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Personal Branding with Social Media [Step by Step Guide]

'Social media is perfect for discovering, creating and maintaining a personal brand. In this deck by Joey Shepp you will learn the history of personal branding, then connect that to managing with social media including a personal website/blog, Facebook, Twitter, and LinkedIn.'

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promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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Prix du DRH numérique : “Face à la révolution digitale, ni naïveté ni conservatisme”

Prix du DRH numérique : “Face à la révolution digitale, ni naïveté ni conservatisme” | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Selon lui, le constant est limpide et rien ne sert de se voiler la face : la transformation numérique bouscule bien les fondamentaux de l’entreprise. Et en particulier deux concepts : celui de lieu de travail et celui de temps de travail. Pour Bruno Mettling, les DRH peuvent avoir deux attitudes face à cette évolution. Soit se mettre la tête dans le sable, “comme une autruche”, soit “transposer notre droit du travail à ces nouvelles problématiques” et adapter l’organisation.

Pour autant, ces évolutions ne veulent pas dire que la fonction de DRH est reléguée au second plan. Bien au contraire :...'

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Votre entreprise doit-elle entrer dans l'ère de l'Internet des objets ? I Sylvine Datry

Votre entreprise doit-elle entrer dans l'ère de l'Internet des objets ? I Sylvine Datry | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les avantages de l’Internet des objets (IoT) ne concernent pas que les consommateurs. Il aura un impact économique potentiel de 2,3 trillions de dollars pour l’industrie manufacturière mondiale. Décryptage des retombées du boom des objets connectés pour les entreprises...'

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Empower HR: Call to Action for HR Technology Providers I Todd Owens

Empower HR: Call to Action for HR Technology Providers I Todd Owens | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'HR bears the responsibility of recruiting, training and engaging their organization’s most important asset of all: people. Even the loftiest of missions or the most clever business plans won’t succeed without great people to execute. Yet with increasing corporate complexity, a dynamic regulatory landscape, and a tightening corporate budget, HR has had little choice but to spend its limited time administering process first, and engaging people second…

The fields of law and human resources have officially collided, leaving HR complexity at an all-time high...'

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One Philosophy (And 2 Simple Techniques) to Instantly Work Faster I YEC

The simplest productivity solutions are so obvious you're probably overlooking them. Shane Snow explains.
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#TChat Recap: The ROI Of Workplace Transparency I Meghan M. Biro

#TChat Recap: The ROI Of Workplace Transparency I Meghan M. Biro | Entretiens Professionnels | Scoop.it
This week, #TChat unravels the obvious ROI benefits of workplace transparency that employees disparately crave and organizations are failing to deliver.
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Université : le projet professionnel de l'étudiant en débat I Delphine Dauvergne

Université : le projet professionnel de l'étudiant en débat I Delphine Dauvergne | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Depuis la loi LRU (Libertés et responsabilités des universités) de 2007, l'orientation et l'insertion professionnelle sont devenues une mission à part entière de l'enseignement supérieur. Présent aujourd'hui dans la moitié des universités, le PPE (projet professionnel de l'étudiant) permet aux étudiants de réfléchir à la construction de leur orientation. Cet outil a cependant ses limites. François Sarfati, sociologue au Centre d'études de l'emploi, et José Rose, auteur de Mission d'insertion. Un défi pour les universités, critiquent dans une interview croisée cette "injonction" au projet professionnel et proposent leurs solutions...'

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L'entreprise du futur - L'avènement de l’ultra client

L'entreprise du futur - L'avènement de l’ultra client | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Quelle que soit la forme qu’elle prenne, l’entreprise du futur poursuivra un objectif traditionnel : servir et satisfaire ses clients. Mais dans la réalisation de cet objectif, elle devra tenir compte d’une réalité entièrement nouvelle : les technologies dont dispose désormais le client lui confèrent des connaissances et en font une force de proposition qui imposent au vendeur de réévaluer de fond en comble la relation et le rapport de force avec ce client...' 

