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La récupération des "compétences 2.0 " dans les dispositifs de veille et d'intelligence économique I Djibril Diakhaté

Avec les mutations de l'internet induites par le développement des outils collaboratifs, l'information change de nature.
Pascale_Masson's insight:

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Entretiens Professionnels
promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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De l’engagement des talents à l’intelligence collective

De l’engagement des talents à l’intelligence collective | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Et si la slow transformation était la clé des organisations performantes ? Expression-clé supplémentaire ? Le hashtag #slowtransformation pourrait bien se révéler déterminant pour évoquer le rapport qu’entretiennent les salariés à leur entreprise.

Via VIDOK - VEILLE INFO DOC KNOWLEDGE
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Digital Transformation of Knowledge Work I Dr. Paul Gromball

Digital Transformation of Knowledge Work I Dr. Paul Gromball | Entretiens Professionnels | Scoop.it
In any given company, hyper-specialization might reshape- according to Prof. Tom Malone, MIT- the organization in many ways, from the macro to the micro level of task assignment. Some of the tasks of a certain role might be hived off, or entire job categories and processes might be upended.


In the 21st century, a critical factor in business success will not just be how efficient organizations are, but also how intelligent they are. The new culture of cross-country cooperation and “hyper-specialization” based on scalable learning platforms allows you and your organization to be more productive, effective, and intelligent.
Consider how much more finely work can be diced when it produces intangible, knowledge-based goods and the information involved can be transported anywhere in the world nearly instantaneously and at almost no cost: the “Division of Knowledge” as driver of productivity and intelligence has arrived.

Via A.Busetti
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The Art of Leadersheep

The Art of Leadersheep | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Via Kenneth Mikkelsen
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Martha Pérez Chitty's curator insight, November 30, 2014 3:35 AM

If only all leaders could apply at least half of that! ... We all would be learning something and not just following someone, we all would be creating and not beeing created, we all would be improving and not beeing reprobed...

Jerry Busone's curator insight, January 19, 8:21 AM

High level leadership roadmap.

John Lasschuit ®™'s curator insight, March 29, 1:36 PM

The art of #leader sheep :-)

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5 ways to boost your emotional intelligence I Penelope Trunk

5 ways to boost your emotional intelligence I Penelope Trunk | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Since social skills are less intuitive to me than for most people, I’ve collected a set of guidelines for myself to remember as I try to increase my own social competence...'

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Les 3 challenges des nouvelles méthodes de recrutement I Noé

Les 3 challenges des nouvelles méthodes de recrutement I Noé | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Les méthodes de recrutement évoluent lentement, cependant, ces bouleversements devraient s’accélérer.

Mais pour le bien de qui ? Des candidats, des entreprises ou des deux ?...'

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Votre vieux baromètre RH mesure tout sauf l’engagement

Votre vieux baromètre RH mesure tout sauf l’engagement | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L’engagement des collaborateurs, tout le monde en parle, mais comment le mesurer ?...' 

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Digital Human Resource Strategy - the next frontier I Suvit Chansrichawala

Digital Human Resource Strategy - the next frontier I Suvit Chansrichawala | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'"Star Trek", the original 1966 TV show about the interstellar adventures of the star ship Enterprise, helped us visualise the scientific and technological possibilities of the future. So too does the book "2020 Workplace" by Jeanne Meister and Karie Willyerd. Their insights into the future of the workplace give us hope and inspiration with a promise of exciting times ahead...'

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Le bilan de compétences est-il mort? I Dominique Perez

Le bilan de compétences est-il mort? I Dominique Perez | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Est-ce un enterrement "discret"? Le bilan de compétences, oublié de la réforme de la formation professionnelle, joue son avenir face à un concurrent de poids: le conseil en évolution professionnelle.
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BYOD : le département de la Défense des États-Unis se lance enfin I Nil Sanyas

BYOD : le département de la Défense des États-Unis se lance enfin I Nil Sanyas | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Foncièrement hostile au Bring Your Own Device, le département de la Défense des États-Unis (DoD) a récemment annoncé une petite révolution : une expérimentation sera mise en place dès cet été.
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If you've given or received a performance review, you should see what Deloitte just did I Joseph Kingsbury

If you've given or received a performance review, you should see what Deloitte just did I Joseph Kingsbury | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'I think the way Deloitte has reimagined its approach to performance management is remarkable...'

