Entretiens Professionnels
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Précisions sur l'égalité professionnelle femmes/hommes I Lamy

'Une circulaire ministérielle du 18 janvier 2013 revient sur les derniers aménagements législatifs et réglementaires intervenus en matière d'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.'

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promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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Trends in HR Jobs | HR Trend Institute

Trends in HR Jobs | HR Trend Institute | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The world of people and work is changing. HR jobs are changing. This infographic gives an overview of trends in HR jobs. Important: the HR Architect.
Pascale_Masson's insight:
via Jason Averbook, "The World Of HR And Work" (Flipboard)
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Comment le Digital Learning doit accompagner les employés dans l’entreprise de demain 

La génération Y, Bring Your Own Device, le Cloud… autant de concepts d’hier qui sont devenus les réalités d’aujourd’hui pour chacun d’entre nous, comme pour les organisations. Pour améliorer leurs capacités d’innovation et prendre leur place sur l’échiquier mondial du business, les entreprises doivent réinventer leurs stratégies de développement en mettant le digital au cœur de leurs processus fonctionnels et métier au service de leurs clients, mais surtout AVEC leurs collaborateurs.
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Les Groupes d'Entraide au développement de soi

Les Groupes d'Entraide au développement de soi | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les Groupes d'Entraide au Développement de soi ont l'objectif de permettre à chacun d’améliorer son quotidien grâce à la contribution de tous
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Let’s Redefine Employee Engagement in 2016 I Meghan M. Biro

Let’s Redefine Employee Engagement in 2016 I Meghan M. Biro | Entretiens Professionnels | Scoop.it
If you feel like you’re in a rut at work, you aren’t alone. A recent Gallup poll found that 67 percent of workers aren’t engaged—or worse, they’re actively disengaged—a number that’s been pretty stagnant for the past 16 years.
Somehow, despite the best of intentions, corporate culture has taken a misstep. That’s why it’s time to ditch those well-used annual engagement surveys and redefine how you view and measure employee engagement.
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Formation, recrutement, adaptabilité : comment la sécurisation des données mobiles bouleverse le marché de l’emploi informatique

L’Homme a produit autant de données ces deux dernières années que depuis le début de son histoire. Ces données sont parfois exploitées, d’autres fois ignorées, souvent dérobées. Si on pouvait s’attendre à une multiplication des postes spécialisés en «sécurité des données» sur le marché du travail, il n’en est rien : les entreprises s’adaptent comme elles le peuvent, avec les moyens du bord. Toutefois, la pénurie de spécialistes n’est pas systématiquement une mauvaise nouvelle.
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HR: Bright revisits the concept of brand ambassador | Pauline Canteneur

HR: Bright revisits the concept of brand ambassador | Pauline Canteneur | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Bright, a Californian startup working in the solar power business, has set up a smart brand ambassador system that serves to motivate and train future staff before they join the company.
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Sortie du Baromètre 2016 de la Co-Création Social & Business 

Sortie du Baromètre 2016 de la Co-Création Social & Business  | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Après avoir réalisé avec Convergences la 4ème édition du Baromètre de l'entrepreneuriat social, Ashoka en partenariat avec Co Conseil a eu envie d’aller plus loin afin de comprendre les perceptions et les pratiques des entreprises vis-à-vis des organisations à vocation sociale avec une question centrale : Dans quelle mesure les collaborations avec les acteurs de l’intérêt général peuvent-elles être des leviers de responsabilité sociale mais aussi de croissance et d’innovation permettant aux entreprises de concilier profits et impact sociétal ?
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Why Employee Engagement = Customer Satisfaction | Debbie Fletcher

Why Employee Engagement = Customer Satisfaction | Debbie Fletcher | Entretiens Professionnels | Scoop.it
HR professionals have known it for years. There is the strongest of correlations between employee engagement and customer satisfaction. But they also have known that correlation and causality are two different things, and until recently researchers have been hard-pressed to say definitively that high levels of employee engagement can actually be shown to cause customer satisfaction.

