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LinkedIn, “social business”, marque employeur : révisez vos basiques !

LinkedIn, “social business”, marque employeur : révisez vos basiques ! | Entretiens Professionnels | Scoop.it
CAHIER DE VACANCES DU DRH. L'été est là, et avec lui le risque d'oublier les dernières tendances, la pléiade de chiffres-clé, les enjeux structurants. Pas de fatalité : révisez ! Premier round : les réseaux sociaux.
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Should You Block Social Media At Work? I Ilya Pozin

Should You Block Social Media At Work? I Ilya Pozin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Social media in the workplace is a hot button topic. Where do you draw the line between productive networking and distracting time suck?
Pascale_Masson's insight:

partagé via Bertrand Duperrin (@bduperrin)

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Transformation digitale de l’entreprise : remettre l’humain au centre I Joevin Canet

Transformation digitale de l’entreprise : remettre l’humain au centre I Joevin Canet | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Innovation participative, co-création, co-working, autant de concepts et d’idées nouvelles qui accompagnent la transformation digitale des entreprises. Pour mieux cerner ces enjeux, nous sommes allés à la rencontre d’Antonin Léonard, co-fondateur de Ouishare, un think tank dédié à l’économie collaborative.'

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L’usage intensif d'Internet sur le lieu de travail : quelles conséquences ? I Claudia Weber et Arthur Duchesne, Avocats

L’usage intensif d'Internet sur le lieu de travail : quelles conséquences ? I Claudia Weber et Arthur Duchesne, Avocats | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'En 2013, plusieurs décisions relatives au licenciement pour usage personnel d’internet sur le lieu de travail sont venues s’ajouter à celles déjà existantes. (...)'

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Combien coûte l’incompétence bureautique de vos collaborateurs ? I Gabriel Maurisson

Combien coûte l’incompétence bureautique de vos collaborateurs ? I Gabriel Maurisson | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Dans le contexte de l’évolution permanente et ultra rapide des technologies, les entreprises et les organisations doivent être sensibilisées aux enjeux de la formation bureautique. Sont-ils conscients des impacts de la perte et des lacunes en compétences bureautiques sur la productivité de leurs salariés ? Gabriel Maurisson, co-fondateur et directeur des opérations de Vodeclic, s’attache ici à donner les pistes pour limiter les coûts cachés engendrés par l’ignorance informatique et la perte de productivité qu’elle génère.
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La métamorphose du travail I Amandine Bruguière

La métamorphose du travail I Amandine Bruguière | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'A l’occasion de la sortie du 5e forum thématique du Digital Society Forum consacré aux transformations du travail à l’heure du numérique ...  des réflexions qui questionnent avant tout nos choix de société.'

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Philippe-Didier Gauthier's curator insight, June 28, 8:30 AM

#Numérique  Les transformations du travail se font aujourd'hui à une vitesse jamais égalée dans l'histoire de l'humanité....

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Quelles clés pour réussir la transition numérique ? | emedia

Quelles clés pour réussir la transition numérique ? | emedia | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les technologies numériques ne sont plus un simple point d’appui pour la croissance des entreprises mais désormais un moteur principal pour l’innovation selon Gartner.  Ce changement implique de profondes évolutions au sein des organisations.  Pour le cabinet américain, elles doivent s’articuler autour de 6 phases clés pour développer un véritable modèle de business digital.'

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Le client et le "Bring Your Own Experience" I Bertrand Duperrin

Le client et le "Bring Your Own Experience" I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Demain tout objet sera un périphérique de l'expérience client et devra intéropérer avec l'environnement digital du client, pas s'y substituer.
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Ressources Humaines : qui a peur du grand méchant Big Data ? I Jean-Luc Moisan

Ressources Humaines : qui a peur du grand méchant Big Data ? I Jean-Luc Moisan | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le Big Data est sur toutes les lèvres et cristallise certaines peurs. Or, estime Jean-luc Moisan de Technomedia, le Big Data est avant tout un instrument de mesure originellement investi par le marketing et le commercial, et qui désormais s’invite aussi dans les ressources humaines. Comment cette transformation est perçue par les professionnels de la fonction RH ?
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Mais à qui appartiennent vos données RH ? I Jean-Baptiste Audrerie

