Entretiens Professionnels
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Ces entreprises qui interdisent Pokémon Go au travail I Julien Marion

Ces entreprises qui interdisent Pokémon Go au travail I Julien Marion | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Plusieurs entreprises allemandes ont envoyé des courriels à leurs employés pour leur interdire de jouer à la célèbre application mobile. Auparavant, Boeing avait déjà proscrit Pokémon Go sur le lieu de travail.
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Quand le commissaire aux comptes juge le DRH I André Perret

Quand le commissaire aux comptes juge le DRH I André Perret | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Interrogé sur sa vision de la fonction RH, Lionel Escaffre, commissaire aux comptes et professeur directeur de la chaire « règles et marchés » à l’Université d’Angers, regrette que le DRH ne s’implique pas davantage lors d’une levée de fond ou d’une entrée en Bourse.
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via Thomas Chardin (LinkedIn)
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Transfo numérique – « Conseiller bancaire, une profession sous pression » I Xavier Biseul

Transfo numérique – « Conseiller bancaire, une profession sous pression » I Xavier Biseul | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Multiplication des canaux à distance, défiance accrue des clients, menaces sur l’emploi…. Le conseiller clientèle en agence bancaire subit de plein fouet la révolution numérique. Sans avoir toutes les armes pour répondre aux nouveaux usages.
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Comment le Digital Learning doit accompagner les employés dans l’entreprise de demain 

La génération Y, Bring Your Own Device, le Cloud… autant de concepts d’hier qui sont devenus les réalités d’aujourd’hui pour chacun d’entre nous, comme pour les organisations. Pour améliorer leurs capacités d’innovation et prendre leur place sur l’échiquier mondial du business, les entreprises doivent réinventer leurs stratégies de développement en mettant le digital au cœur de leurs processus fonctionnels et métier au service de leurs clients, mais surtout AVEC leurs collaborateurs.
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Gilles Babinet : " Il n'y a pas de ROI dans la transformation digitale " I Guillaume Serries

Gilles Babinet : " Il n'y a pas de ROI dans la transformation digitale " I Guillaume Serries | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Comment reconnaître les entreprises qui réussissent la bascule dans la transformation digitale ? A leur capacité à passer d'une logique de silos à celle de plateforme explique le prophète du Big Data. Et à celle de leur CDO à convaincre qu'il faut changer, sans promesse de ROI.
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How to develop your organization's Digital Quotient I Anjali Yadav

How to develop your organization's Digital Quotient I Anjali Yadav | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"The beauty and challenge of formulating a digital strategy is that it is all pervasive and impacts every strata of organization - Sales, Marketing, IT, Finance, HR, Operations. If embraced by all departments, an organization can reap the benefits of social, mobile, analytics, cloud and IoT based services that can help create a differentiating value proposition for its internal and external stakeholders.

However, there are multiple challenges involved in coming up with a long term digital roadmap and creating a culture that encourages challenging status-quo and nimbleness to transform a business built on archaic business models and legacy technology architecture..."

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Marque Employeur : il est temps d’e-penser - Infographie I Nicolas Drain

Marque Employeur : il est temps d’e-penser - Infographie I Nicolas Drain | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"La « Marque employeur » est dans toutes les conversations RH du moment, elle s’impose comme un élément clé de la stratégie de séduction des entreprises pour attirer les meilleurs talents... Comment les entreprises, confrontées aujourd’hui à des difficultés pour recruter les meilleurs talents, inscrivent la marque employeur dans leur stratégie ?.."

Pascale_Masson's insight:

via Franck La Pinta

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Why the next generation workforce demands a mobile-first workplace I James Bourne

Why the next generation workforce demands a mobile-first workplace I James Bourne | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The working mentality is shifting, with the traditional office setting increasingly moving towards obsolescence – and a new study from Domo and CEO.
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L’ ubérisation : fléau des entreprises ou des DG ? I Franck La Pinta et Claude Super

L’ ubérisation : fléau des entreprises ou des DG ? I Franck La Pinta et Claude Super | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Un fossé semble se creuser entre les collaborateurs et certaines Directions Générales. Aujourd’hui, le discours historique sur la lutte des classes semble dépassé avec la fin de l’industrie, l’émergence de l’économie numérique et les travailleurs du savoir..."