Now recent studies are erasing any doubt.
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Le droit du travail à l’aune de la révolution numérique I Emmanuelle Barbara

Le droit du travail à l’aune de la révolution numérique I Emmanuelle Barbara | Entretiens Professionnels | Scoop.it
À l’ère de l’économie numérique et des organisations 2.0, faut-il légiférer pour restreindre le travail indépendant, signe d’une trop grande précarité, ou au contraire atténuer l’hégémonie du droit du travail sur ce mode de production ?
Pascale_Masson's insight:
via Nicolas Mariotte (LinkedIn)
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Quelle est l'empreinte environnementale numérique d'un salarié ? I Clément Fournier

Quelle est l'empreinte environnementale numérique d'un salarié ? I Clément Fournier | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La généralisation du travail sur ordinateur et des outils numériques est-elle bonne pour la planète ? Quelle est l’empreinte environnementale numérique d’un salarié français ? Découvrez combien de CO2 vous émettez chaque année en travaillant sur votre ordinateur.
Pascale_Masson's insight:
via Pascal Thomas (LinkedIn)
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Etienne Ghewy's curator insight, May 2, 3:56 AM
Impact des nouvelles technologies.
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Conseil en évolution professionnelle : Une plate-forme pour professionnaliser tous les conseillers I Laurent Gérard

Conseil en évolution professionnelle : Une plate-forme pour professionnaliser tous les conseillers I Laurent Gérard | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les 10 000 à 20 000 intervenants en conseil en évolution professionnelle (CEP) devraient bénéficier d’ici à la fin 2016 d’une plate-forme digitale de professionnalisation commune aux cinq opérateurs nationaux. Ce qui devrait constituer un moteur très puissant pour le développement du CEP.
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Apprendre à désapprendre. Le lien avec le coaching.

Apprendre à désapprendre. Le lien avec le coaching. | Entretiens Professionnels | Scoop.it
avez-vous déjà essayé de “désapprendre” à faire du vélo ? Jusqu’à hier, je ne connaissais personne ayant relevé ce défi, mais je suis tombé sur cette vidéo montrant LE gars qui a désappris à faire du vélo. Je partagerai avec vous ensuite quel est le lien que je fais entre le coaching et comment apprendre à désapprendre.
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Quel DRH pour le monde de demain? I Yves Barou 

Quel DRH pour le monde de demain? I Yves Barou  | Entretiens Professionnels | Scoop.it
En tant que garant du patrimoine humain de l’entreprise, le DRH est pourtant plus que jamais nécessaire. Pour exister, il doit faire entendre une voix dissonante, de façon à gagner le respect du stratège en lui faisant comprendre qu’il n’y a pas de bonne stratégie qui ne s’appuie sur le capital humain.
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Les 10 compétences-clés du monde de demain

Les 10 compétences-clés du monde de demain | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Aucun doute, le futur nous intéresse. Et comme le dit Woody Allen, nous avons plutôt intérêt… puisque c’est là que nous allons passer le reste de notre vie.
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partagé via Malia Belkacem (LinkedIn)
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Les nouveaux outils de recrutement : les pièges à éviter I Noé

Les nouveaux outils de recrutement : les pièges à éviter I Noé | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le recrutement classique a prit un sacré coup de vieux depuis quelques années. Place au recrutement 2.0. Un avantage indéniable pour les candidats, mais faut-il encore bien utiliser tous ces nouveaux outils.
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L'e-recrutement est-il une chance pour les profils atypiques ? I Romain Giry

L'e-recrutement est-il une chance pour les profils atypiques ? I Romain Giry | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les parcours non-linéaires ont tendance à effrayer les entreprises. Certes, ils peuvent apporter un vent de fraîcheur, un nouveau regard, des idées disruptives, mais sont-ils capables de se fondre dans les processus ?
Quelques secteurs se sont déjà ouverts aux profils un peu hors norme comme l’informatique, la banque ou encore la restauration. Pour s’inscrire dans cette dynamique, les entreprises ont certainement besoin d’assurance. Justement, de nouvelles solutions permettent d’y voir plus clair.
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44 Ways to Boost Workplace Productivity [Infographic]

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Faut-il être schizophrène pour Innover dans un grand groupe et en particulier dans les banques ? I Philippe Benmoussa, Sylvain Fagnent

Faut-il être schizophrène pour Innover dans un grand groupe et en particulier dans les banques ? I Philippe Benmoussa, Sylvain Fagnent | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...Si la Recherche consiste à dépenser de l’argent pour trouver des idées, l’Innovation consiste à utiliser des idées pour créer de la valeur..."

