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Entretiens Professionnels
promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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Ten Popular Business Videos of 2014 I Graduate School of Stanford Business

Ten Popular Business Videos of 2014 I Graduate School of Stanford Business | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Guest speakers, alumni, and students share insights on entrepreneurship, innovation, technology, and more.
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Prouver la valeur de la formation : la chaîne de preuves I Mathilde Bourdat

Prouver la valeur de la formation : la chaîne de preuves I Mathilde Bourdat | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Il s’agit d’abord de définir et de faire respecter les conditions de la création de valeur. Puis d’établir la preuve, au moyen des évaluations, du fait que les conditions de l’efficacité ont bien été présentes, et que les résultats sont au rendez-vous.
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Reconversion professionnelle: un bilan de compétences? | Sylvaine Pascual

Reconversion professionnelle: un bilan de compétences? | Sylvaine Pascual | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le bilan de compétences est présenté partout comme une étape indispensable d’un changement de métier. Pourtant, entre outil trop tourné vers la passé et accompagnement insuffisant, il déçoit plus souvent qu’à son tour… en particulier les candidats à la reconversion professionnelle, qui n’y trouvent pas ce qu’ils sont venus chercher. Voici toutes les raisons de s’épargner le bilan de compétences dans le cadre d’une reconversion!'

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La mobilité du salarié

La mobilité du salarié | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Wolters Kluwer annonce la parution d'un nouvel ouvrage consacré à la mobilité du salarié. Hier individuelle et ascendante, la mobilité géographique et professionnelle est souvent devenue soit une mesure collective de prévention (GPEC), soit une alternative aux licenciements économiques (obligation de reclassement). A fortiori depuis la loi du 14 juin 2013 ayant créé les accords collectifs de mobilité, mais aussi de maintien dans l'emploi permettant de réduire le salaire contractuel...'

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Top 5 Recognition Predictions for 2065 I Paul Hebert

Top 5 Recognition Predictions for 2065 I Paul Hebert | Entretiens Professionnels | Scoop.it
I’m confident 2065 will still be about employee engagement being low due to lack of recognition for Millennials. Nothing will have changed but the date.
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Les hommes cadres sortent du silence sur leur équilibre vie privée-vie professionnelle

Les hommes cadres sortent du silence sur leur équilibre vie privée-vie professionnelle | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L’IFOP publie vendredi 12 décembre une étude réalisée pour l’association Mercredi C Papa, le ministère des droits des femmes, BNP Paribas, COFELY GDF SUEZ et Orange, sur le point de vue des hommes cadres sur la conciliation des temps de vie. Le Monde présente en exclusivité ses résultats.'

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Vos salariés sont-ils vraiment là ?

Vos salariés sont-ils vraiment là ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Plus sournois et coûteux que l'absentéisme, le présentéisme est le nouveau fléau des bureaux. Un chercheur vient d'évaluer son coût à 14 milliards d'euros par an. Paradoxe, aujourd'hui les entreprises se focalisent sur les absences en pensant que plus un collaborateur est présent au travail, plus il est productif.

Via François Pellerin, JP Fourcade
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Mignotte Brigitte's curator insight, January 12, 7:34 AM

Le présentéisme, un nouveau terme à regarder de plus près. On se focalise sur l'absentéisme mais il y a aussi des méfaits à être trop souvent présent ! Article intéressant, l'idée et les recherches associées sont à suivre.

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16 Ways Your Brain Is Sabotaging Your Effort To Learn I Saga Briggs

16 Ways Your Brain Is Sabotaging Your Effort To Learn I Saga Briggs | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Most of the time, it’s nothing more than an innocent effort to save face. Our brain will tell us we’re smarter and better looking than everyone else, and that any fault brought to our attention should probably be blamed on someone else..."


Via Beth Dichter
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Beth Dichter's curator insight, December 14, 2014 6:48 PM

Do you know that your brain may sabotage you? This posts looks at sixteen ways the brain may set "traps" that lead us astray. Additional resources are also listed in many of these "traps."

* Equating Knowing With Learning. It takes time for us to really "learn" something, which means we need to review this new information so we can move it from short-term storage to long-term storage.

