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12 technologies qui vont changer le monde et tuer certains emplois

12 technologies qui vont changer le monde et tuer certains emplois | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Un rapport de McKinsey liste des innovations qui auraient un impact économique colossal. Mais que faire des emplois devenus obsolètes ou non compétitifs ?

Via LAFORGE Didier
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LAFORGE Didier's curator insight, June 24, 2013 4:12 AM

Les auteurs du rapport eux-mêmes évoquent la problématique :

« La nature du travail va changer, et des millions de personnes auront besoin de nouvelles compétences. Il n’est pas étonnant qu’une nouvelle technologie rende certaines formes de travail humain inutile ou non-compétitif. »

Patrick Bérard's curator insight, September 27, 4:44 AM

Je reposte car beaucoup n'en ont pas encore entendu parlé

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Spotlighting Online Literacy Resources I Mary Beth Scumaci

Spotlighting Online Literacy Resources I Mary Beth Scumaci | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'As 2015 quickly approaches, it is a perfect time to reflect and set some new goals. With that in mind, I would like to introduce you to some incredibly useful resources...'

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Faire se recouper les zones de responsabilité pour favoriser la coopération I Chrystel Martin

Faire se recouper les zones de responsabilité pour favoriser la coopération I Chrystel Martin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Très souvent, on observe que lorsque des collaborateurs demandent plus de clarté dans la définition des zones de responsabilité, cela cache en fait des réticences à coopérer...'

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Entreprises : Qu'est ce qui ne va pas avec la collaboration ? I Claude Super

Entreprises : Qu'est ce qui ne va pas avec la collaboration ? I Claude Super | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'En cette fin d’année, le sujet de la collaboration revient sur le devant de la scène et il nous faut bien reconnaître que depuis des lustres et malgré les myriades de solutions mises en oeuvre pour la favoriser la pratique ne connaît pas le succès espéré !...'

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Les managers au cœur de l’articulation des temps de vie de leurs collaborateurs I Karen Demaison

Les managers au cœur de l’articulation des temps de vie de leurs collaborateurs I  Karen Demaison | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le manager de proximité est un acteur clé dans l’entreprise. En effet, il est la courroie de transmission des messages et des plans à déployer notamment des projets de Ressources Humaines. Au sein des organisations, le fait de clarifier les comportements managériaux attendus donne des points de repères aux managers.'

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Ten Popular Business Videos of 2014 I Graduate School of Stanford Business

Ten Popular Business Videos of 2014 I Graduate School of Stanford Business | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Guest speakers, alumni, and students share insights on entrepreneurship, innovation, technology, and more.
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Prouver la valeur de la formation : la chaîne de preuves I Mathilde Bourdat

Prouver la valeur de la formation : la chaîne de preuves I Mathilde Bourdat | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Il s’agit d’abord de définir et de faire respecter les conditions de la création de valeur. Puis d’établir la preuve, au moyen des évaluations, du fait que les conditions de l’efficacité ont bien été présentes, et que les résultats sont au rendez-vous.
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Reconversion professionnelle: un bilan de compétences? | Sylvaine Pascual

Reconversion professionnelle: un bilan de compétences? | Sylvaine Pascual | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le bilan de compétences est présenté partout comme une étape indispensable d’un changement de métier. Pourtant, entre outil trop tourné vers la passé et accompagnement insuffisant, il déçoit plus souvent qu’à son tour… en particulier les candidats à la reconversion professionnelle, qui n’y trouvent pas ce qu’ils sont venus chercher. Voici toutes les raisons de s’épargner le bilan de compétences dans le cadre d’une reconversion!'

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La mobilité du salarié

La mobilité du salarié | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Wolters Kluwer annonce la parution d'un nouvel ouvrage consacré à la mobilité du salarié. Hier individuelle et ascendante, la mobilité géographique et professionnelle est souvent devenue soit une mesure collective de prévention (GPEC), soit une alternative aux licenciements économiques (obligation de reclassement). A fortiori depuis la loi du 14 juin 2013 ayant créé les accords collectifs de mobilité, mais aussi de maintien dans l'emploi permettant de réduire le salaire contractuel...'

