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La récupération des "compétences 2.0 " dans les dispositifs de veille et d'intelligence économique I Djibril Diakhaté

Avec les mutations de l'internet induites par le développement des outils collaboratifs, l'information change de nature.
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promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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When robots eliminate jobs, humans will find better things to do | Jason Hinter

When robots eliminate jobs, humans will find better things to do | Jason Hinter | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The fear of millions of jobs being automated out of existence by robots and artificial intelligence is real. Here's how it will change the world -- for the better.
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How automation will change the way we live and work I Mayuri Ghosh and Shichuan Li, World Economic Forum

How automation will change the way we live and work I Mayuri Ghosh and Shichuan Li, World Economic Forum | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Whether business models evolve incrementally or in a transformational manner over the next five years, in almost all cases the changes will lead to smarter supply chains, smarter products and high-quality services for consumers.
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Why You Need to Take Care of the People Who Take Care of You I Michael Hyatt

Why You Need to Take Care of the People Who Take Care of You I Michael Hyatt | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Some leaders believe that customers are their most important priority. Others believe their boss, their board, or their investors are their most important priority..."

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Déconnexion RH/salariés : qui est le maillon faible ? I Kevin Courtois

Déconnexion RH/salariés : qui est le maillon faible ? I Kevin Courtois | Entretiens Professionnels | Scoop.it
ADP a réalisé une étude probante sur la déconnexion entre DRH et salariés. Découvrez notre infographie de la semaine analysant ces résultats.
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Les salariés des entreprises les plus performantes ont une meilleure connaissance d'eux-mêmes

Les salariés des entreprises les plus performantes ont une meilleure connaissance d'eux-mêmes | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Une analyse de Korn Ferry, cabinet de conseil en leadership et gestion des talents, montre que les entreprises aux meilleurs taux de rendement ont les professionnels qui démontrent la meilleure connaissance de soi."

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Licéité de la preuve et vie privée du salarié I Laura Mourey

Licéité de la preuve et vie privée du salarié I Laura Mourey | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Le respect de la vie privée du salarié face aux éventuelles ingérences de son employeur. Depuis longtemps, la Cour de cassation s’assure du respect de la vie privée du salarié contre toute possible ingérence d’un employeur..."

 


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What Neuroscience Tells Leaders to Pay Attention to I Amy Brann

What Neuroscience Tells Leaders to Pay Attention to I Amy Brann | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...What does neuroscience add to leaders and Coaches? Neuroscience offers us another lens through which to view things. Most of the time it doesn’t replace psychological insights or observations of people’s behaviour. It adds another perspective. With this addition we can gain further clarity..."

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Les entreprises poussées à mettre leurs salariés "à bicyclette"

Les entreprises poussées à mettre leurs salariés "à bicyclette" | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Création d’une indemnité kilométrique vélo exonérée de cotisations sociales, institution d’une réduction d’impôt pour les entreprises qui se dotent d’une flotte de vélos... Deux mesures de la loi transition énergétique encouragent les entreprises à favoriser la bicyclette." 

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Department of Labor Issues New Guidance on Who is an Independent Contractor | Scott Leah

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Décret Relatif à la Qualité des actions de la formation, N° 2015-790 du 30 juin 2015 I Aurélien Mizeret

"Le décret sur la Qualité des actions de la formation vient de sortir. Je vous invite à découvrir les principales obligations qui incombent aux Organismes de Formation :..."

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Thriving in an ecosystem world I Deloitte US

"Join our panelists to discuss key strategic and operational questions that come with a world of business ecosystems—a notion that has gained increased attention as the economy forms ever-denser and richer networks of connection, collaboration, and interdependence. You can take part in the conversation and ask your questions via Twitter using #BusinessEcosystems."

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The Digital Workplace Conference is heading this way I Shannon Williams

The Digital Workplace Conference is heading this way I Shannon Williams | Entretiens Professionnels | Scoop.it
This is a unique opportunity to participate in unequalled learning. Meet like-minded people, make new connections, and build your support network.
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Vous avez aimé la procrastination, que direz vous de la précrastination? I Denis Cristol

Vous avez aimé la procrastination, que direz vous de la précrastination? I Denis Cristol | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...Un "culte de l'urgence" s'impose à nous qui ne connait plus de frontière entre privé et temps professionnel, entre essentiel et accessoire..."

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L'ONU accouche d'un plan d’action pour la planète d'ici 2030

L'ONU accouche d'un plan d’action pour la planète d'ici 2030 | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Les pays membres de l’ONU ont mis la dernière main dimanche à un plan d’action pour éradiquer l’extrême pauvreté dans le monde d’ici 2030 tout en maîtrisant le réchauffement climatique..."

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6 erreurs à éviter avec la marque employeur I Jean-Baptiste Audrerie

6 erreurs à éviter avec la marque employeur I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"La marque employeur n’est pas un artefact qui comble, enjolive ou accommode le réel. Elle n’est pas non plus une simple annonce et encore moins une « réclame ». Elle ne se résume pas à un simple site web ou à un descriptif flatteur dans une offre d’emploi. Elle relaye, traduit et accompagne toute une culture. Mais si la culture n’est pas prête à s’exprimer telle qu’elle est (ou certaines facettes de ce qu’elle est), elle risque se servir de la marque employeur comme d’un masque. 

Alors, avant de penser à se donner un logo et un slogan, les RH qui souhaitent donner vie et animer une marque employeur pourront faire ceci:..." 

