Entretiens Profes...
Follow
Find
6.0K views | +4 today
Entretiens Professionnels
promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
Curated by Pascale_Masson
Your new post is loading...
Your new post is loading...
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Animer une réunion : 9 prodiges du business livrent leurs astuces

Animer une réunion : 9 prodiges du business livrent leurs astuces | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Voici quelques particularités des plus grands dirigeants de la planète lorsqu'il s'agit de mener des réunions, chacun y allant de sa petite manie.
more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

L'avenir de l'évaluation des talents : intégration, interaction, immersion, impact I Jean-Baptiste Audrerie

L'avenir de l'évaluation des talents : intégration, interaction, immersion, impact I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le temps est presque révolu où les évaluations des compétences et des talents se faisaient avec un CV manuscrit, une simple entrevue et du bon sens. Pour attirer les Top Talents, il est devenu nécessaire d’offrir une expérience au candidat tout en visant une qualité d’appréciation des personnalités, des aptitudes et du potentiel. Les technologies sont en train de changer tous ces paramètres. Les spécialistes en recrutement, formation et développement organisationnel se préparent à leur révolution numérique....'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Salariés ambassadeurs : quels avantages pour sa carrière ?

Salariés ambassadeurs : quels avantages pour sa carrière ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pourquoi serions-nous des salariés ambassadeurs de notre entreprise sur les réseaux sociaux ?
more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

How to Ensure You Have a Job in the Future I Mike Haberman

How to Ensure You Have a Job in the Future I Mike Haberman | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Are you looking to ensure your job for the future? Here are some skills that need to be developed into having job security for the future.
more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Quelles clés pour réussir la transition numérique ? | emedia

Quelles clés pour réussir la transition numérique ? | emedia | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les technologies numériques ne sont plus un simple point d’appui pour la croissance des entreprises mais désormais un moteur principal pour l’innovation selon Gartner.  Ce changement implique de profondes évolutions au sein des organisations.  Pour le cabinet américain, elles doivent s’articuler autour de 6 phases clés pour développer un véritable modèle de business digital.'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

The White Space In Employee Engagement I Paul Hebert

The White Space In Employee Engagement I Paul Hebert | Entretiens Professionnels | Scoop.it
I am amazed at the amount of cognitive energy focused employee engagement. Here are two reasons why it won't be solved soon – but could be.
more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Les sept thématiques de la grande conférence sociale des 7 et 8 juillet sont fixées

Les sept thématiques de la grande conférence sociale des 7 et 8 juillet sont fixées | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La Grande conférence sociale programmée début juillet comportera sept tables rondes d’une demi-journée. C’est ce qu’a annoncé le Premier ministre à l’issue de la conférence de méthode qui s’est tenue le 16 juin à Matignon en présence des partenaires sociaux. Parmi les thématiques qui seront abordées figurent l’amplification des mesures en faveur de l’emploi, notamment des jeunes, le pouvoir d’achat, mais également la santé au travail...'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Those darn performance appraisals I Duane Dike

Those darn performance appraisals I Duane Dike | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Great performance is a product of happy people. And happy people are a product of good leadership, not of formal performance appraisals which treat them like children, create bad feeling and breed unproductivity.
more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

What Exit Interviews Reveal About Why Employees Leave I Derek Irvine

What Exit Interviews Reveal About Why Employees Leave I Derek Irvine | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'David Witt, writing in the Blanchard LeaderChat blog, recently highlighted the top 10 reasons why employees quit — from the employees’ perspective.

And, this is very different than the employer perspective in which “9 out of 10 will tell you it’s about the money.”

