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Le travail peut-il à nouveau nous faire vivre ? I Patrick Bouvard

Le travail peut-il à nouveau nous faire vivre ? I Patrick Bouvard | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La question est évidemment provocatrice, mais elle résonne aujourd’hui aux oreilles de bien des salariés démotivés et désengagés, à l’heure où, selon Les Echos du 13 juin 2013, « 42% des salariés seraient près à quitter leur entreprise »...'

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Employee Appreciation Day I Sharlyn Lauby

Employee Appreciation Day I Sharlyn Lauby | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Today is National Employee Appreciation Day. In fact, it’s the twentieth anniversary of the holiday. Celebrated on the first Friday in March, the day reminds us how important it is to support, thank and reward our employees...'

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Reconversion professionnelle: faire de sa passion un métier | Sylvaine Pascual

Reconversion professionnelle: faire de sa passion un métier | Sylvaine Pascual | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La plomberie, le yoga ou les éclairs au café vous passionnent depuis toujours et vous êtes tenté(e) par l’idée d’en vivre. Transformer une passion en métier peut paraître la voie de reconversion professionnelle la plus facile et la plus évidente, mais c’est aussi la plus casse-binette, parce que l’exaltation et l’enthousiasme de la passion risquent d’autant plus de créer toutes sortes d’aveuglements. Voici comment éviter la désillusion et construire un projet passion.'

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Faut il commencer la transformation digitale par le back office ? I Bertrand Duperrin

Faut il commencer la transformation digitale par le back office ? I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Plaquer une expérience de premier ordre sur un process et un back office défaillant est une approche contre productive de transformation digitale.
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Avis d'experts : pourquoi vous ne progressez pas dans l'entreprise (et comment y parvenir) ?

Avis d'experts : pourquoi vous ne progressez pas dans l'entreprise (et comment y parvenir) ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pour vous c'est un véritable camouflet, alors que vous pensiez avoir tout réussi cette année, la promotion dont vous rêviez tant (re)passe sous vos yeux. Pour obtenir ce que vous souhaitez, il faudra peut-être faire des ajustements. Explications avec 5 spécialistes de l'emploi.
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CDI : des taux de ruptures élevés, surtout chez les jeunes I Ferhat Dendoune

CDI : des taux de ruptures élevés, surtout chez les jeunes I Ferhat Dendoune | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Malgré les divers outils d'évaluation utilisés en entreprise, le CDI n'est plus le Saint Graal pour les employés. On observe des fort taux de démissions...
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The Recognition Landscape Isn’t Changing Much I China Gorman

The Recognition Landscape Isn’t Changing Much I China Gorman | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Recognition programs are vital tools in an organization’s total rewards strategy, but beyond the knowledge that “recognizing employees is a good thing to do” we can look to data that back up recognition programs as an important part of an organization’s culture. 

WorldatWork and ITA Group’s Trends in Employee Recognition 2013, is a good example of a data driven look into why recognition programs are important. Their report summarizes the results of a survey sent globally to 5,520 WorldatWork members, which aimed specifically to measure specific types of recognition programs and the impact on the workforce...'

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5 priorités des générations Y et Z à l’égard de l’emploi | Simon Granger

5 priorités des générations Y et Z à l’égard de l’emploi | Simon Granger | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Vous cherchez à attirer et mobiliser les jeunes travailleurs? Voici cinq éléments sur lesquels miser pour répondre à leurs attentes et leurs ambitions à l’égard du marché de l’emploi.

Cette compilation est tirée d’un sondage réalisé par la firme de recrutement Randstad Canada auprès de 1 200 travailleurs de la génération Y (nés entre 1981 et 1994) et de la génération Z (nés entre 1995 et 2010)...'

