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Entretiens Professionnels
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Code du travail : la proposition de Badinter et Lyon-Caen revue et corrigée I Jean-Yves Archer

Code du travail : la proposition de Badinter et Lyon-Caen revue et corrigée I Jean-Yves Archer | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Robert Badinter et Antoine Lyon-Caen fustigent un Code du travail obèse et proposent de le réformer en profondeur. Si l’initiative est intéressante, elle manque parfois de rigueur et de crédibilité intellectuelle..."

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In the Future, Employees Won’t Exist I Tad Milbourn

In the Future, Employees Won’t Exist I Tad Milbourn | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Contract work is becoming the new normal. Consider Uber: The ride-sharing startup has 160,000 contractors, but just 2,000 employees. That’s an astonishing ratio of 80 to 1. And when it comes to a focus on contract labor, Uber isn’t alone. Handy, Eaze and Luxe are just a few of the latest entrants into the “1099 Economy.”..."

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Wake Up, HR! Your Talent Supply Chain Has a Problem | Lance Richards

Wake Up, HR! Your Talent Supply Chain Has a Problem | Lance Richards | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"We, as employers and engagers of talent, lost. We, as HR professionals, are now having to adapt to this brave new world — whether we like it or not.

But this is actually no surprise. We’ve seen the demographics, we know the tightening in supply and demand. We know that the supply and demand equation for skilled talent is upside-down for the first time since … when? The Great Plague?

And we are faced with an inexorable problem.

We have people in the world. Lot’s of people. Some 6 billion people and growing.

But people, quite simply, do not always equal talent. Our core challenge today is converting all these people into skilled talent..."

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Réseaux sociaux : simples supports de communications ou véritables outils pour les entreprises ?

Réseaux sociaux : simples supports de communications ou véritables outils pour les entreprises ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Si l’avènement des réseaux sociaux a bel et bien révolutionné la façon de communiquer pour le grand public, il n’a pas fallu longtemps pour que les professionnels des entreprises remarquent son potentiel. En effet, l’immense succès en termes d’usages et la large audience engendrée font des médias sociaux un atout non négligeable pour les entreprises. Que ce soit en termes de communication, de marketing, pour améliorer la notoriété d’une entreprise, ou encore pour trouver des collaborateurs, les réseaux sociaux se sont intégrés aux stratégies d’entreprise. Revue des grands axes..."

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Bien-être, productivité : comment le temps de trajet influe sur les cadres parisiens ?

Bien-être, productivité : comment le temps de trajet influe sur les cadres parisiens ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L’enquête Paris Work Place s’est intéressé aux déplacements des cadres à Paris. Un temps de trajet qui joue directement sur le bien-être au travail.
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Le revenu de base : Entre utopie et pragmatisme, quel projet de société dessine-t-il ?

Le revenu de base : Entre utopie et pragmatisme, quel projet de société dessine-t-il ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Tantôt placé sur le devant de la scène médiatique et tantôt confiné à des cercles d’intellectuels restreints, le débat autour de l’idée du revenu de base touche à la fois les sphères économique, sociale et politique. Ce débat est d’autant plus complexe que les acceptions du revenu de base sont multiples. De Milton Friedman à Thomas Piketty, du think tank libéral Génération Libre à Europe-Écologie Les Verts : il rassemble et oppose des acteurs politiques d’idéologies très différentes. Par conséquent, doit-on parler du Revenu de Base ou des Revenus de Base ? Quels sont les objectifs de cette mesure ? Comment la mettre en place ?

Via Aurélien BADET
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A-t-on vraiment le pouvoir de motiver nos employés? | Mathieu Guénette

A-t-on vraiment le pouvoir de motiver nos employés? | Mathieu Guénette | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Quelle est la part de responsabilité de l’employeur dans l’émergence ou le maintien de la motivation de ses employés? Vous avez plus de pouvoir que vous pourriez ne le penser."

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Twitter, nouvel eldorado du recrutement ? Monster et BNP Paribas y croient ! I Jean-Christophe Anna

Twitter, nouvel eldorado du recrutement ? Monster et BNP Paribas y croient ! I Jean-Christophe Anna | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...Selon une étude LinkFluence et Randstad réalisée en mars dernier, 15 à 20% des offres d’emploi publiées sur Internet sont partagées sur Twitter. Les opérations de recrutement s’y multiplient et des solutions innovantes de diffusion et de ciblage voient le jour. En ce mois de juin 2015, la nouvelle solution de Monster « Monster Social Job Ads » débarque sur le marché français et BNP Paribas va lancer sa seconde opération de recrutement « Hello Job » en un an..."

