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La récupération des "compétences 2.0 " dans les dispositifs de veille et d'intelligence économique I Djibril Diakhaté

Avec les mutations de l'internet induites par le développement des outils collaboratifs, l'information change de nature.
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promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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Un marketing de contenu RH incroyablement attirant I Jean-Baptiste Audrerie

Un marketing de contenu RH incroyablement attirant I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'54 façons de capter l'attention des talents. Même avec une bonne réputation, une entreprise souhaitant attirer les bons candidats cherche des tactiques de communication. La marque employeur surfe sur les contenus en ligne, comme le reste du marketing...'

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Quel enseignement du management demain?

Quel enseignement du management demain? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Trois questions à Jean Michel Blanquer Directeur Général du Groupe ESSEC

Que parvenez-vous à faire comprendre sur le management des hommes et des femmes à vos étudiants, quand on sait qu’apprendre le management avant d’avoir travaillé est une gageure ?...'

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Leadership and Transparency 2015: The Social Media Imperative I Andrea Learned

Leadership and Transparency 2015: The Social Media Imperative I Andrea Learned | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'By the time "trends" get mentioned in new year forecast blog posts, they can be a little more "old" than "news." Though forward motion is always worth celebrating, change usually happens more slowly. Take, for example, the call for more transparency in business leadership. While today's startups are more likely to intentionally bake this into their corporate DNA, 100+ year old companies have a lot more embedded business culture to counter...'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Chantal Bechervaise @CBechervaise

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Employee Engagement : Does Your Culture Value Humans? I Meghan M. Biro

Employee Engagement : Does Your Culture Value Humans? I Meghan M. Biro | Entretiens Professionnels | Scoop.it
What’s the distance between your company culture and your brand? Answer: There shouldn’t be any. A company culture that’s authentic and deep will translate through the employer brand, conveying the same tone, the same mission, the same values to job seekers and new hires that it does to fully entrenched [...]
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The Future of Firms. Is There an App for That? I Esko Kilpi

The Future of Firms. Is There an App for That? I Esko Kilpi | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'There are three fundamental structures that govern the nature of all economic activity: customers, producers and the way, the mediating infrastructure, in which value is exchanged between them.

The ways in which each of these elements relate to the others are not in any way set in stone...' 

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partagé via Guillaume Louriais @glouriais

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Baromètre de la confiance 2015 d’Edelman : Jusqu’où ira le déni des dirigeants et des organisations ?

Baromètre de la confiance 2015 d’Edelman : Jusqu’où ira le déni des dirigeants et des organisations ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Depuis 2001, l’agence de communication Edelman passe au scanner l’état de la confiance de l’opinion publique dans le monde. Pour la 15ème édition du baromètre, entreprises, gouvernements et médias enregistrent à nouveau un recul affirmé de leur cote de confiance. Plus préoccupant encore, les ONG commencent à subir à leur tour une érosion sensible auprès du corps sociétal. Enfin, la question de l’innovation souvent vantée comme un progrès de société est elle-même sévèrement challengée. Est-ce à dire que le point de rupture ne va pas tarder à être consommé ? Eléments de réponse...'

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Les propriétés de la perception dans la conception des cours en ligne I Denys Lamontagne

Les propriétés de la perception dans la conception des cours en ligne I Denys Lamontagne | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Dans la création de cours, les étudiants doivent faire les connections entre les concepts pour comprendre et apprendre; alors autant mieux faciliter les connexions et s’arranger pour qu’ils n’en ratent pas. Il existe 6 lois de la perception identifiées dans la Gestalt. Certaines d’entre elles sont connues intuitivement depuis bien plus longtemps. Utiliser ces lois rend les cours plus fluides et faciles à suivre; on enrichit le contexte et supplée à l’absence de la matière physique à étudier...'

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Ce que Gutenberg nous apprend sur l'innovation I Stéphane Schultz

Ce que Gutenberg nous apprend sur l'innovation I Stéphane Schultz | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'20 ans après Gutenberg, qui aurait pu prévoir les effets de l’imprimerie sur la diffusion des connaissances, l’éducation, la politique ? Or internet n’a que 20 ans, ce qui explique sans doute les difficultés que nous éprouvons à sortir de l’héritage de nos pratiques et modèles du passé.

« Internet, ce n’est pas la dernière manière de faire la même chose, c’est la première manière de faire autrement ». Cette phrase (apocryphe ?) guide mon approche de l’innovation depuis plusieurs années. Pour moi innover ce n’est pas chercher ce que la technologie peut ajouter (ou enlever) à ce que vous faites, mais ce qu’elle pourrait changer dans votre manière de faire...'

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partagé via Matthis Vernon @Matthis__VERNON 

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Big Boss is watching you: votre patron va adorer les objets connectés I Philippe Vion-Dury

Big Boss is watching you: votre patron va adorer les objets connectés I Philippe Vion-Dury | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Cela commence par des programmes vous incitant à davantage marcher que votre patron ou vos collègues de travail. Pour votre santé. Puis, certains passent aux capteurs qui mesurent avec qui vous parlez. En France, la Cnil s'inquiète du risque d'émergence de nouvelles formes de discrimination.
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Is the open office the workplace of the future?

Is the open office the workplace of the future? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Across the globe, profound changes are taking place in the workplace environment, as the trend for open-plan offices continues. This new Special Report from Graebel Relocation examines how workplace design can affect different generations of workers and influence productivity.
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Le boom du marché de la formation professionnelle I Guillaume Blachon

Le boom du marché de la formation professionnelle I Guillaume Blachon | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Avec la démocratisation des smartphones, de la vidéo et des logiciels de formation en ligne, le marché de la formation professionnelle explose...'