Pascale_Masson's insight:

partagé via Pascal Perrein

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Pourquoi seuls 52 % des dircoms jugent leur stratégie numérique efficace, décrypte Olivier Abtan du BCG I Christophe Bys

Pourquoi seuls 52 % des dircoms jugent leur stratégie numérique efficace, décrypte Olivier Abtan du BCG I Christophe Bys | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le Boston Consulting Group (BCG) a réalisé, avec Sciences Po, un baromètre sur les enjeux digitaux des directeurs de la communication.

Car les communicants aussi veulent avoir leur mot à dire sur la transformation digitale, qui a un impact fort sur leurs métiers.

Cette étude d'opinion révèle que les dircoms sont critiques sur la stratégie suivie, notamment en raison d'un manque de temps pour penser le moyen terme.
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Se faire uberiser : qu'est ce que cela veut dire ? I Bertrand Duperrin

Se faire uberiser : qu'est ce que cela veut dire ? I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"C’est le grand terme à la mode grâce à Maurice Levy : se faire uberiser. Depuis que le PDG de Publicis a utilisé ce terme devant des journalistes il ne se passe pas une semaine sans  que le terme ne soit repris dans une publication.

Mais qu’est-ce que « se faire ubériser » signifie vraiment ? Quelques mythes et réalités de l’ubérisation passés en revue..."

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L'histoire d'OpenClassrooms, le numéro 1 européen du cours en ligne I Hugues Deschaux

L'histoire d'OpenClassrooms, le numéro 1 européen du cours en ligne I Hugues Deschaux | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Créé en 2013 par Mathieu Nebra et Pierre Dubuc (anciennement Le Site du Zéro, créé en 1999),OpenClassrooms est devenu en un temps record, le leader européen du cours en ligne avec 2,7 millions de visiteurs par mois et 1 million de membres. La rédaction de Maddyness est partie à la rencontre de ses fondateurs, pour mieux comprendre les raisons de ce succès…'

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Base de données économiques et sociales (dite unique) : les (grandes) entreprises ne jouent pas le jeu ! I Régis Granarolo

Base de données économiques et sociales (dite unique) : les (grandes) entreprises ne jouent pas le jeu ! I Régis Granarolo | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Ce qui devait être un formidable outil au service du dialogue social donne naissance pour le moment, dans la plupart des entreprises de plus de 300 salariés, à un simulacre de base de données qui ne respecte pas réellement la règlementation en vigueur et encore moins la vision des partenaires sociaux. 
Dans les entreprises concernées et dans toutes celles à venir, nos représentants du personnel doivent impérativement réagir…'

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Universités d'entreprise : gouffre financier ou rôle stratégique? I Hervé Borensztejn

Universités d'entreprise : gouffre financier ou rôle stratégique? I Hervé Borensztejn | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Depuis la fin des années 1950, les multinationales à la pointe ont créé des centres de formation dédiés au management et au leadership. Pourtant, bon nombre de ces centres de formation ne donnent pas les résultats attendus et les entreprises investissent à perte des milliards de dollars dans des programmes qui ne sont pas alignés avec leurs stratégies.
Une grande partie du problème réside dans le fait que les universités d’entreprise n’ont pas évolué aux mêmes rythmes que ce les marchés ont imposé aux organisations..."

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via Frédéric DOMON (@fdomon)
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Pourquoi Microsoft s'empare de LinkedIn I Nicolas Jaimes

Pourquoi Microsoft s'empare de LinkedIn I Nicolas Jaimes | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Satya Nadella débourse 26,2 milliards de dollars pour mettre la main sur le premier réseau professionnel au monde et renforcer son offre à destination des professionnels. Explications.
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Fonction RH : à la reconquête du salarié client

Fonction RH : à la reconquête du salarié client | Entretiens Professionnels | Scoop.it
On ne résume pas la cuisine italienne à la pizza, Paris à la Tour Eiffel ou la BD belge à Tintin. De même, il n’y a pas que le recrutement dans la fonction RH ! La persistance de ce cliché coûte cher à celle-ci, à un moment où tant de défis l’attendent. Aujourd’hui, plus que jamais, il est urgent pour la fonction RH de faire connaître toute sa richesse, et de repartir à la conquête de son vrai client : le salarié. Par Thomas Chardin, Directeur conseil, Parlons RH.
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Le président du Sénat distingue 17 entreprises performantes I Afnor

Le président du Sénat distingue 17 entreprises performantes I Afnor | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le président du Sénat, M. Gérard Larcher, est intervenu pour remettre des diplômes à 17 entreprises sélectionnées pour leur démarche de management d’excellence, déjà reconnue selon le modèle EFQM - European Foundation for Quality Management.
 