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Human Resources’ Big Data Moment | Harikesh Nair

Human Resources’ Big Data Moment | Harikesh Nair | Entretiens Professionnels | Scoop.it
We’ve all seen by now how big data and analytics play out in consumer-facing industries, in which consumer behavior is now tracked and measured better than ever. But quietly, behind the scenes, there is a revolution also taking place within the workplace itself. Thanks to the widespread adoption of software and database systems within companies, and improvements in tracking technology, companies can now track, measure, and assess employees much better than before.
Pascale_Masson's insight:

'A marketing professor explains how workplace analytics can transform how companies hire, evaluate, motivate, and retain employees.'

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6 Key Tips for Leading by Example I Karima Mariama-Arthur

6 Key Tips for Leading by Example I Karima Mariama-Arthur | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Become a powerful workplace influence by effectively modeling top-notch behavior. Don't have all the skills yet? Fill in the gaps.
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The 10 Commandments of HR I William Tincup

The 10 Commandments of HR I William Tincup | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'As an interesting experiment, I decided to create a list of “thou shalts/thou shalls” for HR pros. The list is similar to the “original” 10 Commandments List, of course. That said, my list is completely subjective… please use the comment section to strike ones off my list… but… add better ones while doing so. Meaning, your list should contain 10 commandments. Here we go...'

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What Do the Words You Use Say About You? I Eric Barker

What Do the Words You Use Say About You? I Eric Barker | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Speaking positively and using words related to “insight” is associated with outstanding achievement
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1, 2... 3 ! Questions de Coach | Karine Aubry

1, 2... 3 ! Questions de Coach | Karine Aubry | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Je trouve toujours fascinants les liens entre prise de décision et émotions, et belle la puissance personnelle qui s’affirme chez l’humain quand il fait un choix décisif par et pour lui-même, et se lance au moment qu’il a choisi. Décision et action se mêlent alors pour célébrer l’autonomie. Faisons un tour en pleine nature, sous un coin de ciel d’été, pour aborder ce thème de l’élan et de l’impulsion.'

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Apprentissages informels : quel poids réel dans le développement des compétences professionnelles ? I Mathilde Bourdat

Apprentissages informels : quel poids réel dans le développement des compétences professionnelles ? I Mathilde Bourdat | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Dans certaines entreprises, le modèle 70-20-10 est érigé en dogme. Mais qu’en est il réellement ? Et comment bien l’utiliser ?...'

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Lift France 2014 : Travailler demain ! I Hubert Guillaud

Lift France 2014 : Travailler demain ! I Hubert Guillaud | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les 21 et 22 octobre à la Villa Méditerranée à Marseille se tiendra la 6e édition de Lift with Fing, l’édition de Lift co-organisée par la Fondation internet nouvelle génération, éditrice d’InternetActu.net, sur le thème de l’avenir du travail....'

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Employabilité et reconnaissance des compétences professionnelles

'François Adoue, Directeur français de l'Observatoire International des Métiers de l'Internet (http://www.e-jobs-observatory.eu/) livre sa vision de la reconnaissance des compétences professionnelles, de l'importance du savoir-faire mais aussi (et surtout !) du savoir-être pour s'intégrer sur son lieu de travail. Il fournit des conseils pour développer son employabilité en abordant la recherche d'emploi du point de vue de l'entreprise, et du client.'

Pascale_Masson's insight:

partagé via @jeremyabdilla

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Quelles sont les compétences d’un manager agile ? I Marion Senant

Quelles sont les compétences d’un manager agile ? I Marion Senant | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pour faire face à un environnement de plus en plus changeant, les entreprises doivent développer des organisations agiles… et trouver des managers pour incarner ces nouveaux modes de fonctionnement. Zoom sur les compétences qui font de vous un manager agile.
Pascale_Masson's insight:

partagé via @OLIConseil

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Proximité numérique ou proximité des réseaux ? | FPetitbon

Proximité numérique ou proximité des réseaux ? | FPetitbon | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La révolution numérique permet tous les contacts et toutes les proximités… Oui bien sûr, en deux clics je suis en contact avec tous mes clients, et je peux suivre la pensée immédiate de qui je veux … mais la distance sociale reste, encore plus frappante qu’elle semble surannée.

