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Approche comparée des risques psychosociaux au travail I Colloque COMPARISK 2013

'Le colloque COMPARISK 2013 (Bordeaux, 15-18 janvier 2013) met en avant les approches interdisciplinaire et comparée des risques psychosociaux, mais aussi les troubles qui en découlent. L’enjeu est de croiser les expériences, les cultures et les savoirs afin d’aborder toutes les dimensions de la question autour de l’environnement de travail. Il s’agit aussi de créer une interaction entre les acteurs de la prévention des risques professionnels et la recherche pour faciliter la compréhension du terrain et des besoins relatifs à la prévention des risques psychosociaux. L’objectif final est d’évaluer le système français dans sa manière de prendre en compte les risques psychosociaux au regard de systèmes étrangers.'

Pascale_Masson's insight:

Pour consulter les actualités du site COMPTRASEC (Centre de Droit Comparé du Travail et de la Sécurité Sociale) et les ressources liées à ce colloque : http://comptrasec.u-bordeaux4.fr/article/actualites-comparisk

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promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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Les propriétés de la perception dans la conception des cours en ligne I Denys Lamontagne

Les propriétés de la perception dans la conception des cours en ligne I Denys Lamontagne | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Dans la création de cours, les étudiants doivent faire les connections entre les concepts pour comprendre et apprendre; alors autant mieux faciliter les connexions et s’arranger pour qu’ils n’en ratent pas. Il existe 6 lois de la perception identifiées dans la Gestalt. Certaines d’entre elles sont connues intuitivement depuis bien plus longtemps. Utiliser ces lois rend les cours plus fluides et faciles à suivre; on enrichit le contexte et supplée à l’absence de la matière physique à étudier...'

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Ce que Gutenberg nous apprend sur l'innovation I Stéphane Schultz

Ce que Gutenberg nous apprend sur l'innovation I Stéphane Schultz | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'20 ans après Gutenberg, qui aurait pu prévoir les effets de l’imprimerie sur la diffusion des connaissances, l’éducation, la politique ? Or internet n’a que 20 ans, ce qui explique sans doute les difficultés que nous éprouvons à sortir de l’héritage de nos pratiques et modèles du passé.

« Internet, ce n’est pas la dernière manière de faire la même chose, c’est la première manière de faire autrement ». Cette phrase (apocryphe ?) guide mon approche de l’innovation depuis plusieurs années. Pour moi innover ce n’est pas chercher ce que la technologie peut ajouter (ou enlever) à ce que vous faites, mais ce qu’elle pourrait changer dans votre manière de faire...'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Matthis Vernon @Matthis__VERNON 

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Big Boss is watching you: votre patron va adorer les objets connectés I Philippe Vion-Dury

Big Boss is watching you: votre patron va adorer les objets connectés I Philippe Vion-Dury | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Cela commence par des programmes vous incitant à davantage marcher que votre patron ou vos collègues de travail. Pour votre santé. Puis, certains passent aux capteurs qui mesurent avec qui vous parlez. En France, la Cnil s'inquiète du risque d'émergence de nouvelles formes de discrimination.
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Is the open office the workplace of the future?

Is the open office the workplace of the future? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Across the globe, profound changes are taking place in the workplace environment, as the trend for open-plan offices continues. This new Special Report from Graebel Relocation examines how workplace design can affect different generations of workers and influence productivity.
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Le boom du marché de la formation professionnelle I Guillaume Blachon

Le boom du marché de la formation professionnelle I Guillaume Blachon | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Avec la démocratisation des smartphones, de la vidéo et des logiciels de formation en ligne, le marché de la formation professionnelle explose...'

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Cap sur le management intergénérationnel I Marc Raynaud

Cap sur le management intergénérationnel I Marc Raynaud | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les enjeux du Management intergénérationnel ne sont plus à démonter.
Aujourd’hui, les managers doivent prendre conscience des bénéfices de la coopération entre les générations et en faire un atout stratégique au service de la performance.'

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Is Communication Important For Employee Productivity? (Infographic) I Arundhuti Roy

Is Communication Important For Employee Productivity? (Infographic) I Arundhuti Roy | Entretiens Professionnels | Scoop.it
When we talk about business communication, we want to achieve the following three results: No. 1: Improving liaisons with your customers. When you communicate well within your organization, there are higher chances that you project yourself well to your customers, ... Read More
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Devenir « un vrai transporteur digital » : la SNCF lance son plan de transformation numérique I L'Atelier de l'Emploi

Devenir « un vrai transporteur digital » : la SNCF lance son plan de transformation numérique I L'Atelier de l'Emploi | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La SNCF a présenté #DigitalSNCF, le plan détaillé de son évolution numérique. Au programme : Big Data, 3G, tablettes et applications mobiles. Tour d'horizon....A terme, 80 000 salariés disposeront d’un outil mobile'

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Droit à la déconnexion et objets connectés I ATIPIC Avocat

Droit à la déconnexion et objets connectés I ATIPIC Avocat | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les entreprises cherchent le bouton "off"...

