Nouvelle Trace
Follow
Find
3.7K views | +8 today
 
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
onto Nouvelle Trace
Scoop.it!

Mieux manager grâce à la sagesse des Toltèques - Capital.fr

Mieux manager grâce à la sagesse des Toltèques - Capital.fr | Nouvelle Trace | Scoop.it
Capital.fr Mieux manager grâce à la sagesse des Toltèques Capital.fr Leur livre «Manager avec les accords toltèques» (De Boeck) se propose d'apporter sérénité et sécurité aux cadres d'aujourd'hui et de faire émerger une intelligence collective...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Faire rentrer la sagesse en entreprise qu'elle soit toltèque ou autre... qui est contre? C'est de toute façon toujours vivifiant de revisiter ses pratiques managériales et de les mettre en accord avec ses valeurs

more...
No comment yet.
Nouvelle Trace
Nouvelle Trace
Les nouvelles voies du Leadership pour des équipes plus agiles face à la complexité
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

Le management fait sa révolution

Le management fait sa révolution
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Voici le film le plus complet que je connaisse sur la révolution managériale en marche, conduite non pas par les salariés, mais par des entrepreneurs visionnaires. Je vous invite à prendre le temps d'écouter ces patrons expliquer pourquoi ils ont eu l'idée de changer radicalement leur mode de management. Passionnant d'écouter comment certains managers qui ont eu des parcours dans des grandes entreprises expliquent ce qui a changé pour eux, et surtout pourquoi cela marche bien mieux! Prenez le temps de regarder ce film et parlons en juste après.

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

Les entreprises libérées au journal de 20h

Les entreprises libérées au journal de 20h | Nouvelle Trace | Scoop.it
Retrouvez le journal de 20 heures du 5 avril 2015
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Après le film "le bonheur au travail" sur Arte, et la une du Parisien Libéré, c'est au journal de 20h que s'invitent Chronoflex et son patron Alexandre Gerard.

regardez c'est à la 16ème minute. 

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

L’entreprise libérée ? Radiographie d’une notion en vogue | Co-construire l'Avenir

L’entreprise libérée ? Radiographie d’une notion en vogue | Co-construire l'Avenir | Nouvelle Trace | Scoop.it
Zoom - Tout le monde en parle. Qu’est-ce qu’une entreprise libérée ? Quels sont les aspects concrets de ce nouveau modèle organisationnel ? Petite synthèse pour mieux comprendre…
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Un panorama des entreprises libérées et une question est-ce possible partout? Certainement pas mais moi je sais où j'aurais envie de travailler...et vous?

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

Quand Netflix révolutionne (aussi) les RH

Quand Netflix révolutionne (aussi) les RH | Nouvelle Trace | Scoop.it
EURÊKA. Le nouveau champion de la vidéo en ligne par abonnement (SVOD) a aussi réinventé la manière d'attirer et manager ses talents.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Découvrez dans cet article pourquoi cette entreprise va devenir le futur géant du web, grâce à sa vision révolutionnaire du management, en prônant liberté et responsabilité.

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

Une entreprise libérée, c'est quoi ? - YouTube

Un film possum interactive. Ce film d’animation propose une première approche en seulement 1 minute du concept de l’entreprise libérée développé par Isaac Ge...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Un petit film d'animation pour expliquer le principe d'une entreprise libérée du poids hiérarchique qui étouche confiance et créativité...et ça change tout!

more...
Nicolas Bodet's curator insight, March 18, 1:25 PM

Quel manager veut se déposséder de son pouvoir ? Quel pouvoir d'ailleurs ? La réponse est simple : le salarié est au cœur de process, le patron est au service des salariés !

Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

Comment rompre avec les organisations bureaucra...

Comment rompre avec les organisations bureaucra... | Nouvelle Trace | Scoop.it
L’environnement des entreprises n’est plus celui que nous avons connu pendant près d’un siècle. Il est devenu hyper complexe,...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Un article des Echos qui pose la question comment passer de l'entreprise du "comment" à celle du "pourquoi" et rentrer dans le XXIème siècle?