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Pourquoi le digital fait-il peur aux TPE/PME ? I Clotilde De Bazelaire

Pourquoi le digital fait-il peur aux TPE/PME ? I Clotilde De Bazelaire | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Phénomène de mode ou nécessité absolue, on parle de la transformation digitale à la pause-café comme s’il s’agissait du dernier film d’action primé aux oscars…

Jeune actrice d’un monde virtuel en plein bouleversement, elle crève l’écran au box-office des multinationales mais parait inaccessible pour les TPE/PME, pourtant avides de « success story » hollywoodiennes..'

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Emplois d'avenir : patrons, "we want you" ! I Noé

Emplois d'avenir : patrons, "we want you" ! I Noé | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...L’emploi d’avenir est un contrat d’aide à l’insertion destiné aux jeunes particulièrement éloignés de l’emploi, en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique. Il comporte des engagements réciproques entre le jeune, l’employeur et les pouvoirs publics, susceptibles de permettre une insertion durable du jeune dans la vie professionnelle...'

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Artificial Intelligence Is Almost Ready for Business I Brad Power

Artificial Intelligence Is Almost Ready for Business I Brad Power | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Artificial Intelligence (AI) is an idea that has oscillated through many hype cycles over many years, as scientists and sci-fi visionaries have declared the imminent arrival of thinking machines. 

But it seems we’re now at an actual tipping point. AI, expert systems, and business intelligence have been with us for decades, but this time the reality almost matches the rhetoric, driven by the exponential growth in technology capabilities (e.g., Moore’s Law), smarter analytics engines, and the surge in data...'

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Quatre techniques pour travailler l'estime de soi I Marie-Madeleine Sève

Quatre techniques pour travailler l'estime de soi I Marie-Madeleine Sève | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La critique vous déstabilise, vous doutez de votre valeur, vous dépréciez vos succès et amplifiez vos erreurs... Et si vous adoucissiez votre jugement sur vous? Les conseils de la psychologue Amélia Lobbé.
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Sharing: A Responsibility of the Modern Educator

Sharing: A Responsibility of the Modern Educator | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The educator becomes a connected educator and through sharing, is an active participant and contributor to the connected educator movement.

Being a connected educator means connecting with other teachers to exchange ideas, improve your teaching practice, and in turn, make a change in education. It is only through being connected that we can collaborate and help to foster learning for the 21st century and beyond. (Being a Connected Educator)

The gap between what is and what could be in education is larger than it ever has  been.  I believe this is largely due to technology and the ability to establish global connections because of social media. Educators are more connected and more aware about education trends than any time in the history of public education.

Imagine how education could be transformed if all educators use their own personal, often passion-driven voices. The bottom line is that if any individual educator believes there are flaws in the education, that it can be done better, then s/he has the responsibility to say something. I reaching the point that I am starting to believe it is a moral imperative for educators to share what they know to be true with other educators; and with administrators, students’ families, community members, politicians . . . the larger global society.

 

Learn more:

 

https://gustmees.wordpress.com/2015/03/15/professional-development-why-educators-and-teachers-cant-catch-up-that-quickly-and-how-to-change-it/

 

https://gustmees.wordpress.com/?s=practice

 


Via Gust MEES
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Ajo Monzó's curator insight, March 31, 6:45 AM

Thanks

Dr. Deborah Brennan's curator insight, March 31, 6:19 PM

We must break down the barriers and share our ideas to improve education.  It seems obvious that our national and state leaders have given our school system their best efforts and we still have too many children unsuccessful. Teachers are overworked, students over tested...we must creat a grassroots revolution to change the system for our children And their teachers.  

Ivon Prefontaine's curator insight, March 31, 9:34 PM

I don't think this is a new responsibility, but it is important.

 

@ivon_ehd1

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Vous croyez avoir le contrôle de vos pensées ? Vous n’êtes pourtant pas maître de toutes vos décisions

Vous croyez avoir le contrôle de vos pensées ? Vous n’êtes pourtant pas maître de toutes vos décisions | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Vous pensez avoir le contrôle total de vos pensées ? Détrompez-vous ! Il s’avère extrêmement facile d’implanter une idée dans la tête de quelqu’un. Tout le monde a d’ailleurs tendance à croire qu’il est maître de ses décisions et pourtant, chaque jour, on est manipulé, nos décisions sont influencées et nos choix ne sont pas toujours libres. SooCurious vous explique tout sur ce contrôle caché de votre esprit.