Juridiquement, le “droit” à la déconnexion n’est pas (encore ?) un droit opposable à l’employeur, les magistrats de la Cour d’appel de Paris ayant par exemple refusé de le reconnaître en tant que tel dans une affaire le 23 novembre 2011 alors que le salarié invoquait sa violation. Néanmoins, cette notion de déconnexion a été actée sous la forme d’une “obligation de déconnexion des outils de communication à distance” le 1er avril 2014 par la Branche des Bureaux d’Etudes Techniques, Cabinets d’ingénieurs-conseils, Sociétés de Conseil (CINOV et Fédération SYNTEC) dans le cadre des négociations sur la notion de forfait jour..'

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Le socle de compétences, première certification interprofessionnelle

Le socle de compétences, première certification interprofessionnelle | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Chargé de définir les modalités de délivrance de la certification “socle de connaissances et de compétences professionnelles”, le Copanef (Comité paritaire interprofessionnel national pour l’emploi et la formation) a présenté le 17 février le projet d’adaptation de son référentiel aux spécificités des secteurs et des régions, confié aux CPNE (Commission paritaire nationale de l’emploi et de la formation professionnelles) et Coparef (Comité paritaire interprofessionnel régional pour l’emploi et la formation).

“Nous avons d’abord commencé par travailler sur l’élaboration d’un référentiel, pour le socle de connaissances et de compétences professionnelles, puis nous avons souhaité bâtir une certification sur le modèle d’un certificat de qualification professionnelle...' 

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La France a un sérieux problème de formation de sa population I Eric Leser

La France a un sérieux problème de formation de sa population I Eric Leser | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Dans sa dernière chronique pour Le Point, l’économiste Patrick Artus revient sur une des raisons des difficultés économiques de la France qui n’est pas souvent mise en avant contrairement au niveau trop élevé de la dépense publique et de la pression fiscale et à la rigidité du marché du travail, c’est la question du manque de qualification de la population dans son ensemble...'

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Bernard VULLIERME's curator insight, February 23, 1:23 PM

… et s'en sortira "par le haut" (…?)

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Géolocalisation et preuve illicite : absence d'information sur la finalité du contrôle de l'activité du salarié bénéficiant d'une liberté dans l'organisation de son travail I Dalila Madjid, Avocat

Géolocalisation et preuve illicite : absence d'information sur la finalité du contrôle de l'activité du salarié bénéficiant d'une liberté dans l'organisation de son travail I Dalila Madjid, Avocat | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La Cour d’appel rappelle que la faute grave est celle qui résulte d’un fait ou d’un ensemble de faits imputables au salarié qui constituent une violation des obligations résultant du contrat de travail ou des relations de travail d’une importance telle qu’elle rend impossible le maintien du salarié dans l’entreprise...'

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Pilotez votre recherche et accélérez votre retour à l'emploi avec JobFinder !

Pilotez votre recherche et accélérez votre retour à l'emploi avec JobFinder ! | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...L'idée de créer jobfinder.fr est née d'un constat : les cadres confirmés en recherche d'emploi passent beaucoup trop de temps à gérer l'intendance de leurs actions (activation réseau, approche des chasseurs de têtes, réponse à annonces, candidatures spontanées, etc.) au détriment de l'action elle même.
Dans la mesure où il n'existait pas sur le marché de produit correspondant au besoin identifié, nous avons décidé de le créer...'

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Are You Adding Value Or Subtracting Value I Lolly Daskal

Think are you adding value or subtracting value, think hard where you want to concentrate your efforts because that is where you leadership and life begins.
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Après le réseau social, les entreprises ont aussi leur "YouTube" I Thomas Pontiroli

Après le réseau social, les entreprises ont aussi leur "YouTube" I Thomas Pontiroli | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La vidéo, bientôt omniprésente en entreprise ? Elle serait idéale pour la formation interne, le partage de bonnes pratiques entre collaborateurs ou encore la création de nouveaux liens entre les métiers...'

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Why Your Workplace Might Be Killing You | Barbara Buell

Why Your Workplace Might Be Killing You | Barbara Buell | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...“If employers are serious about managing Workplace stress — such as long hours, job insecurity and lack of work-life balance — contributes to at least 120,000 deaths each year and accounts for up to $190 billion in health care costs, according to new research by two Stanford professors and a former Stanford doctoral student now at Harvard Business School...'

