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La récupération des "compétences 2.0 " dans les dispositifs de veille et d'intelligence économique I Djibril Diakhaté

Avec les mutations de l'internet induites par le développement des outils collaboratifs, l'information change de nature.
Pascale_Masson's insight:

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promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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How to Make Sure You Won't Be Replaced by a Robot I Will Yakowicz

How to Make Sure You Won't Be Replaced by a Robot I Will Yakowicz | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The fear of losing jobs to technology dates back centuries. But there's one human skill that can help you stay relevant in an automated world.
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Ecouter la voix de l'apprenant | Mathilde Bourdat

Ecouter la voix de l'apprenant | Mathilde Bourdat | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Dans un billet précédent, je proposais un « manifeste de l’apprenant » – une meilleure écoute de « l’utilisateur final » des formations. C’est lui qui apprend – mais quelle place lui laissons-nous réellement lors de l’élaboration du cahier des charges et de la validation des solutions formations ?
Ce billet reprend les apports récentes des enquête « The learner voice » (5700 salariés interrogés, au Royaume Uni et en Europe) et Cegos (2500 salariés interrogés sur 5 pays d’Europe)."

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Les e-mails, c’est 5 heures de travail par jour pour les cadres de 2015 I Christophe Bys

Les e-mails, c’est 5 heures de travail par jour pour les cadres de 2015 I Christophe Bys | Entretiens Professionnels | Scoop.it
"Je me lève... Je t'envoie un mail... Tu ne réponds pas... Comme d'habitude..." Telles pourraient être les paroles du tube mondial de Claude François s'il l'écrivait aujourd'hui. Une étude réalisée par Adobe révèle l'utilisation du mail par les cadres occidentaux. Ils y consacrent plus de cinq heures par jour, sur le lieu de travail, mais aussi en dehors. Et pour certains cela commence à peine l'oeil ouvert."
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Are Sharing-Economy Workers Contractors or Employees? I Tx Zhuo

Are Sharing-Economy Workers Contractors or Employees? I Tx Zhuo | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Companies in the booming sharing economy depend on contractors who may legally qualify as full time employees. The distinction is crucial for both workers and their employers.
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6 Pieces of Wisdom For Making Personnel Decisions In Tough Times

6 Pieces of Wisdom For Making Personnel Decisions In Tough Times | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Companies always need to retain their top performers. When a company is struggling it is even harder to retain top performers. Here are some rules of things to do and not do when your company is falling on hard times:.."

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The ‘Do It When I Want Economy’ Is Here To Stay I Matt Bencke

The ‘Do It When I Want Economy’ Is Here To Stay I Matt Bencke | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"The public discourse about the “on-demand” economy gets a D+. Wherever I turn, whether it’s the Economist, New York Times, TechCrunch,Re/code, Forbes, Washington Post or Business Insider, journalists, politicians and tech influencers all too often flock around a frustrating mix of myths, memes and conflation.

OK, that’s a bold claim. So you be the judge. Here’s what I see as the five main meh memes around the on-demand economy, and my version of more complete truths..."

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Pascale_Masson's curator insight, August 28, 12:33 PM

partagé via Guillaume Louriais @glouriais 

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En 2050, le salariat sera dépassé

En 2050, le salariat sera dépassé | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Confronté à un exercice de prospective, Pierre Joly, DRH de Dell France, voit le modèle de salarié entrer dans les livres d’histoire. En proposant des plateformes où l’offre et la demande se rencontrent, la société facilitera la désintermédiation et créera par la même des emplois non-salariés.  


Via Société Française de Prospective, Bernard BRUNET, AnneLaureSimon
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La déconnexion volontaire : nouvelle fracture numérique I Raphaël Suire

La déconnexion volontaire : nouvelle fracture numérique I Raphaël Suire | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Et si fracture numérique ne concernait pas tant la dotation en équipement ou celle des usages que la capacité à s’extraire, volontairement, des services et contenus prédictifs ?
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Pascale_Masson's curator insight, August 27, 2:46 PM

"Être fracturé en 2015, c’est être dans le vortex des services et des contenus prédictifs et être en incapacité de s’en extraire"

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10 compétences difficiles à acquérir mais qui vous seront très utiles

10 compétences difficiles à acquérir mais qui vous seront très utiles | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Certaines compétences sont particulièrement utiles pour être efficace au travail. Voici une petite liste de celles qui méritent votre temps et vos efforts.
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Most Students Training for Jobs That Won't Exist in Ten Years: Report

Most Students Training for Jobs That Won't Exist in Ten Years: Report | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"A study by the Foundations for Young Australians group discovered that upwards of 60 per cent of students in that country were studying for careers which will no longer exist in the next decade."

