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La récupération des "compétences 2.0 " dans les dispositifs de veille et d'intelligence économique I Djibril Diakhaté

Avec les mutations de l'internet induites par le développement des outils collaboratifs, l'information change de nature.
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promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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20ème Université Hommes-Entreprises I Corine Gros

20ème Université Hommes-Entreprises I Corine Gros | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le but de cette Université est de rappeler que valoriser le capital humain, c'est valoriser l'entreprise...'

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7 Ways to Powerfully Lead Through Problems I Dan Rockwell

7 Ways to Powerfully Lead Through Problems I Dan Rockwell | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Reluctance to deal with problems makes you look ineffective, weak, and self-protective. The problem isn’t the problem. Avoiding it is. Inaction increases fear; action increase courage...'

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10 More Reasons Why You Should Consider the ‘Overqualified’ I Dr. John Sullivan

10 More Reasons Why You Should Consider the ‘Overqualified’ I Dr. John Sullivan | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'... The 20 different reasons or benefits associated with hiring overqualified candidates fall into three categories: 1) recruiting/ business impacts; 2) reasons to be suspicious of qualifications; and 3) actions to mitigate potential problems...' 

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Le MOOC une Nouvelle Façon d'Apprendre I Emmanuel Chila

Le MOOC une Nouvelle Façon d'Apprendre I Emmanuel Chila | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Harvard, Stanford, l’école centrale, hec, rue 89 et bientôt XYETZ… les MOOC (Massive Open Online Course) intéressent les universités comme les grands groupes et n’en finissent plus de séduire les internautes… Des cours ouverts en ligne, gratuits, accessibles à tous, permettant à chacun de s’instruire à sa guise. Mais en quoi consiste cette nouvelle forme d’apprentissage numérique collaborative et participative prisée par les étudiants et les curieux ? Mode ou véritable alternative à l’essoufflement du système éducatif actuel français ?"

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Labor Day 2014 | Christopher McKinney

Labor Day 2014 | Christopher McKinney | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"As we head into the Labor Day weekend, here are some quick facts about a holiday that is near and dear to our hearts here at the firm:..."

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4 Entrepreneurial Cult Classics to Cultivate Success I Stacey Alcorn

4 Entrepreneurial Cult Classics to Cultivate Success I Stacey Alcorn | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Add these business titles to your book bag to get your thinking off the beaten path.
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Communicate with confidence: How to be more assertive I Andrea Ayres-Deets

Communicate with confidence: How to be more assertive I Andrea Ayres-Deets | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Assertiveness will help you feel more confident and communicate more effectively when you need to.
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Gamification, vous avez dit gamification ? I Céline Chalin

Gamification, vous avez dit gamification ? I Céline Chalin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La gamification consiste à utiliser des mécaniques de jeux pour changer des comportements et susciter la motivation. Cette pratique connaît actuellement un grand succès dans les domaines: du marketing et de la communication... des ressources humaines et du management...  de la formation... 

Alors comment mettre en place des expériences ludiques dans une formation grâce à la gamification ?'

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Herd mentality: 'Sheepdog mystery' solved at last I Richard Ingham

Herd mentality: 'Sheepdog mystery' solved at last I Richard Ingham | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'..."There are numerous applications for this knowledge, such as crowd control, cleaning up the environment, herding of livestock, keeping animals away from sensitive areas and collective or guiding groups of exploring robots," said Andrew King of Swansea University in Wales.'

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Can You Really Predict What Will Make You Happy? I Eric Barker

Can You Really Predict What Will Make You Happy? I Eric Barker | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Here’s what most people think will make them happy, in order of importance:...'

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Finalement, les robots ne vont pas vous piquer votre emploi I Mathieu Dejean

Finalement, les robots ne vont pas vous piquer votre emploi I Mathieu Dejean | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'«Nous en savons plus que ce que nous pouvons exprimer». Ce paradoxe formulé par l’épistémologue hongrois Michael Polanyi explique pourquoi, selon l’économiste du MIT (Institut de Technologie du Massachusetts) David Autor, les robots ne vont pas nous voler nos emplois. Du moins pas tous...'

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The Myth of Monotasking I Cathy Davidson

The Myth of Monotasking I Cathy Davidson | Entretiens Professionnels | Scoop.it

The title "The Myth of Monotasking" is based on the idea that the brain doesn't know how to monotask, in fact the term "multitasking" doesn't really mean much of anything when you think about it carefully since virtually everything we do as humans involves coordinating multiple cognitive tasks all happening at once


Via Nik Peachey
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Nik Peachey's curator insight, August 23, 5:05 AM

This short article includes a podcast interview.

