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La récupération des "compétences 2.0 " dans les dispositifs de veille et d'intelligence économique I Djibril Diakhaté

Avec les mutations de l'internet induites par le développement des outils collaboratifs, l'information change de nature.
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promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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Comment faire fructifier le “capital compétences” des salariés en entreprise I Célia Coste

Comment faire fructifier le “capital compétences” des salariés en entreprise I Célia Coste | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Deux jours pour confronter idées et projets. C’était le défi que se sont lancés les responsables des ressources humaines qui ont participé au Congrès HR’, les 7 et 8 octobre derniers à Paris. Et la question de la formation n’était pas en reste. Retour sur plusieurs dispositifs innovants qui tentent de faire bouger les lignes dans la définition de l’acquisition des compétences...'

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Coxibiz : changer les pratiques RH pour mettre les compétences au centre I Valentin-Pringuay

Coxibiz : changer les pratiques RH pour mettre les compétences au centre I Valentin-Pringuay | Entretiens Professionnels | Scoop.it

...'Coxibiz est une solution de recrutement par challenges qui permet aux entreprises de proposer des mises en situations concrètes aux candidats pour tester leurs compétences. Les compétences sont d’ailleurs tout ce qui importe à cette étape puisque le CV du candidat (et donc son parcours académique) n’apparaît pas à l’entreprise. Cela permettra ainsi à une personne qui est parfaite pour le poste, mais qui n’a pas fait la « bonne » école, de décrocher un entretien....'

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Lessons on building a brand with social media and employees' participation I Debby Carreau

Lessons on building a brand with social media and employees' participation I Debby Carreau | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Companies that take a fearful approach to social media need to step up and show some guts and encourage employees to share, writes an HR consultant.
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BYOD : Bring Your Own Disaster ? Comment le rêve de toute organisation peut tourner au pire cauchemar I Pierre-Yves Popihn

'Le BYOD (Bring Your Own Device) est une pratique qui permet à certains utilisateurs d'accéder à des applications et informations d'entreprise sur leurs terminaux personnels. Un concept simple – mais aussi une véritable boîte de Pandore...'

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Mécénat d'entreprise : passer du "pourquoi" au "pour qui" I Arthur Gautier, ESSEC Business School

Mécénat d'entreprise : passer du "pourquoi" au "pour qui" I Arthur Gautier, ESSEC Business School | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Nous doutons souvent de la sincérité du mécénat d'entreprise (un oxymore pour certains), car nous nous attendons à la cupidité et l'individualisme farouche des cadres et dirigeants d'entreprises, plutôt que l’ "amour de l'humanité". Comme le professeur R. Edward Freeman le remarque, nous sommes toujours pris au piège d’un récit ancien qui voit l’entreprise comme le lieu du profit à n’importe quel prix...'


Via So H
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The 4 Essential ‘P’s’ Of Your Dream Job | Samantha Mick

The 4 Essential ‘P’s’ Of Your Dream Job |  Samantha Mick | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Life it too short to be unhappy at work. It's time to find career happiness! Here are four essential P's of your dream job and why they're important.
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Université de Strasbourg : 8e colloque sur l'auto-formation

Université de Strasbourg : 8e colloque sur l'auto-formation | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'’L'Université de Strasbourg avec le Laboratoire interuniversitaire de sciences de l’éducation et de communication (Lisec - EA 2310) organisent, avec l’appui des Universités Paris Ouest (CREF) et Rennes 2 (CREAD) ainsi que les réseaux majeurs de la formation tout au long de la vie,  le 8e colloque européen sur l’auto-formation autour du thème : Apprendre par soi-même à tous les âges de la vie adulte du 29 au 31octobre 2014.'

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World-Class Workplaces I China Gorman, CEO of Great Place to Work®

World-Class Workplaces I China Gorman, CEO of Great Place to Work® | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The world's best workplaces are getting better in large part because their leaders see a high-trust culture as an absolute business imperative today....
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L'open innovation, quand création rime avec collaboration I Maëlle Becuwe

L'open innovation, quand création rime avec collaboration I Maëlle Becuwe | Entretiens Professionnels | Scoop.it
'L'open innovation n'est plus l'apanage des grands groupes. Les PME se l'approprient et créent, elles aussi, de façon collaborative, en intégrant des partenaires extérieurs à l'entreprise. Les atouts de la démarche : des process accélérés et des produits ou services en adéquation avec la demande.'
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Infographie : 10 indicateurs de bonnes pratiques digital RH I Frédéric Lesaulnier

Infographie : 10 indicateurs de bonnes pratiques digital RH I Frédéric Lesaulnier | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Althéa Conseil publie cette année sa troisième étude sur la performance en matière de digital RH chez les entreprises du CAC 40.
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How Technology Drives Transformation in the Workplace | Matthew Ezold

How Technology Drives Transformation in the Workplace | Matthew Ezold | Entretiens Professionnels | Scoop.it
In the last decade, workplace transformation has become a primary internal goal for business in every vertical market. Many changes to the way we work are a direct result of the convenience of mobile technologies interrupting typical hierarchical methods of managing staff and the flow of information in a company.
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4 Ways Technology is Changing How People Learn

4 Ways Technology is Changing How People Learn | Entretiens Professionnels | Scoop.it
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Digital: comment accompagner la révolution ?

