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Avec les médias sociaux, les employés jouent un rôle clé pour amplifier la communication de l’entreprise I Johan Benoualid

Avec les médias sociaux, les employés jouent un rôle clé pour amplifier la communication de l’entreprise I Johan Benoualid | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Dans un monde où le digital est devenu omniprésent, il n'existe plus de frontières entre la communication interne et externe des entreprises pour lesquelles réussir la transformation digitale est devenu un impératif stratégique, souvent une question de survie.
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Salaires : Découvrez les professionnels qui profitent le mieux de la transformation digitale I Christophe Bys

Salaires : Découvrez les professionnels qui profitent le mieux de la transformation digitale I Christophe Bys | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Comme chaque année, Expectra publie son baromètre des évolutions salariales. Il confirme l'importance stratégique de la transformation digitale. Dans un contexte de modération des rémunérations, les spécialsites en informatique et télécoms aux manettes de cette mutation obtiennent de confortables hausses de leur salaire. Pourvu que ça dure... 
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via @EmmanuelleL9
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Transformation durable : comment engager le collaborateur ? | Cécile Puyhardy

Transformation durable : comment engager le collaborateur ? | Cécile Puyhardy | Entretiens Professionnels | Scoop.it
« Green » et « Smart » building vont de pair : l’entreprise intelligente de demain est durable et éco-responsable. Une mise au vert qui favorise la gestion des flux, l’agilité, le confort. Encore faut-il savoir accompagner les collaborateurs afin qu’ils investissent efficacement un nouvel environnement de travail pour en tirer tous les bénéfices.
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PwC, Polytechnique et Google lancent la LEAD Academy à l’attention des dirigeants de demain I Antoine Teillet

PwC, Polytechnique et Google lancent la LEAD Academy à l’attention des dirigeants de demain I Antoine Teillet | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Explosion démographique, accélération de l’urbanisation, essor du progrès technologique, changement climatique, rareté de la ressource… Autant d’influences extérieures que les dirigeants de demain doivent anticiper en façonnant de nouveaux modèles de croissance. A leur attention, PwC, l’Ecole polytechnique et Google ont créé un programme de formation unique : la LEAD Academy (Learn, experience, adapt, disrupt).
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Talentsoft et Le Lab RH signent un partenariat pour proposer une Marketplace de solutions RH innovantes 

Talentsoft et Le Lab RH signent un partenariat pour proposer une Marketplace de solutions RH innovantes  | Entretiens Professionnels | Scoop.it
À l’occasion de sa conférence utilisateurs annuelle, Talentsoft, leader européen du Cloud RH, annonce aujourd’hui la signature d’un partenariat avec le laboratoire collectif de l’innovation RH, Le Lab RH, pour favoriser le développement de l’industrie française de l’innovation RH, accompagner la transformation numérique des entreprises et répondre aux nouvelles attentes des directions des ressources humaines.
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Les facteurs de réussite de la transformation digitale des entreprises I Rozenn Perichot

Les facteurs de réussite de la transformation digitale des entreprises I Rozenn Perichot | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le McKinsey Global Institute (MGI) s’est intéressé à la transformation digitale des différents secteurs industriels et de leurs entreprises aux États-Unis, en 2016. Bien que l’étude porte sur le paysage économique américain, le constat est semblable à celui que l’on peut faire en France : les écarts se creusent et la transformation digitale ne peut se faire sans une véritable stratégie adaptée à l’entreprise et à son secteur d’activité. Comment les leaders du numérique ont-ils réussi leur transition ? Le magazine Harvard Business Review a enquêté pour identifier les caractéristiques de ces entreprises. 3 grandes catégories de facteurs sont déterminants : les ressources informatiques, l’utilisation de ces ressources et les profils formés au numérique ; les deux dernières catégories étant celles qui font la différence.
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partagé via Françoise Braudeau
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Le cinq freins à la transformation numérique des entreprises

Le cinq freins à la transformation numérique des entreprises | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Erwan Salmon, directeur général d’Avaya France, a identifié les cinq principaux éléments qui peuvent faire barrage à la transformation numérique des entreprises. Il propose des pistes pour les appréhender, voire les éviter.
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via Yves Epelboin
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Les conseils d'une digital transformer : Cécile Laufer, SNCF Réseau

Les conseils d'une digital transformer : Cécile Laufer, SNCF Réseau | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Nommée chef de la transformation digitale en 2015, Cécile Laufer a l’importante mission d’accompagner les équipes de 52 000 collaborateurs de SNCF Réseau qui se mobilisent chaque jour pour moderniser le réseau ferroviaire français. Nous avons souhaité recueillir l’opinion de cette professionnelle à l’aune de ses nouvelles responsabilités.
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via Thomas Chardin
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Les 10 obstacles de la transformation digitale I Thomas Coëffé

Les 10 obstacles de la transformation digitale I Thomas Coëffé | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Econsultancy a mené une étude pour mieux cerner les points clés de la transformation digitale des entreprises. Plus de 400 cadres supérieurs ont été interrogés. On remarque des différences notables entre l’enquête de 2015 et celle réalisée deux ans plus tôt. Les managers n’ont plus la même vision du processus de transformation digitale et n’identifient plus les mêmes obstacles..."

