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Tendances mondiales de l'emploi 2013: L’inadéquation des compétences nuit aux perspectives de création d'emploi I OIT

Tendances mondiales de l'emploi 2013: L’inadéquation des compétences nuit aux perspectives de création d'emploi I OIT | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Plusieurs économies développées voient se multiplier les offres d'emploi à pourvoir mais leurs taux de chômage ne reculent pas pour autant. Ils sont parfois même orientés à la hausse.
Le problème réside dans le fait que beaucoup des travailleurs ayant perdu leur emploi à cause de la crise ne possèdent pas les qualifications qu'exige maintenant le marché du travail.
«Ces décalages de compétences signifient que les demandeurs d'emploi ont besoin de plus de temps pour trouver un nouvel emploi ce qui, par ricochet, alimente le chômage de longue durée», constate Theo Sparreboom, économiste du travail, l'un des auteurs des Tendances mondiales de l'emploi 2013 récemment publiées par l'OIT...'

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partagé via @DanyTissier

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People analytics reveals three things HR may be getting wrong | McKinsey & Company

People analytics reveals three things HR may be getting wrong | McKinsey & Company | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Mapping HR data helps organizations identify current pain points and prioritize future analytics investments (exhibit). Surprisingly, however, the data do not always point in the direction that more seasoned HR officers might expect. Here are three examples..."

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via @manishdesai1 ("Big Data and Analytics magazine" on Flipboard)
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Les beacons au service du bien-être en entreprise | L'Atelier : Accelerating Innovation

Les beacons au service du bien-être en entreprise | L'Atelier : Accelerating Innovation | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les capteurs « Move hotspots » offrent le potentiel de favoriser des habitudes de travail saines et donc d’accroître la productivité des employés.
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via Hervé Moal @hervemmoal
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Économie collaborative versus ubérisation

Économie collaborative versus ubérisation | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Les auteurs déclinent la célèbre devise des mousquetaires d’Alexandre Dumas, "Un pour tous, Tous pour un", « l'économie du don" c'est "un pour tous": X donne aux autres (un véritable don n'a pas de contrepartie explicite, le contre don restant au niveau moral; autrement on risque de tomber dans le troc ) ; l'ubérisation c'est un peu "tous pour un": les utilisateurs d'une plate-forme numérique enrichissent le propriétaire de la dite plate-forme, ce qui explique les valorisations mirobolantes (Uber vaut plus que la General Motors) ; l'économie collaborative, c'est Dumas dans les deux sens; elle a des traits de l'un et l'autre, mais se distingue à la fois du don et de l'ubérisation ». Ils ne manquent pas d’ajouter : « Dans cette perspective, les questions de répartition des droits, de gouvernance et de régulation sont majeures. »


Via Bernard BRUNET
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How to Achieve Execution Excellence

How to Achieve Execution Excellence | Entretiens Professionnels | Scoop.it

In Execution Excellence: Making Strategy Work Using the Balanced Scorecard Sanjiv Anand answers these and other questions. his book is full of his operational and strategic insight on how to manage human capital. He is an expert on the Balanced Scorecard. I recently asked Sanjiv to share some of his experience about what does and doesn’t work in implementing strategy.


Via Bonnie Hohhof
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Memo to Recruiters: Don’t Want To Be Replaced By A Robot? Stop Recruiting Like One I Paul DeBettignies

Memo to Recruiters: Don’t Want To Be Replaced By A Robot? Stop Recruiting Like One I Paul DeBettignies | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Stop acting like a robot and START acting like a human.
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via William Kaady (LinkedIn)
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Design thinking: Crafting the employee experience I Josh Bersin, Marc Solow & Nicky Wakefield

Design thinking: Crafting the employee experience I Josh Bersin, Marc Solow & Nicky Wakefield | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Employees are overwhelmed with technology, applications, and a constant flood of information. Deloitte research shows that people collectively check their phones more than 8 billion times each day, yet productivity is barely rising. 

To relieve the overwhelmed employee and develop HR applications that can help manage complexity, HR must adopt design thinking, which puts the employee experience at the center."

