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Pascale_Masson
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'Donner leur place à tous les âges dans l'entreprise : 3 objectifs majeurs L’emploi des jeunes en CDILe maintien dans l’emploi ou le recrutement des seniorsLa transmission des compétences et des savoir-faire'
Pascale_Masson's insight:
partagé via François Testu Delete the scoop?
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La France a dépassé son nombre de chômeurs record en mars 2013. Ces chiffres cachent une envolée du chômage chez les seniors, mais aussi l'impact, mineur, des plans sociaux. Delete the scoop?
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L'employeur est incité financièrement à signer des contrats de génération permettant de maintenir dans l'emploi un senior et d'embaucher un jeune. Delete the scoop?
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'Many companies today were created in and organized for the twentieth century ecosystem. Most of them are struggling to adapt to today’s new world for two much talked about reasons. The first one, is that their "traditional" business model is being turned on its head by profound transformative digital forces. This is certainly true in the communication and advertising space. The second reason is that, unlike in the twentieth century, competitors are no longer mainly from the US, Western Europe or Japan: they come from the younger, fast growing markets - companies with often very different approaches to business. I would argue that there’s also a third major challenge to adaptation: the reality of today’s new multi-generational workforce...' Delete the scoop?
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L'employeur est incité financièrement à signer des contrats de génération permettant de maintenir dans l'emploi un senior et d'embaucher un jeune. Delete the scoop?
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Un sondage réalisé pour L'Express révèle que la majorité des jeunes actifs n'ont pas confiance au contrat de génération, adopté jeudi au Parlement. 58% des actifs de moins de 30 ans pensent qu'il ne luttera pas contre le chômage. Delete the scoop?
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'Selon l'enquête réalisée par l’Association nationale des directeurs des ressources humaines, plus de 60% des DRH interrogés estiment que le contrat de génération ne favorisera pas l’emploi des jeunes.' Delete the scoop?
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'Alors que l'Etat et les partenaires sociaux débattent de la sécurisation des parcours professionnels, la formation semble tenir à la fois le rôle de bouc émissaire et de solution miracle.'
Pascale_Masson's insight:
partagé via @opt-orientation Delete the scoop?
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'Universum publie aujourd'hui son classement des employeurs les plus attractifs en Europe en 2012. Plus de 85 000 jeunes diplômés issus des filières Commerce ou Management et Ingénierie d’écoles et universités ont été interrogés, dans 10 pays européens (Allemagne, Royaume-Uni, France, Italie, Russie, Espagne, Pays-Bas, Suisse, Pologne et Autriche).'
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C'est le constat que fait Tony Wagner, spécialiste de l'enseignement à l'Université de Harvard. Il estime que les capacités d'un individu à innover sont au cœur du système. Via Julien Coualan, Yann De Tod, Marco Bertolini, jgiraudeau 
Agnès Maillard's comment,
April 24, 4:28 AM
Oui, donc tu as vu la même chose que moi. Il est d'ailleurs significatif que le statut d'autoentrepreneur en activité principale devienne à durée limitée. C'est la reconnaissance implicite qu'il était en fait un sous-salariat déguisé.
Marco Bertolini's comment,
April 24, 4:33 AM
Non seulement un sous-salariat déguisé, mais une concurrence déloyale pour les petits artisans qui ne sortent qu'à peine la tête hors de l'eau... Ils ont aussi restreint le champ de certaines coopératives d'activité en Belgique pour les mêmes raisons. Smart, notamment, qui s'adressait au départ aux artistes et puis qui a ouvert ses portes à des artisans, des masseurs, des techniciens radio, etc. Difficile de déréguler des niches dans un marché par ailleurs verrouillé. Aujourd'hui, beaucoup de gens en Europe, surtout des jeunes, sont indépendants par défaut, parce qu'ils ne trouvent plus autre chose...
Agnès Maillard's comment,
April 24, 11:23 AM
Distorsion du mythe du marché parfait... lequel supporte toujours très mal la réalité. ;-)
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De taille moyenne, évoluant dans les services, offrant des possibilités à l'international... Découvrez les attributs de l'employeur parfait selon les futurs actifs. Delete the scoop?
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The most common image of an innovator is of a kid developing a great idea in a garage. But that is the exception to the rule. Delete the scoop?
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Avec l'entrée en vigueur du contrat de génération, le développement du tutorat pour garantir la transmission des savoir-faire devient un enjeu pour l'entreprise. Delete the scoop?
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'Le 21 février dernier, l’Agora des responsables RH et de la formation accueillait Marc Raynaud, président de l’observatoire du management intergénérationnel (Omig). L’occasion de revenir sur la question des différentes générations au travail.' Delete the scoop?
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'Les députés ont voté le 23 janvier 2013 la loi portant création du contrat de génération... (qui a) une vocation résolument transgénérationnelle en incitant à l’emploi de jeunes dans les entreprises et le maintien concomitant de seniors en insistant sur la transmission des compétences, génératrice de compétitivité. Les modalités du contrat de génération seront différenciées puisqu’il prendra deux formes différentes, selon la taille de l’entreprise : Delete the scoop?
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'Les démarches de transfert des savoirs d'expérience portent en général sur les savoirs métiers. Elles visent à faciliter la transmission des "tours de main", des savoir-faire critiques pour l'entreprise. Mais elles peuvent également couvrir le domaine de la santé et la sécurité au travail. On parle alors généralement de savoirs de prudence.' Delete the scoop?
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Le contrat de génération, un trait d'union entre les jeunes et les seniors | Portail du Gouvernement
'Le projet de loi instituant le contrat de génération a été présenté par Michel Sapin, en Conseil des ministres le 12 décembre. Il vise un triple objectif : l'accès durable des jeunes à l'emploi, le maintien à l'emploi des seniors et la transmission des savoirs et de l'expérience entre générations.'
Pascale_Masson's insight:
Des questions-réponses clairement illustrées... Delete the scoop?
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