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Click to on the link to download the Report: "The New Work Order: Ensuring young Australians have skills and experience for the jobs of the future, not the past": http://www.fya.org.au/wp-content/uploads/2015/08/fya-future-of-work-report-final-lr.pdf

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Employee Happiness Is Good, But It Doesn’t Ensure Employee Satisfaction I Ben Peterson

Employee Happiness Is Good, But It Doesn’t Ensure Employee Satisfaction I Ben Peterson | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Company culture is like parenting. Parents want their kids to be happy. But if that fleeting happiness is the only goal, more important things are bypassed.
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partagé via Chantal Bechervaise @CBechervaise

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Experts Share Thoughts on Communication: A Frontline Festival I Karin Hurt

Experts Share Thoughts on Communication: A Frontline Festival I Karin Hurt | Entretiens Professionnels | Scoop.it

..."To effectively communicate, we must realize that we are all different in the way we perceive the world and use this understanding as a guide to our communication with others." – Tony Robbins...

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partagé via Jesse Lyn Stoner @JesseLynStoner

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The Social Media Handbook: Five Tips For Entrepreneurs Looking To Leverage The Internet I Ema Linaker

The Social Media Handbook: Five Tips For Entrepreneurs Looking To Leverage The Internet I Ema Linaker | Entretiens Professionnels | Scoop.it
As a new business, it is vital that you get to grips with how to harness social media to drive awareness, brand affinity, loyalty, advocacy and most importantly, commerce.
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Nouvelle enquête F-Secure : la France, mauvaise élève sur la sécurité du BYOD en Europe

Nouvelle enquête F-Secure : la France, mauvaise élève sur la sécurité du BYOD en Europe | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Pour 87% des entreprises, l’utilisation sur le lieu de travail des appareils personnels des employés constitue un défi sur le plan de la sécurité. Pourtant, rares sont les organisations qui font de cette question une de leurs priorités. Voici les conclusions d’une nouvelle étude menée par l’éditeur finlandais, F-Secure, auprès de 1 780 employés d’entreprises européennes. L’enquête, qui porte sur les pratiques de sécurité, a mis en lumière des lacunes préoccupantes concernant les politiques de sécurité des sociétés interrogées."

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Pourquoi les commerciaux n'intéressent personne sur LinkedIn I Cyril Bladier

Pourquoi les commerciaux n'intéressent personne sur LinkedIn I Cyril Bladier | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Sur LinkedIn la concurrence est de plus en plus rude. Il y a 6 ans encore, être sur LinkedIn était assez mal vu, surtout pour des commerciaux. Etre présent sur LinkedIn était synonyme de mercenaire, peu fiable, peu stable, à risque… Le temps a bien changé. A l'époque le réflexe des Directeurs Commerciaux était : "si mes commerciaux sont sur LinkedIn, je vais me les faire débaucher et ils partiront avec leur fichier". Même si certains fonctionnent encore sur ce mode (il y en a plus qu'on ne croit), beaucoup de dirigeants commerciaux ont beaucoup évolué avec le développement des nouveaux outils digitaux et des réseaux sociaux. Pour eux, la problématique est inverse : "comment faire pour que mes commerciaux soient présents sur LinkedIn et qu'ils en tirent le meilleur profil?".
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7 bonnes raisons d’aller au travail à vélo I FmR

7 bonnes raisons d’aller au travail à vélo I FmR | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Après plusieurs expérimentations dans 19 entreprises pilotes, l’indemnité kilométrique vélo (IKv) est entrée en vigueur officiellement le 1er juillet 2015. L’objectif est d’inciter les salariés à enfourcher leur petite reine pour les trajets domicile-travail. Mais-au delà de la motivation pécuniaire, il y a de nombreuses autres bonnes raisons d’aller au travail à bicyclette."