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via HR Trend Institute (@HRTrendInst)
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La transformation numérique de l’entreprise et de ses mythes I Aurélie Dudézert, Professeur des Universités en Sciences de Gestion

La transformation numérique de l’entreprise et de ses mythes I Aurélie Dudézert, Professeur des Universités en Sciences de Gestion | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Les entreprises vivent donc dans une période de turbulences qui bouscule à la fois leur modèle d’affaires (comment crée-t-on de la valeur ajoutée pour le client ?) et leurs modes d’organisation du travail. Pour créer du sens à cette transformation, les acteurs de l’organisation mobilisent alors des mythes..."

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via Guillaume Louriais @glouriais
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Sélection de 10 livres ès numérique pour l’été » I David Fayon

Sélection de 10 livres ès numérique pour l’été » I David Fayon | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L’été peut être l’occasion de se plonger dans des livres pour se mettre à la page des tendances high-tech par exemple. Voici la sélection de l’été.
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Pascale_Masson's curator insight, July 18, 12:55 PM
via @flapinta Franck La Pinta (LinkedIn)
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PwC, Polytechnique et Google lancent la LEAD Academy à l’attention des dirigeants de demain I Antoine Teillet

PwC, Polytechnique et Google lancent la LEAD Academy à l’attention des dirigeants de demain I Antoine Teillet | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Explosion démographique, accélération de l’urbanisation, essor du progrès technologique, changement climatique, rareté de la ressource… Autant d’influences extérieures que les dirigeants de demain doivent anticiper en façonnant de nouveaux modèles de croissance. A leur attention, PwC, l’Ecole polytechnique et Google ont créé un programme de formation unique : la LEAD Academy (Learn, experience, adapt, disrupt).
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5 métiers nés avec l'ère digitale qui font rêver

5 métiers nés avec l'ère digitale qui font rêver | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Grégory Herbé, CEO de MyJob.Company, imagine de nouvelles fonctions adaptées aux nouveaux besoins.
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via Frédéric Patry @FredPatry
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Seek success with moral compass: 10 Myths About Business Ethics I Jing Liu

Seek success with moral compass: 10 Myths About Business Ethics I Jing Liu | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Business ethics in the workplace is about prioritizing moral values for the workplace and ensuring behaviors are aligned with those values -- it's values management. Yet, myths abound about business ethics. Some of these myths arise from general confusion about the notion of ethics. Other myths arise from narrow or simplistic views of ethical dilemmas. 
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via Brendan Ho (Flipboard)
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3 indicateurs incontournables pour mesurer la satisfaction client I David Galiana

3 indicateurs incontournables pour mesurer la satisfaction client I David Galiana | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La satisfaction client est devenue une des préoccupations principales des entreprises aujourd’hui, pour ne pas dire vitales. A juste titre. Mais comment mesurer la satisfaction de vos clients ? Voici un récapitulatif des trois indicateurs les plus utilisés, pour s’y retrouver. Il s’agit du CSAT, du NPS et du CES.
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via @DigitalPlaceICT
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Propriété intellectuelle du salarié : décisions récentes | Nadia Tigzim, Avocat

Propriété intellectuelle du salarié : décisions récentes | Nadia Tigzim, Avocat | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Une série d’arrêts rendus par la Cour de Cassation courant 2015 et 2016 est venue apporter des précisions très intéressantes sur les droits de propriété intellectuelle du salarié et de l’employeur sur les créations et inventions réalisées au sein de l’entreprise dans le cadre d’un contrat de travail.
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Pascale_Masson's curator insight, July 8, 12:38 PM
via Alexandre NAPPEY @alexandrenappey
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Forget learning to code: Every employee should know data analysis I Gene Richardson

Forget learning to code: Every employee should know data analysis I Gene Richardson | Entretiens Professionnels | Scoop.it
I will wager that 99 percent of businesses in the U.S. don’t need anyone proficient in C++ or Java. The tech skills required by most employers are substantial but quite different
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via @BigDataWild ("Big Data in the Wild", Flipboard magazine)
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The assimilation of robots into the workforce as peers, not replacements I David Bruemmer

The assimilation of robots into the workforce as peers, not replacements I David Bruemmer | Entretiens Professionnels | Scoop.it
One might ask why we would ever want to create robots that can do human work when we have so many people who need jobs. The goal of robotics should not be to replace humans with robots, but rather to improve productivity and safety, removing humans from harm’s way and enabling them to focus on things that humans should be doing.
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Portrait-robot du fraudeur en entreprise

Portrait-robot du fraudeur en entreprise | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La 3e édition de l’étude « Profil d’un fraudeur » s’appuie sur l’analyse du profil de 750 fraudeurs répartis dans 81 pays. Les caractéristiques du profil type du fraudeur se fondent sur des ca

Via Jean-Pierre Blanger
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20 Easy Ways to Be a Great Communicator I Geoffrey James

20 Easy Ways to Be a Great Communicator I Geoffrey James | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"I'm often surprised at how many people--even dedicated entrepreneurs--can be clueless when communicating with others.

