Nouvelle Trace
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Rescooped by Pierre-Yves HOSTIN from Coaching de l'Intelligence et de la conscience collective
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[Théorie U] Les 4 principes qui accompagnent la connexion à l’intelligence collective

[Théorie U] Les 4 principes qui accompagnent la connexion à l’intelligence collective | Nouvelle Trace | Scoop.it
But : Entrée dans la présence et l’émergence collective, sentir le basculement psychique et s’ouvrir à la cognition collective.

Via Philippe Olivier Clement
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Philippe Olivier Clement's curator insight, March 11, 2013 9:51 PM
  1. Lâcher prise et accueillir 
  2. Un regard systémique
  3. La connexion au moi authentique
  4. Création d’un espace inspirant




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Les nouvelles voies du Leadership pour des équipes plus agiles face à la complexité
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Une nouvelle vision du management | D&IM (Docum...

Une nouvelle vision du management | D&IM (Docum... | Nouvelle Trace | Scoop.it
Certains l’appellent le management collaboratif, d’autres l’entreprise libérée ou encore la sociocratie.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Une vision du management partagée par le commandant US d'un sous marin. Edifiant de bon sens! et pourtant il s'agit d'un sous marin qui porte la destruction d'une partie de la planète en lui et qui navigue en eau trouble.

Pourquoi ça ne marcherait chez vous?

la vidéo est en anglais mais avec les sous tritrages en anglais et les dessins, même moi je suis arrivé à comprendre.

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La sociocratie : le libre consentement en entreprise ?

La sociocratie : le libre consentement en entreprise ? | Nouvelle Trace | Scoop.it

La sociocratie est un mode de prise de décision et de gouvernance qui permet à une organisation quelle que soit sa taille -d’une famille à un pays- de se comporter comme un organisme vivant, de s’auto-organiser. Le principe de base est faire vivre en parallèle à la structure d’exécution (en général hiérarchique), une structure de décision où chaque membre de l’organisation dispose d’un pouvoir équivalent basé sur le libre consentement. La sociocratie a été mise au point par un néerlandais,Gérard Endenburg (Wikipédia (en)), qui avait fréquenté une école alternative inspirée de l’idéal des Quakers. A partir de 1970, il a expérimenté avec succès la sociocratie dans l’entreprise qu’il dirigeait, puis a contribué à la diffuser dans des organisations de toute taille aux Pays-Bas et dans le monde.


Via Les Verseurs d'Eau
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

« Je rêve de structures qui, au lieu de nous désapprendre le lien avec nous-mêmes, nous enseigneraient à le restaurer. Un monde où ce serait naturel d’être relié à la Vie ».

Marshall Rosenberg - inventeur de la Communication non Violente (CNV)

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Intelligence collective, quand la recherche s'en mêle

Intelligence collective, quand la recherche s'en mêle | Nouvelle Trace | Scoop.it
Recherches et projets au MIT Center for Collective Intelligence (Intelligence collective, quand la recherche s'en mêle http://t.co/IcwahxtV8z)...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Si cela vous intéresse prenez le temps de surfer et découvrir le résultat de toutes ces recherches. 

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Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au...

Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au... | Nouvelle Trace | Scoop.it
Connaissez-vous les 12 conditions du plaisir au travail ?
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

12 conditions pour créer du plaisir et donc de la performance. Rien de neuf mais tout est juste. Une bonne base de réflexion : où en suis je dans mon organisation?

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"Théorie U, diriger à partir du futur émergent" d'Otto Scharmer | Le Cercle Les Echos

"Théorie U, diriger à partir du futur émergent" d'Otto Scharmer | Le Cercle Les Echos | Nouvelle Trace | Scoop.it

Une méthode de gestion du changement qui bouscule notre tendance à nous accrocher à des modes de pensées hérités du passé. 

Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Savez-vous que nous animons une fois par mois, à Lyon et à Paris, un labo du U pour découvrir la dynamique du U?