Agilité, leadership, développement de stratégies intégrant leurs parties-prenantes, implication des équipes, amélioration permanente des produits et services sont autant de points communs à toutes ces entreprises.
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La normalisation, un vrai plus pour les entreprises qui s’en emparent I Afnor

La normalisation, un vrai plus pour les entreprises qui s’en emparent I Afnor | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Quand une entreprise s’investit dans l’élaboration des normes volontaires et les applique, elle en tire un vrai bénéfice. Bénéfice qui est même visible sur son compte de résultats. C’est ce que démontre une étude inédite du BIPE pour AFNOR..."

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Ne pas laisser l’arbre du digital cacher la forêt des disruptions I Dominique Turcq

Ne pas laisser l’arbre du digital cacher la forêt des disruptions I Dominique Turcq | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Il serait temps d’arrêter de ne parler que de la révolution digitale car à force de tout mettre sur le dos du mot valise « numérique » on oublie qu’il y a d’autres révolutions tout aussi importantes et on finit par conclure qu’en apprenant à chacun à coder on réglera tous les problèmes de croissance, d’éducation et de savoir-faire de la population au travail. Oui, le digital est important mais il n’est que l’une des multiples facettes des révolutions du vingt-et-unième siècle..."

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[évolution digitale]La stratégie est clef, les outils ne méritent pas tant d'attention ! I Claude Super

[évolution digitale]La stratégie est clef, les outils ne méritent pas tant d'attention ! I Claude Super | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Courant juillet, le MIT a publié une étude « G. C. Kane, D. Palmer, A. N. Phillips, D. Kiron and N. Buckley, “Strategy, Not Technology, Drives Digital Transformation” MIT Sloan Management Review and Deloitte University Press » qui n’est pas passée inaperçue, quoique !

Nul n’est besoin de retranscrire la brillante analyse des rédacteurs de ce travail, mais il est intéressant de mettre en avant quelques données issues de l’enquête qui a nourri ces réflexions qui mettent en évidence le rôle clef de la stratégie dans la transformation numérique aux dépens des outils auxquels nombreux sont encore ceux qui s’y accrochent !.."

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partagé via Jean-Pascal Perrein https://fr.linkedin.com/in/jpperrein/fr

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La stratégie du responsable RH de Google pour gérer une armée de génies de la technologie

La stratégie du responsable RH de Google pour gérer une armée de génies de la technologie | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le management chez Google est très différent de celui d'autres entreprises. Voici, selon Laszlo Bock, le responsable RH de Google, les critères pour être un bon manager.
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Stratégies BYOD : sécuriser les données d'entreprise dans un monde mobile I Florian Bienvenu

Stratégies BYOD : sécuriser les données d'entreprise dans un monde mobile I Florian Bienvenu | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Comment 'mettre en œuvre des stratégies de BYOD offrant de la flexibilité aux employés, et assurant dans le même temps la sécurité au niveau de l'entreprise' ?...

Quatre grands principes à prendre en compte pour les entreprises cherchant à élaborer des stratégies BYOD efficaces afin d'opérer une transition en douceur..."

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Fusions-acquisitions : la France à revers de la dynamique mondiale I Anne Drif

Fusions-acquisitions : la France à revers de la dynamique mondiale I Anne Drif | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Selon Baker & McKenzie, le flux de M&A sera en recul en France de 25 % cette année, à 70 milliards de dollars. Un mouvement à contre-courant du reste du monde, qui vient de connaître son semestre le plus actif depuis 2007"

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Jean-David Chamboredon: « La stratégie RH d’une start-up est au cœur de sa capacité de croissance »

Jean-David Chamboredon: « La stratégie RH d’une start-up est au cœur de sa capacité de croissance » | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Jean-David Chamboredon est le PDG d’Isai, un fonds d’investissement dédié aux entreprises innovantes (Internet…). Il explique pour Le Journal des RH l’importance d’une bonne stratégie de recrutement pour le développement d’une jeune entreprise. Il estime que la question des ressources humaines (recrutement, incitations…) représente un quart, voire un tiers, de l’agenda d’un conseil d’administration d’une start-up.'

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L’entretien Professionnel : un outil stratégique au service de l’entreprise ! I Laurence Doumba

L’entretien Professionnel : un outil stratégique au service de l’entreprise ! I Laurence Doumba | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Et si l’entretien professionnel devenait l’outil central de la gestion des RH ? J’y vois de nombreux avantages et des leviers à  chaque strate de l’entreprise...'

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