From a PwC study of 19,000+ employees who completed exit interviews with PwC clients, the results are clear:...'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

20 small changes to modernise the workplace learning experience (slideset) I Jane Hart

20 small changes to modernise the workplace learning experience (slideset) I Jane Hart | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'On Tuesday 17 June I ran an interactive session at the Learning Technologies Summer Forum.  The session was live streamed and the recording is available here.  I was asked to share the 20 ideas for small changes I suggested in the session, so here they are...'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Pénuries de talents 2014 : les difficultés de recrutement au plus haut, l’enjeu RH encore mal cerné

Pénuries de talents 2014 : les difficultés de recrutement au plus haut, l’enjeu RH encore mal cerné | Entretiens Professionnels | Scoop.it
ÉTUDE. La pénurie continue. 36% des employeurs dans le monde signalent des difficultés à pourvoir des postes, le pourcentage le plus élevé depuis sept ans. Quels postes ? Avec quel impact business ? Tous les résultats.
more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Recrutements : les réseaux sociaux ont moins la cote

Recrutements : les réseaux sociaux ont moins la cote | Entretiens Professionnels | Scoop.it
En France, selon l'Apec (emploi des cadres), la part des réseaux sociaux dans les processus de recrutements est pour la première fois en baisse.
more...
No comment yet.
Rescooped by Pascale_Masson from Propriété Intellectuelle et Numérique
Scoop.it!

Bring Your Own Cloud – Le pire est-il à venir? I Christophe Auberger

Bring Your Own Cloud – Le pire est-il à venir? I Christophe Auberger | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...L’étude Fortinet menée dans 20 pays auprès de 3200 salariés âgés de 21 à 32 ans devrait servir de nouvel avertissement aux entreprises qui doivent prendre cette question au sérieux et mettre en place des stratégies de défenses adéquates et pérennes. La grande majorité des salariés interrogés (89%) possèdent au moins un compte de service de stockage cloud personnel. 70% des titulaires de comptes personnels ont utilisé leurs comptes à des fins professionnelles ; 12% de ces titulaires admettent stocker les mots de passe professionnels à l’aide de ces comptes ; 16% des informations financières ; 22% des documents privés sensibles comme les contrats/business plans ; et 33% stockent des données clients...'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

L'art de la question (qui aide) | Karine Aubry

L'art de la question (qui aide) | Karine Aubry | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le formateur explique, le mentor montre, le consultant propose, et le coach… pose des questions... 

Le coaching est l'art de poser des questions, d'en poser peu et de bien les choisir...Tout en permettant au coach de comprendre et connaître son client, elles éclairent là où le client n’a pas encore cherché, c’est leur valeur ajoutée. Elles favorisent de nouvelles connexions et donc, un apprentissage...'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Présentation du cahier « Pour des pratiques SIRH 2.0 » I Sophie Morel

Présentation du cahier « Pour des pratiques SIRH 2.0 » I Sophie Morel | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Depuis les années 80, la modernisation des entreprises est passée par une transformation de la fonction RH, notamment par la mise en place de logiciels informatiques qui ont permis d’automatiser le traitement des données concernant les salariés. Des gains de productivité importants ont été réalisés, en permettant à la fonction RH de se concentrer sur les activités à forte valeur ajoutée.

Pourtant, plusieurs risquent doivent être bien identifiés et maîtrisés. Notre conviction est que l’outil SIRH ne doit jamais se substituer à la définition des politiques RH et que le DRH doit conserver son rôle de pilotage de celles–ci auprès de la direction générale et du management.'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Je collabore, tu collabores, il collabore, nous collaborons | Eric Pietrac

Je collabore, tu collabores, il collabore, nous collaborons | Eric Pietrac | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Comment développer grâce à la collaboration une organisation plus démocratique et respectueuse des individus ainsi que de leur environnement ?
more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

La transformation numérique : l'affaire des métiers ou du PDG ? | PAC

La transformation numérique : l'affaire des métiers ou du PDG ? | PAC | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Lorsque la transformation numérique est du ressort d'une personne en particulier, c'est le PDG, le plus souvent, qui endosse cette responsabilité. Dans plus de la moitié des cas (55%), il s'agit toutefois d'une démarche impliquant équitablement les décideurs métier.