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Non, LinkedIn et Viadeo ne sont pas des CVthèques ! I Nicolas Galita

Non, LinkedIn et Viadeo ne sont pas des CVthèques ! I Nicolas Galita | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La confusion la plus répandue sur LinkedIn et Viadeo c'est de les prendre pour des jobboards. Voyons-ensemble pourquoi c'est une grave erreur.
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Robots are hurting middle class workers, and education won’t solve the problem, Larry Summers says I Jim Tankersley

Robots are hurting middle class workers, and education won’t solve the problem, Larry Summers says I Jim Tankersley | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Larry Summers set the record straight on technology, education and the future of the middle class.
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Des contenus de formation et des guides sur le travail collaboratif en réseau ouvert I Lilian Ricaud

Des contenus de formation et des guides sur le travail collaboratif en réseau ouvert I Lilian Ricaud | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Voici une liste remise à jour de ressources librement réutilisables sur le travail collaboratif en réseau ouvert. Contenus de formation sur les outils, les usages, l’animation de réseau, listes de formats de réunion, ebook, ouvrages papiers, étude de cas, logiciels, tutoriels, guides... Rédigés au cours des ans, ces ressources s’étaient accumulées et n’étaient pas aussi mises en valeur qu’elles auraient du l’être. J’ai donc réorganisé tous ces contenus de manière à les rendre plus faciles à utiliser. Voici les principales rubriques :...'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Christophe Braud  https://plus.google.com/+ChristopheBraud/posts/gTRQ3pmHefe

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Colloque "Le travail évolue, et l'ergonomie ?" le 6 mars à Orsay

'CINOV Ergonomie est invité par l'Association des Ergonomes d'Orsay (ADEO) à participer au Colloque "Le travail évolue et l'ergonomie ?" à l'occasion des 40 ans du master d'ergonomie à l'université Paris-Sud...'

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Usage personnel de l’internet : licenciement sur le fondement du règlement intérieur

'La cour d’appel d’Aix-en-Provence a validé le licenciement pour faute grave d’une salariée qui passait une heure par jour sur internet pour son usage personnel, en application du règlement intérieur et de la charte informatique de l’entreprise, dans un arrêt du 13 janvier 2015...'

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Becoming a Social Organization I Sharlyn Lauby

Becoming a Social Organization I Sharlyn Lauby | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Now, I totally agree that social media is here to stay. And that companies need to get on the social media bandwagon. However, for the company to become a “social” organization, it does not require the CEO to use social media. It does require the CEO to support the use of social media. There’s a big difference...'

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34 plans industriels : où en sont les financements ? I Solène Davesne

34 plans industriels : où en sont les financements ? I Solène Davesne | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les 34 plans industriels ont désormais tous accès à leurs financements. Le commissariat général à l’investissement (CGI) a lancé deux appels à projets dans l’agroalimentaire et le textile innovant pour financer les petits projets (moins de 3 millions d'euros) qu'ils contiennent. Ils étaient les derniers à ne pas avoir de système de soutien financement depuis le lancement en décembre du fonds SPI...'

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Que se passe-t-il si on embauche des drones à la place des humains ? I FmR

Que se passe-t-il si on embauche des drones à la place des humains ? I FmR | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Depuis quelques semaines il se passe des choses bizarres. Des drones survolent des sites sensibles, on se demande qui peut bien les piloter et surtout dans quel but ?...

Mais vous n’avez encore rien vu, que se passerait-il si on embauchait des drones à la place des humains ? Est-ce que la vie de bureau serait plus fun ? Pas sûr. Voici à quoi ça pourrait ressembler...' 