* Being Biased Towards Ourselves. If you bomb a test or assignment do you tend to base blame on others? This is one example of being biased toward ourselves. We blame the book, teacher...the list could go on.

* Making Us Think We Can Multi-task. What happens when you multi-task? Your brain is quickly switching back and forth between multiple task your brain becomes overloaded and cannot perform at full capacity.

To read more about these three items, and learn about the other 13 ways your brain may try to trick you click through to the post.

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Le salaire d'un cadre en France ?

Le salaire d'un cadre en France ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pour savoir si on est bien payé, et si notre voisin de bureau l'est aussi, rien de mieux que les indicateurs de rémunération.
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8 Components of a Truly Integrated Digital Workplace I Paul Miller

8 Components of a Truly Integrated Digital Workplace I Paul Miller | Entretiens Professionnels | Scoop.it

We are living through an age in which the digital environment of work is becoming much more important than the physical workplace. The digital workplace has the potential to transform how companies operate on the front line, how employees communicate and collaborate internally, and even what it means to be an employee...'

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La formation, un outil pour consolider la confiance en soi I Philippe Grandin

La formation, un outil pour consolider la confiance en soi I Philippe Grandin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

«  Quel est le rôle de la formation dans la confiance en soi ? La question est complexe », reconnaît Alix Foulard, psychologue et responsable pédagogique au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam). Elle considère que la formation est un phénomène inhérent à l’histoire des personnes. Autrement dit, la formation « fait partie intégrante de nos vies » dans la mesure où « elle débute avec notre scolarité pour se poursuivre à l’âge adulte, après le bac ou en apprentissage »...

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Le BYOD pose aujourd’hui le même dilemme que la voiture de fonction il y a quelques années I Frédéric Pierresteguy

Le BYOD pose aujourd’hui le même dilemme que la voiture de fonction il y a quelques années I Frédéric Pierresteguy | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La vitesse d’adoption du BYOD est aisément comparable à un phénomène que les entreprises avaient à gérer il y a quelques années : voiture de fonction ou allocation de voiture ?'

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Où vont les budgets de la transformation digitale ? I Bertrand Duperrin

Où vont les budgets de la transformation digitale ? I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La priorité des entreprises va à l'expérience client, l'internet des objets est à un niveau étonnement bas et le collaboratif décline.
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Rapport annuel sur l'état de la France 2014 | CESE

Rapport annuel sur l'état de la France 2014 | CESE | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Comment redonner de l’espoir à une société qui se fracture sur de nombreux plans et manque de cohésion sociale ? Comment renouer avec la croissance ? Si elle demeure atone, comment promouvoir un nouveau modèle de développement ?
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Building social capital in remote teams I Wayne Turmel

Building social capital in remote teams I Wayne Turmel | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Social capital is vital to every team. But in remote teams, the incidental and tacit communication that helps form social bonds just isn’t there. So you have to go about building it on purpose rather than expecting it to grow organically.
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Réforme de la formation professionnelle : occasion historique de transformer les fonctions « Ressources Humaines & Formation » ? | Sophie Pages

Réforme de la formation professionnelle : occasion historique de transformer les fonctions « Ressources Humaines & Formation » ? | Sophie Pages | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La loi du 5 mars 2014 offre de nouvelles marges de manœuvre aux entreprises qui sauront s’en emparer. De nombreux acteurs s’accordent à dire que la disparition de la notion d’imputabilité va ouvrir le champ des possibles et permettre à l’entreprise de gérer son investissement formation comme elle l’entend. Mais il ne suffit pas d’une loi qui autorise, encore faut-il une envie de faire et des compétences de la part des acteurs du système de professionnalisation...'