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Petit lexique de la transformation digitale

Petit lexique de la transformation digitale | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Avec notre lexique des mots du digital, prenez en main tout le vocabulaire numérique.
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via Thomas Chardin

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Management : 3 pistes pour doper la productivité grâce au numérique I Alice Pairo

Management : 3 pistes pour doper la productivité grâce au numérique I Alice Pairo | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Qu’il redessine son organisation complète ou soit employé avec parcimonie, le numérique s’impose à l’entreprise si elle souhaite rester compétitive. Mais comment accompagner cette transformation ? 

Le sujet de l’innovation dans l’entreprise étant très vaste, nous retiendrons trois points abordés par les professionnels des nouvelles technologies et des ressources humaines réunis récemment au Hubday - Future of Work : la formation au digital, l’environnement de l’entreprise et l’employé.  Trois domaines où le numérique a beaucoup à apporter…"

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Uberisation : mythe ou réalité de la transformation digitale I Yann Gourvennec

Uberisation : mythe ou réalité de la transformation digitale I Yann Gourvennec | Entretiens Professionnels | Scoop.it
je ne suis pas enthousiaste quand j'entends parler d'uberisation. Il y a toujours cette idée fausse que l'économie est un jeu à somme nulle
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Note de lecture : « Marketing RH » de Franck La Pinta & Vincent Berthelot

Note de lecture : « Marketing RH » de Franck La Pinta & Vincent Berthelot | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Experts de la transformation digitale des fonctions RH et managériales en entreprise, Franck La Pinta et Vincent Berthelot ont uni leurs solides expériences du terrain au sein de grands groupes internationaux pour commettre un remarquable livre sur une notion de plus en plus cruciale : le marketing RH. Cet ouvrage exhaustif est une 2ème édition augmentée et mise à jour d’un livre paru en 2013. Il passe au crible les impacts du digital sur l’organisation interne et l’engagement des salariés mais également sur l’attractivité de l’entreprise auprès des potentielles recrues.."

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Engie : «Venir à Engie Digital  pour inventer » I Florian Debes

Engie : «Venir à Engie Digital  pour inventer » I Florian Debes | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L’industriel de l’énergie prend la tête du palmarès eCAC40 sur la maturité numérique des grands groupes français. Isabelle Kocher, directeur général, s’appuie sur le numérique pour décentraliser l’organisation et décarboner le modèle économique.
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Transformation digitale : un As dans la manche des RH I Sébastien Hueber  

Transformation digitale : un As dans la manche des RH I Sébastien Hueber   | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Désormais, seuls 35% des DRH sont mis à contribution dans l’élaboration des stratégies de leur entreprise contre 63% des directeurs marketing (IBM, 2014). Aussi, la transformation digitale représente-t-elle une formidable opportunité de réinvestir la dimension stratégique de leur métier. D’après une étude de TBWA\CORPORATE (7 trends to disrupt employer branding, TBWA\CORPORATE, 2016), pas moins de sept contributions pourraient leur permettre de consolider leur position..."

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La transformation numérique de l’entreprise et de ses mythes I Aurélie Dudézert, Professeur des Universités en Sciences de Gestion

La transformation numérique de l’entreprise et de ses mythes I Aurélie Dudézert, Professeur des Universités en Sciences de Gestion | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Les entreprises vivent donc dans une période de turbulences qui bouscule à la fois leur modèle d’affaires (comment crée-t-on de la valeur ajoutée pour le client ?) et leurs modes d’organisation du travail. Pour créer du sens à cette transformation, les acteurs de l’organisation mobilisent alors des mythes..."

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via Guillaume Louriais @glouriais
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Avez-vous testé le job crafting ?