Via fduport
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Annie Longeot's curator insight, March 29, 4:11 PM

Je ne sais pas si je vais oser payer avec du papier blanc...

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L’entretien Professionnel : un outil stratégique au service de l’entreprise ! I Laurence Doumba

L’entretien Professionnel : un outil stratégique au service de l’entreprise ! I Laurence Doumba | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Et si l’entretien professionnel devenait l’outil central de la gestion des RH ? J’y vois de nombreux avantages et des leviers à  chaque strate de l’entreprise...'

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Le portage salarial encore remis en cause par la Cour de Cassation I Bertrand Lemaire

Le portage salarial encore remis en cause par la Cour de Cassation I Bertrand Lemaire | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Un verdict rendu par la Cour de Cassation en février pourrait bien porter un coup fatal au portage salarial, un mode d'employabilité particulièrement apprécié des informaticiens.'

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Revealing the ‘HR Professional of the Decade’ – Laszlo Bock of Google I Dr. John Sullivan

Revealing the ‘HR Professional of the Decade’ – Laszlo Bock of Google I Dr. John Sullivan | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'A Case Study Compilation of the Amazing HR Practices That Make Google the Benchmark to Learn From...'

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Everything #HR Needs to Know About SaaS I Sharlyn Lauby

Everything #HR Needs to Know About SaaS I Sharlyn Lauby | Entretiens Professionnels | Scoop.it
In our continuing series on human resources and technology, I thought it would be good to cover a term that gets thrown around a lot – SaaS. It’s an acronym for Software-as-a-Service. Many times, when I hear the term SaaS, it’s used in the same sentence as “the cloud.” So much so that it’s easy …
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More than a million small companies lacking basic digital skills I Ben Lobel

More than a million small companies lacking basic digital skills I Ben Lobel | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Some 23 per cent of all small and medium-sized enterprises (SMEs) still lack basic digital skills, according to the latest UK Business Digital Index.
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Salariés & usage de Facebook : Attention à ce que vous dites ! I Cyrielle Bonny

Salariés & usage de Facebook : Attention à ce que vous dites ! I Cyrielle Bonny | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les réseaux sociaux occupent une place prépondérante dans le quotidien des salariés. Selon une récente étude Cegos, 6 salariés sur 10 se connectent chaque jour à Facebook et consorts. Autre enseignement : 1 salarié sur 3 parle ouvertement de son entreprise, ses activités professionnelles, ses coups de coeur ou ses coups de gueule. Mais attention, la loi peut se montrer parfois sévère...' 

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Does an Open Workplace Work for You? I Robin Weckesser

Does an Open Workplace Work for You? I Robin Weckesser | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'What kind of workplace is best for you? Open vs. closed? Collaborative vs. private?... 

Whether the open office—or some iteration thereof—is right for you depends on many variables:...'

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CHSCT, les salariés vous connaissent-ils vraiment ? I Carole Girard-Oppici

CHSCT, les salariés vous connaissent-ils vraiment ? I Carole Girard-Oppici | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La DARES a rendu un rapport de plus de 140 pages concernant les contraintes physiques, la prévention des risques et les accidents du travail. Si le document fait ressortir le rôle indéniable que jouent les membres du CHSCT, et plus globalement les représentants du personnel, dans la prévention des risques en entreprise, des efforts restent à faire dans certains domaines et notamment celui de la communication et de l'information. 1 salarié sur 5 ignore purement et simplement l'existence ou non d'un CHSCT dans son entreprise...'

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via Souffrance et Travail http://www.souffrance-et-travail.com/magazine/dossiers/stress-travail-et-sante/chsct-les-salaries-vous-connaissent-ils-vraiment/

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What Soft Skills Will Your Next Boss Expect From You? | Young Entrepreneur Council (YEC)

What Soft Skills Will Your Next Boss Expect From You? | Young Entrepreneur Council (YEC) | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'... Today, you are expected to not just do the job – but to do the job incredibly well while improving existing processes, leading teams, and creating innovative solutions… all while fitting into the existing culture.

And to do that employers want you to possess certain skills – soft skills, specifically – that make you instantly employable. But what skills, exactly, are they looking for?...'

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