Nouvelle Trace
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Remettre de l’éthique dans notre intelligence c...

Remettre de l’éthique dans notre intelligence c... | Nouvelle Trace | Scoop.it
Nous avons le pouvoir de changer la société (Remettre de l’éthique dans notre intelligence collective via @boxoperator http://t.co/O4eK37owGx)...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Échange plein d'humanité entre Pierre Raby et Marion Cotillard....la célébrité n'empêche pas la sensibilité.

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Les nouvelles voies du Leadership pour des équipes plus agiles face à la complexité
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Le management fait sa révolution

Le management fait sa révolution
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Voici le film le plus complet que je connaisse sur la révolution managériale en marche, conduite non pas par les salariés, mais par des entrepreneurs visionnaires. Je vous invite à prendre le temps d'écouter ces patrons expliquer pourquoi ils ont eu l'idée de changer radicalement leur mode de management. Passionnant d'écouter comment certains managers qui ont eu des parcours dans des grandes entreprises expliquent ce qui a changé pour eux, et surtout pourquoi cela marche bien mieux! Prenez le temps de regarder ce film et parlons en juste après.

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Pourquoi les bons leaders vous donnent un sentiment de sécurité

Pourquoi les bons leaders vous donnent un sentiment de sécurité | Nouvelle Trace | Scoop.it
Qu'est ce qui fait un grand leader ? Le théoricien du management Simon Sinek suggère que c'est quelqu'un qui fait en sorte que les employés se sentent en sécurité, qui attire son personnel dans un cercle de confiance. Mais créer confiance et sécurité, en particulier dans une économie inégale, signifie prendre de grosses responsabilités.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Simon Sinek nous fait une démonstration émouvante (plus que savante) sur ce qui fait, selon lui, un grand leader. C'est celui qui crée une sentiment fort de sécurité pour les autres, et crée par conséquent un sentiment fort de confiance et de collaboration. Il s'appuie sur l'exemple de marines, qui sont capables dans certaines circonstances de se comporter comme des héros, et qui disent simplement que "les autres auraient fait la même chose pour moi". 

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Les entreprises libérées sur la TV Suisse

Les entreprises libérées sur la TV Suisse | Nouvelle Trace | Scoop.it

Donner plus de responsabilités aux salariés, virer les cadres intermédiaires... c'est le nouveau management qui bouleverse les hiérarchies. Notre reportage sur les entreprises libérées.

Pierre-Yves HOSTIN's insight:

"L'abscence de hiérachie ce n'est pas l'anarchie" "maintenant on me prend plus au sérieux" voilà deux réflexions de salariés dans ce reportage de la TV Suisse surle mouvement des entrepeises libérées en france. L'Happycultrice de TERACTEM témoigne ce Vendredi 12 Juin à la journée "Travailler ensemble autrement" que nous co-organisons avec l'EM LYON!

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Le world café : le brainstorming qui efface les clivages hiérarchiques - JDN

Le world café : le brainstorming qui efface les clivages hiérarchiques - JDN | Nouvelle Trace | Scoop.it
Originaire des Etats-Unis, cette méthode met en avant l'intelligence collective et développe des pistes concrètes pour les organisations.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

J'aime le world café et l'énergie qu'il permet de dégager dans les organisations!

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Funny Learning : quand les neurosciences réinventent vos formations ! - Falcktory

Funny Learning : quand les neurosciences réinventent vos formations ! - Falcktory | Nouvelle Trace | Scoop.it
Agitation à prévoir dans le secteur de la formation ! « N’est-il pas absurde d’avoir un système éducatif qui part du principe que tous les cerveaux apprennent de la même façon ? » John Medina[1] Pourquoi continuer avec la même pédagogie pour tous … Lire la suite­­
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

l'ouvrage de l'année pour les pédagogues!

