Entretiens Professionnels
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La récupération des "compétences 2.0 " dans les dispositifs de veille et d'intelligence économique I Djibril Diakhaté

Avec les mutations de l'internet induites par le développement des outils collaboratifs, l'information change de nature.
Pascale_Masson's insight:

partagé via @bizcom

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promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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Are you Ready? Emerging Tech is Transforming the Workplace

Are you Ready? Emerging Tech is Transforming the Workplace | Entretiens Professionnels | Scoop.it
While smart mobile devices, SaaS, and social software ushered in a wave of major change in the workplace, that's nothing compared to what's coming.

Via janlgordon
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janlgordon's comment, June 13, 2014 6:33 AM
Stephen Dale I've been following Dion Hinchcliffe for many years as well. You're fortunate to have met him in London. You bring up a very good point about monitoring our every move. As you say, there is a price we will pay one way or another for privacy and time will tell how this will all shake out in the end. I'd love to connect with you again, it's been a while. As you can see I launched Curatti and we've been very well received. Hope things are going well with you, let's catch up soon.
Stephen Dale's comment, June 13, 2014 9:16 AM
Sound good Jan. I have been following Curatti since you launched - it's one of my top sources for news/content. Think we should arrange a Skype call sometime - unless you plan to visit London, in which case lunch is on me!
Mark Palmer's curator insight, June 17, 2014 10:05 PM

I am looking forward to when technology solutions become a ubiquitous part of our lives in a positive way. A way that makes us all more productive and hopefully working less and living better lives :-)

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Transformation durable : comment engager le collaborateur ? | Cécile Puyhardy

Transformation durable : comment engager le collaborateur ? | Cécile Puyhardy | Entretiens Professionnels | Scoop.it
« Green » et « Smart » building vont de pair : l’entreprise intelligente de demain est durable et éco-responsable. Une mise au vert qui favorise la gestion des flux, l’agilité, le confort. Encore faut-il savoir accompagner les collaborateurs afin qu’ils investissent efficacement un nouvel environnement de travail pour en tirer tous les bénéfices.
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Management de carrière : « Dans la compétition des talents les employeurs doivent passer de fournisseur d’emplois à facilitateur de carrières »

Management de carrière : « Dans la compétition des talents les employeurs doivent passer de fournisseur d’emplois à facilitateur de carrières » | Entretiens Professionnels | Scoop.it

A l’occasion de la sortie de l’étude de Right Management « Une carrière réussie plutôt qu’un job pour la...


Via Emploi-Formation, Mon Carré Vert
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La prévention, pilier de la santé et du bien-être au travail

La prévention, pilier de la santé et du bien-être au travail | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Santé et bien-être au travail sont des préoccupations qui prennent de l'ampleur au sein des organisations et qui

Via @GKB_Avocat
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@GKB_Avocat's curator insight, July 21, 4:52 AM
Si la santé des salariés représente un coût important pour les entreprises, celles-ci préfèrent anticiper par une prévention auprès des salariés. La prévention serait le pilier de la santé et du bien-être au travail !
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Validation of non formal and informal learning

Validation of non formal and informal learning | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Validation: a process of confirmation by an authorized body that an individual has acquired learning outcomes measured against a relevant standard (Council of the EU, 2012) It is about making visible the diverse and rich learning of individuals and attributing value to the learning of individuals irrespective of the context in which this learning took…
Via Julie Tardy, Mark E. Deschaine, PhD
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The Science Behind Smarter Decision Making: 7 Mental Models You Should Know - Rype

The Science Behind Smarter Decision Making: 7 Mental Models You Should Know - Rype | Entretiens Professionnels | Scoop.it

1. 10/10/10 Rule: Short term vs Long term

2. True Fans: Relationships

3. Pareto’s Law: Being effective, not just efficient

4. Regret Minimization Framework: Thinking long-term

5. Eisenhower Matrix: Time allocation

6. Parkinson’s Law: Saving time

7. Circle of Competence: Doubling down on your strengths


Via marketingIO, massimo facchinetti, Oliver Durrer
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marketingIO's curator insight, July 17, 11:42 AM

Take 5 minutes out, review, and see if it impacts your life. Not kidding!!!

