Entretiens Professionnels
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Précisions sur l'égalité professionnelle femmes/hommes I Lamy

'Une circulaire ministérielle du 18 janvier 2013 revient sur les derniers aménagements législatifs et réglementaires intervenus en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.'

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De la compétence à la connaissance requise par iso 9001 version 2015 I Vincent Iacolare

De la compétence à la connaissance requise par iso 9001 version 2015 I Vincent Iacolare | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Loin de faire l'apologie de l'économie de la connaissance, comme source de valeur ajoutée de l'entreprise (quoi que!), pas loin d'apporter des solutions pour vaincre l’infobésité, cet article apporte des solutions très concrètes pour répondre aux exigences de gestion des connaissances notamment imposée par la nouvelle version 2015 de l'iso 9001.
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Les freelances qui vont repeupler les campagnes 

Les freelances qui vont repeupler les campagnes  | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Le salariat est une invention urbaine, née de la révolution industrielle et de la nécessité de concentrer les hommes autour du capital (mine, usine, bureau…). Il n’est généralisé que depuis 60 ans. En 1900, encore 50% des français travaillent dans l’agriculture avec le plus souvent un statut d’indépendant. En 1944, ils représentent encore un tiers des emplois ! C’est finalement dans l’après guerre, et surtout dans les années 1955-1975 que le salariat s’impose comme la norme, et ce n’est pas par hasard si cette période correspond à une explosion de la production industrielle.

Le salariat et l’urbanisation suivent exactement la même trajectoire et semblent partager un destin commun. Plus les gens se salarient plus le pays s’urbanise, plus il est rural et moins les gens sont salariés.

Mais est-ce l’emploi agricole qui nécessite des travailleurs indépendants ou est-ce le fait de résider en zone rurale qui pousse les travailleurs à devenir indépendant ?


Via Bernard BRUNET
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La certification des CV se fait par ses pairs | Sophia Qadiri

La certification des CV se fait par ses pairs | Sophia Qadiri | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La plateforme Verified Resources automatise le processus de vérification des CV en demandant aux employeurs d’en confirmer l’exactitude.
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La fonction RH face à l'ubérisation du marché de l'emploi I Lucas Jakubowicz

La fonction RH face à l'ubérisation du marché de l'emploi I Lucas Jakubowicz | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le marché du travail devient de plus en plus flexible, ce qui pousse le secteur des ressources humaines à se réinventer.
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Why Tech Is HR's Friend, Not Its Enemy I Matt Straz

Why Tech Is HR's Friend, Not Its Enemy I Matt Straz | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Tech frees up HR professionals to be the living, breathing humans employees want to share their concerns with.
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via Nicolas Mariotte (LinkedIn)
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Les facteurs de réussite de la transformation digitale des entreprises I Rozenn Perichot

Les facteurs de réussite de la transformation digitale des entreprises I Rozenn Perichot | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le McKinsey Global Institute (MGI) s’est intéressé à la transformation digitale des différents secteurs industriels et de leurs entreprises aux États-Unis, en 2016. Bien que l’étude porte sur le paysage économique américain, le constat est semblable à celui que l’on peut faire en France : les écarts se creusent et la transformation digitale ne peut se faire sans une véritable stratégie adaptée à l’entreprise et à son secteur d’activité. Comment les leaders du numérique ont-ils réussi leur transition ? Le magazine Harvard Business Review a enquêté pour identifier les caractéristiques de ces entreprises. 3 grandes catégories de facteurs sont déterminants : les ressources informatiques, l’utilisation de ces ressources et les profils formés au numérique ; les deux dernières catégories étant celles qui font la différence.
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partagé via Françoise Braudeau
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La collaboration inter-métier, sésame du Big Data ! I Pauline Brown

La collaboration inter-métier, sésame du Big Data ! I Pauline Brown | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"..Le Big Data n’est pas l’affaire d’une seule personne : c’est une erreur assez commune d’imaginer que les data scientists sont les seuls à pouvoir prendre en main un projet de type « Big Data ». A l’échelle d’une entreprise,  la réalité est bien différente !.." 