Le dossier des Echos du 17 septembre le montre :..'

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Les SMS des salariés ne sont pas tous couverts par le secret des correspondances I Eric Rocheblave

Les SMS des salariés ne sont pas tous couverts par le secret des correspondances I Eric Rocheblave | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Pour écarter la faute grave et condamner l’employeur, la Cour d’appel Orléans avait relevé que le message laissé par un salarié sur le téléphone portable professionnel d’une de ses collègues avait un caractère privé, étant couvert par le secret des correspondances, et ne pouvait donc être retenu comme faute

La Cour de cassation a censuré cette décision...'

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Qui sont les illettrés en France ? I Mathilde Damgé et Matthieu Jublin

Qui sont les illettrés en France ? I Mathilde Damgé et Matthieu Jublin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La sortie du ministre de l'économie sur les « illettrées » de Gad était certes maladroite et il s'en est excusé. Mais, au-delà du cas des employés de l'abattoir breton, l'illettrisme en France est une réalité. Le tour de la question en 5 points :...'

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Moi RH, en 2020 - Dossier spécial RH

Moi RH, en 2020 - Dossier spécial RH | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Plus rien n’a de secret pour les nouveaux services RH : stratégies, politiques, salariés. Un panel d’outils futuristes à l’horizon 2020 gravite autour de ces services pour l’analyse de leur environnement. C’est le service RH qui joue un rôle moteur dans le développement des projections stratégiques de l’entreprise ! C’est aussi celui qui élabore des plans pour la conduite du changement et le développement d’un management de proximité. C’est le cercle vertueux d’une recherche terrain pour l’anticipation des nouveaux modèles de demain.'

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Huit astuces pour gagner du temps I Marie-Madeleine Sève

Huit astuces pour gagner du temps I Marie-Madeleine Sève | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Coups de fil intempestifs, réunions interminables... Ces voleurs de temps empoisonnent votre quotidien. Comment en venir à bout? Les recettes de Nicolas Dugay, coach de dirigeants et directeur associé de CAA.
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Manager and machine: The new leadership equation | Martin Dewhurst and Paul Willmott

Manager and machine: The new leadership equation | Martin Dewhurst and Paul Willmott | Entretiens Professionnels | Scoop.it
As artificial intelligence takes hold, what will it take to be an effective executive? A McKinsey Quarterly article.
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Evaluer les risques liés aux #RSE I Christophe Doré

Evaluer les risques liés aux #RSE I Christophe Doré | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Dans l’article Evaluer les risques liés aux réseaux sociaux d’entreprise, écrit par Jean-Marie Perretti et publié sur le site des Echos, Ziryeb Marouf, président de l’Observatoire des réseaux sociaux d’entrepriseset responsable RH 2.0 pour Orange, expose les risques identifiés lors de la mise en œuvre d’un réseau social d’entreprise (RSE) et propose une grille d’évaluation et des pistes pour les prévenir et, le cas échéant, y remédier...'

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How to Grab the Attention of Top-Notch Mentors I Will Caldwell

How to Grab the Attention of Top-Notch Mentors I Will Caldwell | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Finding a great mentor is hard. Here are a few tips on how to stand out from the crowd and gain access to amazing advisors.
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Does HR need a more artful approach? I Jon Ingham

Does HR need a more artful approach? I Jon Ingham | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'With a lot of recent focus on data analytics and HR as a science, is the profession missing a trick by ignoring its artful side? Jon Ingham thinks so, and advocates a more balanced approach to HR that combines art and science...'

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