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Revamping The Status Quo In 2015: 4 Trends In HR Technology I Meghan M. Biro

Revamping The Status Quo In 2015: 4 Trends In HR Technology I Meghan M. Biro | Entretiens Professionnels | Scoop.it
What are the hot trends in HR technology? It’s a rhetorical question: put another way: what aren’t the trends? HR technology in itself, having profoundly changed the game, is the hot trend: it’s heated up our field in ways that allow us to leverage talent on an entirely different level, [...]
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An App Connects Users With Start-Ups That Are Hiring I Jonah Bromwich

An App Connects Users With Start-Ups That Are Hiring I Jonah Bromwich | Entretiens Professionnels | Scoop.it
A new app called Planted is distinguished by the type and quality of the jobs that it connects applicants with.
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5 Killer Types Of Wearable Apps For Companies I Quinton Wall

5 Killer Types Of Wearable Apps For Companies I Quinton Wall | Entretiens Professionnels | Scoop.it
How body-worn devices will influence the workplace.
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Innovative Teaching: it’s not the technology, it’s the thinking I Christopher Bronke

Innovative Teaching: it’s not the technology, it’s the thinking I Christopher Bronke | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...Remember innovation isn’t about creating tech start ups and coding new apps, it isn’t even about thinking outside the box; it is about seeing what has never existed inside or outside the box. In fact, innovation is seeing life without a box at all."

Pascale_Masson's insight:

partagé via Education, Technology and Mindfulness, un magazine Flipboard par Sean Federbusch

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Employee Advocacy and Social Recruiting I Cheryl Morgan

Employee Advocacy and Social Recruiting I Cheryl Morgan | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...your company's existing employees can be central to social recruiting success.

Company advocacy by employees on social media gives your company a human face, making it more trustworthy and helping it reach more people - including coveted passive job seekers. When employees who genuinely support your brand engage in social media advocacy on your company's behalf, they speak to people in a way that no corporate message can.

But setting yourself up for social recruiting success with employee advocacy requires planning.

Pascale_Masson's insight:

partagé via Tony Restell @tonyrestell

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Get Ready to Rethink Your Workplace I Rob van der Meulen

Get Ready to Rethink Your Workplace I Rob van der Meulen | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Wearables, smart machines and the trend towards more agile, flexible workforces will transform the workplace over the next decade.
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L'employeur face au droit d'accès du salarié à ses données informatiques

L'employeur face au droit d'accès du salarié à ses données informatiques | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Pour Isabelle Renard, docteur ingénieur et avocate au barreau de Paris, la loi Informatique et libertés encadre encore de manière floue  les relations employeurs/employés, notamment dans le cadre de l’accès au salarié à ses traces "informatiques". Elle recommande aux entreprises d’encadrer de façon explicite et précise dans leur charte informatique les modalités de ce droit d’accès, pour éviter les demandes abusives de la part de leurs employés." 

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La stratégie du responsable RH de Google pour gérer une armée de génies de la technologie

La stratégie du responsable RH de Google pour gérer une armée de génies de la technologie | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le management chez Google est très différent de celui d'autres entreprises. Voici, selon Laszlo Bock, le responsable RH de Google, les critères pour être un bon manager.
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« Nos sociétés ne s’en sortiront que si elles donnent un rôle majeur à la formation continue » Entretien avec Jean-Hervé Lorenzi

« Nos sociétés ne s’en sortiront que si elles donnent un rôle majeur à la formation continue » Entretien avec Jean-Hervé Lorenzi | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...Les innovations d’aujourd’hui sont certes nombreuses mais leur importance comme leur impact sont moindres que celle des grandes innovations industrielles antérieures.

Finalement, l’électricité a bien plus bouleversé l’histoire des hommes qu’Internet. Si celui rationalise les processus, il ne modifie pas si profondément que ça la société. Avec internet, les sociétés ont vu leur gain de productivité, c’est-à-dire l’indicateur qui mesure la croissance, se lisser..."

Pascale_Masson's insight:

"L'historien Fernand Braudel disait que histoire du monde était déterminée par la démographie, et c’est toujours le cas aujourd’hui".

Or, "A l’heure actuelle, les effets positifs de cette révolution technologique ne sont pas en mesure de contrebalancer les phénomènes comme le vieillissement." 

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