 

NEW: Experience Remarkable Planning Accuracy With New, FREE Growth Hacking Tool. Go here: http://goo.gl/UjcA8x   

David Picard Roussel's curator insight, July 19, 7:45 AM

Pareil comme le livre  de Stephen R.Covey.  Ce système de priorités vous permet de voir si vous rapidement si vous travaillez efficacement sur les bonnes priorités!

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Forget learning to code: Every employee should know data analysis I Gene Richardson

Forget learning to code: Every employee should know data analysis I Gene Richardson | Entretiens Professionnels | Scoop.it
I will wager that 99 percent of businesses in the U.S. don’t need anyone proficient in C++ or Java. The tech skills required by most employers are substantial but quite different
Pascale_Masson's insight:
via @BigDataWild ("Big Data in the Wild", Flipboard magazine)
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The assimilation of robots into the workforce as peers, not replacements I David Bruemmer

The assimilation of robots into the workforce as peers, not replacements I David Bruemmer | Entretiens Professionnels | Scoop.it
One might ask why we would ever want to create robots that can do human work when we have so many people who need jobs. The goal of robotics should not be to replace humans with robots, but rather to improve productivity and safety, removing humans from harm’s way and enabling them to focus on things that humans should be doing.
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Portrait-robot du fraudeur en entreprise

Portrait-robot du fraudeur en entreprise | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La 3e édition de l’étude « Profil d’un fraudeur » s’appuie sur l’analyse du profil de 750 fraudeurs répartis dans 81 pays. Les caractéristiques du profil type du fraudeur se fondent sur des ca

Via Jean-Pierre Blanger
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20 Easy Ways to Be a Great Communicator I Geoffrey James

20 Easy Ways to Be a Great Communicator I Geoffrey James | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"I'm often surprised at how many people--even dedicated entrepreneurs--can be clueless when communicating with others.

I recently received an excellent infographic from the loan provider NetCredit and NeoMam Studios explaining the basic skills that everyone needs..."

Pascale_Masson's insight:
via jaredcorreia @jaredcorreia
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Quand le commissaire aux comptes juge le DRH I André Perret

Quand le commissaire aux comptes juge le DRH I André Perret | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Interrogé sur sa vision de la fonction RH, Lionel Escaffre, commissaire aux comptes et professeur directeur de la chaire « règles et marchés » à l’Université d’Angers, regrette que le DRH ne s’implique pas davantage lors d’une levée de fond ou d’une entrée en Bourse.
Pascale_Masson's insight:
via Thomas Chardin (LinkedIn)
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A Data-Driven Approach to Group Creativity I Bastian Bergmann and Joe Schaeppi

A Data-Driven Approach to Group Creativity I Bastian Bergmann and Joe Schaeppi | Entretiens Professionnels | Scoop.it
How can you ensure that your company has innovative teams? Based on our experience building innovation teams and consulting for Fortune 500 companies on setting up innovation processes, a key component that has proven to be paramount but consistently neglected is psychological assessment.
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La Poste lance ses start-up grâce à l'intrapreneuriat I Chloé Dussapt

La Poste lance ses start-up grâce à l'intrapreneuriat I Chloé Dussapt | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Avec "20 projets pour 2020", le groupe aide ses salariés à développer des idées dont certaines deviendront de futures filiales.
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via Julien Llanas (LinkedIn)
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Et si on récompensait les meilleurs Mooc de l'année ? I Clément Meslin

Et si on récompensait les meilleurs Mooc de l'année ? I Clément Meslin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les Mooc ne sont plus une innovation. Ils font désormais partie du quotidien de la formation professionnelle et créent de nombreux emplois. Afin d'institutionnaliser cette modalité d'apprentissage, il est temps de récompenser les meilleurs. Ce qui ne saurait tarder.
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2 salariés sur 3 souhaitent télétravailler en France I Rozenn Perrichot

2 salariés sur 3 souhaitent télétravailler en France I Rozenn Perrichot | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Les salariés français semblent vouloir déserter les bureaux et s’éloigner de leurs collègues. Telle est la principale conclusion de l’étude publiée par Randstad..."

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L'amélioration de la maîtrise du français bientôt éligible aux financements de la formation professionnelle

L'amélioration de la maîtrise du français bientôt éligible aux financements de la formation professionnelle | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Le projet de loi Egalité et Citoyenneté prévoit de rendre les actions de formation liées à la maîtrise de la langue française éligibles aux financements de la formation professionnelle.