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Save the date : 12 Juin 2015 - Travailler ensemble autrement - EM Lyon

Save the date : 12 Juin 2015 - Travailler ensemble autrement - EM Lyon | Nouvelle Trace | Scoop.it

Cette journée est au coeur des débats sur l'intelligence collaborative, les entreprises libérées, le bonheur au travail et la performance par l'humain.

Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Des entrepreneurs ont choisi de remettre en question leur pratique managériale afin de développer l'agilité de leur entreprise et l'engagement de leurs collaborateurs. Vous êtes dirigeant et vous souhaitez vous ouvrir à ces initiatives.

Nous avons créé avec l'EM Lyon cette journée pour vous!   

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l'art de la cooperation existe aussi dans la nature

l'art de la cooperation existe aussi dans la nature | Nouvelle Trace | Scoop.it
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

A lire ce bel article sur l'art de la coopération où l'on découvre que cela existe aussi dans la nature...

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Michelin Manufacturing Way : présentation du Management Autonome et la Performance et du Progrès - YouTube

On Thursday 16 October, Fives organised the second "Morning Debate" as part of Fives’ Observatory for the Plants of the Future. It was Dominique Foucard, Mic...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Michelin vous connaissez? Savez-vous qu'ils sont en train de révolutionner leur management en investissant sur l'autonomie et la confiance? Malgré la culture du secret et l'humilité auvergnate de Michelin, ils communiquent sur leur nouvelle vision du management, le MAPP, avec cette vidéo.

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Manager responsable, cela s'apprend - Le Monde

Manager responsable, cela s'apprend - Le Monde | Nouvelle Trace | Scoop.it
Le livre. Être un manager aujourd’hui requiert créativité, adaptabilité, autonomie, intuition… des compétences transversales qui ont trait au savoir être. Un vrai défi pour l’enseignement supérieur.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Les citations de l'auteure me donnent envie de lire le livre.

Extraits :

« Mad skills » et « mental outlook », traduire compétences folles et attitude collaborative positive : voilà les deux nouvelles compétences qui ont fleuri dans les offres d’emploi publiées aux Etats-Unis.


« À l’heure où la différence ne se fait plus sur les produits mais sur les idées, les décideurs sont en quête de profils singuliers dotés d’une forte personnalité, capables de produire des idées disruptives et d’instaurer une véritable culture de l’intelligence collective »


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Les entreprises libérées au journal de 20h

Les entreprises libérées au journal de 20h | Nouvelle Trace | Scoop.it
Retrouvez le journal de 20 heures du 5 avril 2015
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Après le film "le bonheur au travail" sur Arte, et la une du Parisien Libéré, c'est au journal de 20h que s'invitent Chronoflex et son patron Alexandre Gerard.

regardez c'est à la 16ème minute. 

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L’entreprise libérée ? Radiographie d’une notion en vogue | Co-construire l'Avenir

L’entreprise libérée ? Radiographie d’une notion en vogue | Co-construire l'Avenir | Nouvelle Trace | Scoop.it
Zoom - Tout le monde en parle. Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ? Quels sont les aspects concrets de ce nouveau modèle organisationnel ? Petite synthèse pour mieux comprendre…
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Un panorama des entreprises libérées et une question est-ce possible partout? Certainement pas mais moi je sais où j'aurais envie de travailler...et vous?

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Quand Netflix révolutionne (aussi) les RH

Quand Netflix révolutionne (aussi) les RH | Nouvelle Trace | Scoop.it
EURÊKA. Le nouveau champion de la vidéo en ligne par abonnement (SVOD) a aussi réinventé la manière d'attirer et manager ses talents.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Découvrez dans cet article pourquoi cette entreprise va devenir le futur géant du web, grâce à sa vision révolutionnaire du management, en prônant liberté et responsabilité.

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Une entreprise libérée, c'est quoi ? - YouTube

Un film possum interactive. Ce film d’animation propose une première approche en seulement 1 minute du concept de l’entreprise libérée développé par Isaac Ge...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Un petit film d'animation pour expliquer le principe d'une entreprise libérée du poids hiérarchique qui étouche confiance et créativité...et ça change tout!