Extrait : "Les managers s’évertuent aussi à ne plus penser à la place des collaborateurs, mais plutôt à leur donner les clés pour agir efficacement. Les collaborateurs ne sont pas au service du manager mais l’inverse."

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

Le bonheur au travail - ARTE - YouTube

http://www.arte.tv/guide/fr/051637-000/le-bonheur-au-travail Dans le marasme ambiant qui paralyse le monde du travail, certains chefs d'entreprise ont innové...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Voici le documentaire à voir après sa diffusion sur Arte le 24 février. Il a fallu 4 ans de tournage et une souscrition publique sur touscoprod.com pour réaliser tous ces reportages dans le monde entier.

Vous comprendrez pourquoi certaines entreprises ont fait de la liberté et de la responsabilité les conditions au bonheur au travail et à la performance collective.


more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

Vivre une démarche de libération

Vivre une démarche de libération | Nouvelle Trace | Scoop.it
de 16h30 à 18h - table ronde Dans cet atelier, la salle dialoguera avec une table ronde constituée de quatre salariés ayant vécu chacun la libération de leur entreprise. Deux ou trois éléments clés de la démarche de libération seront explorés et élaborés suivant un processus "libéré".
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Visionnez cette table ronde entre 4 salariés d'entreprises "libérées" qui témoignent de ce qu'ils vivent et de ce qu'ils ont découvert grace à ce processus d'autonomisation et de confiance.

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

Marc Halévy "on va changer le monde"

Retrouvez l'ensemble des vidéos de l'Université Hommes-Entreprises. De brillants conférenciers interviennent sur des sujets aussi différents qu'intéressants ...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Je vous recommande de savourer cette brillante conférence de Marc Halevy qui nous rappelle que tous les 500 ans le monde change de paradigme. La dernière fois c'était à la Renaissance. Il décrit les 5 ruptures que ces périodes historiquement connaissent. Il répond également à la question "combien de temps ça dure?" et "quel est notre avenir?". Et surtout il conclue sur notre responsabilité.

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

Les salariés français, champions des risques psychosociaux

Les salariés français, champions des risques psychosociaux | Nouvelle Trace | Scoop.it
Les Français se plaignent plus souvent que leurs voisins européens de manquer d'autonomie, de subir des exigences émotionnelles fortes et des conflits de valeur. Autant de facteurs de souffrance au travail.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

L'enquête montre que les salariés en France se disent plus souvent exposés à un manque d'autonomie, à des exigences émotionnelles ou à des conflits de valeur, et à moins de reconnaissance de la part de leur direction. Bref...on comprend mieux pourquoi nous sommes plus exposés!

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

Six maximes à appliquer pour ne pas se couper de son équipe - L'Express

Six maximes à appliquer pour ne pas se couper de son équipe - L'Express | Nouvelle Trace | Scoop.it
Voltaire, Molière... Fins connaisseurs de l'âme humaine, poètes et philosophes ont exprimé bien avant les gourous du management ce qui crée les liens entre les individus. Démonstration en sept phrases-clés.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

ma préférée parmi les six :

"Si c'est la raison qui fait l'homme, c'est le sentiment qui le conduit", Jean-Jacques Rousseau

more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre-Yves HOSTIN from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
Scoop.it!

Claude Onesta : "Le handball est un sport un peu à part"

Claude Onesta : "Le handball est un sport un peu à part" | Nouvelle Trace | Scoop.it
Avant de décrocher un cinquième titre mondial avec son équipe, le sélectionneur français Claude Onesta s'était confié à "l'Obs" sur sa gestion – très personnelle – de son collectif d’Experts. Interview.

Via Philippe Olivier Clement
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

En lisant cet interview du sélectionneur de l'équipe de France de Handball j'ai été saisi d'un véritable choc! 

