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La récupération des "compétences 2.0 " dans les dispositifs de veille et d'intelligence économique I Djibril Diakhaté

Avec les mutations de l'internet induites par le développement des outils collaboratifs, l'information change de nature.
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Entretiens Professionnels
promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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Entrepreneurs Thrive On The Learning Curve I Martin Zwilling

Entrepreneurs Thrive On The Learning Curve I Martin Zwilling | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'In today’s fast moving world of business startups, learning trumps knowing every time. What established businesses know through experience keeps them from looking for new and innovative ways to do what they do better, cheaper, and faster. I’m convinced that’s why most mature companies are slowing down or buying their innovation through acquisition, rather than building it...'

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Le management de transition, un modèle d'avenir I Michael Page

Le management de transition, un modèle d'avenir I Michael Page | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les résultats de notre enquête sur le management de transition, réalisée auprès d’environ 900 employeurs et managers de transition en France, révèlent que le management de transition est un modèle d’avenir avec près de 9 employeurs sur 10 considérant que le besoin va augmenter ou rester stable dans les années à venir.

Une perception positive partagée par les employeurs et les managers...'

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Quelles sont les entreprises du CAC 40 les plus socialement engagées ?

Quelles sont les entreprises du CAC 40 les plus socialement engagées ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L'étude révèle un classement des entreprises du CAC 40 les plus socialement engagées sur la base des 13 informations à publier imposées par la loi Grenelle II, article 225. Parmi ces données, on retrouve la formation, les conditions de santé & de sécurité, l'égalité hommes/femmes, le dialogue social, la lutte contre les discriminations, l'organisation du temps de travail etc. « On n’améliore que ce que l’on mesure » Victor Waknine, Président-Fondateur de Mozart Consulting, auteur de l’étude déclare : « C’est dans cet esprit que nous avons volontairement choisi dans cette première édition de « SocialAdvisor© », un focus sur le pilier social, considéré par beaucoup comme source de compétitivité basée sur des indicateurs précis et un pilotage intégré. » '

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Recruiters are hiring for these tech skills in 2015 I Aditi Sharma Kalra

Recruiters are hiring for these tech skills in 2015 I Aditi Sharma Kalra | Entretiens Professionnels | Scoop.it
If you're on the hunt for the best IT talent, you've probably got your eyes peeled for professionals with these 10 skill sets.
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Rémunérations - Hay Group prévoit des augmentations de 2% en 2015 I Hélène Truffaut

Rémunérations - Hay Group prévoit des augmentations de 2% en 2015 I Hélène Truffaut | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Selon la société de conseil en RH, les budgets d'augmentation seront en recul par rapport à l'année dernière. Mais, avec la diminution de l'inflation, la progression de pouvoir d'achat devrait être comparable. La moyenne européenne est plus élevée.
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Les métiers qui recrutent d'ici 2020 I Marie-Pierre Fleury

Les métiers qui recrutent d'ici 2020 I Marie-Pierre Fleury | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Nous vous proposons une infographie sur les métiers qui recrutent d’ici 2020, réalisée sur la base d’une étude Big Data conduite par CareerBuilder.'

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12 Fatal Flaws That Derail Leaders I Lolly Daskal

12 Fatal Flaws That Derail Leaders I Lolly Daskal | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Even the greatest leaders balance weakness and strengths, but the best of us will be poor leaders if we fall prey to these flaws.
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Rapport annuel sur l'état de la France 2014 | CESE

Rapport annuel sur l'état de la France 2014 | CESE | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Comment redonner de l’espoir à une société qui se fracture sur de nombreux plans et manque de cohésion sociale ? Comment renouer avec la croissance ? Si elle demeure atone, comment promouvoir un nouveau modèle de développement ?
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Building social capital in remote teams I Wayne Turmel

Building social capital in remote teams I Wayne Turmel | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Social capital is vital to every team. But in remote teams, the incidental and tacit communication that helps form social bonds just isn’t there. So you have to go about building it on purpose rather than expecting it to grow organically.
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Réforme de la formation professionnelle : occasion historique de transformer les fonctions « Ressources Humaines & Formation » ? | Sophie Pages

Réforme de la formation professionnelle : occasion historique de transformer les fonctions « Ressources Humaines & Formation » ? | Sophie Pages | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La loi du 5 mars 2014 offre de nouvelles marges de manœuvre aux entreprises qui sauront s’en emparer. De nombreux acteurs s’accordent à dire que la disparition de la notion d’imputabilité va ouvrir le champ des possibles et permettre à l’entreprise de gérer son investissement formation comme elle l’entend. Mais il ne suffit pas d’une loi qui autorise, encore faut-il une envie de faire et des compétences de la part des acteurs du système de professionnalisation...'

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Licenciements économiques - Le projet de loi Macron bouscule la jurisprudence I Eric Béal

Licenciements économiques - Le projet de loi Macron bouscule la jurisprudence I Eric Béal | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les propositions de modification du Code du travail, portées par le projet de loi Macron, ont des conséquences très concrètes en matière de droit du licenciement. Explications contradictoires de maîtres Evelyn Bledniak, Déborah David et Marie-Laure Dufresne-Castets.
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Un générateur d'intitulé de poste pour en mettre plein la vue I FmR

Un générateur d'intitulé de poste pour en mettre plein la vue I FmR | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les intitulés de poste ne veulent plus dire grand-chose aujourd’hui. Entre ceux qui adorent les titres de métiers en anglais, ceux qui ajoutent des termes ou du jargon techniques et ceux qui s’autoproclament gourou, voire ninja, pour affirmer leur expertise, on n’y comprend plus rien. Il devenait déjà difficile d’expliquer à nos parents en quoi consiste concrètement nos jobs, les intitulés de poste à rallonge ajoutent encore de la complexité... Alors autant y aller à fond en s’inventant un intitulé de poste qui claque... Voici des générateurs d'intitulés de postes...'