Telle est l'une des conclusions de l'enquête qu'a menée le cabinet Pierre Audoin Consultants (PAC) auprès de 200 entreprises françaises.'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Close The Skills Gap By Attracting The Best And Brightest Talent I Tracey Arnish

Close The Skills Gap By Attracting The Best And Brightest Talent I Tracey Arnish | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'The economy is improving, and changes in social norms have raised the stakes in recruitment. At the same time, there doesn’t appear to be enough people with the right complex skills entering the job market. How do you recruit the best and the brightest when there are five generations in the workforce? How do you reach them at all?..'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

10 Strategic Principles Needed to Lead Change Management Efforts | Deanne Aguire

10 Strategic Principles Needed to Lead Change Management Efforts | Deanne Aguire | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'According to a 2013 Strategy&/Katzenbach Center survey of global senior executives on culture and change management, the success rate of major change initiatives is only 54 percent. This is far too low. The costs are high when change efforts go wrong—not only financially but in confusion, lost opportunity, wasted resources, and diminished morale.  The following list of 10 guiding principles for change can help you navigate the treacherous shoals of transformation in a systematic way...'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Dismantling the Talent Machine I Robin Schooling

Dismantling the Talent Machine I Robin Schooling | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Does talent define innate and current abilities, potential or the 'best and the brightest?' Do we even know?...'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Nomadisme en entreprise : Comment organiser le travail mobile de vos collaborateurs ? I Gautier Girard

Nomadisme en entreprise : Comment organiser le travail mobile de vos collaborateurs ? I Gautier Girard | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Comment réussir à organiser le nomadisme (travail mobile, télétravail) dans votre entreprise ? Les conseils de Flore Pradère-Saulnier (JLL, leader mondial du conseil en immobilier d'entreprise)...'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Quel est le moment idéal pour une pause au travail ? I Priscilla Gout

Quel est le moment idéal pour une pause au travail ? I Priscilla Gout | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Vous en avez marre de bosser, la journée est longue, vous procrastinez…? Alors votre esprit vagabonde : pause ou pas pause ? Est-ce bien le moment ? Vous êtes tiraillé(e) et vous pesez le pour et le contre pour savoir si cette pause est vraiment nécessaire… Le site aufeminin.com vous y aide avec une infographie sympathique réalisée par la graphiste Annabelle Straforini. Conclusion : on finit toujours par prendre une pause !'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

The New Workspace : quand le cadre de travail sort du cadre I Maxime Guirauton

The New Workspace : quand le cadre de travail sort du cadre I Maxime Guirauton | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Après l'open space et le télétravail, la mobilité modifie à nouveau la donne : le bureau type n'existe plus, un nouvel environnement de travail connecté prend forme. Voyons ce qui va changer et comment ?
more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Panorama de la jurisprudence de la Cour de cassation en matière de rupture conventionnelle (2013-2014) I Clémence Queffeulou, Avocat

Panorama de la jurisprudence de la Cour de cassation en matière de rupture conventionnelle (2013-2014) I Clémence Queffeulou, Avocat | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Créée par la loi n° 2008-596 du 25 juin 2008, la rupture conventionnelle connait aujourd’hui un succès important. Même si son régime juridique a été précisé par le législateur (aux articles L.1237-11 et suivants du code du travail), les praticiens devaient toutefois faire face à un certain nombre d’incertitudes. Notamment, une rupture conventionnelle peut-elle être conclue dans un contexte de difficultés économiques ? Dans un contexte conflictuel ? Quelles sont les conséquences attachées à des erreurs commises dans la convention de rupture ? Ou encore, quelle est la portée d’une transaction signée après l’homologation d’une rupture conventionnelle … ?'

more...
No comment yet.
Scooped by Pascale_Masson
Scoop.it!

Company Culture–What It Is, What It Isn’t & How 3 Companies Define It I Patrick Clark

Company Culture–What It Is, What It Isn’t & How 3 Companies Define It I Patrick Clark | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'As HR pros, we live, die, eat and breathe by our company culture. It plays a significant part in how we recruit and hire too. Evaluating culture fit helps us look beyond candidates’ qualifications to determine if their attitudes, work ethic and workplace values align with those of the company.

But how do you talk about your  culture to a potential employee?...'

more...
No comment yet.