager la différence, la complémentarité, la subsidiarité et l'enthousiasme collectif ?
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Quand le rite de passage restaure l'estime de soi

Quand le rite de passage restaure l'estime de soi | Nouvelle Trace | Scoop.it
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Un article court et percutant sur l'enjeu des rites de passage pour les adolescents. Pourquoi les ados ont-ils besoin de se "mettre en danger" avec des conduites à risques, percing, tatouage, drogues...? et pourquoi les rites "modernes" renforcent ils l'estime de soi de nos ados?

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Les vidéos info - Bien-être au travail : Plus on va créer des tensions chez un collaborateur, moins il sera créatif

Les vidéos info - Bien-être au travail : Plus on va créer des tensions chez un collaborateur, moins il sera créatif | Nouvelle Trace | Scoop.it
Dr Philippe Rodet, fondateur du cabinet de conseil "Bien-être et entreprises", explique qu’un ensemble d’actions va permettre aux salariés d’être productifs. "On sait que si on encourage un collaborateur, si c’est un homme, on va baisser son niveau de stress de 32%, si c’est une femme de 44%". Et tout cela a une explication scientifique : "Quand on encourage, on modifie l’expression d’un de ses gènes qui code pour une protéine d’un récepteur hormonal et l’hormone est apaisante".
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Les médecins et les neuroscientifiques nous expliquent que la pression et le stress qu'il provoque diminue la créativité des collaborateurs. A l'inverse les encouragements font baisser le niveau de stress.

La question est toujours la même, et pourquoi fait-on encore trop souvent le contraire dans certaines entreprises?

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Pourquoi et comment innover en formation ?

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Innover, innover encore dans les approches pédagogiques pour construire le monde, les produits et services de demain plutôt que seulement s’y adapter.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Ami(es) formateurs(trices), ami(e)s responsables de formation cet article est pour nous! Il faut le lire cet été pour préparer votre rentrée.

Cela va être enthousiasmant d'innover ensemble et de renverser les logiques qui jusqu'alors ont prévalues dans les formations. Place à l'intelligence collective, au flow et au digital...que du bonheur!

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Suggested by Toucan Toco
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Comment appliquer les méthodes agiles des développeurs aux équipes...

Comment appliquer les méthodes agiles des développeurs aux équipes... | Nouvelle Trace | Scoop.it
Toucan Toco appliques les méthodes agiles à ses équipes marketing, commerciales et design. Nous vous livrons nos résultats et enseignements. Must read.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Ca c'est du partage d'expérience, aussi pragmatique que généreux. Découvrez et partagez cette expérience d'adaptation des méthodes agiles qui font florès chez les développeurs informatiques, auprès des équipes marketing ou commerciales.

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Un entrepreneur libérant explique ce qu'est une entreprise libérée

Un entrepreneur libérant explique ce qu'est une entreprise libérée | Nouvelle Trace | Scoop.it
« Libérer l’entreprise, c’est créer les conditions les plus favorables pour la réalisation de la raison d’être profonde de votre organisation ». Par Philippe Pinault cofondateur and PDG talkSpirit & holaSpirit.
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Pourquoi je ne crois pas à l'entreprise libérée | Sylvain Pierre | TEDxVaugirardRoad

Sylvain Pierre a toujours eu à coeur de sortir de la boite mentale dans laquelle les circonstances l'ont mis. Jeune centralien diplômé, il part vivre a
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Le titre est provocateur. Sylvain Pierre ne "crois" pas à l'Entreprise libérée comme un "croyant", car il est un acteur et un contributeur à la libération de son entreprise, guidé par sa propre libération.

Il décrit son parcours et son expérience de libérateur d'entreprise. Son évocation de la demande d'une équipe d'augmentation de 50% des salaires est assez éloquente de ce qui se passe quand on libère l'intelligence et la responsabilisation des salariés... 

Un témoignage qui a du poids et de la profondeur, qui prend distance de l'effet de mode...

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Manager par la confiance, ça ne s’invente pas ;)

Manager par la confiance, ça ne s’invente pas ;) | Nouvelle Trace | Scoop.it
Beaucoup D'articles sur le sujet mettent en preuve Que gestionnaire par la confiance is de Vrai de non plus de verser les Collaborateurs, les gestionnaires et l'entreprise. Nous somme
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Je découvre une méthode aussi simple qu'efficace pour animer un collectif qui souhaite travailler sur les précautions, les objectifs et les moyens, ses valeurs pour faire avancer un projet commun. Merci MOM21!

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Pourquoi certaines équipes sont-elles plus intelligentes que les autres ?

Pourquoi certaines équipes sont-elles plus intelligentes que les autres ? | Nouvelle Trace | Scoop.it
InternetActu.net
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Neurosciences et management équitable

Neurosciences et management équitable | Nouvelle Trace | Scoop.it
Conjuguer épanouissement des personnes, engagement au travail et performance durable de l’entreprise est la promesse du Management Equitable®.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

https://executive.em-lyon.com/Actualites/Travailler-Ensemble-Autrement-2eme-edition-9-10-juin-2016

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Trois grands patrons s'engagent pour 'repenser l'entreprise'

Trois grands patrons s'engagent pour 'repenser l'entreprise' | Nouvelle Trace | Scoop.it
Jean-Paul Bailly, président d’Honneur du groupe La Poste, Bertrand Collomb, président d’Honneur de groupe Lafarge, Henri Lachmann, ancien président-directeur général du groupe Schneider Electric, et Paule Boffa-Comby, présidente de ReThin
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Le travail collaboratif, nouveau Graal des entreprises

Le travail collaboratif, nouveau Graal des entreprises | Nouvelle Trace | Scoop.it
Des startups aux stars du CAC 40, les entreprises multiplient le
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Nouveaux modèles de Leadership : 7 conseils pour accompagner la transformation des entreprises '

Nouveaux modèles de Leadership : 7 conseils pour accompagner la transformation des entreprises  ' | Nouvelle Trace | Scoop.it
Face à l’entreprise en constante mutation, le leader doit-il se repenser ? Défi stratégique pour les sociétés, la
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Le plaisir dans l'entreprise ?

Le plaisir dans l'entreprise ? | Nouvelle Trace | Scoop.it
Le travail est perçu avant tout comme une obligation visant à respecter des normes et des règles contraignantes.
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