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Cap sur le management intergénérationnel I Marc Raynaud

Cap sur le management intergénérationnel I Marc Raynaud | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les enjeux du Management intergénérationnel ne sont plus à démonter.
Aujourd’hui, les managers doivent prendre conscience des bénéfices de la coopération entre les générations et en faire un atout stratégique au service de la performance.'

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Is Communication Important For Employee Productivity? (Infographic) I Arundhuti Roy

Is Communication Important For Employee Productivity? (Infographic) I Arundhuti Roy | Entretiens Professionnels | Scoop.it
When we talk about business communication, we want to achieve the following three results: No. 1: Improving liaisons with your customers. When you communicate well within your organization, there are higher chances that you project yourself well to your customers, ... Read More
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wimi-teamwork.com's curator insight, March 1, 4:14 PM

Unpicking what strong communication really means for your business's productivity. 

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Becoming a Social Organization I Sharlyn Lauby

Becoming a Social Organization I Sharlyn Lauby | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Now, I totally agree that social media is here to stay. And that companies need to get on the social media bandwagon. However, for the company to become a “social” organization, it does not require the CEO to use social media. It does require the CEO to support the use of social media. There’s a big difference...'

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Fonction RH : la digitalisation, sinon rien !

Fonction RH : la digitalisation, sinon rien ! | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Quelles seront les 5 tendances RH et digital pour la fonction RH ? Markess international présente les tendances qui se dessinent pour les prochaines années.
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Les RH attendent des nouvelles technologies qu’elles améliorent l' "expérience-salarié "

Les RH attendent des nouvelles technologies qu’elles améliorent l' "expérience-salarié " | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Quelles sont donc les technologies RH plébiscitées par les entreprises et qu’en attendent-elles ? Une enquête menée aux Etats-Unis revient sur ces deux points.'

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François Badénès (Human Connect) : C'est quoi un RSE ?

François Badénès (Human Connect) : C'est quoi un RSE ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Qui mieux que François pour nous parler de cet outil et répondre à la question : C’est quoi un RSE ?, et évoquer avec nous les freins et les leviers dans la mise en oeuvre de ce type de solutions dans les entreprises d’aujourd’hui...' 

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The Science of Mission Statements I Aaron Hurst

The Science of Mission Statements I Aaron Hurst | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'..So there I was, in a board meeting with a group of passionate professionals debating the mission of our organization. Our goal: to construct a new mission statement. There was fierce debate about what the core of the organization should be--about the future that it would enable for society...'

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La Pédagogie Collaborative

La Pédagogie Collaborative | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les modes collaboratifs au coeur de nos vies modernes... nous partageons sur des blogs, des forums, nous troquons des objets sur le net, nous louons ou prêtons des appartements ou des véhicules pour une courte durée, l'économie collaborative a le vent en poupe... partage, échange, collaboration sont plus que d'actualité... en formation aussi ! Un petit billet pour se remémorer les valeurs de la pédagogie et de l'apprentissage collaboratifs.'

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Are You Adding Value Or Subtracting Value I Lolly Daskal

Think are you adding value or subtracting value, think hard where you want to concentrate your efforts because that is where you leadership and life begins.
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Après le réseau social, les entreprises ont aussi leur "YouTube" I Thomas Pontiroli

Après le réseau social, les entreprises ont aussi leur "YouTube" I Thomas Pontiroli | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La vidéo, bientôt omniprésente en entreprise ? Elle serait idéale pour la formation interne, le partage de bonnes pratiques entre collaborateurs ou encore la création de nouveaux liens entre les métiers...'

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Why Your Workplace Might Be Killing You | Barbara Buell

Why Your Workplace Might Be Killing You | Barbara Buell | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...“If employers are serious about managing Workplace stress — such as long hours, job insecurity and lack of work-life balance — contributes to at least 120,000 deaths each year and accounts for up to $190 billion in health care costs, according to new research by two Stanford professors and a former Stanford doctoral student now at Harvard Business School...'

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Mooc pour débutants : "Spice up your english !"

Mooc pour débutants : "Spice up your english !" | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Un cours massif en ligne ouvert à toutes et à tous pour voir ou revoir les notions de base en anglais.

Le cours - à partir du niveau A2  - proposé par l'équipe enseignante de l'université libre de Bruxelles commencera le 16 mars 2015.'

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Réforme de la formation professionnelle : la révolution est en marche

Réforme de la formation professionnelle : la révolution est en marche | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Et si la réforme de la formation professionnelle était un levier de transformation de la relation entreprise-collaborateur et opérait une transformation profonde des métiers, notamment RH ? Analyses de 3 experts.'

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Comment convaincre un candidat déjà en poste d’intégrer votre entreprise ? I Noé

Comment convaincre un candidat déjà en poste d’intégrer votre entreprise ? I Noé | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Votre organisation a besoin d’embaucher mais le talent tant recherché manque toujours à l’appel. Faute de profils réellement adaptés au poste à pourvoir, vous passez au plan B et endossez le rôle du chercheur d’or en quête de sa pépite. Sans avoir la capacité de s’offrir un compagnon de route (le cabinet spécialisé), le chercheur d’or se dirige directement à l’épicentre : internet. Pourquoi ? Il arrive que les talents qui correspondent à vos besoins soient en postes et soient même satisfaits de leur fonction ! Autrement dit, ils ne sont pas en recherche de nouvelles opportunités. On les appelle les “demandeurs d’emplois passifs”....'

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