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Licenciements économiques - Le projet de loi Macron bouscule la jurisprudence I Eric Béal

Licenciements économiques - Le projet de loi Macron bouscule la jurisprudence I Eric Béal | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les propositions de modification du Code du travail, portées par le projet de loi Macron, ont des conséquences très concrètes en matière de droit du licenciement. Explications contradictoires de maîtres Evelyn Bledniak, Déborah David et Marie-Laure Dufresne-Castets.
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Un générateur d'intitulé de poste pour en mettre plein la vue I FmR

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'Les intitulés de poste ne veulent plus dire grand-chose aujourd’hui. Entre ceux qui adorent les titres de métiers en anglais, ceux qui ajoutent des termes ou du jargon techniques et ceux qui s’autoproclament gourou, voire ninja, pour affirmer leur expertise, on n’y comprend plus rien. Il devenait déjà difficile d’expliquer à nos parents en quoi consiste concrètement nos jobs, les intitulés de poste à rallonge ajoutent encore de la complexité... Alors autant y aller à fond en s’inventant un intitulé de poste qui claque... Voici des générateurs d'intitulés de postes...'

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Pratique: Comment mener sa recherche d’emploi lorsque l’on bénéficie de la RQTH ? I Caroline Madeuf

Pratique: Comment mener sa recherche d’emploi lorsque l’on bénéficie de la RQTH ? I Caroline Madeuf | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Philippe Lambert est directeur des ressources humaines au sein du groupe Hays France et Luxembourg. "Chez Hays, on part du principe qu’un candidat en situation de handicap est un candidat comme un autre, avec un profil et des compétences qui lui sont propres. C’est en fonction de ces éléments positifs qu’il doit organiser sa recherche, et pas tellement en fonction de son handicap...'

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Building team trust using a Trust Canvas I Alexey Pikulev

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Let’s talk about Trust. Rather let’s talk about different instruments and activities that can help to improve team relationships, convey expectations and help people to develop a team agreement.I have noticed that we often talk about the importance of Trust in relation to the team, to subordinates, to managers, to spouses and to politicians. Furthermore, we all know that trust is necessary and important for all people. But how can we build good, long-term relationships in practice?


Via John Lasschuit ®™
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John Lasschuit ®™'s curator insight, December 15, 2014 2:46 PM

By Alexey Pikulev. #Trust. Combine it with #canvas. Form a trust canvas. #leadership

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TMS : 1er projet de norme AFNOR pour prévenir les contraintes physiques des activités manuelles répétitives

'Elaborée par des professionnels de l’ergonomie, une future norme volontaire et soumise à commentaires jusqu’au 12 janvier. Son rôle : aider à évaluer la contrainte physique des activités répétitives des membres supérieurs, pour protéger les salariés des troubles musculo-squelettiques...'

 

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Give entrepreneurial skills to engineers for better innovation | David Falzani

Give entrepreneurial skills to engineers for better innovation | David Falzani | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Today, engineering entrepreneurs are changing the world at an unprecedented speed...'

 However, whilst the abilities of companies to manipulate technology reach new heights, it’s often the market equation where things are lacking...'



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CIOs must embrace creative skills to drive business growth in the digital age I Roland Moore-Colyer

CIOs must embrace creative skills to drive business growth in the digital age I Roland Moore-Colyer | Entretiens Professionnels | Scoop.it
CIOs are beginning to have a more central role in the boardroom
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Le Compte Personnel de Formation, le bal des illusions I Didier Cozin

Le Compte Personnel de Formation, le bal des illusions I Didier Cozin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Dans une première publication, le 8/12, nous avons tenté de démontrer que la réforme de la formation ne devrait en rien améliorer le sort social et éducatif des moins qualifiés. Examinons dans cette seconde partie les "abondements" prévus par la loi.'

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Vers une légitime défense des entreprises face au piratage de données I Murielle Cahen, Avocat

Vers une légitime défense des entreprises face au piratage de données I Murielle Cahen, Avocat | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La préservation d'informations sensibles est un enjeu majeur pour les entreprises. Le droit pénal appliqué à la fraude liée au numérique demeure du droit pénal. La criminalité informatique est très difficile à relever et sa découverte est souvent hasardeuse. Cette difficulté est renforcée par le caractère transfrontalier de l’activité frauduleuse. Aussi les entreprises auraient de plus en plus tendance à se protéger en amont contre cette criminalité numérique. Mais quelles sont les possibilités qui s’ouvrent à elles ?
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