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La récupération des "compétences 2.0 " dans les dispositifs de veille et d'intelligence économique I Djibril Diakhaté

Avec les mutations de l'internet induites par le développement des outils collaboratifs, l'information change de nature.
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promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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Réforme de la formation professionnelle : occasion historique de transformer les fonctions « Ressources Humaines & Formation » ? | Sophie Pages

Réforme de la formation professionnelle : occasion historique de transformer les fonctions « Ressources Humaines & Formation » ? | Sophie Pages | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La loi du 5 mars 2014 offre de nouvelles marges de manœuvre aux entreprises qui sauront s’en emparer. De nombreux acteurs s’accordent à dire que la disparition de la notion d’imputabilité va ouvrir le champ des possibles et permettre à l’entreprise de gérer son investissement formation comme elle l’entend. Mais il ne suffit pas d’une loi qui autorise, encore faut-il une envie de faire et des compétences de la part des acteurs du système de professionnalisation...'

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Licenciements économiques - Le projet de loi Macron bouscule la jurisprudence I Eric Béal

Licenciements économiques - Le projet de loi Macron bouscule la jurisprudence I Eric Béal | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les propositions de modification du Code du travail, portées par le projet de loi Macron, ont des conséquences très concrètes en matière de droit du licenciement. Explications contradictoires de maîtres Evelyn Bledniak, Déborah David et Marie-Laure Dufresne-Castets.
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Un générateur d'intitulé de poste pour en mettre plein la vue I FmR

Un générateur d'intitulé de poste pour en mettre plein la vue I FmR | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les intitulés de poste ne veulent plus dire grand-chose aujourd’hui. Entre ceux qui adorent les titres de métiers en anglais, ceux qui ajoutent des termes ou du jargon techniques et ceux qui s’autoproclament gourou, voire ninja, pour affirmer leur expertise, on n’y comprend plus rien. Il devenait déjà difficile d’expliquer à nos parents en quoi consiste concrètement nos jobs, les intitulés de poste à rallonge ajoutent encore de la complexité... Alors autant y aller à fond en s’inventant un intitulé de poste qui claque... Voici des générateurs d'intitulés de postes...'

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Pratique: Comment mener sa recherche d’emploi lorsque l’on bénéficie de la RQTH ? I Caroline Madeuf

Pratique: Comment mener sa recherche d’emploi lorsque l’on bénéficie de la RQTH ? I Caroline Madeuf | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Philippe Lambert est directeur des ressources humaines au sein du groupe Hays France et Luxembourg. "Chez Hays, on part du principe qu’un candidat en situation de handicap est un candidat comme un autre, avec un profil et des compétences qui lui sont propres. C’est en fonction de ces éléments positifs qu’il doit organiser sa recherche, et pas tellement en fonction de son handicap...'

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Building team trust using a Trust Canvas I Alexey Pikulev

Building team trust using a Trust Canvas I Alexey Pikulev | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Let’s talk about Trust. Rather let’s talk about different instruments and activities that can help to improve team relationships, convey expectations and help people to develop a team agreement.I have noticed that we often talk about the importance of Trust in relation to the team, to subordinates, to managers, to spouses and to politicians. Furthermore, we all know that trust is necessary and important for all people. But how can we build good, long-term relationships in practice?


Via John Lasschuit ®™
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John Lasschuit ®™'s curator insight, December 15, 2:46 PM

By Alexey Pikulev. #Trust. Combine it with #canvas. Form a trust canvas. #leadership

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TMS : 1er projet de norme AFNOR pour prévenir les contraintes physiques des activités manuelles répétitives

'Elaborée par des professionnels de l’ergonomie, une future norme volontaire et soumise à commentaires jusqu’au 12 janvier. Son rôle : aider à évaluer la contrainte physique des activités répétitives des membres supérieurs, pour protéger les salariés des troubles musculo-squelettiques...'

 

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Give entrepreneurial skills to engineers for better innovation | David Falzani

Give entrepreneurial skills to engineers for better innovation | David Falzani | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Today, engineering entrepreneurs are changing the world at an unprecedented speed...'

 However, whilst the abilities of companies to manipulate technology reach new heights, it’s often the market equation where things are lacking...'