Pascale_Masson's insight:
via Franck La Pinta (LinkedIn)
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Leading in the digital age | McKinsey & Company

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The automation of work and the digital disruption of business models place a premium on leaders who can create a vision of change and frame it positively.
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Energie-numérique : l'indispensable convergence qui manque à la France I Nidam Abdi

Energie-numérique : l'indispensable convergence qui manque à la France I Nidam Abdi | Entretiens Professionnels | Scoop.it
A la faveur de l’importance prise par le secteur numérique dans l’industrie de l’énergie, la question de la compétitivité des entreprises françaises, est de plus en plus pointée du doigt. Faut-il ouvrir un débat de fonds sur la digitalisation de cette filière française d’excellence ?
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Vous cherchez un métier d'avenir ? Devenez chaperon numérique ou pilote à distance I Christophe Bys

Vous cherchez un métier d'avenir ? Devenez chaperon numérique ou pilote à distance I Christophe Bys | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Une étude australienne s'interroge sur les compétences clés pour les métiers d'après la 4e révolution industrielle. Si, comme d'autres travaux, elle révèle l'importance des métiers qui seront profondément transformés voire supprimés, elle tente aussi de dessiner les nouveaux métiers clés du monde qui vient. Bienvenue dans un monde où le chaperon numérique et le pilote à distance seront devenus indispensables. 
Pascale_Masson's insight:
via David Zentao (Flipboard) 
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Les chatbots arrivent en RH et cela va tout changer I Jean-Baptiste Audrerie

Les chatbots arrivent en RH et cela va tout changer I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les Chatbots arrivent dans les messageries. Qu’est ce que cela veut dire ? Cela signifie que l’intelligence artificielle est au cœur de la connectivité et de l’interactivité du travail, des équipes performantes, innovantes et agiles. L’intelligence artificielle fait sa grande entrée dans nos vies et dans les entreprises par une petite porte que tout le monde possède dans sa poche. C’est fascinant !
Pascale_Masson's insight:
via Thomas Chardin
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Santé au travail : comment décloisonner les données publiques ? I Rodolphe Elderlé

Santé au travail : comment décloisonner les données publiques ? I Rodolphe Elderlé | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Jusqu’où aller dans la diffusion des données sociales ? Lesquelles ? Par qui ? Pour en faire quoi ?
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Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail I INRS

Journée mondiale de la sécurité et de la santé au travail I INRS | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Lancé à l’initiative de l’Organisation internationale du travail et célébré le 28 avril, cet événement a pour ambition de promouvoir la prévention des accidents et maladies professionnels dans le monde entier. Cette 13ème édition met en lumière le défi collectif que représente le stress au travail.
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13 signes parmi d'autres, qu'il est grand temps d'innover en RH dans son entreprise 

13 signes parmi d'autres, qu'il est grand temps d'innover en RH dans son entreprise  | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Notre cerveau est ainsi fait qu'il se complaît des habitudes, et dès lors que nous avons développé nos cadres de pensée, il devient alors particulièrement difficile d'envisager d'autres réalités et d'autres manières de faire.
 
Nous inscrire dans une dynamique individuelle de remise en cause n'est en cela pas plus évidente. Et de fait, nous passons souvent maître dans la capacité à rechercher des causes et justifications externes, face aux problèmes auxquels nous sommes confrontés. Quand d'ailleurs nous ne sommes pas nous-même à l'origine d'un certain nombre de nos problèmes... ;)
 
Dans cette perspective, voici donc sans logique d'exhaustivité, quelques exemples de ce que l'on peut se dire ou que l'on partage avec d'autres, et qui devraient constituer comme autant d'alertes, d'indices, qu'il est grand temps de reconsidérer nos manières de faire, nos pratiques, nos approches RH. Bref, autant de signes, qu'il est grand temps d'innover en RH dans l'entreprise :..."

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