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Base de données économiques et sociales (dite unique) : les (grandes) entreprises ne jouent pas le jeu ! I Régis Granarolo

Base de données économiques et sociales (dite unique) : les (grandes) entreprises ne jouent pas le jeu ! I Régis Granarolo | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Ce qui devait être un formidable outil au service du dialogue social donne naissance pour le moment, dans la plupart des entreprises de plus de 300 salariés, à un simulacre de base de données qui ne respecte pas réellement la règlementation en vigueur et encore moins la vision des partenaires sociaux. 
Dans les entreprises concernées et dans toutes celles à venir, nos représentants du personnel doivent impérativement réagir…'

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Négociation - Airbus: la direction ouvre le dossier du temps de travail des cadres I Catherine Sanson-Stern

Négociation - Airbus: la direction ouvre le dossier du temps de travail des cadres I Catherine Sanson-Stern | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Dans la déclinaison de l’agenda social 2015-2016 du constructeur aéronautique, le temps de travail des cadres est le premier sujet abordé par les partenaires sociaux.
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La vie professionnelle rêvée des Français...

La vie professionnelle rêvée des Français... | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Quelle vie professionnelle veulent les Français ? Cette question a été posée par Qapa.fr, site emploi basé sur le "matching", aux internautes*. Objectif : mieux cerner les attentes des Français concernant leur vie professionnelle. Les résultats obtenus brisent certains préjugés et révèlent d’importantes différences entre les hommes et les femmes.'

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Pourquoi les DRH ont intérêt à utiliser Twitter I Florence Puybareau

Pourquoi les DRH ont intérêt à utiliser Twitter I Florence Puybareau | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Dans les entreprises, le réseau social Twitter est encore peu utilisé par les profes­sionnels des RH. Il s’agit ­pourtant d’un important relais d’information. Explications.
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Améliorer la santé, la sécurité et le dialogue social : les bonnes pratiques de 28 entreprises de Rhône-Alpes I Afnor

Améliorer la santé, la sécurité et le dialogue social : les bonnes pratiques de 28 entreprises de Rhône-Alpes I Afnor | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...De 2013 à 2014, la plateforme santé, sécurité, environnement et dialogue social de Rhône-Alpes a réuni 28 organismes, de tailles, de statuts et de secteurs différents. Certaines étaient déjà certifiées OHSAS 18001 - le référentiel international de système de management de la santé et de la sécurité sur le lieu de travail - d’autres étaient en passe de le devenir... 

Découvrez les retours d’expériences d’entreprises et des bonnes pratiques pour évaluer les risques de votre organisation en santé et sécurité au travail et engager une réflexion pour agir de manière efficace...'

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Improve Productivity by Fixing the Digital Skills Gap I Jeff Fernandez

Improve Productivity by Fixing the Digital Skills Gap I Jeff Fernandez | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Managers must find new ways to make sure that rising technologies deliver as promised. In order to overcome these challenges we must first understand exactly how and why we’ve been falling short.
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Entretien professionnel : Constructys lance un outil pour accompagner les employeurs I Caroline Gitton

Entretien professionnel : Constructys lance un outil pour accompagner les employeurs I Caroline Gitton | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Constructys, l’organisme paritaire collecteur agréé du BTP, lance un outil pour épauler les entreprises dans la mise en place de l’entretien professionnel instauré par la réforme de la formation de mars 2014.'

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Transformation digitale de l’entreprise : comment le helpdesk accompagne les nouveaux modes de travail

Transformation digitale de l’entreprise : comment le helpdesk accompagne les nouveaux modes de travail | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Mobilité, BYOD, pratiques collaboratives et usages numériques personnels bouleversent l'entreprise... mais quid de la sécurité et de la performance ? Focus sur les dessous de la transformation digitale.'

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The Future of HR Requires a New Skill Set I Mike Haberman

The Future of HR Requires a New Skill Set I Mike Haberman | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The future of HR requires a new type of skill set in order to transform into a type of department that'll be new and innovative.
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Un marketing de contenu RH incroyablement attirant I Jean-Baptiste Audrerie

Un marketing de contenu RH incroyablement attirant I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'54 façons de capter l'attention des talents. Même avec une bonne réputation, une entreprise souhaitant attirer les bons candidats cherche des tactiques de communication. La marque employeur surfe sur les contenus en ligne, comme le reste du marketing...'

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