Extrait :

"Eh bien, on a mis en œuvre un mode de fonctionnement, dans lequel le joueur n’est plus dans l’attente de consignes. Avant, on tirait l’écran, on passait la vidéo, et on disait : "Dans telle situation, toi, tu dois jouer comme ça". Et puis un jour, entre 2007 et 2008, avant de se lancer dans la préparation des JO de Pékin, j’en ai eu ma claque de faire le maître d’école.

Je leur ai dit : "Voyez cette situation, d’habitude, je vous disais comment vous deviez la jouer ; eh bien là, vous allez me dire comment vous souhaitez la jouer". L’idée pour moi était de passer du jeu de l’entraîneur au jeu de l’équipe. De ne plus avoir des joueurs assis, qui se défaussent en cas d’échec sur le staff, mais des joueurs debout, prenant leur responsabilité dans l’aventure collective."


ça marche chez vous ça : "passer du jeu du patron, au jeu de l'équipe"?

more...
Philippe Olivier Clement's curator insight, February 6, 3:15 AM

Malheureusement dans nos sociétés les créateurs de liens sont exclus et pourtant il participe à la performance collective.


Regardez autour de vous ces personnages haut en couleur, empathique, bienveillant, à l'écoute de la souffrance, des peurs et des inquiétudes.


Ils sont connectés à l’intérêt général et au bien être collectif.


Et bien souvent mal rémunéré dans une culture de compétition individuelle  ou l'egocentrisme  règne.


Recrutez ces personnages est vous verrez l'efficacité et la performance commune augmenter.

Sheraut's curator insight, February 6, 3:44 AM

Intelligence relationnelle pour devenir créateur de liens.
Malheureusement dans nos sociétés les créateurs de liens sont exclus et pourtant ils participent à la performance collective. Regardez autour de vous ces personnages haut en couleur, empathique, bienveillant, à l'écoute de la souffrance, des peurs et des inquiétudes.Ils sont connectés à l’intérêt général et au bien être collectif. Et bien souvent mal rémunéré dans une culture de compétition individuelle ou égocentrisme règne. Recrutez ces personnages et vous verrez l'efficacité et la performance commune augmenter.

Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

"Méditer, c'est apprendre à manager, tourné vers les autres"

"Méditer, c'est apprendre à manager, tourné vers les autres" | Nouvelle Trace | Scoop.it
L'interview management :
L'Usine Nouvelle - Pour votre livre, vous avez rencontré des dirigeants qui pratiquent la méditation. Quelle est leur motivation en...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Les questions du journaliste de l'Usine Nouvelle nous renseignent sur l'extrême prudence que certains milieux ont à l'encontre de la méditation. Il n'y a rien de religieux ou d'intime, à méditer sur son lieu de travail.

Extrait : "Steve Jobs qui pratiquait la méditation disait que ses idées les plus créatrives venaient après les périodes de silence intérieur qu'il vivait. Cela me semble assez évident finalement : on ne réfléchit pas, on ne réagit pas de la même façon si on est dans l'agitation ou si on sort d'un moment de grand calme. Méditer c'est apprendre une autre façon de manager, plus tournée vers les autres, car l'empathie est importante."

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

L'entreprise libérée par la confiance par Jean-Francois Zobrist - YouTube

Responsabiliser ses salariés pour améliorer la performance de l'entreprise, telle est la base du management mis en place chez Favi. Constatant qu'il n'y a pa...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Une interview de J-François ZOBRIST qui explique pourquoi et comment il a mis en place une philisophie du "pourquoi" plutôt que celle commune aux autres entreprises, celle du "comment". Les témoignages des dirigeants du CJD sont aussi éclairants sur la posture du dirigeant. Le rôle du dirigeant n'est pas de faire faire, mais de laisser faire...en créant un éco système favorable à l'automotivation.

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au...

Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au... | Nouvelle Trace | Scoop.it
Jean-Luc Tremblay est un dirigeant québécois hors norme. Il fait la promotion d’un livre et d’une offre de service originale : “La performance par le plaisir“. Selon lui, il y a 12 ingrédients pour créer du plaisir au travail.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Quand un dirigeant quebecois nous rappelle cette règle simple et universelle : Plaisir => performance individuelle & collective => performance financière!

