Entretiens Professionnels
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La sociabilité professionnelle sur Twitter I Clément Cosnier

Le champ de la recherche sur les réseaux sociaux a été fertile, et ce, avant la prolifération des réseaux socionumérique. Les chercheurs s’intéressent à des notions telles que la sociabilité, le capital social, le réseau ou encore la réputation. Il me semble que la plupart de ces concepts et notions sont opérants pour appréhender un outil comme Twitter. Ils permettent de comprendre ce qui se joue derrière les millions d’interactions quotidiennes, permettant par la même d’irriguer les futures pratiques et usages professionnels qui peuvent en être fait.
Pascale_Masson's insight:
via Jean François Jagle
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YouTern’s Top 50 Twitter Accounts Young Careerists MUST Follow 2015

YouTern’s Top 50 Twitter Accounts Young Careerists MUST Follow 2015 | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"With all the noise and clutter in social media today, how do you know where to go for really good career advice? Who will help –really help – you find your first, or next, internship or job?

Once again, YouTern helps answer those questions with the 2015 version of our “Top Twitter Accounts Job Seekers MUST Follow”– our 5th annual list of the best career experts, recruiting professionals and mentors in the business!.."

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Twitter, nouvel eldorado du recrutement ? Monster et BNP Paribas y croient ! I Jean-Christophe Anna

Twitter, nouvel eldorado du recrutement ? Monster et BNP Paribas y croient ! I Jean-Christophe Anna | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...Selon une étude LinkFluence et Randstad réalisée en mars dernier, 15 à 20% des offres d’emploi publiées sur Internet sont partagées sur Twitter. Les opérations de recrutement s’y multiplient et des solutions innovantes de diffusion et de ciblage voient le jour. En ce mois de juin 2015, la nouvelle solution de Monster « Monster Social Job Ads » débarque sur le marché français et BNP Paribas va lancer sa seconde opération de recrutement « Hello Job » en un an..."

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Pourquoi les DRH ont intérêt à utiliser Twitter I Florence Puybareau

Pourquoi les DRH ont intérêt à utiliser Twitter I Florence Puybareau | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Dans les entreprises, le réseau social Twitter est encore peu utilisé par les profes­sionnels des RH. Il s’agit ­pourtant d’un important relais d’information. Explications.
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Le nouveau Twitter, prometteur pour les recruteurs I Quentin Périnel

Le nouveau Twitter, prometteur pour les recruteurs I Quentin Périnel | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le design des nouveaux profils des utilisateurs de Twitter a radicalement changé : plus de visibilité pour le contenu qui a du sens, un profil plus personnalisé... Des éléments intéressants pour les recruteurs, et les candidats.'

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8 tweets à éviter pour le bien de votre vie professionnelle I Flavien Chantrel

8 tweets à éviter pour le bien de votre vie professionnelle I Flavien Chantrel | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La frontière entre vie privée et vie professionnelle est parfois mince. Si mince que les deux mondes peuvent cohabiter, de manière voulue ou non, dans certaines circonstances.
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How Disney and 5 other Top Employers Use Twitter to Recruit

How Disney and 5 other Top Employers Use Twitter to Recruit | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Facebook, with over 1.5 billion users, is the go-to place for recruitment advertising and employer brand-building, but you can’t deny the benefits of being on Twitter.
If you aren’t looking at Twitter as a recruiting tool, here are some quick stats to show you why you darn well should be:

39% of all jobseekers are on Twitter 

23% of all job seekers (71% of those with a profile) have leveraged Twitter in their job hunt 

8% have updated Twitter with their professional information 

6% have received a job referral through Twitter 

8 million Americans credit Twitter as a source that led to their current job.

So it’s vital for companies to create an employer presence on Twitter, and also understand that Twitter is about conversations, relationships and community..."

Pascale_Masson's insight:
via Digital Transformation magazine on Flipboard @timothy_hughes
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20 dircom' connectés à suivre sur Twitter... et ailleurs I Hervé Monier

20 dircom' connectés à suivre sur Twitter... et ailleurs I Hervé Monier | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"... Ces professionnels aguerris, que je qualifierai sans hésitation « d’éclaireurs de la com’ 2.0″ ont depuis un moment compris l’intérêt des médias sociaux. Disposant d’une présence digitale de plus en plus importante et réfléchie, ils ont pour la plupart un usage avancé des différentes plateformes, que ce soit à titre personnel ou professionnel.

Champions et championnes du personal branding (= présence en ligne et promotion de leur marque personnelle), ils n’hésitent pas à partager leur expérience et des contenus de qualité sur les réseaux sociaux. S’ils mènent une veille structurée sur leur métier ou leurs thématiques de prédilection, c’est le plus souvent pour en partager les fruits via des plateformes de curation..."

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Mon PDG n'est pas sur Twitter. C'est grave docteur ? I Jean-Baptiste Audrerie

Mon PDG n'est pas sur Twitter. C'est grave docteur ? I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Selon le cabinet d’étude @brandfog, la perception selon laquelle la présence sur les réseaux sociaux des dirigeants démontre leur leadership est passée de 45% en 2013 à 75% d’accord en 2014. La pression sociale des clients et des employés pour l’expression publique sur les réseaux sociaux commence donc à augmenter...'

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Twitter et digitalisation des RH I Franck La Pinta

Twitter et digitalisation des RH I Franck La Pinta | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Brainsonic et G-G+, deux sociétés qui accompagnent les entreprises dans leur transformation digitale, ont cherché à identifier les tendances des RH 2.0 sur Twitter. Comptes Twitter à suivre, conversations, mots clés et sélection de tweets, se retrouvent dans une infographie réalisée à l’occasion de la remise des trophées Usine digitale...'

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Christophe QUEAU's curator insight, November 1, 2014 5:01 PM

Dans cette infographie, on retrouve les 10 personnes les plus influentes sur la digitalisation RH 2.0 sur Tweeter ?

Je rajouterais bien jean-Baptiste Audrerie (@jbea) & Jean-Christophe ANNA (@jchristopheanna).  

 

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Twitter en passe de détrôner LinkedIn dans le social recruitment ? I Stephane Langonnet

Twitter en passe de détrôner LinkedIn dans le social recruitment ? I Stephane Langonnet | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Selon l'indice de recrutement social de Gozaik, Twitter va devenir le canal principal du social recruitment devant LinkedIn
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Top 100 Most Social Human Resources Experts On Twitter

Top 100 Most Social Human Resources Experts On Twitter | Entretiens Professionnels | Scoop.it

In 2012, 70% of the American working population is either actively disengaged or not engaged - per Gallup's most recent report. Active disengagement is costing U.S. companies an estimated $450 to $550 billion annually. Today, business leaders must collaborate with their Human Resource (HR) partners to address these stunning and frankly company crippling employee engagement trends. To effectively engage all stakehoulders, employee collaboration and social business transformation must be ingrained, and championed, throughout the organizational fabric.

I believe that Human Resources is one of the most important functions in business, poised to lead social business transformation and true, lasting and meaningful employee engagement initiatives. In a knowledge sharing and hyper connected economy, finding, engaging, and keeping talent is the only way companies can compete and win. In my book "The Pursuit of Social Business Excellence" I credited our company's success and growth to our ability to cultivate a culture of gratitude and accountability. We accomplished business growth because our company leaders were able to partner with a strong, customer focused, HR organization.

 


Via Alexander Crépin
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