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Ageism in the workplace is widening the skills gap I Amie Filcher

Ageism in the workplace is widening the skills gap I Amie Filcher | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Ageism in the workforce is creating a wider skill gap due to over 50s not being considered for senior and managerial roles.
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La réforme de la formation professionnelle - guide juridique I Apec

"L'Apec publie un guide pour vous aider à comprendre la réforme de la formation professionnelle..."

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Comment le numérique est en train de révolutionner l'organisation du travail

Comment le numérique est en train de révolutionner l'organisation du travail | Entretiens Professionnels | Scoop.it

De l'essor du travail collaboratif à la progression du télétravail, en passant par l'éclosion du management 2.0 ou l'arrivée des robots, le numérique et les nouvelles technologies bouleversent l'organisation du travail... et obligent les entreprises à s'adapter. Six tendances qui constitueront bientôt notre quotidien.


Via Xavier de Mazenod
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Daniel C. Renson's curator insight, June 2, 2:57 AM

Dans le résumé, manque le HMI / Human Machine Interface qui représente les efforts qui sont faits pour que la technique fasse partie de notre vie courante et sans difficultés d'apprentissage préalable. Cette problématique "molécularise" agressivement notre société!

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, June 4, 4:46 PM

#DémarchePortfolio #RapportAuTravail  "Pour rester à la pointe, l'entreprise doit, en somme, davantage intégrer les codes et pratiques de la société dans laquelle elle vit. Un énorme chantier." 

Starter + Réunion's curator insight, June 8, 3:54 AM

Demain ? Aujourd'hui !

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How to deliver the workplace of the future I James Robertson

How to deliver the workplace of the future I James Robertson | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...There are three streams of the digital workplace : technology, business and design...."

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RH : Innovons en passant du DRH... au DRH !

"Dans une société où les uns et les autres sont de plus en plus en "quête de sens au travail", notre fonction RH elle-même n'y déroge pas. Il ne s'agit toutefois pas là d'une nouveauté, pourune fonction, qui décennie après décennie, continue à "se chercher" et "se rechercher". En témoigne l'évolution et la multiplicité des terminologies dont elle s'est parée et se pare..."

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5 Questions To Drive Personal-Professional Learning I George Couros

5 Questions To Drive Personal-Professional Learning I George Couros | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"In a world where more and more people realize their voice matters, simply engaging people is not enough.  People need to feel empowered in the process of work and learning.  The shift from compliance to empowerment is essential in organizations today.  With that in mind, how do we help people grow?..." 

Pascale_Masson's insight:

“We have to stop thinking of an education as something that is delivered to us and instead see it as something we create for ourselves.” ( Stephen Downes )

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Vos salariés passent 50 minutes par jour à surfer sur Internet à des fins personnelles

Vos salariés passent 50 minutes par jour à surfer sur Internet à des fins personnelles | Entretiens Professionnels | Scoop.it
D'après une étude récente réalisée par Olfeo, les salariés perdent en moyenne 5 semaines par an à surfer sur Internet à des fins personnelles....
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The Benefits of an Innovation Management System I Jacqueline Zhou

The Benefits of an Innovation Management System I Jacqueline Zhou | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Unleashing the ideas of your frontline staff can play a huge role in the success of your organization. Managers may be the best source for aggregated information, but it is the frontline staff — the sales team, the marketing team, the customer care team — that holds the specific and detailed knowledge about how the work really gets done and how current systems can be improved.
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Le rôle stratégique de la propriété intellectuelle en entreprise semble marquer le pas | L.G.

Le rôle stratégique de la propriété intellectuelle en entreprise semble marquer le pas | L.G. | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Le cabinet de conseil en propriété intellectuelle Lavoix a publié la 4e édition de son Baromètre de la PI, réalisé avec l’Association française des juristes d’entreprise (AFJE).  Cette année, 302 professionnels ont répondu, un nombre en très nette hausse par rapport aux années précédentes, Lavoix s’étant adjoint les services de la société Edfield pour recueillir les informations."