Il suffit de commencer par le bon bout non?

more...
No comment yet.
Rescooped by Pierre-Yves HOSTIN from Agilité managériale et entrepreneuriale
Scoop.it!

Supprimer les chefs dans l'entreprise et distribuer le pouvoir, ça marche !

Supprimer les chefs dans l'entreprise et distribuer le pouvoir, ça marche ! | Nouvelle Trace | Scoop.it
Et si les managers étaient voués à disparaître ? Prônant l'auto-organisation et une redistribution permanente des responsabilités, l'holacratie veut en finir avec la hiérarchie et les statuts. Les start-up adorent, mais les grands groupes se font tirer l'oreille.

Via Michel CEZON
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Zappos, le leader de la vente de chaussures sur le web a adopté ce mode particulier de management et ils sont plus d'un millier. Oui ça marche, mais pourquoi? Pourquoi certains dirigeants engagent leur entreprise sur cette voie? Quelle vision du travail et du pouvoir ont ces dirigeants? 

more...
Michel CEZON's curator insight, March 21, 7:51 AM

"Finalement, une entreprise holacratique fonctionne un peu comme Twitter : tout le monde peut tweeter, des leaders émergent ponctuellement sans que leur domination soit statutaire ni pérenne, et cette hiérarchie se réinvente naturellement, par le simple jeu des compétences des uns et des autres"

Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

Ticket for Change 2014

L'intégralité des journées passées sur les routes par les participants au Tour Ticket for Change sont dans cette vidéo. Le tout en 3 minutes :)
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Connaissez-vous Ticket for Change? 50 jeunes futurs entrepreneurs font le tour de France pour s'enrichir de l'expérience d'autres entrepreneurs pour participer à un monde meilleur.

Une merveilleuse source d'énergie et une très belle initiative. Bravo!

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

L'open-space est mort, vive le multi-space !

L'open-space est mort, vive le multi-space ! | Nouvelle Trace | Scoop.it
Il faut investir dans l’espace de travail du 21ème siècle pour réconcilier mieux-travailler et mieux-être
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

L'article pose la question du coût de l'absentéisme et du "présentéisme" c'est a dire de la baisse de productivité dû au stress et au désengagement de salariés qui ne travaillent pas dans de bonnes conditions dans des open space anxiogènes. Il propose des pistes pour mieux penser l'espace de travail pour un mieux être et un mieux travailler ensemble.

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

L’Holacraty : un mode de management novateur basé sur l’autorité distribuée ! - Actualité RH, Ressources Humaines

L’Holacraty : un mode de management novateur basé sur l’autorité distribuée ! - Actualité RH, Ressources Humaines | Nouvelle Trace | Scoop.it
Dans un contexte économique difficile, de nombreux chefs d’entreprise s’interrogent sur un changement des modèles d’organisation...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Je découvre dans cet article qu'une entreprise de 60 000 personnes fonctionne avec le principe de l'Holacraty et que la Direction Commerciale de Castorama est en chemin. 

Partager le pouvoir, faire confiance et responsabiliser les acteurs de terrain, c'est donc possible autrement que dans des startup et des pme? Ce n'est pas seulement possible, c'est urgemment souhaitable non?

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

AISECO, ENTREPRISE AUTO-MANAGEE PAR SES SALARIES

AISECO étonne à plus d’un titre. Créée en  2007 par Laurent Guérin, la société conseille et accompagne les entreprises dans la diversification de leurs activités. Pour ce faire, la PME de  L’Herber...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Voici un exemple de plus d'entrepreneur qui a fait le choix de "libérer" son entreprise du contrôle en libérant la confiance et l'autonomie des salariés. Interview du dirigeant (extraits)

« Il y a eu des abus au début mais ensuite le système s’auto régule tout seul », reconnaît Laurent Guérin. Il est, par exemple, très difficile de réclamer devant tous ses collègues une augmentation de salaire si l’on sait que son travail n’a pas été exceptionnel. « C’est vrai que ce modèle met les salariés hors de leur zone de confort au début. Mais ils se sont vite approprié le système. La seule difficulté, vite résolue, a été d’obtenir que chacun écoute tout le monde », témoigne Laurent Guérin.