I recently received an excellent infographic from the loan provider NetCredit and NeoMam Studios explaining the basic skills that everyone needs..."

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via jaredcorreia @jaredcorreia
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Quand le commissaire aux comptes juge le DRH I André Perret

Quand le commissaire aux comptes juge le DRH I André Perret | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Interrogé sur sa vision de la fonction RH, Lionel Escaffre, commissaire aux comptes et professeur directeur de la chaire « règles et marchés » à l’Université d’Angers, regrette que le DRH ne s’implique pas davantage lors d’une levée de fond ou d’une entrée en Bourse.
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via Thomas Chardin (LinkedIn)
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A Data-Driven Approach to Group Creativity I Bastian Bergmann and Joe Schaeppi

A Data-Driven Approach to Group Creativity I Bastian Bergmann and Joe Schaeppi | Entretiens Professionnels | Scoop.it
How can you ensure that your company has innovative teams? Based on our experience building innovation teams and consulting for Fortune 500 companies on setting up innovation processes, a key component that has proven to be paramount but consistently neglected is psychological assessment.
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La Poste lance ses start-up grâce à l'intrapreneuriat I Chloé Dussapt

La Poste lance ses start-up grâce à l'intrapreneuriat I Chloé Dussapt | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Avec "20 projets pour 2020", le groupe aide ses salariés à développer des idées dont certaines deviendront de futures filiales.
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via Julien Llanas (LinkedIn)
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Réalité virtuelle : vers quels usages en communication interne ? I Thibaut Devémy

Réalité virtuelle : vers quels usages en communication interne ? I Thibaut Devémy | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Samsung Gear VR, Oculus Rift, PlayStation VR ou encore HTC Vive… 2016 pourrait bien être l’année des casques de réalité virtuelle. Si les applications se concentrent pour l’instant sur les usages ludiques, les usages professionnels devraient bientôt exploser. Petit tour d’horizon des usages en communication interne et RH.
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Vers une formation « non-discrimination » pour les RH ? I Noé RH

Vers une formation « non-discrimination » pour les RH ? I Noé RH | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les députés ont adopté il y a quelques semaines, contre l’avis du gouvernement, un amendement à la loi égalité et citoyenneté pour lutter contre la discrimination. Quel est l’objectif et pourquoi le faire ?
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via TendancesRH @Tendances_RH
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Petit lexique autour du bonheur au travail I Fabiola Dor

Petit lexique autour du bonheur au travail I Fabiola Dor | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les nouveaux modes de travail vous intriguent ou vous passionnent ? Voici 8 concepts à la mode à connaître car ils pourraient bientôt débarquer dans votre entreprise (ou pas).

Via congruence-RSO, Yves Carmeille "Libre passeur"
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Le travail à l'ère digitale I Henri Isaac, Président de Renaissance Numérique, Vice-Président de l’Université Paris-Dauphine

Le travail à l'ère digitale I Henri Isaac, Président de Renaissance Numérique, Vice-Président de l’Université Paris-Dauphine | Entretiens Professionnels | Scoop.it
"Le travail à l'ère digitale" est une note qui décrypte les enjeux actuels des nombreuses transformations du travail. Elle met en perspective les problématiques actuelles d’une vision du travail ancrée dans le passé avec celles du monde numérique. Au-delà de la question du droit, elle interroge l’évolution de la nature du travail, de son organisation et suggère des pistes de réflexion pour repenser la question du travail et ses institutions à l’ère du numérique. La conclusion à tirer de cette étude est claire : une loi travail ne suffira pas.
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5 priorités des responsables formation…I Michel Diaz

5 priorités des responsables formation…I Michel Diaz | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Une étude récente de Brandon Hall Group recense les 5 priorités des responsables formation états-uniens… Des priorités dans lesquelles les professionnels de formation français devraient largement se retrouver, pour autant que la mise en conformité avec la Réforme de la formation professionnelle leur en laisse le loisir…
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