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Nicolas Bodet's curator insight, March 18, 1:25 PM

Quel manager veut se déposséder de son pouvoir ? Quel pouvoir d'ailleurs ? La réponse est simple : le salarié est au cœur de process, le patron est au service des salariés !

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"Toujours plus!" Novès vu par ses anciens joueurs

"Toujours plus!" Novès vu par ses anciens joueurs | Nouvelle Trace | Scoop.it
Top 14: "Toujours plus!" Novès vu par ses anciens joueurs
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

L'équipe de France de Rugby aura un nouvel entraineur en la personne de l'entraineur de l'équipe de Rugby la plus titrée, celle de Toulouse. Les anciens joueurs lui reconnaissent deux qualité :

- le goût de la gagne et du défi

- ses qualités humaines et de meneur d'hommes

Comme un dirigeant qui a de l'ambition et le sens de la relation humaine...

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Qu'est ce qui fait que nous aimons travailler?

Qu'est ce qui fait que nous aimons travailler? | Nouvelle Trace | Scoop.it
What motivates us to work? Contrary to conventional wisdom, it isn't just money. But it's not exactly joy either. It seems that most of us thrive by making constant progress and feeling a sense of purpose. Behavioral economist Dan Ariely presents two eye-opening experiments that reveal our unexpected and nuanced attitudes toward meaning in our work. (Filmed at TEDxRiodelaPlata.)
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Voici une conférence TED qu'un stagiaire à une formation au management m'a fait découvrir. Le conférencier explique avec talent que la reconnaissance est un levier de motivation ainsi que le sens...

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Témoignage : Matthieu Gobaille | Sur le chemin de la liberation

Témoignage : Matthieu Gobaille | Sur le chemin de la liberation | Nouvelle Trace | Scoop.it
Rencontre avec Matthieu Gobaille de Décathlon qui nous parle libération et bonheur au travail.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Un témoignage avec des mots simples et coeur bien rempli. Je retiens que la démarche de Learning Expedition crée du mouvement, des prises de conscience et de l'adhésion autour de la vision de ce manager d'entrepôt chez DECATHLON 

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Guide de méthodes participatives : 63 méthodes présentées!

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Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Un guide gratuit des méthodes participatives. Goutez le avec gourmandise et surtout expérimentez ses méthodes...

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Une « école » dédiée à l'esprit start-up

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L'été dans la campagne verdoyante du Sussex, au sud de Londres… Une grande ferme, des tentes et des yourtes plantées un peu partout. Bienvenue...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Inspirée par le créateur de Zappos l'école fait rencontrer des futurs créateurs qui veulent créer une entreprise qui concilie bonheur au travail et performance économique. A quand en France, à Lyon par exemple?

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E​ntreprises libérées... Alerte ! | Sur le chemin de la liberation

E​ntreprises libérées... Alerte  ! | Sur le chemin de la liberation | Nouvelle Trace | Scoop.it
Mon inquiétude est grande en ce moment car je croise beaucoup de dirigeants qui m'annoncent des étoiles plein les yeux : "Je vais libérer mon entreprise...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Cette alerte d'un patron d'entreprise libérée me rappelle cette maxime de Gandhi : "soyez vous même le changement que vous souhaitez pour le monde"... qui nous appelle à changer en nous avant de vouloir faire changer les autres.

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Les entreprises qui révolutionnent le management et recrutent près de chez vous

Les entreprises qui révolutionnent le management et recrutent près de chez vous | Nouvelle Trace | Scoop.it
Vous voulez travailler dans une entreprise où les salariés ont leur mot à dire ? Ne cherchez plus, et découvrez les entreprises libérées qui recrutent dans votre région.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Et voilà Cadre Emploi qui met en avant les entreprises qui investissent sur le bonheur de leur salariés.

L'innovation managériale deviendrait elle une levier pour attirer les meilleurs?