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« Ces décideurs qui méditent et s’engagent, un pont entre sagesse et business » de Sébastien Henry

« Ces décideurs qui méditent et s’engagent, un pont entre sagesse et business » de Sébastien Henry | Nouvelle Trace | Scoop.it
#diffusion « Ces décideurs qui méditent et s’engagent, un pont entre sagesse et business » de Sébastien Henry http://t.co/R4WVzLbfjV
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Extrait : 

Selon Sébastien Henry, cette pratique laïque (la méditation) peut aider également les décideurs pour s’engager dans des formes de business, plus juste en combinant sérénité, créativité, présence, connaissance de soi accrue, compréhension plus fine des collaborateurs. C’est une sorte de répit dans la tempête. La méditation s’accompagne d’une certaine éthique.

 

Ce livre est enrichi par des entretiens avec 60 décideurs en poste dans plus de10 villes du monde.

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La Sociocratie pour les nuls ! - Questions de Management - Le blog d'Eric Delavallée

La Sociocratie pour les nuls ! - Questions de Management - Le blog d'Eric Delavallée | Nouvelle Trace | Scoop.it
La Sociocratie repose sur 4 règles principales : (1) les cercles ; (2) la prise de décision par consentement ; (2) le double lien ; (3) l’élection sans candidat. (#MANAGEMENT #FPTERR La Sociocratie pour les nuls !
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Ah moi je comprends quand c'est expliqué aussi simplement. c'est bon d'être nul!

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« La vision de l'entreprise en tant que forteresse... c'est révolu » (Isaac Getz)

« La vision de l'entreprise en tant que forteresse... c'est révolu » (Isaac Getz) | Nouvelle Trace | Scoop.it
Isaac Getz promeut le concept d'« entreprise libérée » permettant de doper la rentabilité en misant sur l'initiative et la responsabilisation des collaborateurs. Mais pour lui, la mise en place de technologies ...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Extrait : "les employés sont déresponsabilisés : tout doit être validé par un chef, perçu comme plus intelligent, à tous les étages de la pyramide. Ce modèle de hiérarchie bureaucratique couplé à la multiplication des procédures fait que l'intelligence des collaborateurs n'est pas respectée. On ne leur fait pas confiance. On leur demande d'effectuer une tâche spécifique et d'appliquer la procédure. Pas de réfléchir"

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L’émergence du coaching collectif à travers le ...

L’émergence du coaching collectif à travers le ... | Nouvelle Trace | Scoop.it
Dans une économie de la production, la création de valeur est fondée sur le territoire, le travail et le capital.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Article de fond écrit par Olivier Zara, cité souvent ici.

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Intelligence collective, vers une matière grise 2.0 ? - Evènements - Cnam -

Intelligence collective, vers une matière grise 2.0 ? - Evènements - Cnam - | Nouvelle Trace | Scoop.it
Co-working ? Design collaboratif ?
Intelligence collective, vers une matière grise 2.0 ? - Evènements - Cnam - http://t.co/N517mDpXyN
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Quad les scientifiques se posent les bonnes questions, ils trouvent en général les bonnes réponses. Exemple : "Des chercheurs ont eu une idée astucieuse : transformer des problèmes complexes en jeux simples et si possible addictifs ! Grâce au jeu de pliage Fold-it, des milliers de joueurs en ligne ont ainsi permis de découvrir la structure d’une enzyme clé dans la propagation du VIH." Notre époque est formidable non?

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Le vide des discours politiques par Franck Lepa...

Le vide des discours politiques par Franck Lepa... | Nouvelle Trace | Scoop.it
L'humoriste Franck Lepage nous fait une formidable démonstration du « vide » des discours politiques actuels. Avec 17 mots, il improvise non pas un, mais 2 d...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Sidérant de vérité!

