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Entretiens Professionnels
promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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Reconversion professionnelle: Sortir l’idée de son tiroir I Sylvaine Pascual

Reconversion professionnelle: Sortir l’idée de son tiroir I Sylvaine Pascual | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Comment décider qu’un chemin professionnel est beau sans savoir de quoi il est fait? Une erreur courante lorsque nous avons une idée ou envie de changer de métier consiste à la laisser dans notre tiroir à idées en croyant qu’elle va germer toute seule, ou en cherchant à se convaincre que “de toute façon, ça n’est pas pour maintenant”. Au risque de laisser passer une formidable opportunité… ou de finir en burnout.  Ne laissons pas mourir nos aspirations: explorons nos désirs de reconversion!'

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Une solution pour le suivi de la pénibilité

Une solution pour le suivi de la pénibilité | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les sociétés Horoquartz et VLI-Alfatéa ont associé leurs compétences pour donner naissance à la première solution informatique permettant d’automatiser le suivi de la pénibilité.'

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14 #HR Metrics & Formulas to Improve Human Capital Efficiency | Jessica Miller-Merrell

14 #HR Metrics & Formulas to Improve Human Capital Efficiency | Jessica Miller-Merrell | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...In 2012, Aberdeen published a study that outlined the analytics journey with big data for HR. Their research demonstrated that 46% of HR needed access to workforce analytics to support growth and  other HR decision making. HR metrics, formulas and other data analysis lead to better human capital business decision making PERIOD...' 

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Maybe the Ignorant Have the Best HR Answers I Paul Hebert

Maybe the Ignorant Have the Best HR Answers I Paul Hebert | Entretiens Professionnels | Scoop.it
In the beginner's mind, there are many possibilities; in the expert's mind, there are few.
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Behind the numbers

Behind the numbers | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'I’m a great believer that you can’t manage / inspire / lead a person with a graph. Time and time again I’ve seen people’s eyes glaze over in meetings as charts are analysed, dissected and assessed. However it’s probably a truism to say that what gets measured gets managed.'

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La curation de contenus pour accélérer le développement des talents I Jean-Baptiste Audrerie

La curation de contenus pour accélérer le développement des talents I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Au royaume de l'information, le renseignement est roi ! Pour demeurer agiles et compétitives, les organisations doivent s'informer en continu et apprendre sans cesse. Alors comment capitaliser sur ces flux d’informations pour en dégager des renseignements utiles et comment créer une culture d’apprentissage en continu ? La curation bien sûr !...'

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Emploi et les jeunes : comment gérer les écarts de génération au travail I Noé

Emploi et les jeunes : comment gérer les écarts de génération au travail I Noé | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le monde de l’entreprise se transforme et voit un conflit générationnel entre baby-boomers et génération X et Y auquel le management est peu préparé. L’RH de Noé fait le point sur ces générations, leurs manières d’appréhender le travail et vous donne quelques conseils pour gérer et rétablir l’harmonie dans l’entreprise.'

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Et si on parlait de (non !) reconnaissance au travail ?

Et si on parlait de (non !) reconnaissance au travail ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Emeraude RH s'intéresse à un sujet qui fait (devrait ?) beaucoup parler : la reconnaissance ou plutôt la "non-reconnaissance" au travail...' 

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La marque employeur : une fausse nouveauté? I Thierry Delorme - Brice Ancelin

La marque employeur : une fausse nouveauté? I Thierry Delorme - Brice Ancelin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Du fait d’une concurrence accrue, d’un environnement économique plus complexe, d’une exigence de transparence renforcée, etc., vous avez beaucoup de similitudes entre les entreprises et les offres de services. L’offre devient donc assez indifférenciée. La marque employeur n’échappe pas à ce mouvement et elle devient générique, elle aussi. L’enjeu, d’un point de vue RH, n’est plus seulement le service et l’offre RH que vous proposez à vos collaborateurs et futurs collaborateurs, mais la façon dont vous le délivrez et sa perception par les intéressés...'

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13 Ways HR Can Leverage Social Media | Shannon Smedstad

13 Ways HR Can Leverage Social Media | Shannon Smedstad | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Leveraging social media as an hr professional can be a daunting task. Don't get overwhelmed, just follow these great tips.
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Four steps to becoming a helpful leader I Harvey Schachter

Four steps to becoming a helpful leader I Harvey Schachter | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Are you a help or a hindrance to your team? Most leaders are sure they are helpful – indeed, extremely useful – to their subordinates, paving the way to success.

But after years of talking with a wide range of employees at various companies, professors Kannan Ramaswamy and Bill Youngdahl of the Thunderbird School of Global Management in Arizona began to think differently...'

