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La récupération des "compétences 2.0 " dans les dispositifs de veille et d'intelligence économique I Djibril Diakhaté

Avec les mutations de l'internet induites par le développement des outils collaboratifs, l'information change de nature.
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promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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7 Challenges Successful People Overcome I Travis Bradberry

7 Challenges Successful People Overcome I Travis Bradberry | Entretiens Professionnels | Scoop.it
It's fascinating how successful people approach problems. Where others see impenetrable barriers, they see challenges to embrace and obstacles to overcome.
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What Job-Hopping Is Really Costing You I Zoe Henry

What Job-Hopping Is Really Costing You I Zoe Henry | Entretiens Professionnels | Scoop.it
A new study finds that 86 percent of Millennial workers would leave their jobs without batting an eyelash. Before you make the leap, beware of the fiscal ramifications.
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4 ways for young PR pros to 'keep the door open' I Stephen Murdoch

4 ways for young PR pros to 'keep the door open' I Stephen Murdoch | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Leaving your first PR job? That doesn't mean you have to cut ties with your former employers. Here's how to keep the relationship going.
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10 Smart Leadership Solutions for Every Challenge I Lolly Daskal

10 Smart Leadership Solutions for Every Challenge I Lolly Daskal | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Great leaders don't tell you what to do. They show you how it's done.
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Study: Most People Okay with Robots in the Workplace I Ronald Barba

Study: Most People Okay with Robots in the Workplace I Ronald Barba | Entretiens Professionnels | Scoop.it
According to a recent survey from Expert Market, most managers would be okay with having robots on their work team.
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20 dircom' connectés à suivre sur Twitter... et ailleurs I Hervé Monier

20 dircom' connectés à suivre sur Twitter... et ailleurs I Hervé Monier | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"... Ces professionnels aguerris, que je qualifierai sans hésitation « d’éclaireurs de la com’ 2.0″ ont depuis un moment compris l’intérêt des médias sociaux. Disposant d’une présence digitale de plus en plus importante et réfléchie, ils ont pour la plupart un usage avancé des différentes plateformes, que ce soit à titre personnel ou professionnel.

Champions et championnes du personal branding (= présence en ligne et promotion de leur marque personnelle), ils n’hésitent pas à partager leur expérience et des contenus de qualité sur les réseaux sociaux. S’ils mènent une veille structurée sur leur métier ou leurs thématiques de prédilection, c’est le plus souvent pour en partager les fruits via des plateformes de curation..."

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The Intranet from an HR perspective - The Ultimate Guide I Nigel Davies

The Intranet from an HR perspective - The Ultimate Guide I Nigel Davies | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The Ultimate Guide for HR Intranets - What should your HR Intranet have?
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BYOD: 61 % des salariés font confiance à leur employeur pour préserver leur vie privée I Juliette Paoli

BYOD: 61 % des salariés font confiance à leur employeur pour préserver leur vie privée I Juliette Paoli | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"De plus en plus de tâches professionnelles sont effectuées à l’aide de terminaux mobiles personnels, smartphone ou tablette, et les salariés souhaitent bien évidemment que les employeurs préservent la confidentialité des informations personnelles contenues dans ces terminaux, Et ils font confiance à leurs entreprises pour cela, d’après une étude menée par Harris Poll pour le compte de MobileIron, spécialiste de la sécurité mobile d’entreprise..."

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Marco Bertolini's comment, July 17, 3:35 PM
Très intéressant. Alors que de nombreuses entreprises se méfient encore du BYOD en raison de la confidentialité de leurs données, les employés, eux, font plutôt confiance à leur employeur...
Marco Bertolini's curator insight, July 17, 3:36 PM

Les employés font confiance à leur employeur : ils acceptent le BYOD et pensent que leur vie privée sera respectée.

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How to Cope With an Existential Crisis I George Dvorsky

How to Cope With an Existential Crisis I George Dvorsky | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Despite the weirdness of existence, most of us are able to get on with our lives and avoid debilitating feelings of despair, personal failure, and cosmic meaninglessness. But every once in a while we’re tugged out of our complacency and forced to re-evaluate our lives. Here’s what you need to know about existential crises, and how to cope with them.
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Management intergénérationnel : ce que les jeunes apportent, ce que les seniors transmettent I Sophie Girardeau

Management intergénérationnel : ce que les jeunes apportent, ce que les seniors transmettent I Sophie Girardeau | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Faire collaborer les générations est un enjeu fort des entreprises. Il est communément admis que les jeunes apportent du neuf et que les seniors transmettent leurs acquis. Au fond, chacun amène quelque chose, mais tout le monde est-il prêt à accueillir ces apports ?
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Pourquoi les salariés quittent leur emploi ?

Pourquoi les salariés quittent leur emploi ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Le Groupe Randstad a publié une enquête internationale destinée aux entreprises concernant leur politique d’attraction et de rétention des talents, et leur stratégie de Marque Employeur.
Pourquoi les salariés quittent leur emploi ? Le salaire, la sécurité et les perspectives de développement restent au coeur des attentes..."