Mais à qui appartiennent vos données RH ? I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les RH sont confrontés à une vide juridique des propriétés de données et des nouveaux usages numériques (Social, Mobile, Analytics, Cloud). Plusieurs questions se posent aux RH pour démêler les fils des droits de propriété et confidentialité. Avant que les risques juridique, social, pratique, économique, sécuritaire, déontologique et politique ne les heurtent directement, quelques questions sont à se poser...'

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The seven habits of highly effective digital enterprises | Tunde Olanrewaju, Kate Smaje, and Paul Willmott

The seven habits of highly effective digital enterprises | Tunde Olanrewaju, Kate Smaje, and Paul Willmott | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'To stay competitive, companies must stop experimenting with digital and commit to transforming themselves into full digital businesses. Here are seven habits that successful digital enterprises share.'

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How will digital change your working world? I Michael Spence

How will digital change your working world? I Michael Spence | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Digital technologies are once again transforming global value chains and, with them, the structure of the global economy. What do businesses, citizens, and policy-makers need to know as they scramble to keep up?...'

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La transformation digitale de l'entreprise est-elle d'abord une question digitale ? I Cédric Deniaud

La transformation digitale de l'entreprise est-elle d'abord une question digitale ? I Cédric Deniaud | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...La transformation digitale n’est donc pas (qu’une) question digitale mais bien des enjeux liés au fondement de l’entreprise à savoir sa culture (interne, managériale, …) et sa capacité à créer une relation durable et fertile avec ses clients...'

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Do Your Employees Use Facebook? You Might Have a Problem I Rob Enderle

Do Your Employees Use Facebook? You Might Have a Problem I Rob Enderle | Entretiens Professionnels | Scoop.it
A recent study ties Facebook use to divorce. (Either as a cause or an effect. Or both.) Social networks could have a similar adverse effect on the relationship status of employees and your company. It might be time to keep an eye on your workers.
Pascale_Masson's insight:

partagé via Kevin O'Keefe (@kevinokeefe)

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Interview Dominique Turcq : Quand la société entre dans l’entreprise… | Marque employeur et nouveaux enjeux RH

Interview Dominique Turcq : Quand la société entre dans l’entreprise… | Marque employeur et nouveaux enjeux RH | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Pour accompagner toute cette évolution sociale, la fonction RH est surement la plus exposée car elle est l’agent de changement principal, mais cela touche également les autres fonctions. Si un patron du marketing ne sait pas se servir de « Big Data » ou des réseaux sociaux, cela peut être gênant. Pour citer un exemple, MMA reprend les questions posées par les internautes sur les réseaux sociaux et les soumet en interne. Ce sont les salariés qui y répondent. Les collaborateurs se transforment alors en experts ayant la capacité à répondre aux questions des clients et des prospects. C’est un début mais cela va se généraliser. Demain, ce modèle sera une nécessité pour toutes les entreprises. L’entreprise n’est plus un univers fermé....'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Myra Braganti https://www.linkedin.com/pub/myra-braganti/1/aa0/17

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Après le service client, pourquoi pas le service employé ? I Bertrand Duperrin

Après le service client, pourquoi pas le service employé ? I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Si l'expérience employé est au coeur de la transformation digitale, à  quoi ressemblera la promesse employeur en termes de "service employé" ?

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10 conseils pour protéger les mobiles des salariés

'Alors que les premiers départs en vacances d’été ont commencé, les employés vont utiliser leurs smartphones et tablettes personnels ou professionnels pour se connecter, oubliant parfois que leurs appareils sont une cible de choix pour les cybercriminels. Sophos propose 10 conseils simples aux entreprises à protéger ses salariés contre les logiciels malveillants mobiles.'