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Intervention de Marc Halévy - YouTube

Conférence de Marc Halévy pendant la 20ème Université Hommes-Entreprises
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

J'aime bien comment Marc HALEVY, physicien & philosophe, nous explique en quoi notre période actuelle est une période de rupture comme il s'en produit tous les 500 ans dans l'histoire. La dernière fois c'était à la Renaissance. Nous sommes donc dans une nouvelle époque de renaissance. A nous d'être acteurs de ces transformations plutôt que les subir...

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L'entreprise libérée par la confiance par Jean-Francois Zobrist - YouTube

Responsabiliser ses salariés pour améliorer la performance de l'entreprise, telle est la base du management mis en place chez Favi. Constatant qu'il n'y a pa...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Une interview de J-François ZOBRIST qui explique pourquoi et comment il a mis en place une philisophie du "pourquoi" plutôt que celle commune aux autres entreprises, celle du "comment". Les témoignages des dirigeants du CJD sont aussi éclairants sur la posture du dirigeant. Le rôle du dirigeant n'est pas de faire faire, mais de laisser faire...en créant un éco système favorable à l'automotivation.

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Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au...

Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au... | Nouvelle Trace | Scoop.it
Jean-Luc Tremblay est un dirigeant québécois hors norme. Il fait la promotion d’un livre et d’une offre de service originale : “La performance par le plaisir“. Selon lui, il y a 12 ingrédients pour créer du plaisir au travail.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Quand un dirigeant quebecois nous rappelle cette règle simple et universelle : Plaisir => performance individuelle & collective => performance financière!

Il suffit de commencer par le bon bout non?

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Rescooped by Pierre-Yves HOSTIN from Agilité managériale et entrepreneuriale
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Supprimer les chefs dans l'entreprise et distribuer le pouvoir, ça marche !

Supprimer les chefs dans l'entreprise et distribuer le pouvoir, ça marche ! | Nouvelle Trace | Scoop.it
Et si les managers étaient voués à disparaître ? Prônant l'auto-organisation et une redistribution permanente des responsabilités, l'holacratie veut en finir avec la hiérarchie et les statuts. Les start-up adorent, mais les grands groupes se font tirer l'oreille.

Via Michel CEZON
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Zappos, le leader de la vente de chaussures sur le web a adopté ce mode particulier de management et ils sont plus d'un millier. Oui ça marche, mais pourquoi? Pourquoi certains dirigeants engagent leur entreprise sur cette voie? Quelle vision du travail et du pouvoir ont ces dirigeants? 

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Michel CEZON's curator insight, March 21, 7:51 AM

"Finalement, une entreprise holacratique fonctionne un peu comme Twitter : tout le monde peut tweeter, des leaders émergent ponctuellement sans que leur domination soit statutaire ni pérenne, et cette hiérarchie se réinvente naturellement, par le simple jeu des compétences des uns et des autres"

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Ticket for Change 2014

L'intégralité des journées passées sur les routes par les participants au Tour Ticket for Change sont dans cette vidéo. Le tout en 3 minutes :)
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Connaissez-vous Ticket for Change? 50 jeunes futurs entrepreneurs font le tour de France pour s'enrichir de l'expérience d'autres entrepreneurs pour participer à un monde meilleur.

Une merveilleuse source d'énergie et une très belle initiative. Bravo!

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L'open-space est mort, vive le multi-space !

L'open-space est mort, vive le multi-space ! | Nouvelle Trace | Scoop.it
Il faut investir dans l’espace de travail du 21ème siècle pour réconcilier mieux-travailler et mieux-être
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

L'article pose la question du coût de l'absentéisme et du "présentéisme" c'est a dire de la baisse de productivité dû au stress et au désengagement de salariés qui ne travaillent pas dans de bonnes conditions dans des open space anxiogènes. Il propose des pistes pour mieux penser l'espace de travail pour un mieux être et un mieux travailler ensemble.

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