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CIOs must embrace creative skills to drive business growth in the digital age I Roland Moore-Colyer

CIOs must embrace creative skills to drive business growth in the digital age I Roland Moore-Colyer | Entretiens Professionnels | Scoop.it
CIOs are beginning to have a more central role in the boardroom
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Le Compte Personnel de Formation, le bal des illusions I Didier Cozin

Le Compte Personnel de Formation, le bal des illusions I Didier Cozin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Dans une première publication, le 8/12, nous avons tenté de démontrer que la réforme de la formation ne devrait en rien améliorer le sort social et éducatif des moins qualifiés. Examinons dans cette seconde partie les "abondements" prévus par la loi.'

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Vers une légitime défense des entreprises face au piratage de données I Murielle Cahen, Avocat

Vers une légitime défense des entreprises face au piratage de données I Murielle Cahen, Avocat | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La préservation d'informations sensibles est un enjeu majeur pour les entreprises. Le droit pénal appliqué à la fraude liée au numérique demeure du droit pénal. La criminalité informatique est très difficile à relever et sa découverte est souvent hasardeuse. Cette difficulté est renforcée par le caractère transfrontalier de l’activité frauduleuse. Aussi les entreprises auraient de plus en plus tendance à se protéger en amont contre cette criminalité numérique. Mais quelles sont les possibilités qui s’ouvrent à elles ?
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Les patrons primés pour leur leadership ! I Guillaume Couderc

Les patrons primés pour leur leadership ! I Guillaume Couderc | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Là où la presse révèle souvent les salaires des grands patrons pour pointer du doigt les inégalités qui en résultent, le Cercle du Leadership récompensait jeudi dernier deux personnalités du monde de l’entreprise ayant fait preuve d’innovation en termes de leadership et de management.'

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Bien-être au travail, un retour sur investissement démontré

Bien-être au travail, un retour sur investissement démontré | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La santé représente à la fois un coût humain et économique qui s'alourdit dans le cas d'une qualité de vie au travail dégradée. Certaines entreprises comme Aldes, qui estime à 23% ses charges liées à la santé,  ont décidé de s'engager dans un programme de prévention. D'ailleurs, l'Association internationale de la sécurité sociale (AISS) corrobore ce retour sur investissement et atteste que pour 1 euro investi, 2,2 euros peuvent être gagnés. "Pour considérer le capital humain comme un actif différenciant de l'entreprise, il faut lui donner une importance stratégique chiffrée", rétorque Victor Waknine, fondateur du cabinet de conseil de Mozart Consulting.'

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Questions pour évaluer la disposition d'un candidat à se développer I Jean-Baptiste Audrerie

Questions pour évaluer la disposition d'un candidat à se développer I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le travail change. Pas les questions d'entrevue. Et pourtant, voici 7 raisons que tout recruteur devrait considérer pour ajouter des questions sur la disposition à se développer dans ses entrevues ...
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La mobilité du salarié

La mobilité du salarié | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Wolters Kluwer annonce la parution d'un nouvel ouvrage consacré à la mobilité du salarié. Hier individuelle et ascendante, la mobilité géographique et professionnelle est souvent devenue soit une mesure collective de prévention (GPEC), soit une alternative aux licenciements économiques (obligation de reclassement). A fortiori depuis la loi du 14 juin 2013 ayant créé les accords collectifs de mobilité, mais aussi de maintien dans l'emploi permettant de réduire le salaire contractuel...'

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Top 5 Recognition Predictions for 2065 I Paul Hebert

Top 5 Recognition Predictions for 2065 I Paul Hebert | Entretiens Professionnels | Scoop.it
I’m confident 2065 will still be about employee engagement being low due to lack of recognition for Millennials. Nothing will have changed but the date.
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Les hommes cadres sortent du silence sur leur équilibre vie privée-vie professionnelle

Les hommes cadres sortent du silence sur leur équilibre vie privée-vie professionnelle | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L’IFOP publie vendredi 12 décembre une étude réalisée pour l’association Mercredi C Papa, le ministère des droits des femmes, BNP Paribas, COFELY GDF SUEZ et Orange, sur le point de vue des hommes cadres sur la conciliation des temps de vie. Le Monde présente en exclusivité ses résultats.'

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Vos salariés sont-ils vraiment là ?

