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La récupération des "compétences 2.0 " dans les dispositifs de veille et d'intelligence économique I Djibril Diakhaté

Avec les mutations de l'internet induites par le développement des outils collaboratifs, l'information change de nature.
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Entretiens Professionnels
promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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Formation : vers des expériences qui développent réellement les compétences I Laurent Blondeau

Formation : vers des expériences qui développent réellement les compétences I  Laurent Blondeau | Entretiens Professionnels | Scoop.it
"L’expérience et les expériences, ça compte dans une vie professionnelle... Elles méritent donc beaucoup plus que des formations théoriques qui s’accumulent et ne laissent que peu de traces. Le chemin professionnel est rempli de situations diverses, riches et captivantes qu’il faut savoir saisir et cristalliser. Encore faut-il y être attentif."
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Training Employees on Customer Service I Stephanie Hammerwold

Training Employees on Customer Service I Stephanie Hammerwold | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Training employees on customer service is a vital step into keeping your company in the good graces of employees and patrons of your business.
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Fusions-acquisitions : la France à revers de la dynamique mondiale I Anne Drif

Fusions-acquisitions : la France à revers de la dynamique mondiale I Anne Drif | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Selon Baker & McKenzie, le flux de M&A sera en recul en France de 25 % cette année, à 70 milliards de dollars. Un mouvement à contre-courant du reste du monde, qui vient de connaître son semestre le plus actif depuis 2007"

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L’évaluation de l’entreprise par les salariés peut-elle révolutionner le recrutement ?

L’évaluation de l’entreprise par les salariés peut-elle révolutionner le recrutement ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Il y a quelques jours, le réseau social professionnel Viadeo a lancé une innovation majeure : les avis des employés.

Via Cyril Bladier
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Assessing Organizational Culture I Stephanie Reyes

Assessing Organizational Culture I Stephanie Reyes | Entretiens Professionnels | Scoop.it
There are a lot of good reasons to focus on culture at work. Companies that focus on creating a strong culture attract talent. They also outperform financially. Cultivating the right culture for your organization can take time and effort, but the return on investment enriches both the workplace and the bottom line.
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Défis RH 2015 : Emploi, climat social : les DRH annoncent une éclaircie I Emmanuel Franck

Défis RH 2015 : Emploi, climat social : les DRH annoncent une éclaircie I Emmanuel Franck | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"La 6e édition du baromètre Défis RH réalisé en exclusivité par Inergie pour Entreprise & Carrières et l’ANDRH livre quelques bonnes nouvelles. Selon plusieurs indicateurs convergents, les DRH envisagent une amélioration de la météo sociale, voire de l'emploi."

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Cogestion des carrières : le salarié acteur de son évolution I Gilles Marchand

Cogestion des carrières : le salarié acteur de son évolution I Gilles Marchand | Entretiens Professionnels | Scoop.it
"Grâce à la méthode de la prospective personnelle, les DRH peuvent renforcer l’implication des collaborateurs dans leur propre parcours professionnel. Une démarche profitable aux deux parties, comme l’explique Jean-Luc Cerdin, professeur à l’ESSEC Business School et auteur d’un ouvrage qui vient de paraître sur le sujet, « La cogestion des carrières »".
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Voilà pourquoi vous devez parler salaire en entretien d’embauche

Voilà pourquoi vous devez parler salaire en entretien d’embauche | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Si 92% des DRH estiment que les candidats peuvent aborder la question de la rémunération, quand et comment entamer les négociations ?
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Le combat des Fralib, la démocratie au cœur de l’entreprise

Le combat des Fralib, la démocratie au cœur de l’entreprise | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Sur les Docks a diffusé Le combat des Fralib, la démocratie au cœur de l’entreprise aujourd’hui.

L’occasion de revenir sur cette longue bataille juridique et de terrain qui a conduit les salariés à la création d’une société sur le modèle de l’entreprise libérée, sans hiérarchie, à ceci près que l’outil de travail leur appartient en plein. Ils sont en effet organisés en société coopérative."

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What to Do About Reputation Risk

What to Do About Reputation Risk | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Of executives surveyed, 87% rate reputation risk as either more important or much more important than any other strategic risks their companies face, according to a new study from Forbes Insights and Deloitte Touche Tohmatsu Limited. Further, 88% say their companies are explicitly focusing on managing reputation risk..."

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Les objets connectés entrainent de nouveaux risques pour l'entreprise I Sid-Ahmed Lazizi

Les objets connectés entrainent de nouveaux risques pour l'entreprise I Sid-Ahmed Lazizi | Entretiens Professionnels | Scoop.it
À mesure que les objets connectés intègrent le monde de l'entreprise, les services informatiques découvrent de nouvelles menaces qui pèsent sur les données et doivent relever de nouveaux défis pour les protéger.
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Pour préserver l’emploi, transmettre et développer les compétences I Marc Raynaud

Pour préserver l’emploi, transmettre et développer les compétences I Marc Raynaud | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pour transmettre les connaissances, il est nécessaire de recruter des jeunes pour que les anciens puissent transmettre à temps leurs compétences. C'est dans l'interaction générationnelle que se crée la valeur.
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partagé via Marc Raynaud, Président fondateur de l’OMIG (www.omig.fr)

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5 Questions To Drive Personal-Professional Learning I George Couros

5 Questions To Drive Personal-Professional Learning I George Couros | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"In a world where more and more people realize their voice matters, simply engaging people is not enough.  People need to feel empowered in the process of work and learning.  The shift from compliance to empowerment is essential in organizations today.  With that in mind, how do we help people grow?..." 

