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La récupération des "compétences 2.0 " dans les dispositifs de veille et d'intelligence économique I Djibril Diakhaté

Avec les mutations de l'internet induites par le développement des outils collaboratifs, l'information change de nature.
Pascale_Masson's insight:

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Entretiens Professionnels
promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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Questions to Ask Oneself While Designing Learning Activities I Jackie Gerstein

Questions to Ask Oneself While Designing Learning Activities I Jackie Gerstein | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Jackie GERSTEIN: I absolutely love planning lessons from scratch.  I just got a job teaching technology units for a summer camp for elementary age students. I can design and teach whatever I want – planning for a different theme each week. Some of the themes I am planning are: Expanding and Showing Your Personal Interests Through Blogging, Photos, and Videos; Coding and Creating Online Games; Tinkering and Making – Simple Robotics; Hacking Your Notebook; and Creating Online Comics, Newspapers, and Magazines.  I have begun the process of planning these classes through reflecting on what the lessons will look like.

 

Learn more:

 

https://gustmees.wordpress.com/2014/10/03/design-the-learning-of-your-learners-students-ideas/

 


Via Gust MEES
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María Dolores Díaz Noguera's curator insight, May 19, 8:02 AM

Diseñando creativamente...Questions to Ask Oneself While Designing Learning Activities | Design | Learning To L... | @scoopit via @knolinfos http://sco.lt/...

Nancy Jones's curator insight, May 20, 3:45 PM

I like the comment that suggest also adding "Do they care?"

Dr. Deborah Brennan's curator insight, May 24, 4:57 PM

more questions uoon which to reflect when designing lessons

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Learning a New Skill Makes Your Other Skills Better I Sharlyn Lauby

Learning a New Skill Makes Your Other Skills Better I Sharlyn Lauby | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...As business professionals, we need to try new things. And we need to encourage our team to try new things. That’s how we learn. And trying that new thing, makes the rest of our skills stronger....'

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DRH, avec ou sans Big Data ? | Agnès Duroni

DRH, avec ou sans Big Data ? | Agnès Duroni | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Le « Big Data » est devenu  omniprésent et impacte de plus en plus de secteurs et de métiers. Pour les ressources humaines, il est un élément technologique qui présente de multiples facettes dont une qui pourrait être essentielle au DRH :  le positionner au cœur des projets « Big Data »."

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Demain, serons-nous tous forcés d'être indépendants ? I Denis Pennel

Demain, serons-nous tous forcés d'être indépendants ? I Denis Pennel | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les plateformes numériques comme Uber ou Airbnb pulvérisent les relations de travail et créent de nouvelles classes de travailleurs sans employeur. Assisterons-nous bientôt à la fin du salariat ?...'

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Leaders Who Can Read Collective Emotions Are More Effective I Quy Huy, INSEAD

Leaders Who Can Read Collective Emotions Are More Effective I Quy Huy, INSEAD | Entretiens Professionnels | Scoop.it

emotional intelligence, which evaluates how well individuals perceive and deal with affectively charged interpersonal situations. But there are situations in which leaders have to deal with the emotions of large groups of people, not just those of one or a few individuals and most managers don’t have time to operate on a one-on-one basis all the time. Understanding the collective can help leaders respond effectively to the group as a whole. This happens in situations such as dealing with the collective anxiety of executives facing the news of corporate restructuring; or public authorities dealing with the collective anger of large groups of people in the streets; or politicians seeking to inspire large groups of people to win an election. Those with the skill to pick up on the subtle emotional cues of the collective can adapt accordingly and, according to our research, earn more respect as a result. So how can this ability to see the forest for the trees be applied by leaders?


Via Bonnie Hohhof
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Eloquens's curator insight, May 17, 4:37 PM

How does your emotional intelligence help you to implement your strategy?

Miguel Herrera E.'s curator insight, May 18, 8:56 AM

"Los Lideres detectan y re orientan las Emociones colectivas, percibiendo las actitudes de miembros Emergentes de grandes Grupos, quienes tienen Actitudes Significativas, Consistentes y Poderosas, que muestran su Influencia hacia la Mayoría y son respetados por ellas"  -MHE-

Kym Reinstadler, SCN Feature Writer's curator insight, May 24, 6:43 PM

Do you have the ability to "crowd-source” emotions? Being able to gauge the collective emotions of others is a big leg up in the professional world. Read how you can hone this advantage.

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Reconnaissance au travail : la rémunération… et au-delà

Reconnaissance au travail : la rémunération… et au-delà | Entretiens Professionnels | Scoop.it

« Donner du sens ». L’idée est très à la mode dans le monde du travail, sous l’impulsion de la révolution managériale et de ses réflexions au sujet de la place du travail dans la vie des individus.