Digital: comment accompagner la révolution ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Regard sur la révolution digitale et la nécessaire conduite du changement numérique des entreprises. En route vers le manager augmenté ?
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Comment échanger savoirs et compétences entre générations ? | Alexandra Luthereau

Comment échanger savoirs et compétences entre générations ? | Alexandra Luthereau | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Une entreprise est un microcosme. Une société en soi où la question de la transmission des compétences, face aux contraintes renouvellement, de départs à la retraite ou d’allongement de la vie se pose et doit s’anticiper. Que restera t-il des métiers et compétences d’aujourd’hui ? Comment les plus jeunes peuvent-ils profiter de l’expérience des séniors, parfois indicible ? Comment les plus anciens peuvent-ils s’adapter aux évolutions de leur métier ? ..'
 

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Styles of learning: one size does not fit all I Gail Innis

Styles of learning: one size does not fit all I Gail Innis | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Different methods of learning are referred to as learning styles; the way we process information. They are often described in a variety of ways and are as varied as people themselves. They focus on our strengths in learning and not our weaknesses...'

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25 Practices That Foster Lifelong Learning I Saga Briggs

25 Practices That Foster Lifelong Learning I Saga Briggs | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Is your capacity for learning is fixed or fluid? Can you improve your intelligence and talents through hard work and practice, or are you stuck with the brains you’ve got? Stanford psychologist Carol Dweck says most of us have either a “fixed” or “growth” mindset when it comes to learning...'

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Où en est-on sur les usages des médias sociaux par les internautes et les entreprises?

Où en est-on sur les usages des médias sociaux par les internautes et les entreprises? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L’agence Web nantaise Olyos a adapté une cartographie des réseaux sociaux les plus influents du moment (Facebook, YouTube, Twitter, Google +, Pinterest, Vine, Instagram et Tumblr) . Les chiffres datent d’aout 2014 et permettent d’avoir une vue exhaustive des usages qu’ont les internautes et les entreprises.'

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La jarre fendue (conte philosophique) I Bernard Lamailloux

La jarre fendue (conte philosophique) I Bernard Lamailloux | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Chacun fait selon sa nature. Ne changeons rien,et ne regrettons pas nos failles.. Ce conte philosophique peut nous y aider...
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Une pépite d'humanité... Merci à Bernard Lamailloux pour ce partage via https://plus.google.com/112954421959008448224

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Traiter son patron de « guignol » sur Facebook peut justifier un licenciement I Xavier Berne

Traiter son patron de « guignol » sur Facebook peut justifier un licenciement I Xavier Berne | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le conseil de prud’hommes de Saint-Denis, sur l’île de la Réunion, vient de valider le licenciement d’un salarié qui avait traité son patron de « guignol » et de « boulet » sur Facebook. Sa page était accessible aux « amis » et aux « amis des amis ». Elle a donc été considérée comme un espace public. 
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The Art of Balance: Cultivating a Sustainable Workplace I Halley Bock

The Art of Balance: Cultivating a Sustainable Workplace I Halley Bock | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Work/life balance discussions have taken on a new urgency lately, thanks in large part to Arianna Huffington’s bestselling book, “Thrive.” The book begins with her personal “wake-up call.” She found herself lying in a pool of blood after collapsing from exhaustion and lack of sleep. Her demanding and lucrative career overpowered her—the weight eventually crushing her ability to keep up.
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Ebola and the Workplace: What Employers Need To Know | Judy Bennett Garner, Stephanie Osteen, Jackson Walker

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How brain remains stable during learning process

How brain remains stable during learning process | Entretiens Professionnels | Scoop.it
A new mathematical model has provided scientists with a deeper insight into how brain remains stable during the learning process.
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Parcours professionnel : à chaque âge, ses envies et ses attentes I Laure Cailloce

Parcours professionnel : à chaque âge, ses envies et ses attentes I Laure Cailloce | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les parcours sont aujourd'hui moins rectilignes et l'on réinvente sa carrière à tout moment. Mais les pistes qui s'ouvrent à nous varient selon notre âge.
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How Perfectionism Can Hold You Back I Lolly Daskal

When you're trying to get ahead, the drive for perfection can be your worst enemy. The person who never makes a mistake always ends up taking orders from one who does. Here's why.
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5 Ways to Build Company Culture With Your Virtual Team I John Stelmach

5 Ways to Build Company Culture With Your Virtual Team I John Stelmach | Entretiens Professionnels | Scoop.it
You can successfully run a well-cultured company with many parts located across a state, a country or the world. You just require more discipline.
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