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50 questions que je me pose avant de monter un serious game en management I Denis Cristol

50 questions que je me pose avant de monter un serious game en management I Denis Cristol | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Le serious game est à la mode, dans les formations managériales voici un liste des 50 questions que l'on peut se poser sur un serious-games prise de fonction à responsabilité..."

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Pourquoi réagissons-nous mal à l'adversité ? I Chrystel Martin

Pourquoi réagissons-nous mal à l'adversité ? I Chrystel Martin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Notre expertise et nos compétences semblent souvent être nos meilleurs atouts pour rebondir dans les situations délicates.

En réalité, l’état d’esprit avec lequel nous abordons la situation et la façon dont nous gérons nos émotions se révèlent plus déterminants que notre talent ou notre intelligence..."

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Entreprises, osez l’ESAT et l’Entreprise Adaptée

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"Quelles sont les différentes possibilités pour faire face à l'obligation d'emploi de travailleurs handicapés en entreprise ?"

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How to separate learning myths from reality | Artin Atabaki, Stacey Dietsch, and Julia M. Sperling

How to separate learning myths from reality | Artin Atabaki, Stacey Dietsch, and Julia M. Sperling | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Misconceptions about the brain are embedded in corporate training programs and could be sabotaging their effectiveness. Companies should reevaluate them in light of the latest scientific insights..."

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Quelle organisation pour les services com' à l'heure de la transformation digitale ? I Hervé Monier

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"...Petit rafraîchissement de mémoire pour ceux à qui cela aurait échappé : d’une posture conventionnelle d’émetteurs et de « contrôleurs » des messages de l’entreprise, les pros de la com’ ont vu leur rôle évoluer pour devenir à la fois intégrateurs de compétences, chefs d’orchestre, conseillers image de leurs dirigeants et de leurs clients internes, vigies et généraux ès-réputation et stratégies d’influence, experts en accompagnement de la transformation digitale… entre autres...."

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UpGraduate, l'appli qui promeut le CPF I Marie-Sophie Ramspacher

UpGraduate, l'appli qui promeut le CPF I Marie-Sophie Ramspacher | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...Cela s'appelle de l'à-propos. Alors que les directeurs des ressources humaines ignorent encore comment tirer profit du compte personnel de formation, deux frères issus du numérique, Arnaud et Guillaume Blachon, 24 et 26 ans, lancent une appli qui lui est dédiée..."

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Do Potential Customers Really Want Your Product? Here's a Way to Find Out I Andy Miller

Do Potential Customers Really Want Your Product? Here's a Way to Find Out I Andy Miller | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The Sprint Kit offers exercises to help you explore your possibilities.
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Philosophers on Twitter I @TrueSciPhi

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List of philosophers on Twitter who have over 1,000 followers.
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Cette liste me permet de partager le nom de quelques philosophes que je suis et qui nourrissent utilement mes sujets de réflexion tels qu'Alain de Botton @alaindebotton et Nigel Warburton @philosophybites

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Veillenanos, une veille citoyenne sur les nanos : Nanomateriaux Sante et Travail

Veillenanos, une veille citoyenne sur les nanos : Nanomateriaux Sante et Travail | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Avec l'essor des nanotechnologies, de plus en plus de travailleurs sont exposés à des nanomatériaux.

Tous les secteurs sont concernés

Tous les secteurs sont concernés : bâtiment, automobile, aéronautique, textile, énergie, électronique, médical, agro-alimentaire, cosmétiques, etc. ainsi que tous les types d'entreprises :

- des grandes entreprises multinationales,- des entreprises de type "start-up" et/ou "spin-off" issues des universités ou laboratoires de recherche (CNRS, CEA, etc.),- des PME et TPE- des artisans du BTP par exemple, mais aussi les coiffeurs, les agriculteurs, les personnels soignants, les boulangers-pâtissiers, etc.- ... sans oublier des chercheurs, techniciens de recherche et de maintenance, étudiants et stagiaires, ...


Les entreprises qui produisent, distribuent ou utilisent des nanomatériaux sont capables d'identifier les travailleurs qu'elles exposent.
C'est beaucoup plus complexe pour celles qui utilisent des matériaux ou produits contenant potentiellement des nanomatériaux, sans qu'il y ait moyen d'en avoir la certitude (faute d'étiquetage et d'informations spécifiques sur le caractère nanométrique des matériaux dans les fiches de données de sécurité).

 

La suite sur http://veillenanos.fr/wakka.php?wiki=NanomateriauxSanteTravail

 


Via Annick Arbellot de Vacqueur, PierreYves Montéléon
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BIG DATA et RH : les nouveaux outils aux services des entreprises I Vincent Hart de Keating

BIG DATA et RH : les nouveaux outils aux services des entreprises I Vincent Hart de Keating | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Pour rester compétitif dans la guerre des talents, les entreprises doivent faire évoluer leurs méthodes. Parmi les nouveaux outils RH se trouve le Big Data. Mais que trouve-t-on derrière ce terme vague, en ce qui concerne les RH ?

L’animation de la table ronde « RH et Big Data », organisée par CCM Benchmark avec David Bellaïche (PDG du groupe Althea), François Coupez (Atipic Avocat) et Yves Loiseau (Textkernel), a donné l’occasion à Emploi-e-commerce de faire le point sur les différentes utilisations du Big Data dans les Ressources Humaines.

Du recrutement à la rétention des salariés, les Big Data modifient aujourd’hui l’approche RH..."

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