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Three keys if you want to become a more data-driven organization I Steve Boese

Three keys if you want to become a more data-driven organization I Steve Boese | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'So you've bought into it -  Big Data, Moneyball for HR, workforce analytics - all of it. And whatever you call this increased reliance on data, analysis, and more objective information in your talent processes, chances are this represents a pretty significant change to the way you've always done business, how managers and leaders have made decisions, and perhaps most importantly how you evaluate and reward employees...'

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promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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Interview Dominique Turcq : Quand la société entre dans l’entreprise… | Marque employeur et nouveaux enjeux RH

Interview Dominique Turcq : Quand la société entre dans l’entreprise… | Marque employeur et nouveaux enjeux RH | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Pour accompagner toute cette évolution sociale, la fonction RH est surement la plus exposée car elle est l’agent de changement principal, mais cela touche également les autres fonctions. Si un patron du marketing ne sait pas se servir de « Big Data » ou des réseaux sociaux, cela peut être gênant. Pour citer un exemple, MMA reprend les questions posées par les internautes sur les réseaux sociaux et les soumet en interne. Ce sont les salariés qui y répondent. Les collaborateurs se transforment alors en experts ayant la capacité à répondre aux questions des clients et des prospects. C’est un début mais cela va se généraliser. Demain, ce modèle sera une nécessité pour toutes les entreprises. L’entreprise n’est plus un univers fermé....'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Myra Braganti https://www.linkedin.com/pub/myra-braganti/1/aa0/17

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Telecommuting Will Increase by 21% by 2016 I Jessica Miller-Merrell

Telecommuting Will Increase by 21% by 2016 I Jessica Miller-Merrell | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...It’s hard for me to imagine working in a traditional office environment, but many of workers still do...'

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How the Changing Definition of the “Workplace” Impacts HR I Emily Smith

How the Changing Definition of the “Workplace” Impacts HR I Emily Smith | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'How do we define “workplace” today in light of our technology-rich environment that enables workers to be “on the job” from anywhere and at any time?

These days, is the workplace even a place at all? Today’s “workplace” can no longer be defined in terms of a single, static location (like the corporate office).

Instead, the “workplace” is now a dynamic, fluid combination of physical and virtual spaces...' 

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La proxémie au cœur du Réseau I Hervé Bommelaer

La proxémie au cœur du Réseau I Hervé Bommelaer | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L'anthropologue américain Edward Hall expliqua en 1963 que la proxémie était une notion clé pour  comprendre les rapports humains. Selon lui, chaque personne a besoin d'une bulle de protection et de sécurité pour se sentir bien... l'utilisation pertinente du Réseau permet d'être invité à entrer dans la bulle protectrice de la personne rencontrée...' 

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Trop de bureau tue le boulot ? I Didier Raoult

Trop de bureau tue le boulot ? I Didier Raoult | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pour le professeur Raoult, il est temps de déconnecter la valeur du travail du temps passé sur son lieu de travail.
Pascale_Masson's insight:

partagé via Christophe Bultel

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Infographie recrutement : avez vous déjà essayé l'entretien vidéo différé ?

Infographie recrutement : avez vous déjà essayé l'entretien vidéo différé ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L'entretien vidéo vous connaissez ? Oui évidement car les offres pullulent sur le web. Du CV vidéo aux vidéo conférences pros ou amateurs, c'est la nouvelle tendance du moment...'

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Rapport du Défenseur des droits : dans l’emploi privé, le premier critère de saisine reste l’origine I Alain Gavand

Rapport du Défenseur des droits : dans l’emploi privé, le premier critère de saisine reste l’origine I Alain Gavand | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le 21 juillet, le rapport annuel d'activité 2013 du Défenseur des droits était présenté au Président de la République par Jacques Toubon, nommé Défenseur des droits le 16 juillet 2014....'

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How to Make eLearning More Engaging to Your Users | FusedLearning

How to Make eLearning More Engaging to Your Users | FusedLearning | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Intuitive Learning Platform that Exceed Your Modern Enterprise Training Needs!


Via Rapid E-Learning
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Can Creativity Be Learned? I Cody C. Delistraty

Can Creativity Be Learned? I Cody C. Delistraty | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Prevailing theories on creativity focus on methodology, or amount of practice. But new studies suggest artistic talent may be more hard-wired than we thought.
Pascale_Masson's insight:

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Vitamines mentales: 100 bonheurs minuscules à collectionner | Sylvaine Pascual

Vitamines mentales: 100 bonheurs minuscules à collectionner | Sylvaine Pascual | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Au delà des désirs d’ailleurs et des rêves de grandeur, le sentiment d’être heureux s’entretient au quotidien, entre autres au travers des bonheurs minuscules que nous pouvons saisir au vol de nos journées. Bienheureux les collectionneurs de vitamines mentales!'

Pascale_Masson's insight:

'les bonheurs minuscules ont trois avantages sur toutes les autres formes de plaisir:

Ils prennent peu de temps

Ils sont entièrement gratuits

Ils ne dépendent que de nous' (Sylvaine Pascual)

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How To Manage The Remote Employee I Chip Lutz

How To Manage The Remote Employee I Chip Lutz | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...I think they are 4 sins leaders commit with remote employees. Here they are and how you can combat them:...'

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What to Do When an Employee Rejects their Performance Review I Sharlyn Lauby

What to Do When an Employee Rejects their Performance Review I Sharlyn Lauby | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'"I received this interesting question via Twitter.

Sharlyn! For a post…if employee gets bad performance review and doesn’t agree with it, is there value in going to HR to complain?