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Transfo numérique – « Conseiller bancaire, une profession sous pression » I Xavier Biseul

Transfo numérique – « Conseiller bancaire, une profession sous pression » I Xavier Biseul | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Multiplication des canaux à distance, défiance accrue des clients, menaces sur l’emploi…. Le conseiller clientèle en agence bancaire subit de plein fouet la révolution numérique. Sans avoir toutes les armes pour répondre aux nouveaux usages.
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Think About Any Risk Like an Investor

Think About Any Risk Like an Investor | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Four tactics can carry you through very different situations.
Via shawn kelly
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Le rôle de la technologie dans l’innovation ? La technologie est-elle disruptive en formation ? I Denis Cristol

Le rôle de la technologie dans l’innovation ? La technologie est-elle disruptive en formation ? I Denis Cristol | Entretiens Professionnels | Scoop.it
le paradigme formatif dominant est celui du « transfert » et de la « distribution de savoir », plutôt que de la création par soi-même ou par les collectifs. Mais, le monde actuel et les bouleversements digitaux associés appellent à chercher de nouvelles questions plutôt que seulement pousser un peu plus en avant les réponses d’hier. L’innovation en formation impacterait les organisations.
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Se reconvertir, slasher, co-worker: les bons plans pour travailler autrement (et ailleurs) I Hélène Picot

Se reconvertir, slasher, co-worker: les bons plans pour travailler autrement (et ailleurs) I Hélène Picot | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le modèle du travail est en train de se transformer complètement. Des postes salariés de plus en plus rares, des créateurs d'entreprises de plus en plus précoces, des freelances en hausse... Désormais, le travail c'est du slash, du slow, du nomadisme ou du néo-ruralisme. Bref, on se réinvente.
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L'expérience client : entre design et intelligence collective Bertrand Duperrin

L'expérience client : entre design et intelligence collective Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Une expérience client réussie n'est pas qu'un dispositif de communication mais un processus de design basé sur l'intelligence collective et la collaboration
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If Money Doesn’t Make You Happy, Consider Time I Alice LaPlante

If Money Doesn’t Make You Happy, Consider Time I Alice LaPlante | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Time, not money, is your most precious resource. Spend it wisely."

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Stéphane Richard : après l’expérience-client, l’expérience-salarié

Stéphane Richard : après l’expérience-client, l’expérience-salarié | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Dans un ouvrage intitulé Numériques, Stéphane Richard, revient sur la transformation du travail sous le coup de la propagation du numérique dans l’entreprise. Le PDG d’Orange appelle à la création de département de « l’innovation salarié ».
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What a Chess Grandmaster Can Teach You About Solving Problems I Justin Bariso

What a Chess Grandmaster Can Teach You About Solving Problems I Justin Bariso | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Have a complex problem? International chess grandmaster Maurice Ashley suggests trying this.
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13 chiffres surprenants sur l'engagement du salarié I Cyrille

13 chiffres surprenants sur l'engagement du salarié I Cyrille | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L'engagement du salarié, un chantier prioritaire pour les dirigeants et la fonction RH. En voici la preuve.
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Marketing RH: ne plus faire l’impasse sur l’expérience collaborateur! I Vincent Berthelot

Marketing RH: ne plus faire l’impasse sur l’expérience collaborateur! I Vincent Berthelot | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Comme les clients, les salariés (et candidats) ont aujourd’hui besoin de tester, d’ «expérimenter» une entreprise. L’expérience collaborateur devient la clef du succès de toute campagne RH.
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"Les ambassadeurs naturels sont ceux qui ne sont pas en lien avec les services de communication mais s’expriment pour partager leur expérience de manière vivante et souvent quotidienne. Ils ne peuvent être accrédités ou encadrés par des chartes, des profils types, des badges ou statuts spécifique dans l’entreprise au risque de de les faire apparaître comme des simples canaux décentralisés de messages de la communication corporate. Ils sont au contraire l’expression directe de la qualité de la politique RH de l’entreprise."
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#FrenchTech : 40 startups intègrent "Scale Up", le nouveau programme intensif de 12 mois de Bpifrance 

"40 startups en hypercroissance intègrent le nouveau programme d’accompagnement du HUB Bpifrance. Celui-ci, axé sur le “scale up”, va permettre aux jeunes pousses d’accélérer leur croissance sur quatre thématiques majeures : design, finances, recrutement et fidélisation des talents, et enfin business développement (principalement à l'international)..."