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“We have to stop thinking of an education as something that is delivered to us and instead see it as something we create for ourselves.” ( Stephen Downes )

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Le digital, le meilleur ennemi des organisations syndicales ?

Le digital, le meilleur ennemi des organisations syndicales ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"... Les possibilités offertes par le numérique sont autant de leviers d’amélioration du dialogue social. Il permet également une communication sociale devenue essentielle. Mais le digital peut aussi affaiblir le rôle des instances de représentation du personnel, en proposant d’autres formes de communication et d’influence auprès des instances dirigeantes. Au final, quel bilan tirer de l’analyse des forces en présence dans le contexte actuel ? Les entreprises peuvent-elles mettre à profit les nouveaux outils digitaux pour améliorer leur dialogue social et développer leur contact direct avec les salariés ?..."

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Disruptive and Innovative Culture I Shawn Murphy

Disruptive and Innovative Culture I Shawn Murphy | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Perhaps one of the biggest leadership challenges you will face is leading culture change. It's contentious. It's controversial. It's also not for the cowardly: You must be willing to stand up for what you believe and support people through the change [...]"

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Why 90% of Organisations would NOT Survive a Digital Disruption

Why 90% of Organisations would NOT Survive a Digital Disruption | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Really? 90%? Well let me qualify that and say that that 90% includes those organisations that also try to take advantage of a digital disruption opportunity and are not successful. Nevertheless it’s still a big number, so here is how we are justifying it. We provide some compelling  ‘reality data mining’ analysis to support our case.Surviving a Digital Disruption will require a major change in the way organisations currently workNot as controversial? Well let’s look at how Organisational Change guru and Harvard Professor John Kotter sees it in his recent book XLR8

Via Celine Schillinger, Pascale Mousset
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Uber and The Difference Between Employee & Independent Contractor I Paula Agee

Uber and The Difference Between Employee & Independent Contractor I Paula Agee | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Using Uber as an example, we examine why and how business owners should classify workers as either employees or independent contractors.
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Notre sélection de 5 ebook RH gratuits

Notre sélection de 5 ebook RH gratuits | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Il est possible de trouver de l’information gratuite et de qualité sur internet. Nous avons sélectionné cinq ebook RH dans des domaines variés.
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Comment développer un nouveau réseau après une réorientation? | Catherine Leduc

Comment développer un nouveau réseau après une réorientation? | Catherine Leduc | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Un changement de carrière, qu’il soit minime ou radical, est toujours accompagné de plusieurs défis. Le développement d’un réseau professionnel en est un, et il est de taille. Comment s’y prendre?"

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La formation reste le maillon faible de la stratégie d’entreprise

La formation reste le maillon faible de la stratégie d’entreprise | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le dernier baromètre européen de la formation continue du groupe Cegos pointe l’absence de positionnement stratégique de cette fonction dans les entreprises. Et le décalage qui existe entre l’ambition des RH et l’appréciation des salariés. Sauf en Grande Bretagne qui fait figure de bon élève.
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Transformation de La Poste : « Accompagner tous nos collaborateurs vers de nouveaux métiers d’avenir »

Transformation de La Poste : « Accompagner tous nos collaborateurs vers de nouveaux métiers d’avenir » | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Former 70 000 collaborateurs, tel est l’ampleur du chantier issu du rapprochement entre le réseau commercial et bancaire de la Poste et la Banque Postale, une filiale du Groupe. Catherine Charrier-Leflaive, DRH de la Banque Postale, des Services financiers, et du Réseau La Poste explique comment ce vaste mouvement de transformation se déploie sur le terrain."

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Are bosses ready to deliver the digital workforce? I Colin Sloman

Are bosses ready to deliver the digital workforce? I Colin Sloman | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Artificial intelligence, robots and smart machines. Will employees welcome these powerful innovations into their workplaces? Do they constitute a threat to today’s work practices?.."

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Demand for digital talent will change job market in healthcare I Sarah Murray

Demand for digital talent will change job market in healthcare I Sarah Murray | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"The advent of digital healthcare will fuel the demand for specialised skills in the coming years. From managing electronic records to analysing the data generated by remote patient monitoring devices, technological changes will call for a different type of health worker...'

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3 règles à connaître avant de s’adresser au Conseil de prud’hommes I Carole Anzil

3 règles à connaître avant de s’adresser au Conseil de prud’hommes I Carole Anzil | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Vous rencontrez un litige avec votre employeur dans le cadre de votre travail et vous souhaitez faire reconnaitre vos droits devant la justice. Voici les 3 points essentiels qui vous permettront de mieux cerner le fonctionnement et la saisine de la juridiction à laquelle vous devez vous adresser : le Conseil de prud'hommes (CPH).
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Code du travail : la proposition de Badinter et Lyon-Caen revue et corrigée I Jean-Yves Archer

Code du travail : la proposition de Badinter et Lyon-Caen revue et corrigée I Jean-Yves Archer | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Robert Badinter et Antoine Lyon-Caen fustigent un Code du travail obèse et proposent de le réformer en profondeur. Si l’initiative est intéressante, elle manque parfois de rigueur et de crédibilité intellectuelle..."

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