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

ZAPPOS ou COMMENT L'EXCELLENCE DU SERVICE A LA CLIENTELE SE NOURRIT D'UN MANAGEMENT RESPONSABLE?

ZAPPOS ou COMMENT L'EXCELLENCE DU SERVICE A LA CLIENTELE SE NOURRIT D'UN MANAGEMENT RESPONSABLE? | Nouvelle Trace | Scoop.it
Zappos dispose d’un management très évolué et proche des entreprises libérées. D'ailleurs, récemment Zappos fait parler d’elle en testant l’holacratie. C’est au sujet des liens entre le management ...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Je viens de découvrir ce blog tenu par des salariés de Imatech, entreprise située près de Nantes et qui a entamée un processus de "libération" et d'autonomisation des salariés.

L'article parle de Zappos qui a été visitée par Isaac GETZ auteur de "Liberté & Cie". L'amour du client est mis en valeur. Le temps d'entretien n'a pas à être mesuré...

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

Sur les chemins de l'intelligence collective

Sur les chemins de l'intelligence collective | Nouvelle Trace | Scoop.it
“Qualité relationnelle entre les personnes, permettant d’accroître
 l’agilité, la performance, l’innovation et
 de favoriser la réalisation individuelle.”
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

à lire tous ces verbatim des participants à une rfélxion prospective.

exemple : "Qualité relationnelle entre les personnes, permettant d’accroître
 l’agilité, la performance, l’innovation et
 de favoriser la réalisation individuelle.

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

Avec le slow management, les salariés sont autonomes

Avec le slow management, les salariés sont autonomes | Nouvelle Trace | Scoop.it
Cette organisation alternative commence à se développer, par exemple dans l'Ouest. Selon Fabien Lericheux, informaticien de la société de marketing Digitaleo, à Rennes, cela change le quotidien : « Nous sommes autonomes pour nos horaires.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Quelques témoignages d'entreprises dans l'Ouest qui laissent une plus grande place à l'autonomie et la responsabolité des salariés.

 Extrait : « L'autonomie peut faire peur. Certains préfèrent être dirigés et contrôlés. Ce management rend chacun plus responsable : quand on nous fait confiance, on veut en être digne, donc on a coeur de faire de notre mieux. »

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

"Les entreprises du bonheur se sont affranchies...

"Les entreprises du bonheur se sont affranchies... | Nouvelle Trace | Scoop.it
L'interview management : L’Usine Nouvelle - Quelles difficultés avez-vous rencontrées pour faire ce film sur le bonheur au travail ? Martin...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Interview de Patrick MEISSONNIER qui a réalisé ce documentaire pendant 4 ans en courant dans le monde entier, mais aussi en France, dans ses entreprises où l'équation Liberté + resposabilité = Bonheur + Performance.

Save the date : le 24 Février 20h50 sur ARTE.

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

Liberté + Responsabilité = Performance + Bonheur

This is "IDBUZZ 28 CHRONOFLEX" by Poischiche Films on Vimeo, the home for high quality videos and the people who love them.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Une vidéo du dirigeant de Chronoflex qui explique pourquoi il a révolutionné le management dans son entreprise de 300 salariés.

more...
No comment yet.
Scooped by Pierre-Yves HOSTIN
Scoop.it!

Magazine MANAGEMENT parle du mouvement d’entreprises libérées

Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Un aricle de la revue Management sur ces entreprises qui chaque jour travaillent sur cette équation :

Responsabilité + Autonomie = Performance + Bien Être.

L'avantage concurrentiel produit par une innovation produit dure un an. Une innovation commerciale, 2 ans. Une innovation stratégique entre 5 et 10 ans...et l'innovation managériale + de 10 ans.

more...
No comment yet.