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Cloud et SaaS n'ont pas tué le « On Premise » I Romain Giry

Cloud et SaaS n'ont pas tué le « On Premise » I Romain Giry | Entretiens Professionnels | Scoop.it
"Le Cloud ou le SaaS semblent attirer toutes les lumières, toutes les attentions... En matière de solutions RH, bien rares sont les éditeurs qui vantent leurs modèles On Premise. Est-ce la peur d’être vu comme un poisson qui nagerait à contre courant ? Certainement un peu."
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10 Surprising Statistics About the Contingent Worker and Your Contract Workforce I Jessica Miller-Merrell

10 Surprising Statistics About the Contingent Worker and Your Contract Workforce I Jessica Miller-Merrell | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...Here are 10 surprising statistics I have come across as I research this webinar and my new upcoming book I’m co-authoring..."

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Comment le SIRH remet en cause la fonction RH ? I Romain Giry

Comment le SIRH remet en cause la fonction RH ? I Romain Giry | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Les esprits chagrins voient souvent derrière chaque changement ou chaque innovation le sacrifice d’une méthode et la légitimité d’une fonction. Avec le déploiement des solutions RH dans une entreprise, on assiste à une décentralisation de la gestion RH dont une des conséquences objectives est de réduire le champ d’actions du professionnel RH au profit du manager et du salarié. Mais cela signifie-t-il pour autant que les entreprises n’auront plus besoin de leurs RH ? Rien n’est moins sûr."

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Management : un nouveau modèle de leadership ?

Management : un nouveau modèle de leadership ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Le défaut de leadership en France est récurrent. Quelles sont les attentes et comment mettre en place un nouveau modèle de leadership en entreprise ?"

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55% of Enterprises Predict Cloud Computing Will Enable New Business Models In Three Years I Louis Colombus

55% of Enterprises Predict Cloud Computing Will Enable New Business Models In Three Years I Louis Colombus | Entretiens Professionnels | Scoop.it
69% of enterprises expect to make moderate-to-heavy cloud investments over the next three years as they migrate core business functions to the cloud. 44% of enterprises are relying on cloud computing to launch new business models today, predicting this will increase to 55% in three years. 32% are using cloud computing to [...]
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3 Ways a Leader’s Attitude Impacts the Team

3 Ways a Leader’s Attitude Impacts the Team | Entretiens Professionnels | Scoop.it
3 ways your attitude is impacting your team's passion and enthusiasm. Make sure you aren't contributing to your employee's attitude problem.

Via Anne Leong
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Pamela Perry King's curator insight, June 4, 10:07 AM

Attitude is like a cold....cough on someone and spread the joy!

Dr. Deborah Brennan's curator insight, June 4, 10:39 AM

Leaders have to be self aware.  What they say, do, even think effects the whole school!

Dr. Deborah Brennan's curator insight, June 10, 5:30 PM

Attitude matters!  A teacher's attitude affects the students - a leader's attitude sets the tone for the entire building.  Someone once said, "the principal should be the happiest person in the building" (it is the principal, more than others, who controls so much of what goes on). 

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Quelles nouvelles aptitudes pour le formateur à l’ère du digital ? | Grégory Gallic

Quelles nouvelles aptitudes pour le formateur à l’ère du digital ? | Grégory Gallic | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...« Qu’est-ce qu’un wiki, un outil de curation, un MOOC, un webinar ? » : mes missions récentes en entreprise me font dire qu’il y a encore une sensibilisation à faire sur la « culture générale numérique » car de nombreux acteurs de la fonction sèchent encore face à ces questions.

Ainsi la stratégie de déploiement de la transformation digitale de la fonction doit d’abord, à mon sens, obligatoirement passer par la case « acculturation digitale » et « B.A.BA technologique ». Faute de quoi, il sera difficile de bouleverser les usages, pratiques et postures..." 

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decoflash industries's curator insight, June 4, 6:16 PM

 Qu’est-ce qu’un wiki, un outil de curation, un MOOC, un webinar ? » : mes missions récentes en entreprise me font dire qu’il y a encore une sensibilisation à faire sur la « culture générale numérique » car de nombreux acteurs de la fonction sèchent encore face à ces questions.

Ainsi la stratégie de déploiement de la transformation digitale de la fonction doit d’abord, à mon sens, obligatoirement passer par la case « acculturation digitale » et « B.A.BA technologique ». Faute de quoi, il sera difficile de bouleverser les usages, p