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Quand les décideurs s'inspirent des moines - Meditation et Valeurs Humaines au Travail - Forum International

Quand les décideurs s'inspirent des moines - Meditation et Valeurs Humaines au Travail - Forum International | Nouvelle Trace | Scoop.it
“sebastien henry video Comment concilier son développement spirituel et la croissance de son entreprise ? Comment donner plus d'impact à son management ?”
Pierre-Yves HOSTIN's insight:
Quand on découvre que la méditation fait partie de la pratique de dirigeants de grandes entreprises.... Et vous vous y êtes mis?
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La méditation peut-elle sauver l'économie? | La...

La méditation peut-elle sauver l'économie? | La... | Nouvelle Trace | Scoop.it
Connaissez-vous la mindfulness? Les recherches sur la "pleine conscience" arrivent en France par une chaire à Grenoble École de management, "mindfulness, bien-être au travail et paix économique", animée par Dominique Steiler.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Interview du Pr de la chaire Mindfulness et pais économique à l'Ecole de Management de Grenoble. Extrait : "Il est donc temps d'apprendre aux futurs managers à mieux se connaître eux-mêmes, à savoir prendre en compte leur stress et celui de leurs équipes, mais aussi les actions qui génèrent plus de bien-être au travail, la gratitude, par exemple."

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Frédéric Lippi : « On ne fait rien seul »

Frédéric Lippi : « On ne fait rien seul » | Nouvelle Trace | Scoop.it
Julien & Frédéric Lippi ont repris en 2007 les rênes de l’entreprise familiale, Lippi Clôture. A sa tête, ils ont fait émerger une nouvelle conception du management, basée autour de la notion de « confiance à priori ».
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Le témoignage d'entrepreneurs qui ont osé aujourd'hui réinventer l'entreprise de demain. Le pilier de leur action est la confiance.

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Allier sagesse et business : la méditation, invitation à repenser son rôle dans la société

Allier sagesse et business : la méditation, invitation à repenser son rôle dans la société | Nouvelle Trace | Scoop.it
LE PLUS. La méditation est bien plus qu’une méthode anti-stress permettant d’être plus performant dans son travail. Sébastien Henry, auteur de "Ces décideurs qui méditent et s’engagent. Un pont entre sagesse et business" (Dunod, 2014), explique en quoi c’est avant tout une pratique de sagesse qui invite à l’essentiel, et notamment à repenser son rôle dans la société et son engagement.

Via Van Coppenolle
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Bel article de Sébastien Henry qui témoigne du double effet kiskool de la méditation.

Extraits :

"J’ai aussi noté que, pour un grand nombre d’entre elles, a émergé peu à peu de leurs temps de silence intérieur une envie d’apporter une plus grande contribution au monde et de repositionner leur ego de décideur à sa juste place."

 

"Au lieu de la logique du toujours plus (d’argent, de reconnaissance, de pouvoir), une immense envie de donner plus de sens à leur action et d’utiliser leurs compétences dans le monde du business pour prendre mieux soin des hommes et de la planète"

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Les employés d’abord : 3 questions à Vineet Nayar, père du management par la confiance

Les employés d’abord : 3 questions à Vineet Nayar, père du management par la confiance | Nouvelle Trace | Scoop.it
Les employés d’abord, les clients ensuite : c'est la maxime du management selon Vineet Nayar, lauréat de l'édition 2012 des prix littéraires de la Fondation ManpowerGroup pour l'emploi. Interview.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Vous ne connaissez pas encore Vinnet Nayar? L'homme qui a transformé son organisation pour en faire une des SSII les plus compétitives de la planète. Comment? en investissant sur la confiance et le plaisir au travail.

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Comment innover simplement ? - YouTube

Nouveaux usages, nouveaux modes de distribution, nouveaux process internes... cette vidéo tutorielle explique de manière très pédagogique comment une entrepr...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Une vidéo pédagogique de Paul MILLIER pour professionnaliser sa démarche d'innovation.

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De quels leaders avons nous besoin ?

De quels leaders avons nous besoin ? | Nouvelle Trace | Scoop.it

Un manifeste pour les leaders du XXI siècle, à lire et à diffuser dans vos réseaux.

Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Vous pensez comme moi que dans l'entreprise la confiance vaut mieux que le contrôle. Alors je vous invite à lire ce manifeste et à le signer si vous êtes (bien sûr) en accord.

Si vous pouvez le diffuser autour de vous...alors là c'est encore mieux!

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« Theory U », diriger à partir du futur émergent !

Témoignage du président d'Exhibit Group Jean-Bernard Rivaton, lors de la 3e réunion du "Club PME Performance + ", à propos de la Théorie U. « Véritable invitation à marquer une pause...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Courte vidéo de moins de 5 mn et extrait d'une conférence où un des patixipants explique comment la pratique du U lui a permis de comprendre comment il a pu faire le lien entre sa pratique de la méditation pleine conscience et son rôle de leader dans son entreprise...

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Otto Scharmer annonce la création du U-Lab MOOC au M.I.T ...

Otto Scharmer annonce la création du U-Lab MOOC au M.I.T ... | Nouvelle Trace | Scoop.it
Otto Scharmer annonce la création du U-Lab MOOC au M.I.T · Lire l'article. email. By Elisabeth Martini | 8 avril 2014 | Nouvelles formes de leadership, de gouvernance, d'organisation, Revue de presse |.
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Pour ceux qui sont intéressés par la Théorie U...

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Travail : la France sur la voie du zen | La ple...

Travail : la France sur la voie du zen | La ple... | Nouvelle Trace | Scoop.it
« Disons que nous en sommes à un stade émergent », explique Laurence Bibas, l’une des premières Françaises à vouloir faire profiter les travailleurs des atouts de la « pleine conscience ».
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Extrait sous forme d'interpellation au sujet de l'intérêt des DRH pour la pleine conscience : « Je crains que cette proposition soit instrumentalisée dans le seul but d’accentuer la rentabilité des employés. Il y a une forme de cynisme à proposer de masser, déstresser, etc., les salariés, histoire qu’ils aillent mieux… à défaut de réparer ce qui les fait souffrir. Cela ressemble à une médecine de guerre. Ne vaut-il pas mieux la paix ? »

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Tout le monde n'a pas connu l'open-space, une histoire du lieu de ... - Slate.fr

Tout le monde n'a pas connu l'open-space, une histoire du lieu de ... - Slate.fr | Nouvelle Trace | Scoop.it
Slate.fr
Tout le monde n'a pas connu l'open-space, une histoire du lieu de ...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

J'adore le ton impertinent parfois de cet article. Et si c'était tout simplement notre relation au travail qu'il fallait remettre en question?

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L'art du pouvoir collaboratif - Conférence Atelier à Lyon le 21 mai 2014

L'art du pouvoir collaboratif - Conférence Atelier à Lyon le 21 mai 2014 | Nouvelle Trace | Scoop.it

Une conférence sur l'art du pouvoir collaboratif animée par les fondateurs de Nouvelle Trace spécialisé dans l'agilité collective.

Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Parce que notre époque a vu s'épuiser nos façons de prendre des décisions et de mobiliser les salariés, il nous faut inventer un nouveau leadership, plus collaboratif. Oui mais comment faire? Que faut-il accepter de lâcher? 

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barometre-formation-2014

barometre-formation-2014 | Nouvelle Trace | Scoop.it
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

Le baromètre 2014 de la formation professionnelle avec par exemple 1 salarié sur 2 prêt à se former en dehors de l'entreprise... (voir l'infographie) 

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De la méditation à l'efficacité collective

De la méditation à l'efficacité collective | Nouvelle Trace | Scoop.it
La « mindfulness » n'induit ni passivité ni perte de temps. Cette pratique offre des bénéfices en termes de...
Pierre-Yves HOSTIN's insight:

La méditation fait des émules en entreprise comme en témoigne cet article. J'ai commencé à enseigner la mindfulness et je propose régulièrement en coaching des temps de pratique. Mes clients sont bluffés par les effets de 3 mn de méditation pour calmer la surchauffe cérébrale et améliorer sa concentration. Quand est-ce qu'on en parle ensemble?

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