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What has Walmart learned from HR analytics? | Owain Thomas

What has Walmart learned from HR analytics? | Owain Thomas | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Walmart has built a team of 70 to manage its HR analytics work and as a result is addressing key business metrics.
Pascale_Masson's insight:
via Jason Averbook @jasonaverbo2014, "The World Of HR And Work" (Flipboard)
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Les compétences que tout étudiant(e) doit avoir au XXIe siècle I Charles-Alexandre Louaas

Les compétences que tout étudiant(e) doit avoir au XXIe siècle I Charles-Alexandre Louaas | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La fondation du Forum économique mondial dresse une liste des compétences indispensables à avoir pour tout nouvel entrant dans le monde du travail.
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7 lessons about finding the work you were meant to do I Kate Torgovnick May

7 lessons about finding the work you were meant to do I Kate Torgovnick May | Entretiens Professionnels | Scoop.it
You don't "find your calling," you fight for it -- and other lessons from people who found their passion (sometimes late in life).
Via Adele Taylor
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Adele Taylor's curator insight, May 16, 9:11 PM
Really interesting read, finding your true calling isn't as easy as looking for it...
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L’ entretien professionnel, une opportunité pour l’entreprise - LaborAgora

L’ entretien professionnel, une opportunité pour l’entreprise - LaborAgora | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L’ entretien professionnel : de l'employabilité à la reconnaissance du capital humain, une co-responsabilité menant à des opportunités pour l
Via Christine Le Naour
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Lancement du Digilab Social : le digital au secours du dialogue social I Emmanuelle Leneuf

Lancement du Digilab Social : le digital au secours du dialogue social I Emmanuelle Leneuf | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Les relations sociales sont-elles solubles dans le digital ? Elles sont, en tous les cas, modifiées par le vent du numérique qui balaie les lignes et les frontières en entreprise. Et c’est en quelque sorte pour tenter de répondre à cette question qu’a été lancé le Digilab Social à l’initiative de Bénédicte Tilloy, Secrétaire générale et DRH de SNCF Réseau, et de Jean-Paul Bouchet, Secrétaire général de la CFDT Cadres..."

Pascale_Masson's insight:
partagé via Arnaud Camuset (LinkedIn)
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Agency Recruitment is Dead and 7 Other Recruitment MYTHS that Simply Aren’t True I  Siofra Pratt

Agency Recruitment is Dead and 7 Other Recruitment MYTHS that Simply Aren’t True I  Siofra Pratt | Entretiens Professionnels | Scoop.it
We're setting the record straight once and for all on some commonly believed recruitment myths.
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Revoir la conception des diplômes de l’enseignement initial I Paul Santelmann, Directeur de la Veille « emploi & qualifications » à l’AFPA

Revoir la conception des diplômes de l’enseignement initial I Paul Santelmann, Directeur de la Veille « emploi & qualifications » à l’AFPA | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"La formation initiale doit dégager des horizons et non pas les fermer. Le choix d’un métier à 16 ans, voire à 14 ans, en dehors de quelques vocations précoces, n’a plus de sens. Il y a des milliers d’emplois différents, soit on construit des diplômes pour chacun d’entre eux (ce qui est à l’évidence une déperdition massive), soit on n’élabore des diplômes que pour les emplois les plus nombreux (ce qui équivaut à assécher le recrutement dans les autres qualifications), soit on définit des troncs communs et des filières suffisamment larges pour couvrir l’ensemble des activités professionnelles..."

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