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How to Handle Rumors and Gossip in Business or Public Life I Dr. Vivencio (Ven) B., Sociologist-Professor

How to Handle Rumors and Gossip in Business or Public Life I Dr. Vivencio (Ven) B., Sociologist-Professor | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Understanding Rumors and Gossip...

Have you been a victim of nasty rumors and gossip? Is your company prone to rumors and gossip that affect your professional life? How would you properly handle them if they affect corporate or public life?...

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Kate Nasser @KateNasser

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RH : Qu'avons-nous fait de nos 20 ans ? I Frédéric Mischler

RH : Qu'avons-nous fait de nos 20 ans ? I Frédéric Mischler | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'1995... j'étais alors en Licence de Sciences et Organisations des Entreprises, et je découvrais la Sociologie du travail...

En fait, l'une des matières au programme du module Ressources Humaines, qui fit qu'en regard des autres enseignements suivis..., je me dis : "Ne cherche pas plus loin, quoi que tu fasses plus tard, si c'est dans de la gestion de production, de la finance, de la qualité, de la logistique, etc. il y aura un dénominateur commun au cœur de tout dans l'entreprise, incontournable, et avec lequel tu interagiras nécessairement : l'Humain !... Alors, autant t'intéresser directement à lui, investiguer plus avant le domaine des Ressources Humaines et viser à y apporter ta pierre"...'

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La déconnect attitude outre Rhin : une loi en préparation | Martin Deutsch

La déconnect attitude outre Rhin : une loi en préparation | Martin Deutsch | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Rue89 consacre l’article Le modèle allemand : plus d’e-mails ni d’appels pros pendant les vacances à une loi qui serait en préparation en Allemagne pour protéger les individus au travail de sollicitations professionnelles pendant les périodes de congés...'

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Réseaux sociaux : la nouvelle porte d'entrée des cybercriminels dans les entreprises ? I Jérôme G.

Réseaux sociaux : la nouvelle porte d'entrée des cybercriminels dans les entreprises ? I Jérôme G. | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...La disponibilité des informations personnelles via les réseaux sociaux a rendu la tâche plus facile pour les cybercriminels. Il est maintenant aisé pour eux de produire des messages de phishing de plus en plus convaincants avec les informations qu'ils arrivent à trouver sur Internet. Des informations mises en ligne par des utilisateurs qui deviennent des proies faciles. Dans le même temps, les entreprises de toutes tailles ne parviennent pas à éduquer leurs utilisateurs sur le fait d'être constamment vigilants, en particulier dans leurs activités personnelles en ligne...'

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Learning What We Didn’t Know

Learning What We Didn’t Know | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Before the internet we learned from institutions, friends, family and co-workers.  Learning was a process largely influenced from local resources; schools, work, communities and civic activities.  We also learned from media fed to us and media we sought in books, videos and sound.  Our resources were limited by reach, access and choices.

 

Today the resources for learning are unlimited and for the most part free. Our reach to information is unlimited and access is 24/7  which expands the venue of choices.  As a result we are all learning what we didn’t know but want to know and we are being taught by others that do know.


Via Kenneth Mikkelsen
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Kenneth Mikkelsen's curator insight, August 23, 7:22 AM

Learning has left the building and people are self organizing to learn what they didn’t know and gaining the information to know from each other and from global digital resources at the click of a mouse.

Stephen Dale's curator insight, August 24, 5:45 AM

Learning has left the building and people are self-organizing to learn what they didn’t know and gaining the information to know from each other and from global digital resources at the click of a mouse.

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Crowdfunding, consommation collaborative, e-commerce : êtes-vous entré dans l’économie numérique ?

Crowdfunding, consommation collaborative, e-commerce : êtes-vous entré dans l’économie numérique ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'CAHIER DE VACANCES DES DRH. Mener la transformation numérique, un impératif compris par près de 90% des entreprises. Mais mesure-t-on pour autant à quel point les chaînes de valeurs sont bousculées ? Révisions....

Cette semaine : Économie numérique...'