Aux premiers rangs des préoccupations des travailleurs, la reconnaissance gagne du terrain. Autrefois circonscrite à la rémunération, la reconnaissance au travail est devenue un enjeu transversal de la gestion des ressources humaines, qui intègre de plus en plus d’éléments non quantifiables.

Comment valorise-t-on le travail autrement qu’en argent ?...'

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Si recruter est stratégique, que dit votre pipeline des talents ? I Jean-Baptiste Audrerie

Si recruter est stratégique, que dit votre pipeline des talents ? I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le talent c’est le succès, nous disaient-ils. Si le talent occupe une place si importante pour la réussite des entreprises, pourquoi est-il considéré comme une ressource que l’on recherche à partir du moment où on en manque ? On manque moins souvent de pièces avec le département des achats que de cerveaux et de bras avec le département des RH !..'

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Formation : le gouvernement transforme l'Afpa en opérateur public, assurant « sa pérennité »

Formation : le gouvernement transforme l'Afpa en opérateur public, assurant « sa pérennité » | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le ministre du Travail François Rebsamen a annoncé lundi que l'Afpa, premier organisme français de formation professionnelle qui a failli disparaître en 2012, allait devenir un opérateur public, assurant ainsi sa « pérennité ».
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Formation : le socle des compétences, un Smic éducatif pour tous ? I Didier Cozin

Formation : le socle des compétences, un Smic éducatif pour tous ? I Didier Cozin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Depuis 2004, notre pays tente de réformer sa formation. La dernière réforme en date (votée en février 2014) tourne pour l'heure au fiasco, tant les pouvoirs publics ont mêlé improvisation organisationnelle, bons sentiments éducatifs et naïveté sociale. Face à cette regrettable hypercomplexité, le socle des compétences va devoir quant à lui émerger et très vite produire des résultats...

Le faible niveau de littératie (plutôt que l’illettrisme) donne la réelle mesure de nos problèmes de formation des adultes..'

Pascale_Masson's insight:

"Les pouvoirs publics ont la fâcheuse tendance à minorer les problèmes éducatifs dans notre pays tout en confondant les dossiers avec d'une part l'illettrisme, cet ancien problème hexagonal et cet inédit et faible niveau de littératie ou de culture scientifique et numérique (la numéracie)."

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Save the date : 6ème Journée Nationale des Actifs Immatériels

Save the date : 6ème Journée Nationale des Actifs Immatériels | Entretiens Professionnels | Scoop.it
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Pascale_Masson's curator insight, May 16, 12:55 PM

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12 Significant Ways That Great Leaders Are Different From the Rest of Us I Lolly Daskal

12 Significant Ways That Great Leaders Are Different From the Rest of Us I Lolly Daskal | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Set yourself apart as a great leader by emulating and cultivating the following traits of genuine leadership.
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Pourquoi les entreprises ne peuvent plus échapper aux réseaux sociaux

Pourquoi les entreprises ne peuvent plus échapper aux réseaux sociaux | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Facebook, Twitter, LinkedIn, Pinterest... pour fidéliser leurs clients, recruter de nouveaux prospects ou développer leur notoriété, les entreprises sont de plus en plus présentes sur les réseaux sociaux. Et celles qui ne le sont pas encore ne vont pas avoir le choix !..'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Muriel MONOMAKHOFF 

 

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Margot Matysiak's curator insight, May 21, 7:42 AM

Quelques chiffres intéressants sur les médias sociaux en France

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Répertoire des sites de production de CV

Répertoire des sites de production de CV | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'... de nombreux sites proposent leurs services....À vous de choisir selon votre cible...'

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How can teams demonstrate competence? I Wayne Turmel

How can teams demonstrate competence? I Wayne Turmel | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The three components to building trust within a team are common goals, proof of motives and proof of competence. So thinking of competence, even if your team is filled with very talented people, do they all know that?
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6 innovations qui digitalisent les RH I Jean-Baptiste Audrerie

6 innovations qui digitalisent les RH I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Mon petit observatoire est en effervescence. J’ai pu voir depuis quelques mois plusieurs tendances émerger. Elles ont un fort potentiel de perturbation ou de rupture. C’est logique. Les solutions en ligne se multiplient et se spécialisent, bouleversant tout sur leur passage : les usages, le travail et les filières professionnelles...'

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Pourquoi les associations d’anciens élèves sont-elles vouées à disparaître ? I Pierre-Gaël Pasquiou

Pourquoi les associations d’anciens élèves sont-elles vouées à disparaître ? I Pierre-Gaël Pasquiou | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Depuis quelques années elles traversent en effet une période un peu compliquée : désintérêt des anciens, réduction du nombre de cotisants, conflits avec l’administration de l’école, etc.
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10 Reasons Why Company Meetings Are Invaluable I Jeana Quigley

10 Reasons Why Company Meetings Are Invaluable I Jeana Quigley | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Here are 10 great reasons why company meetings are invaluable to everyone...'