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Respecting The Limits of Compensation I David Creelman

Respecting The Limits of Compensation I David Creelman | Entretiens Professionnels | Scoop.it
David Creelman explores the role of compensation and its limits, suggesting compensation managers adopt a broader focus.
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Propriété intellectuelle : à qui profite l’idée d’un salarié ? I Christine Halary

Propriété intellectuelle : à qui profite l’idée d’un salarié ? I Christine Halary | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Si les entreprises encouragent l’innovation à tout-va, elles se font plus ­discrètes quand il s’agit de propriété intellectuelle. Voici quelques repères.
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The Evolution of the Worker - #EWS2014 I Robin Schooling

Spherion's Emerging Workforce Study discussing the Evolution of the Worker is scheduled to be released in April 2014.
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We Is Bigger Than You | Kristof De Wulf

We Is Bigger Than You | Kristof De Wulf | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Just recently two Michigan State University evolutionary biologists offered new evidence that evolution does not favor the selfish. “We found evolution will punish you if you’re selfish and mean. For a short time and against a specific set of opponents, some selfish organisms may come out ahead. But selfishness isn’t evolutionarily sustainable,” said lead author Christoph Adami. Their study reconfirms that humans are a ‘we-species’ at heart, nevertheless often suffering from the ‘illusion of I’...' 

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Les conditions de la motivation : un état des lieux I Sophie Girardeau

Les conditions de la motivation : un état des lieux I Sophie Girardeau | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Depuis les années 90 et le désengagement des entreprises en termes de sécurité de l’emploi, le lien entre le salarié et l’entreprise a été rompu, la perspective de s’y inscrire dans la durée a disparu. Face à des salariés moins engagés, les entreprises, prises dans leurs contraintes de productivité, peinent à trouver une promesse employeur « engageante ».'

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Livre blanc sur l’enquête 2013 du Référentiel de l’Absentéisme® et lancement de l’enquête 2014

Livre blanc sur l’enquête 2013 du Référentiel de l’Absentéisme® et lancement de l’enquête 2014 | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'... L’association Référentiel de l’Absentéisme® publie aujourd’hui le livre blanc sur son enquête 2013. 257 entreprises et organisations, de la TPE aux entreprises du SBF 120 en passant par les ETI ont répondu à cette enquête dans toute la France. Les résultats obtenus amènent un éclairage sur les pratiques de gestion des entreprises sur la problématique de l’absentéisme. Plusieurs constats émergent de cette enquête...'

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Votre entreprise est-elle numérique ? C'est aussi une question de culture... I Florian Dèbes

Votre entreprise est-elle numérique ? C'est aussi une question de culture... I Florian Dèbes | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le Cigref, association des DSI de grandes entreprises, publie un questionnaire destiné aux dirigeants soucieux d’identifier les freins et les leviers au renouveau numérique de leurs entreprises.'

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Innovations RH et Bon Sens ont de l'avenir : L'exemple du Crédit Agricole S.A. I Frédéric Mischler

Innovations RH et Bon Sens ont de l'avenir : L'exemple du Crédit Agricole S.A. I Frédéric Mischler | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Travaillant il y a quelques années de cela sur les leviers de développement du Bien-être et de la Qualité de Vie au Travail, c'est au détour d'un article et de son 4e paragraphe : Mieux que l’open space, adoptez le bureau à ciel ouvert, que je découvrais avec plaisir, qu'il n'y avait pas que Google, Facebook, et des start-up, qui innovaient en mettant en oeuvre de nouvelles approches en matière de RH et d'environnement de Travail...' 

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How to Build a Resilient, Stress-Resistant Workforce I David Lee

How to Build a Resilient, Stress-Resistant Workforce I David Lee | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The more resilient your workforce, the greater your ability to: Adapt nimbly to marketplace changes. Provide friendly, alert, loyalty-generating customer service. Implement change rapidly, …
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Le Projet Voltaire organise le premier défi interentreprises en orthographe

Le Projet Voltaire organise le premier défi interentreprises en orthographe | Entretiens Professionnels | Scoop.it

''Dans le cadre du programme officiel de la Semaine de la langue française et de la francophonie, organisée par le ministère de la Culture et de la Communication, le Projet Voltaire lance un défi en orthographe interentreprises. Service de remise à niveau en orthographe, le Projet Voltaire a invité des entreprises françaises à se mesurer lors d’un défi en orthographe organisé simultanément dans leurs enceintes situées sur tout le territoire.' 

Le 17 mars prochain, près de 150 salariés passeront le Certificat Voltaire en défendant les couleurs de leur entreprise....'

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When They Want to Leave I Margaret O'Hanlon

When They Want to Leave I Margaret O'Hanlon | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'There are different policies in every company about employee resignations. Some companies refuse to try to keep the employee no matter how valuable they are to the company. Other companies are willing to counter offer to try to lure the employee back...'

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Leaders: Smart Ways to Increase Productivity I Robert Cordray

Leaders: Smart Ways to Increase Productivity I Robert Cordray | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Most of us are familiar with the famous quote by Benjamin Franklin, "Early to bed and early to rise, makes a man healthy, wealthy, and wise." His wisdom has stood the test of time. And it still rings true today for those looking to maximize their daily productivity....'

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Devenez un chef virtuel parfait ! I Sophie Lhameen

Devenez un chef virtuel parfait ! I Sophie Lhameen | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Comment manager des équipes dans le monde entier ? Voici 4 conseils de l'entreprise de cloud américaine Citrix.
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La stigmergie pour entrer dans l'ère de la contribution I Pascal Bernardon

La stigmergie pour entrer dans l'ère de la contribution I Pascal Bernardon | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La stigmergie, une nouvelle forme de gouvernance auto-gérée peut-elle nous aider à favoriser l'intelligence collective, donner du sens à nos actions et rendre explicite une conscience collective ?
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