First off, let me say that I’m a firm believer than an employee’s performance appraisal should not be a shock to them…'

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Inventive, Cheaper Tools for Learning a Language I Stephanie Rosenbloom

Inventive, Cheaper Tools for Learning a Language I Stephanie Rosenbloom | Entretiens Professionnels | Scoop.it
A number of new and often more affordable tools are aiming to help you rattle off “table for two” in no time.
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Qu'est ce qui compte pour moi quand j'apprends? I Mathilde Bourdat

Qu'est ce qui compte pour moi quand j'apprends? I Mathilde Bourdat | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Repartir de l’apprenant, de ses besoins, de ses motifs d’engagement dans l’apprentissage. Voilà qui  semble un bon point de départ pour un examen critique des solutions de formation...'

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Study Finds Managers Think They Can Control Time I Chris Penttila

Study Finds Managers Think They Can Control Time I Chris Penttila | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...a Wall Street Journal article tells us about the study, which explored our humanistic perceptions of time. ... The good news? Our sense of control over time and space apparently increases with our level of power and prestige. By extension, this means if we're in a position of authority (a.k.a. management), then we think we're better overall time managers...' 

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The 4 New Rules Of Recruiting | Jerome Ternynck

The 4 New Rules Of Recruiting | Jerome Ternynck | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The recruiting is huge, yet businesses still struggle to find, engage, and hire the best candidates. Here are the new rules of recruiting.
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Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés I Franck La Pinta

Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés I Franck La Pinta | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L'attention du marketing RH porte rarement sur les candidats refusés. Pourtant, ces candidats "recalés" présentent une valeur pour l'entreprise.
Pascale_Masson's insight:

voir également à ce sujet sur le même site le post du 21 juillet 2014 : "Comment l’armée de Terre s’occupe des candidats non recrutés ?" 

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Tendances Social Business 2014 au Social Business Forum de Milan I Bertrand Duperrin

Tendances Social Business 2014 au Social Business Forum de Milan I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le Social Business Forum qui s’est déroulé les 1er et 2 juillet dernier à Milan était une bonne occasion de faire un rapide point sur l’état des lieux en matière de Social Business et d’utilisation des technologies digitales et sociales dans l’entreprise..'

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5 Ways To Get Management Behind Social Business I Trey Tramonte

5 Ways To Get Management Behind Social Business I Trey Tramonte | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Despite what you may think about it, social media has become one the most influential, fastest growing and most ubiquitous forms of communications in decades. It can create and diminish world leaders in 150 characters, unite people around the world to humanitarian causes with just a few clicks, and it can help companies accomplish large-scale business objectives.

But it can’t do it alone...'

 

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Les métiers en 2022 (rapport d’étape France Stratégie & DARES)

Les métiers en 2022 (rapport d’étape France Stratégie & DARES) | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Entre 735 000 et 830 000 postes seront à pourvoir chaque année, selon le scénario envisagé. Environ 80% de ces postes correspondent à des départs en fin de carrière, les autres sont des créations nettes d’emploi.

Quelque soit le scénario envisagé, les tendances sont les mêmes selon les métiers :

De fortes créations d’emploi dans les métiers les plus qualifiés;

Développement des métiers qualifiés du bâtiment, des transports et de la logistique, en lien avec la rénovation et l’adaptation du parc de logements au vieillissement de la population et également au développement des normes réglementaires et environnementales.


Via socialedialoog.be, Denis Pennel, Grd Lyon-millenaire3
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Why the future of social learning is within learning communities ...

Why the future of social learning is within learning communities ... | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Harnessing social learning I don't know about you, but every morning on my way to work I open my Facebook on my smartphone to browse for news, articles, updates from people I'm either friends with or groups that I follow.

Via steve batchelder
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juandoming's curator insight, July 20, 8:13 AM

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44 Ways to Make Your Workday More Rewarding [Infographic] | YouTern

44 Ways to Make Your Workday More Rewarding [Infographic] | YouTern | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...this infographic from Officevibe, which outlines 44 simple daily activities we can perform to help make our workday a more rewarding experience. Some of our favorites:

Mentor a fellow team memberProvide unsolicited feedback to a colleagueSolve a problematic situationSmile, say good morning, and extend a compliment

Take a look, and see how you might find joy at work today – even though it is a Monday!'

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Co-Working Spaces: The End Of The Office As We Know It? I Irene McConell

Co-Working Spaces: The End Of The Office As We Know It? I Irene McConell | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Co-working spaces are on the rise. But what does this mean for HR professionals? Are co-working spaces the future of employment?
Pascale_Masson's insight:

'Firstly, I want to dispel a myth. Co-working is not just about renting furniture and a stable Wi-Fi connection. Its real value is in solving problems by creating chance encounters between unlikely allies.' (Irene McConell)

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From Control to Trust - Unleash the Rebels! | Annicken R. Day

From Control to Trust - Unleash the Rebels! | Annicken R. Day | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...An old Indian saying goes like this: ”The longest journey any man can take, is that from his head to his heart”. Another version is: “The longest journey any leader can take is that from controlling to trusting”. It’s not an easy journey, but it will definitely be worth it.'

Pascale_Masson's insight:

'Sometimes people get the “rebels” and the “complainers” mixed up, but there is a big difference between the two. When rebels criticize, they follow up their criticism with a suggestion for a solution. The complainers, however, they just love complaining and have no intention of contributing to a solution.' 

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7 Short Communication and Authority Tips I Scott Scanlon

7 Short Communication and Authority Tips I Scott Scanlon | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Here’s 7 short straight to the point tips on communication. I recently stumbled upon these while going through some notes and I have no idea where I found them or when I wrote them down. I thought they were worth a share, here they are:..'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Kara Jackson @KaraJackson

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