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La récupération des "compétences 2.0 " dans les dispositifs de veille et d'intelligence économique I Djibril Diakhaté

Avec les mutations de l'internet induites par le développement des outils collaboratifs, l'information change de nature.
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Entretiens Professionnels
promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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La formation entre dans l'ère Internet I Christine Piédalu

La formation entre dans l'ère Internet I Christine Piédalu | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les entreprises utilisent les possibilités offertes par les tablettes et les smartphones pour former leurs collaborateurs. Elles proposent des cours en ligne et créent des communautés d'experts.
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How to Manage and Improve Inconsistent Employee Performance I Chris Arringdale

How to Manage and Improve Inconsistent Employee Performance I Chris Arringdale | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'We all have the expectation that we will give our best every day all day. But that’s not true.

Leaders have off days, employees struggle with issues and managers let frustrations get the best of them. Unfortunately, the work still has to get done.

How do you manage and build consistency within your company?..'

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Organisations need to plan talent management properly I Jyoti Lalchandani

Organisations need to plan talent management properly I Jyoti Lalchandani | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'While cloud computing is viewed as a revolutionary technology-based trend within the computer industry, it is also having major implications from a talent management perspective on the IT departments that are trying to successfully implement it...'

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Et si les candidats pourrissaient le recrutement social ? I Laurent Brouat

Et si les candidats pourrissaient le recrutement social ? I Laurent Brouat | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Et si c’était les candidats qui rendaient le recrutement 2.0 difficile à gérer voir impossible ? Les professionnels du recrutement sont aujourd’hui en pleine transformation digitale et s’acclimatent avec des nouveaux outils comme les réseaux sociaux. Le comportement des recruteurs est d’ailleurs souvent loin d’être exemplaire mais on parle rarement du comportement des candidats. Car oui, les candidats ont aussi un comportement de spammer sur les réseaux sociaux qui peut décourager les recruteurs...'

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Mindful Work by David Gelles | Heather Bussing

Mindful Work by David Gelles | Heather Bussing | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'The ultimate promise of mindfulness is much larger, much more profound than simply cultivating our attentiveness,” said Jon Kabat-Zinn. “It helps us understand that our conventional view of ourselves and even what we mean by ‘self’ is incomplete in some very important ways. Mindfulness helps us recognize how and why we mistake the actuality of things for some story we create. It then makes it possible for us to chart a path toward greater sanity, well-being, and purpose.’    

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Follow the Leader: Management by Walking Around I Disney Institute

Follow the Leader: Management by Walking Around I Disney Institute | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Often, organizations find themselves in the following predicament: A mission is in place, and desired behaviors have been identified and agreed upon, yet a disconnect remains between the leadership and staff. So, how can an organization align its efforts?
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Seven Training Imperatives to Address Your Biggest Cyber Security Risk: Employee Behavior

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The next step for L&D in the modern workplace I Jane Hart

The next step for L&D in the modern workplace I Jane Hart | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...In fact it is now recognised that the term “workplace learning” is no longer synonymous with “training” but also implies a continuous process that lies at the heart of any organisation....'

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Si votre travail est répétitif, il va probablement disparaitre I Eric Leser

Si votre travail est répétitif, il va probablement disparaitre I Eric Leser | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le marché du travail des pays industrialisés a été longtemps constitué pour l'essentiel par des emplois liés à tâches répétitives effectuées dans les usines ou les bureaux. Ce monde disparaît explique le Wall Street Journal en s’appuyant notamment sur les travaux très récents de deux économistes, Henry Siu de la British Columbia University et Nir Jaimovich de la Duke University...'

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'Bonne nouvelle, le leadership ça s’apprend !' I Olivier Rollot

'Bonne nouvelle, le leadership ça s’apprend !' I Olivier Rollot | Entretiens Professionnels | Scoop.it
« Bonne nouvelle, le leadership ça s’apprend ! »: Valérie Gauthier (HEC)
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Young professionals, make learning a habit I Gretchen Ho

Young professionals, make learning a habit I Gretchen Ho | Entretiens Professionnels | Scoop.it
After all, our thoughts become our words, our words become our actions, our actions become habits, and our habits become our character
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How LinkedIn Is Creating The HR Organization Of The Future I Jacob Morgan

How LinkedIn Is Creating The HR Organization Of The Future I Jacob Morgan | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pat Wadors is the Senior Vice President of Global Talent Organization at LinkedIn and is one of the speakers at our upcoming Future of Work Forum in San Francisco on April 29th. She is responsible for helping make sure that the LinkedIn culture can scale, making sure employees stay engaged, [...]
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Réforme de la formation professionnelle : 1 an après, où en est-on?

Réforme de la formation professionnelle : 1 an après, où en est-on? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La Loi du 5 mars 2014 qui réforme la formation professionnelle, l'emploi et le dialogue social vise à faire de la formation simultanément un outil de sécurisation des parcours professionnels et un vecteur de compétitivité pour les entreprises. Cette infographie présente les changements apportés depuis 1 an'

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Quel retour sur investissement de la RSE en entreprise ?

Quel retour sur investissement de la RSE en entreprise ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Malakoff Médéric et l’ORSE (Observatoire sur la Responsabilité Sociétale des Entreprises), en partenariat avec Produrable et SQUAREMETRIC, présentent leur baromètre annuel des enjeux RSE. Deux grandes tendances sont à retenir cette année : les entreprises s’approprient progressivement les concepts de RSE, cependant, elles ne sont pas encore convaincues des bienfaits d’une démarche RSE sur leurs performances économiques et financières.