Via Emploi-Formation
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Le #prêt de #salariés, un concept étonnant et pourtant prometteur !

Le #prêt de #salariés, un concept étonnant et pourtant prometteur ! | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Appartement, voiture... L'échange et le prêt semblent être dans l'air du temps. Pourquoi ne pas faire la même chose avec les salariés d'une entreprise ?

Via e-RSE.net, François GARREAU
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Average People Are Productive, Successful People Are Learners

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Too many productivity hacks can be a trap. Here's why.

Via Oliver Durrer
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People analytics reveals three things HR may be getting wrong | McKinsey & Company

People analytics reveals three things HR may be getting wrong | McKinsey & Company | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Mapping HR data helps organizations identify current pain points and prioritize future analytics investments (exhibit). Surprisingly, however, the data do not always point in the direction that more seasoned HR officers might expect. Here are three examples..."

Pascale_Masson's insight:
via @manishdesai1 ("Big Data and Analytics magazine" on Flipboard)
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Les beacons au service du bien-être en entreprise | L'Atelier : Accelerating Innovation

Les beacons au service du bien-être en entreprise | L'Atelier : Accelerating Innovation | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les capteurs « Move hotspots » offrent le potentiel de favoriser des habitudes de travail saines et donc d’accroître la productivité des employés.
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via Hervé Moal @hervemmoal
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Économie collaborative versus ubérisation

Économie collaborative versus ubérisation | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Les auteurs déclinent la célèbre devise des mousquetaires d’Alexandre Dumas, "Un pour tous, Tous pour un", « l'économie du don" c'est "un pour tous": X donne aux autres (un véritable don n'a pas de contrepartie explicite, le contre don restant au niveau moral; autrement on risque de tomber dans le troc ) ; l'ubérisation c'est un peu "tous pour un": les utilisateurs d'une plate-forme numérique enrichissent le propriétaire de la dite plate-forme, ce qui explique les valorisations mirobolantes (Uber vaut plus que la General Motors) ; l'économie collaborative, c'est Dumas dans les deux sens; elle a des traits de l'un et l'autre, mais se distingue à la fois du don et de l'ubérisation ». Ils ne manquent pas d’ajouter : « Dans cette perspective, les questions de répartition des droits, de gouvernance et de régulation sont majeures. »


Via Bernard BRUNET
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How to Achieve Execution Excellence

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In Execution Excellence: Making Strategy Work Using the Balanced Scorecard Sanjiv Anand answers these and other questions. his book is full of his operational and strategic insight on how to manage human capital. He is an expert on the Balanced Scorecard. I recently asked Sanjiv to share some of his experience about what does and doesn’t work in implementing strategy.


Via Bonnie Hohhof
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Memo to Recruiters: Don’t Want To Be Replaced By A Robot? Stop Recruiting Like One I Paul DeBettignies

Memo to Recruiters: Don’t Want To Be Replaced By A Robot? Stop Recruiting Like One I Paul DeBettignies | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Stop acting like a robot and START acting like a human.
Pascale_Masson's insight:
via William Kaady (LinkedIn)
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Design thinking: Crafting the employee experience I Josh Bersin, Marc Solow & Nicky Wakefield

Design thinking: Crafting the employee experience I Josh Bersin, Marc Solow & Nicky Wakefield | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Employees are overwhelmed with technology, applications, and a constant flood of information. Deloitte research shows that people collectively check their phones more than 8 billion times each day, yet productivity is barely rising. 

To relieve the overwhelmed employee and develop HR applications that can help manage complexity, HR must adopt design thinking, which puts the employee experience at the center."

Pascale_Masson's insight:
via HR Trend Institute (@HRTrendInst)
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La transformation numérique de l’entreprise et de ses mythes I Aurélie Dudézert, Professeur des Universités en Sciences de Gestion

La transformation numérique de l’entreprise et de ses mythes I Aurélie Dudézert, Professeur des Universités en Sciences de Gestion | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Les entreprises vivent donc dans une période de turbulences qui bouscule à la fois leur modèle d’affaires (comment crée-t-on de la valeur ajoutée pour le client ?) et leurs modes d’organisation du travail. Pour créer du sens à cette transformation, les acteurs de l’organisation mobilisent alors des mythes..."

Pascale_Masson's insight:
via Guillaume Louriais @glouriais
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