Vos salariés sont-ils vraiment là ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Plus sournois et coûteux que l'absentéisme, le présentéisme est le nouveau fléau des bureaux. Un chercheur vient d'évaluer son coût à 14 milliards d'euros par an. Paradoxe, aujourd'hui les entreprises se focalisent sur les absences en pensant que plus un collaborateur est présent au travail, plus il est productif.

Via François Pellerin, JP Fourcade
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16 Ways Your Brain Is Sabotaging Your Effort To Learn I Saga Briggs

16 Ways Your Brain Is Sabotaging Your Effort To Learn I Saga Briggs | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Most of the time, it’s nothing more than an innocent effort to save face. Our brain will tell us we’re smarter and better looking than everyone else, and that any fault brought to our attention should probably be blamed on someone else..."


Via Beth Dichter
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Beth Dichter's curator insight, December 14, 6:48 PM

Do you know that your brain may sabotage you? This posts looks at sixteen ways the brain may set "traps" that lead us astray. Additional resources are also listed in many of these "traps."

* Equating Knowing With Learning. It takes time for us to really "learn" something, which means we need to review this new information so we can move it from short-term storage to long-term storage.

* Being Biased Towards Ourselves. If you bomb a test or assignment do you tend to base blame on others? This is one example of being biased toward ourselves. We blame the book, teacher...the list could go on.

* Making Us Think We Can Multi-task. What happens when you multi-task? Your brain is quickly switching back and forth between multiple task your brain becomes overloaded and cannot perform at full capacity.

To read more about these three items, and learn about the other 13 ways your brain may try to trick you click through to the post.

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Le salaire d'un cadre en France ?

Le salaire d'un cadre en France ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pour savoir si on est bien payé, et si notre voisin de bureau l'est aussi, rien de mieux que les indicateurs de rémunération.
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8 Components of a Truly Integrated Digital Workplace I Paul Miller

8 Components of a Truly Integrated Digital Workplace I Paul Miller | Entretiens Professionnels | Scoop.it

We are living through an age in which the digital environment of work is becoming much more important than the physical workplace. The digital workplace has the potential to transform how companies operate on the front line, how employees communicate and collaborate internally, and even what it means to be an employee...'

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La formation, un outil pour consolider la confiance en soi I Philippe Grandin

La formation, un outil pour consolider la confiance en soi I Philippe Grandin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

«  Quel est le rôle de la formation dans la confiance en soi ? La question est complexe », reconnaît Alix Foulard, psychologue et responsable pédagogique au Conservatoire national des arts et métiers (Cnam). Elle considère que la formation est un phénomène inhérent à l’histoire des personnes. Autrement dit, la formation « fait partie intégrante de nos vies » dans la mesure où « elle débute avec notre scolarité pour se poursuivre à l’âge adulte, après le bac ou en apprentissage »...

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Le BYOD pose aujourd’hui le même dilemme que la voiture de fonction il y a quelques années I Frédéric Pierresteguy

Le BYOD pose aujourd’hui le même dilemme que la voiture de fonction il y a quelques années I Frédéric Pierresteguy | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La vitesse d’adoption du BYOD est aisément comparable à un phénomène que les entreprises avaient à gérer il y a quelques années : voiture de fonction ou allocation de voiture ?'

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Où vont les budgets de la transformation digitale ? I Bertrand Duperrin

Où vont les budgets de la transformation digitale ? I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La priorité des entreprises va à l'expérience client, l'internet des objets est à un niveau étonnement bas et le collaboratif décline.
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Carrière professionnelle en mode self & co

Carrière professionnelle en mode self & co | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...En matière d’emploi et de parcours professionnel, le « soi-même » s’illustre par la responsabilité individuelle croissante dans le travail, l’emploi, l’employabilité.
Comment se conjuguent les principales étapes d'une carrière professionnelle en mode self et co ?...'

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Repenser le travail : Les 10 paradoxes français | Philippe Masse

Repenser le travail : Les 10 paradoxes français | Philippe Masse | Entretiens Professionnels | Scoop.it
« Autonomie, mobilité et transitions : comment repenser le travail » : ce colloque organisé par la fondation ITG le 25 novembre dernier à la Bibliothèque Nationale François Mitterrand, a mis à jour une situation contrastée en France. Alors que des pratiques entrepreneuriales innovantes réussissent à percer dans un contexte institutionnel victime de sa complexité, dix paradoxes résument cette équation. 1er de la liste, « on parle de sécurisation des parcours et tout le monde a peur. »
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