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Pratique: Comment mener sa recherche d’emploi lorsque l’on bénéficie de la RQTH ? I Caroline Madeuf

Pratique: Comment mener sa recherche d’emploi lorsque l’on bénéficie de la RQTH ? I Caroline Madeuf | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Philippe Lambert est directeur des ressources humaines au sein du groupe Hays France et Luxembourg. "Chez Hays, on part du principe qu’un candidat en situation de handicap est un candidat comme un autre, avec un profil et des compétences qui lui sont propres. C’est en fonction de ces éléments positifs qu’il doit organiser sa recherche, et pas tellement en fonction de son handicap...'

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25 Hottest Job Skills on LinkedIn I Chad Brooks

25 Hottest Job Skills on LinkedIn I Chad Brooks | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Some skills more than others helped employees land new jobs this year.

To determine which abilities were most in demand in 2014, LinkedIn analyzed the skills and experience data in more than 330 million LinkedIn member profiles...' 

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Prix France Qualité Performance : découvrez les organismes et étudiants lauréats de l’édition 2014 I Afnor

Prix France Qualité Performance : découvrez les organismes et étudiants lauréats de l’édition 2014 I Afnor | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le 4 décembre 2014 à Bercy, les Prix France Qualité Performance 2014 ont été décernés aux organisations, administrations mais également aux étudiants pour leurs projets ou travaux de fin d’étude dédiés à la qualité. Les lauréats sont…'

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Prix France Qualité Performance (PFQP) : il distingue les organisations qui ont pour objectif de faire de la qualité un projet d’équipe et qui veulent communiquer sur leurs engagements.

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Spotlighting Online Literacy Resources I Mary Beth Scumaci

Spotlighting Online Literacy Resources I Mary Beth Scumaci | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'As 2015 quickly approaches, it is a perfect time to reflect and set some new goals. With that in mind, I would like to introduce you to some incredibly useful resources...'

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Faire se recouper les zones de responsabilité pour favoriser la coopération I Chrystel Martin

Faire se recouper les zones de responsabilité pour favoriser la coopération I Chrystel Martin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Très souvent, on observe que lorsque des collaborateurs demandent plus de clarté dans la définition des zones de responsabilité, cela cache en fait des réticences à coopérer...'

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Entreprises : Qu'est ce qui ne va pas avec la collaboration ? I Claude Super

Entreprises : Qu'est ce qui ne va pas avec la collaboration ? I Claude Super | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'En cette fin d’année, le sujet de la collaboration revient sur le devant de la scène et il nous faut bien reconnaître que depuis des lustres et malgré les myriades de solutions mises en oeuvre pour la favoriser la pratique ne connaît pas le succès espéré !...'

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Les managers au cœur de l’articulation des temps de vie de leurs collaborateurs I Karen Demaison

Les managers au cœur de l’articulation des temps de vie de leurs collaborateurs I  Karen Demaison | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le manager de proximité est un acteur clé dans l’entreprise. En effet, il est la courroie de transmission des messages et des plans à déployer notamment des projets de Ressources Humaines. Au sein des organisations, le fait de clarifier les comportements managériaux attendus donne des points de repères aux managers.'

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Ten Popular Business Videos of 2014 I Graduate School of Stanford Business

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Guest speakers, alumni, and students share insights on entrepreneurship, innovation, technology, and more.
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Prouver la valeur de la formation : la chaîne de preuves I Mathilde Bourdat

Prouver la valeur de la formation : la chaîne de preuves I Mathilde Bourdat | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Il s’agit d’abord de définir et de faire respecter les conditions de la création de valeur. Puis d’établir la preuve, au moyen des évaluations, du fait que les conditions de l’efficacité ont bien été présentes, et que les résultats sont au rendez-vous.
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Reconversion professionnelle: un bilan de compétences? | Sylvaine Pascual

Reconversion professionnelle: un bilan de compétences? | Sylvaine Pascual | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le bilan de compétences est présenté partout comme une étape indispensable d’un changement de métier. Pourtant, entre outil trop tourné vers la passé et accompagnement insuffisant, il déçoit plus souvent qu’à son tour… en particulier les candidats à la reconversion professionnelle, qui n’y trouvent pas ce qu’ils sont venus chercher. Voici toutes les raisons de s’épargner le bilan de compétences dans le cadre d’une reconversion!'

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La mobilité du salarié

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'Wolters Kluwer annonce la parution d'un nouvel ouvrage consacré à la mobilité du salarié. Hier individuelle et ascendante, la mobilité géographique et professionnelle est souvent devenue soit une mesure collective de prévention (GPEC), soit une alternative aux licenciements économiques (obligation de reclassement). A fortiori depuis la loi du 14 juin 2013 ayant créé les accords collectifs de mobilité, mais aussi de maintien dans l'emploi permettant de réduire le salaire contractuel...'

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Top 5 Recognition Predictions for 2065 I Paul Hebert

Top 5 Recognition Predictions for 2065 I Paul Hebert | Entretiens Professionnels | Scoop.it
I’m confident 2065 will still be about employee engagement being low due to lack of recognition for Millennials. Nothing will have changed but the date.
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Les hommes cadres sortent du silence sur leur équilibre vie privée-vie professionnelle

Les hommes cadres sortent du silence sur leur équilibre vie privée-vie professionnelle | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L’IFOP publie vendredi 12 décembre une étude réalisée pour l’association Mercredi C Papa, le ministère des droits des femmes, BNP Paribas, COFELY GDF SUEZ et Orange, sur le point de vue des hommes cadres sur la conciliation des temps de vie. Le Monde présente en exclusivité ses résultats.'

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