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Lifelong Learning | World Education Forum 2015 | eSkills | eLeadership | Learning To Learn

Lifelong Learning | World Education Forum 2015 | eSkills | eLeadership | Learning To Learn | Entretiens Professionnels | Scoop.it

 

Learn more:

 

http://www.scoop.it/t/21st-century-learning-and-teaching/?tag=Life-Long-Learning

 

https://gustmees.wordpress.com/2014/07/10/education-collaboration-and-coaching-the-future/

 


Via Gust MEES
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Gust MEES's curator insight, May 19, 12:27 PM

Learn more:


http://www.scoop.it/t/21st-century-learning-and-teaching/?tag=Life-Long-Learning


https://gustmees.wordpress.com/2014/07/10/education-collaboration-and-coaching-the-future/


Wendy Zaruba's curator insight, May 20, 3:08 PM

You are never too young or old to learn.

Association ACTIF RESEAU's curator insight, May 21, 5:33 AM

Belle infographie sur les bienfaits des apprentissages tout au long de sa vie!

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Règles non-dites au travail : faut-il les formaliser ? I Noé

Règles non-dites au travail : faut-il les formaliser ? I Noé | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Code vestimentaire, règles de tutoiement, heures de départ conseillées, notes de frais… Toute entreprise possède ses propres us et coutumes. Pour survivre dans l’entreprise, tout bon collaborateur qui se respecte doit en connaître les tenants et aboutissants...'

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Le CPF passé au gril : Interview de Thomas Godey, Avocat expert I Tatiana Marot

Le CPF passé au gril : Interview de Thomas Godey, Avocat expert I Tatiana Marot | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le principe de ce compte est que le titulaire prend la main sur sa formation professionnelle. Le CPF crée aussi un véritable droit opposable à la formation.
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Le cahier des charges et l’appel à projets relatifs au socle de compétences I Benjamin d’Alguerre

Le cahier des charges et l’appel à projets relatifs au socle de compétences I Benjamin d’Alguerre | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'... Pour les adultes, le socle de connaissances, ce sont ces sept compétences-clés que tout un chacun, indépendamment de son métier ou de son secteur professionnel, est censé maîtriser afin de s’insérer dans l’emploi ou de le conserver.

En se basant sur les travaux déjà réalisés par d’autres instances (Parlement européen, Éducation nationale, Agence nationale de lutte contre l’illettrisme, DGEFP, etc.), les partenaires sociaux ont ainsi défini un référentiel structuré en sept domaines :...'

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European workers set to embrace digital technology at work, Accenture research claims

European workers set to embrace digital technology at work, Accenture research claims | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Forty-five per cent think the lack of digital skills are the biggest barrier to becoming a digital business and only 34 per cent feel well prepared in terms of recruiting those skills. 

The European workforce is optimistic about the impact of digital technologies will have on their working lives, according to new research from outsourcing company Accenture...'

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RH Reconnect : l’entreprise au cœur des hommes I Isabelle Kévorkian

RH Reconnect : l’entreprise au cœur des hommes I Isabelle Kévorkian | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'ADP Research Institute, reconnu pour sa neutralité dans le domaine RH,  a réalisé une étude internationale sur la perception de la gestion du capital humain  en s’adressant aux salariés, dirigeants d’entreprises et DRH, tous secteurs d’activités confondus. Un échantillon de 8 500 personnes a été sondé, et les résultats ont fait l’objet d’un livre blanc : « Gestion du capital humain déconnectée des salariés. Un état des lieux mondial ».

Sophie Galoo, directrice de la communication et de l’écosystème du groupe ADP France revient sur ce constat et évoque les pistes de solutions sur lesquelles l’entreprise travaille aujourd’hui. Disconnect and Reconnect. Interview sans langue de bois...'

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partagé via Thomas Chardin

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6 Big Data Metrics That Drive Quality of Hire I Lou Adler

6 Big Data Metrics That Drive Quality of Hire I Lou Adler | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The magic and enormous value of big data is that it reveals information that was never seen before.
Over the years I’ve been using a series of metrics that indicate individual recruiter performance as they relate to productivity, sourcing effectiveness and quality of hire. By drilling down into the data
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Chercher un job, c'est comme chercher une place pour se garer I Hervé Bommelaer

Chercher un job, c'est comme chercher une place pour se garer I Hervé Bommelaer | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Une recherche d'emploi s'apparente à la situation de l'automobiliste qui traque la bonne place pour se garer dans un quartier engorgé par une masse de voitures concurrentes...' 

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