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La formation des seniors mal-aimée des entreprises | Philippe Lefebvre

La formation des seniors mal-aimée des entreprises | Philippe Lefebvre | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L’Edhec Business school publie une étude sur le financement de la formation des salariés de plus de 47 ans qui reste le parent pauvre des dispositifs de formation continue en entreprise. Les auteurs appellent à sanctuariser une partie de ces dépenses pour les seniors afin d’accroître leur employabilité et de réduire leurs périodes de chômage.
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Infographic: Working from home I Amie Filcher

Infographic: Working from home I Amie Filcher | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"This infographic looks at what working from home can do to help businesses and whether or not it can work for all businesses...

"Studies have found that 66 percent of people would choose to work from home rather than go into the office and in some cases it has increased productivity by 30-35 percent..."

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Top 10 Do's and Don'ts for Asking for a Raise I Alison Doyle, Job Searching Expert

Top 10 Do's and Don'ts for Asking for a Raise I Alison Doyle, Job Searching Expert | Entretiens Professionnels | Scoop.it
When you want a raise, how and when you ask, and what you say, can make a difference in the outcome. Here are do's and don'ts for asking for a pay raise.
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partagé via Phyllis Mufson @phyllismufson 

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3 Approaches to Culture Change: What Works I Jesse Lyn Stoner

3 Approaches to Culture Change: What Works I Jesse Lyn Stoner | Entretiens Professionnels | Scoop.it
You can’t “do” culture change to your organization. It won't change by decree or through training. Here are 3 approaches that work and their pros and cons.
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partagé via Chantal Bechervaise @CBechervaise

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​Wearables in the workplace: The tech taking over your office in 2016 I Becca Caddy

​Wearables in the workplace: The tech taking over your office in 2016 I Becca Caddy | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Much of the talk about wearables has been with consumers in mind but increasingly, the real potential of connected devices is in the workplace.

As we reported earlier this year, wearables at work can improve the health and wellbeing of the workforce. They can help make employees happier and more productive, reduce the company's costs, make for a more efficient teams and even keep employees safe..."

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Les 9 enjeux de l’entreprise numérique en 2020 (tribune)

Les 9 enjeux de l’entreprise numérique en 2020 (tribune) | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le Cigref considère qu’à l’horizon 2020, pour réussir sur ses marchés et maintenir son avantage compétitif, l’entreprise devra être innovante et agile, tant dans son modèle d’affaires que dans son organisation interne et dans la gestion de ses ressources humaines.
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An Interview With Avanade's CEO: Are Your Ready For The Digital Workplace? I Maribel Lopez

An Interview With Avanade's CEO: Are Your Ready For The Digital Workplace? I Maribel Lopez | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...Business leaders know that times are changing and successful leaders are embracing this change..."

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Digital Skills Urgently Needed to Bridge Digital Literacy Gap I Lisa Chau

Digital Skills Urgently Needed to Bridge Digital Literacy Gap I Lisa Chau | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Digital technology has changed our world for the better, but the innovation that helps some rise also threatens to leave millions behind. As technology transforms our economy at a blinding pace, more and more people are being locked out of a job market increasingly dominated by the demand for computer skills.
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Workplace social and email disruption costs US companies $300 billion | Eileen Brown

Workplace social and email disruption costs US companies $300 billion | Eileen Brown | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Sapience has created a "Big Brother" like technology to monitor, help and show employees how to use their time more effectively in the workplace.
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Stratégies BYOD : sécuriser les données d'entreprise dans un monde mobile I Florian Bienvenu

Stratégies BYOD : sécuriser les données d'entreprise dans un monde mobile I Florian Bienvenu | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Comment 'mettre en œuvre des stratégies de BYOD offrant de la flexibilité aux employés, et assurant dans le même temps la sécurité au niveau de l'entreprise' ?...

Quatre grands principes à prendre en compte pour les entreprises cherchant à élaborer des stratégies BYOD efficaces afin d'opérer une transition en douceur..."

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Le ministère du Travail s’ouvre au Big data | Valérie Grasset-Morel

Le ministère du Travail s’ouvre au Big data | Valérie Grasset-Morel | Entretiens Professionnels | Scoop.it
C’est au Numa, lieu parisien emblématique de la nouvelle économie, qui accueille et accompagne des startups, que le ministre du Travail, de l'Emploi, de la Formation professionnelle et du Dialogue social, François Rebsamen, a présenté, le 2 juillet 2015, la démarche « Numérique, emploi, travail » (NET) du ministère du Travail et son « navire amiral », l’Emploi Store. Cette offre de services digitale de Pôle emploi réunit un ensemble de services de l’emploi dispersé sur le Web, issus d’acteurs privés et publics.
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Lever les points de blocage dans une négociation I Chrystel Martin

Lever les points de blocage dans une négociation I Chrystel Martin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Extrait de la Synthèse Manageris - Négocier avec agilité
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Today’s Tech Company: Role of Digital in the Workplace I Matt Joe

Today’s Tech Company: Role of Digital in the Workplace I Matt Joe | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"... Companies like LinkedIn, Pandora, Uber, and a transformed John Deere operate in the professional networking, music, transportation, and heavy equipment industries, but in reality, they are often referred to – and refer to themselves – as technology companies. Technology creation and application are – regardless of the products and services they ultimately deliver – core elements of their innovative and disruptive outcome-focused business models.

So, if the distinction between a business that uses technology and a technology business is no longer meaningful, what does it mean to be a technology company today?.."

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