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8 Ways America's Top Leaders Have a Productive Day [Infographic] I Drew Hendricks

Follow these steps to increase your productivity throughout the day.
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Reasons why HR types don’t use social technology I Amanda Sterling

Reasons why HR types don’t use social technology I Amanda Sterling | Entretiens Professionnels | Scoop.it
About a month or so ago I did a very simple survey asking why HR types don't use social technology. ...
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partagé via Tom Haak @tomwhaak via @mariskaijzerloo

 
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You'll Fail At Your Next Presentation Without The Answers To These 3 Questions I William Arruda

You'll Fail At Your Next Presentation Without The Answers To These 3 Questions I William Arruda | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Delivering presentations is one of the best ways to build your brand and increase your network, yet public speaking is ranked ahead of death in the list of fears. To succeed at your next speech, focus on your audience and ask yourself these three critical questions.
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6 Steps To Create The Life You Want I Lisa Ryan

6 Steps To Create The Life You Want I Lisa Ryan | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Life doesn't happen TO you, rather it happens because of you. Take these steps to create the life you want.
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partagé via Matt Monge @MattMonge

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The Most Powerful Way to End a Presentation I Eric Holtzclaw

Use one of these approaches to make sure your next presentation achieves the result you desire.
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Le lien quantique démontre que nous n'existons que dans le "faire-ensemble"

Le lien quantique démontre que nous n'existons que dans le "faire-ensemble" | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Depuis des siècles, la science et la culture occidentales nous ont appris que chacun de nous est un individu distinct et séparé.


Mais aujourd’hui, une compréhension nouvelle et révolutionnaire est en train de naître dans les laboratoires à la pointe de la recherche en physique, en biologie et en psychologie.


Ce qui importe, ce n’est pas l’entité isolée, mais l’espace entre les choses, la relation entre les choses : le lien. Le Lien montre que l’impulsion essentielle de toute vie est la volonté de se relier plutôt que le désir de rivaliser. En fait, nous sommes inéluctablement connectés les uns aux autres à notre niveau le plus élémentaire, depuis la cellule jusqu’à la société tout entière. Le désir d’aider les autres est si nécessaire que c’est l’un de nos principaux plaisirs. En fait, notre épanouissement personnel dépend de notre faculté à nous considérer comme une partie du tout. Tous les conflits qui surgissent ne peuvent être résolus que lorsque nous pouvons accepter pleinement ce lien entre nous.


Lynne McTaggart donne des conseils précis pour développer une pensée plus holistique, des relations plus bienveillantes et des groupes sociaux plus unifiés. Dans cet ouvrage fascinant, qui mêle interviews et histoires personnelles, elle montre comment une simple pratique quotidienne conditionne le cerveau pour nous permettre de développer plus d’empathie à l’égard d’autrui. Le Lien propose une nouvelle façon de vivre : en harmonie avec notre véritable nature et les uns avec les autres, ce qui passe par la guérison de nos relations, de notre voisinage et de notre monde.


Via Christophe CESETTI
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Anne Landreat's curator insight, August 25, 8:49 AM

Si ce sont les scientifiques qui le disent, peut-être qu'on va enfin le comprendre et arrêter d'enseigner que la vie ensemble est une compétition sans pitié et que, fatalement, l'homme est un loup pour l'homme (ceci dit, les loups sont, eux aussi, des animaux sociaux qui ne peuvent survivre bien longtemps dans l'isolement de leurs pairs...)

Charles van der Haegen's curator insight, August 26, 4:38 AM

We are surfing  on the same wave

I am very intrigued by

Capra and Luisi's book, "The Systems View of Life", published in 2014 at Cambridge University Press would help build a true dialogue

http://www.cambridge.org/us/academic/subjects/life-sciences/genomics-bioinformatics-and-systems-biology/systems-view-life-unifying-vision


And the core of the matter was already very well understood by Einstein when he quipped;

"Everybody is a genius. But if you judge a fish by its ability to climb a tree, it will live its whole life believing that it is stupid.”

 

Transdisciplinarity requires diverse and "trans"-teams...breaking the fragmentation Cartesianism brought us...

pbernardon's curator insight, August 26, 3:05 PM

La quatrième de couverture me donne envie de lire ce livre. #collaboratif 


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How to Get Out of Lose-Lose Leadership Dilemmas I Jake Jacobs and Cliff Kayser

How to Get Out of Lose-Lose Leadership Dilemmas I Jake Jacobs and Cliff Kayser | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'You’ve got a tough choice. The performance feedback is in and the message is clear: you’ve been micro-managing your people....'

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partagé via Lolly Daskal @LollyDaskal

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