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Google Glass / Augmented Employment I Jon Ingham

Google Glass / Augmented Employment I Jon Ingham | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Our employees are going to be using this.  Maybe not this year but certainly within the next five years everyone is going to be wearing Glass or something like it.  Human augmentation is here.  This is the big issue for HR, not what we can use it for within our own function and activities.  If everyone is wearing Glass what does this mean for our organisations and the way they work?...'

Pascale_Masson's insight:

Jon Ingam got to try on Google Glass at their new London basecamp ant it was an interesting experience !

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La transformation numérique : l'affaire des métiers ou du PDG ? | PAC

La transformation numérique : l'affaire des métiers ou du PDG ? | PAC | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Lorsque la transformation numérique est du ressort d'une personne en particulier, c'est le PDG, le plus souvent, qui endosse cette responsabilité. Dans plus de la moitié des cas (55%), il s'agit toutefois d'une démarche impliquant équitablement les décideurs métier.

Telle est l'une des conclusions de l'enquête qu'a menée le cabinet Pierre Audoin Consultants (PAC) auprès de 200 entreprises françaises.'

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Plus d'un tiers des entreprises bloquent l'accès aux réseaux sociaux

Plus d'un tiers des entreprises bloquent l'accès aux réseaux sociaux | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les entreprises bloquent de plus en plus souvent l'accès aux réseaux sociaux sur le lieu de travail, plus d'un tiers d'entre elles disant le faire, selon une étude menée dans 17 pays auprès de groupes internationaux et publiée mardi.

Selon cette enquête du cabinet Proskauer, réalisée pour la troisième année consécutive, 36% des entreprises disent bloquer activement les accès aux réseaux sociaux (Facebook, Twitter, LinkedIn, etc). Elles n'étaient que 26,4% à le faire en 2012...'

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Éthique et intelligence artificielle dans l’entreprise : Platon contre les machines ?

Éthique et intelligence artificielle dans l’entreprise : Platon contre les machines ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Pour décider qui peut bénéficier du droit à l'oubli, Google se fait conseiller par un philosophe. Ce qui en dit long sur la place actuelle et à venir de l'éthique dans les décisions stratégiques de l'entreprise.

Digitalisation, robotisation, algorithmisation, intelligence artificielle… L’entreprise de demain se dévoile chaque jour un peu plus au fil des évolutions technologiques. La réflexion quant aux usages rendus possibles grâce à ces évolutions et, plus largement, à leurs impacts, poussent les entreprises à se questionner sans cesse sur ce qui s’avère, sans conteste, hautement stratégique...'

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Révolution digitale : DRH, en avant ! | Xavier Garcia

Révolution digitale : DRH, en avant ! | Xavier Garcia | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La révolution digitale est en marche ! Et le DRH doit y prendre toute sa part, afin de guider les collaborateurs dans leurs nouveaux terrains d’accomplissement. Pourquoi alors ne pas prendre le lead des différentes innovations qui s’annoncent pour son entreprise ?'

Pascale_Masson's insight:

partagé via 'Parlons RH'

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'Digital', mot magique ou redoutable trompe-l'oeil ? I Christophe Ginisty

'Digital', mot magique ou redoutable trompe-l'oeil ? I Christophe Ginisty | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Depuis que j'accompagne des organisations dans leurs "transformations digitales", mon sentiment est que nous accordons tous trop de place à cette notion et, ce faisant, nous minimisons la dimension sociale qui, selon moi, est la plus importante.'

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Your HR Technology Implementation Checklist I Sharlyn Lauby

Your HR Technology Implementation Checklist I Sharlyn Lauby | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Implementation of anything is the most important and visible step in any process. Yes, other steps like assessment, development and evaluation are important and shouldn’t be taken lightly. Implementation is the most important. If the implementation gets botched up, all the other decisions made during the process get called into question...'

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5 Timeless Communication Truths The Digital Age is Changing I Ryan Jenkins

5 Timeless Communication Truths The Digital Age is Changing I Ryan Jenkins | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Do you know the fool-proof way to know if someone desires a connection with others? They are breathing. For those playing at home…that’s everyone among the living...'

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