Via M-Christine Lanne
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M-Christine Lanne's curator insight, April 15, 12:33 AM

Selon cette étude, 61% des entreprises n’évaluent pas le risque climatique sur leurs produits/services. Ce chiffre interpelle à l'heure de la préparation de la COP21 alors que certaines activités y sont très liées directement, comme celle du tourisme ou indirectement comme les secteurs très dépendants de l'énergie...et donc des réglementations futures sur les emissions de CO2.

Quelques chiffres encourageants néanmoins : 

- 68% des entreprises ont modifié la création de produits/services pour limiter les impacts climatiques (28% d’entre elles l’ont fait pour conquérir ou retenir leur clientèle)

- 48% des entreprises communiquent sur leurs actions RSE (contre 26% en 2014)

....mais la question de forme prime sur les actions de fond :

- 95% des professionnels estiment que la communication de la RSE est la première motivation de la stratégie RSE/DD devant la préservation de l’environnement (92%) et la réponse aux enjeux sociaux (91%).

Commle disent les anglais "It's a journey" !...

Catherine Bossis's curator insight, April 16, 3:40 AM

Je note : 

Selon les entreprises interrogées, les actions à mener pour améliorer les effets sur le climat sont :

le recyclage et la valorisation des déchets (65%) ;la sensibilisation / la formation des collaborateurs (64%) ;l’efficacité énergétique (58%).
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Les trois façons d'animer une communauté d'apprentissage I Denis Cristol

Les trois façons d'animer une communauté d'apprentissage I Denis Cristol | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les communautés d'apprentissage se développent pour répondre à des besoins de se lier, de se connecter les uns aux autres, de partager des informations, de co-élaborer des savoirs, de faire circuler de l'énergie et de construire de l'engagement....

3 façons de s'y prendre dans l'animation de communautés d'apprentissage...'

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Ces entreprises qui aident leurs salariés à mieux rouler

Ces entreprises qui aident leurs salariés à mieux rouler | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Selon une étude de l'assureur MMA, les déplacements professionnels sur la route sont toujours aussi dangereux. Or, certaines entreprises ont décidé de mettre en place des formations pour que leurs employés adoptent une conduite plus vertueuse au volant.
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Milan Design Week 2015: Workplace 3.0 I Zaira Magliozzi

Milan Design Week 2015: Workplace 3.0 I Zaira Magliozzi | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Milan Design week is a precious occasion for gaining an overview on the most recent research and observing the directions in which architecture and design are moving.

This year the Rho fairground focuses its attention on workplaces, on new ways of working and new products for inhabiting the spaces in which we work...'

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Rescooped by Pascale_Masson from 21st Century Learning and Teaching
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Goleman’s ET | Emotional Intelligence | EDUcation4.0

Goleman’s ET | Emotional Intelligence | EDUcation4.0 | Entretiens Professionnels | Scoop.it

 

Learn more:

 

http://www.scoop.it/t/21st-century-learning-and-teaching/?tag=Ethics

 

http://www.scoop.it/t/21st-century-learning-and-teaching/?tag=EQ

 


Via Gust MEES
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Dr. Deborah Brennan's curator insight, April 2, 9:45 AM

The academic achievement gap in poverty schools coupled with the pressure of school ranking based upon standardized tests causes many educators to focus mainly on the academic needs of students.  many of our poverty students lack the Emotional Intelligence that provides an avenue for academic success.  We must build an awareness of emotional intelligence and then build this in our students just as we build their cognitive intelligence

Denver Leigh Watson, M.Ed, LDTC's curator insight, April 2, 11:26 AM

How does this fit into your leadership framework? Do your arrows flow in the same direction? Does it matter? I believe self-management is the key to the flow, impact, and goal of change for leadership. For me, this is box #1 ... where's yours? 

Philippe-Didier Gauthier's curator insight, April 16, 2:23 AM

#Reflexivité  Une ressource pour penser l'autodirection de son parcours professionnel.

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13 time-saving tips for continuous self-education | @YEC

13 time-saving tips for continuous self-education | @YEC | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Entrepreneurs share which resources they find most effective for continuous self-education.
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Le salarié au coeur de la stratégie digitale des entreprises et organisations I Jérémy Woittequand

Le salarié au coeur de la stratégie digitale des entreprises et organisations I Jérémy Woittequand | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le salarié au coeur de la stratégie digitale des entreprises et organisations du service public, un beau challenge de la fonction RH ?
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The Learning Organization I DCulberhouse

The Learning Organization I DCulberhouse | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'At some level, all institutions and organizations are grounded in permanence and status quo…the innovative ones have learned to transcend that permanence by cascading new learning to scale up their networks and effectively mobilize the entire ecosystem of the organization...'

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Leadership : (se) transformer pour mieux porter un projet commun I Cécile Desjardins

Leadership : (se) transformer pour mieux porter un projet commun I Cécile Desjardins | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'A l'heure de l'hypercompétition mondialisée et de la révolution digitale, tenir bon sur ses fondamentaux ne suffit plus. L'art de la transformation devient essentiel pour ceux qui doivent porter la vision de l'entreprise.'

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How To Answer 'Why Do You Want To Leave Your Job?' I Liz Ryan

How To Answer 'Why Do You Want To Leave Your Job?' I Liz Ryan | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The job interview question "Why do you want to leave your job?" has tripped up many a job seeker. No more! Liz Ryan spells it out.
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Apprendre dans un learning lab I Denis Cristol

Apprendre dans un learning lab I Denis Cristol | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Vivre une expérience d’apprentissage dans un Learning Lab est un moment exceptionnel, où l’on sent que les pratiques pédagogiques peuvent se réinventer, qu’on est un acteur d’un ré-enchantement et que rien ne sera plus jamais comme avant dans les façons d’apprendre.'

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