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Top 5 Recognition Predictions for 2065 I Paul Hebert

Top 5 Recognition Predictions for 2065 I Paul Hebert | Entretiens Professionnels | Scoop.it
I’m confident 2065 will still be about employee engagement being low due to lack of recognition for Millennials. Nothing will have changed but the date.
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Les hommes cadres sortent du silence sur leur équilibre vie privée-vie professionnelle

Les hommes cadres sortent du silence sur leur équilibre vie privée-vie professionnelle | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L’IFOP publie vendredi 12 décembre une étude réalisée pour l’association Mercredi C Papa, le ministère des droits des femmes, BNP Paribas, COFELY GDF SUEZ et Orange, sur le point de vue des hommes cadres sur la conciliation des temps de vie. Le Monde présente en exclusivité ses résultats.'

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Vos salariés sont-ils vraiment là ?

Vos salariés sont-ils vraiment là ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Plus sournois et coûteux que l'absentéisme, le présentéisme est le nouveau fléau des bureaux. Un chercheur vient d'évaluer son coût à 14 milliards d'euros par an. Paradoxe, aujourd'hui les entreprises se focalisent sur les absences en pensant que plus un collaborateur est présent au travail, plus il est productif.

Via François Pellerin, JP Fourcade
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16 Ways Your Brain Is Sabotaging Your Effort To Learn I Saga Briggs

16 Ways Your Brain Is Sabotaging Your Effort To Learn I Saga Briggs | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Most of the time, it’s nothing more than an innocent effort to save face. Our brain will tell us we’re smarter and better looking than everyone else, and that any fault brought to our attention should probably be blamed on someone else..."


Via Beth Dichter
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Beth Dichter's curator insight, December 14, 6:48 PM

Do you know that your brain may sabotage you? This posts looks at sixteen ways the brain may set "traps" that lead us astray. Additional resources are also listed in many of these "traps."

* Equating Knowing With Learning. It takes time for us to really "learn" something, which means we need to review this new information so we can move it from short-term storage to long-term storage.

* Being Biased Towards Ourselves. If you bomb a test or assignment do you tend to base blame on others? This is one example of being biased toward ourselves. We blame the book, teacher...the list could go on.

* Making Us Think We Can Multi-task. What happens when you multi-task? Your brain is quickly switching back and forth between multiple task your brain becomes overloaded and cannot perform at full capacity.

To read more about these three items, and learn about the other 13 ways your brain may try to trick you click through to the post.

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Le salaire d'un cadre en France ?

Le salaire d'un cadre en France ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pour savoir si on est bien payé, et si notre voisin de bureau l'est aussi, rien de mieux que les indicateurs de rémunération.
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Recruiters are hiring for these tech skills in 2015 I Aditi Sharma Kalra

Recruiters are hiring for these tech skills in 2015 I Aditi Sharma Kalra | Entretiens Professionnels | Scoop.it
If you're on the hunt for the best IT talent, you've probably got your eyes peeled for professionals with these 10 skill sets.
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Rémunérations - Hay Group prévoit des augmentations de 2% en 2015 I Hélène Truffaut

Rémunérations - Hay Group prévoit des augmentations de 2% en 2015 I Hélène Truffaut | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Selon la société de conseil en RH, les budgets d'augmentation seront en recul par rapport à l'année dernière. Mais, avec la diminution de l'inflation, la progression de pouvoir d'achat devrait être comparable. La moyenne européenne est plus élevée.
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Les métiers qui recrutent d'ici 2020 I Marie-Pierre Fleury

Les métiers qui recrutent d'ici 2020 I Marie-Pierre Fleury | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Nous vous proposons une infographie sur les métiers qui recrutent d’ici 2020, réalisée sur la base d’une étude Big Data conduite par CareerBuilder.'