Avez-vous testé le job crafting ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Avant d’aller voir si l’herbe est plus verte ailleurs, ou avant d’être dans la souffrance, commençons par nous demander si on ne peut améliorer notre quotidien pour que notre job soit à notre main. Une sorte de customisation, de mise en beauté ou de transformation.
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Stéphane Richard : après l’expérience-client, l’expérience-salarié

Stéphane Richard : après l’expérience-client, l’expérience-salarié | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Dans un ouvrage intitulé Numériques, Stéphane Richard, revient sur la transformation du travail sous le coup de la propagation du numérique dans l’entreprise. Le PDG d’Orange appelle à la création de département de « l’innovation salarié ».
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partagé via Nicolas Mariotte (LinkedIn)
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Transfo numérique – « Conseiller bancaire, une profession sous pression » I Xavier Biseul

Transfo numérique – « Conseiller bancaire, une profession sous pression » I Xavier Biseul | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Multiplication des canaux à distance, défiance accrue des clients, menaces sur l’emploi…. Le conseiller clientèle en agence bancaire subit de plein fouet la révolution numérique. Sans avoir toutes les armes pour répondre aux nouveaux usages.
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Gilles Babinet : " Il n'y a pas de ROI dans la transformation digitale " I Guillaume Serries

Gilles Babinet : " Il n'y a pas de ROI dans la transformation digitale " I Guillaume Serries | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Comment reconnaître les entreprises qui réussissent la bascule dans la transformation digitale ? A leur capacité à passer d'une logique de silos à celle de plateforme explique le prophète du Big Data. Et à celle de leur CDO à convaincre qu'il faut changer, sans promesse de ROI.
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Le Test d'Agilité Numérique (TANU) présenté par David Castera I Bertrand Duperrin

Le Test d'Agilité Numérique (TANU) présenté par David Castera I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le Test d'Agilité Numérique (TANU) permet aux entreprises de tester la culture numérique de leurs candidats et collaborateurs.
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Le DRH du XXI ème siècle. L’entreprise du futur sera collaborative ou ne sera pas I Edouard Laugier

Le DRH du XXI ème siècle. L’entreprise du futur sera collaborative ou ne sera pas I Edouard Laugier | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Pour accompagner ces changements, la fonction ressources humaines va devoir se transformer. Ses responsables, les DRH, sont âprement sollicités : mobilité, réseaux sociaux, télétravail, collaboratifs, génération Y, les facteurs de changement, majeurs, se multiplient. Les responsables de la valorisation du capital humain sont les pilotes naturels de ces mutations. Ces dernières sont aussi des opportunités : les ressources, dites humaines sont celles qui font la différence, offrent des opportunités, permettent de sortir du lot de la concurrence, bref accélèrent la croissance. A condition toutefois de parvenir à relever quelques enjeux..."

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via Geeta Cowlessur et Hélène Introvigne (LinkedIn)

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Morgane Mahe's curator insight, October 26, 2016 9:18 AM

Les Ressources Humaines, un métier où l'adaptation est le sujet principal.

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2015, une année de transformation du travail

2015, une année de transformation du travail | Entretiens Professionnels | Scoop.it
2015 aura vu la multiplication des débats autour de l'organisation à l'ère numérique avec une entreprise symbole malgré elle : Uber.

Pas besoin d'être voyant ou astrologue pour prévoir que les débats commencés vont se poursuivre.

Le modèle de ce que certains auteurs ont appelé capitalisme de plateforme va-t-il devenir la norme ? Ou bien le bon vieux salariat inventé durant les 30 Glorieuses avec les protections qu'il contient finira-t-il par triompher ? Un débat aussi passionnant (ou presque) que le septième épisode de la Guerre des Etoiles.
Pascale_Masson's insight:

via David Zentao, Nouvelles technologies new's , (Flipboard)

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How to encourage technology adoption in your workplace I Leif Hartwig

How to encourage technology adoption in your workplace I Leif Hartwig | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Resistance to new technology can undercut its effectiveness, but not if you manage change the right way.
Pascale_Masson's insight:

via The Futurist Feed (Flipboard)

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RH et digital: entre mirage technologique et transformation humaine I Thierry de Baillon

RH et digital: entre mirage technologique et transformation humaine I Thierry de Baillon | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"... Si la transformation digitale revêt pour chaque entreprise, et chaque métier, un sens différent, il n’en n’est pas moins vrai que, en résonance avec la fameuse déclaration de Peter Drucker dans « The Practice of Management »: « Il n’y a qu’une seule définition valide de la raison d’être de l’entreprise: créer un client », cette transformation vise à utiliser les nouvelles technologies pour rapprocher la proposition de valeur de l’entreprise avec les besoins et attentes de ses clients, partenaires et collaborateurs...

L'enjeu majeur de la transformation digitale, on ne le répétera jamais assez, concerne l’adoption des nouvelles technologies pour faciliter de nouvelles formes d’interactions, tant internes qu’externes. En ce sens, pour les RH, tout – ou presque – reste à faire..."

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