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Mooc pour débutants : "Spice up your english !"

Mooc pour débutants : "Spice up your english !" | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Un cours massif en ligne ouvert à toutes et à tous pour voir ou revoir les notions de base en anglais.

Le cours - à partir du niveau A2  - proposé par l'équipe enseignante de l'université libre de Bruxelles commencera le 16 mars 2015.'

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Réforme de la formation professionnelle : la révolution est en marche

Réforme de la formation professionnelle : la révolution est en marche | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Et si la réforme de la formation professionnelle était un levier de transformation de la relation entreprise-collaborateur et opérait une transformation profonde des métiers, notamment RH ? Analyses de 3 experts.'

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Comment convaincre un candidat déjà en poste d’intégrer votre entreprise ? I Noé

Comment convaincre un candidat déjà en poste d’intégrer votre entreprise ? I Noé | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Votre organisation a besoin d’embaucher mais le talent tant recherché manque toujours à l’appel. Faute de profils réellement adaptés au poste à pourvoir, vous passez au plan B et endossez le rôle du chercheur d’or en quête de sa pépite. Sans avoir la capacité de s’offrir un compagnon de route (le cabinet spécialisé), le chercheur d’or se dirige directement à l’épicentre : internet. Pourquoi ? Il arrive que les talents qui correspondent à vos besoins soient en postes et soient même satisfaits de leur fonction ! Autrement dit, ils ne sont pas en recherche de nouvelles opportunités. On les appelle les “demandeurs d’emplois passifs”....'

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5 signs you are working in a happy workplace I Deepika Sahu

5 signs you are working in a happy workplace I Deepika Sahu | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Are you working in a happy space? Do you look forward to go back to work on a Monday? There are five simple ways to know that you are working in a happy space'

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Innovation and Organizational Culture I Ralph-Christian

Innovation and Organizational Culture I Ralph-Christian | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Recently, the Boston Consulting Group (BCG) has published key findings of their latest "Most Innovative Companies 2014" survey. Beside the annual ranking, headed by the top three companies Apple, Google and Samsung, some insightful outcomes with regard to organizational and cultural requirements have striked my eye. According to BCG’s research, successfully innovating companies approach innovation as a system. The system is rooted in experimentation, and, like all adaptive systems, it evolves over time as the external environment and internal needs change...'

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The Future Shapers's curator insight, February 25, 4:09 PM

A good overview of some of the key elements of an innovation strategy from the 2014 BCG innovation report. Visit THE FUTURE SHAPERS for more insight into how we help organisations 'Establish' a game-changing innovation strategy.

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Quelle est l'utilité du BYOD dans votre stratégie interne ? I Léo Godefroy

'L’e-réputation d’une entreprise repose sur une synchronisation opérationnelle de la communication interne et externe. À l’heure où nombre d’acteurs reportent leurs conversations sur les media sociaux, une question se pose : comment gérer efficacement ses salariés vecteurs d’image ? En la matière nous nous intéressons plus particulièrement à une problématique d’actualité, celle du BYOD...'


Via Jean-Pierre Blanger
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L’entreprise à l’ère du digital : savoir propulser sa transformation numérique I Murielle Leisner

L’entreprise à l’ère du digital : savoir propulser sa transformation numérique I Murielle Leisner | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La transformation numérique constitue l’enjeu majeur de la dynamique économique et de la performance des entreprises dans les prochaines années. Nous constatons une véritable révolution de l’environnement concurrentiel et de l’écosystème de l’entreprise. Sa recherche de levier de croissance passe aujourd’hui par la connaissance des clients et les nouveaux marchés créés par cette mutation digitale.'

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La validation des apprentissages expérientiels en Europe I Paul Santelmann

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'Le centre européen pour le développement de la formation professionnelle (CEDEFOP) a réalisé une synthèse des avancées de la VAE sur la base d’un inventaire des systèmes de 33 pays européens (UE + Islande, Liechtenstein, Norvège, Suisse et Turquie). Cette étude concerne un champ assez complexe qui concerne tous les apprentissages « non formels » ou « informels », ce que le CEDEFOP présente comme : « les savoirs, aptitudes et compétences » acquis hors du « système formel »...'

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2015: Social HR Becomes A Reality I Jeanne Meister

2015: Social HR Becomes A Reality I Jeanne Meister | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'In 2014, we saw organizations use social technologies for recruitment, development and engagement practices. The year to come will bring even more transformation to human resources.

The year 2015 will see the advent of what I call “the consumerization of HR,” where employees expect an “intelligent mobile user experience” to guide their access to HR resources...'

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partagé via Marie Sanguinetti @mariesanguinett Always Learning http://paper.li/mariesanguinett/1317377080

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