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12 Fatal Flaws That Derail Leaders I Lolly Daskal

12 Fatal Flaws That Derail Leaders I Lolly Daskal | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Even the greatest leaders balance weakness and strengths, but the best of us will be poor leaders if we fall prey to these flaws.
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Rapport annuel sur l'état de la France 2014 | CESE

Rapport annuel sur l'état de la France 2014 | CESE | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Comment redonner de l’espoir à une société qui se fracture sur de nombreux plans et manque de cohésion sociale ? Comment renouer avec la croissance ? Si elle demeure atone, comment promouvoir un nouveau modèle de développement ?
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Building social capital in remote teams I Wayne Turmel

Building social capital in remote teams I Wayne Turmel | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Social capital is vital to every team. But in remote teams, the incidental and tacit communication that helps form social bonds just isn’t there. So you have to go about building it on purpose rather than expecting it to grow organically.
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Réforme de la formation professionnelle : occasion historique de transformer les fonctions « Ressources Humaines & Formation » ? | Sophie Pages

Réforme de la formation professionnelle : occasion historique de transformer les fonctions « Ressources Humaines & Formation » ? | Sophie Pages | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La loi du 5 mars 2014 offre de nouvelles marges de manœuvre aux entreprises qui sauront s’en emparer. De nombreux acteurs s’accordent à dire que la disparition de la notion d’imputabilité va ouvrir le champ des possibles et permettre à l’entreprise de gérer son investissement formation comme elle l’entend. Mais il ne suffit pas d’une loi qui autorise, encore faut-il une envie de faire et des compétences de la part des acteurs du système de professionnalisation...'

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Licenciements économiques - Le projet de loi Macron bouscule la jurisprudence I Eric Béal

Licenciements économiques - Le projet de loi Macron bouscule la jurisprudence I Eric Béal | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les propositions de modification du Code du travail, portées par le projet de loi Macron, ont des conséquences très concrètes en matière de droit du licenciement. Explications contradictoires de maîtres Evelyn Bledniak, Déborah David et Marie-Laure Dufresne-Castets.
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Un générateur d'intitulé de poste pour en mettre plein la vue I FmR

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'Les intitulés de poste ne veulent plus dire grand-chose aujourd’hui. Entre ceux qui adorent les titres de métiers en anglais, ceux qui ajoutent des termes ou du jargon techniques et ceux qui s’autoproclament gourou, voire ninja, pour affirmer leur expertise, on n’y comprend plus rien. Il devenait déjà difficile d’expliquer à nos parents en quoi consiste concrètement nos jobs, les intitulés de poste à rallonge ajoutent encore de la complexité... Alors autant y aller à fond en s’inventant un intitulé de poste qui claque... Voici des générateurs d'intitulés de postes...'

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Pratique: Comment mener sa recherche d’emploi lorsque l’on bénéficie de la RQTH ? I Caroline Madeuf

Pratique: Comment mener sa recherche d’emploi lorsque l’on bénéficie de la RQTH ? I Caroline Madeuf | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Philippe Lambert est directeur des ressources humaines au sein du groupe Hays France et Luxembourg. "Chez Hays, on part du principe qu’un candidat en situation de handicap est un candidat comme un autre, avec un profil et des compétences qui lui sont propres. C’est en fonction de ces éléments positifs qu’il doit organiser sa recherche, et pas tellement en fonction de son handicap...'

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Building team trust using a Trust Canvas I Alexey Pikulev

Building team trust using a Trust Canvas I Alexey Pikulev | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Let’s talk about Trust. Rather let’s talk about different instruments and activities that can help to improve team relationships, convey expectations and help people to develop a team agreement.I have noticed that we often talk about the importance of Trust in relation to the team, to subordinates, to managers, to spouses and to politicians. Furthermore, we all know that trust is necessary and important for all people. But how can we build good, long-term relationships in practice?


Via John Lasschuit ®™
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John Lasschuit ®™'s curator insight, December 15, 2:46 PM

By Alexey Pikulev. #Trust. Combine it with #canvas. Form a trust canvas. #leadership

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TMS : 1er projet de norme AFNOR pour prévenir les contraintes physiques des activités manuelles répétitives

'Elaborée par des professionnels de l’ergonomie, une future norme volontaire et soumise à commentaires jusqu’au 12 janvier. Son rôle : aider à évaluer la contrainte physique des activités répétitives des membres supérieurs, pour protéger les salariés des troubles musculo-squelettiques...'

 

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