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Entretiens Professionnels
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Présentation du cahier « Pour des pratiques SIRH 2.0 » I Sophie Morel

Présentation du cahier « Pour des pratiques SIRH 2.0 » I Sophie Morel | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Depuis les années 80, la modernisation des entreprises est passée par une transformation de la fonction RH, notamment par la mise en place de logiciels informatiques qui ont permis d’automatiser le traitement des données concernant les salariés. Des gains de productivité importants ont été réalisés, en permettant à la fonction RH de se concentrer sur les activités à forte valeur ajoutée.

Pourtant, plusieurs risquent doivent être bien identifiés et maîtrisés. Notre conviction est que l’outil SIRH ne doit jamais se substituer à la définition des politiques RH et que le DRH doit conserver son rôle de pilotage de celles–ci auprès de la direction générale et du management.'

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L’offre digitale SIRH 2.0 à l’heure de l’entreprise agile : Quels défis pour la fonction RH ? | RH Kurt Salmon

L’offre digitale SIRH 2.0 à l’heure de l’entreprise agile : Quels défis pour la fonction RH ? | RH Kurt Salmon | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Les outils SIRH 2.0 mis à disposition de la fonction RH se structurent autour de 4 grandes tendances qui revêtent des enjeux stratégiques internes et externes pour l’entreprise et ses salariés...'

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Rescooped by Pascale_Masson from La dématérialisation des processus RH
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Le premier livre blanc du SIRH

Le premier livre blanc du SIRH | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Suite à l'analyse des résultats du benchmark SIRH, réalisé auprès de 101…

Via Primobox
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HR Tech Europe: Les Tendances des SIRH de Demain

HR Tech Europe: Les Tendances des SIRH de Demain | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...HR Tech Europe (dont la dernière édition s'est déroulée les 24 et 25 octobre 2013) se présente comme l’événement le plus important en Europe sur la façon dont les logiciels, les systèmes informatiques et les outils collaboratifs apportent des changements importants sur la façon dont les personnes et les organisations travaillent...'

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5e édition du benchmark SIRH de Danae

5e édition du benchmark SIRH de Danae | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Danaé, cabinet de conseil spécialisé en SIRH, réalise actuellement la cinquième édition de son benchmark SIRH. Cette étude menée auprès des grandes entreprises a pour objectif de comprendre les pratiques des SIRH dans les entreprises. Le comité de pilotage chargé d’analyser les résultats est composé d’experts et d’opérationnels...Répondre au questionnaire en ligne'

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Les grandes transformations de la fonction RH I Brice Ancelin

Les grandes transformations de la fonction RH I Brice Ancelin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'A l’occasion du dernier salon SRH qui s’est déroulé à Paris du 26 au 28 mars dernier, une conférence a réuni plusieurs experts autour de la question des technologies de l’information et de la communication et de leur influence sur la sphère RH. Retour sur les débats.'

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Le DRH doit-il avoir un iPad ?

Le DRH doit-il avoir un iPad ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Oui. Ou tout au moins devrait-il réfléchir à s’équiper prochainement d’une tablette, et de se servir plus intelligemment de son smartphone, carde nombreux éditeurs de solutions RH déclinent aujourd’hui leur offre sur terminaux mobiles. Loin d’être de simples gadgets, ces nouvelles fonctionnalités répondent à la nécessité d’adapter le SIRH aux nouvelles exigences de ses utilisateurs finaux : travailler et communiquer plus efficacement, quelque soit le lieu, avec les mêmes standards d’utilisabilité et de performance que des applications mobiles grand public.'

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Les Big Data vont surtout révolutionner les pratiques managériales | Bertrand Diard

Les Big Data vont surtout révolutionner les pratiques managériales | Bertrand Diard | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'A moins de revenir d’un long voyage en terre inconnue, tout le monde a aujourd’hui entendu parler des Big Data. Ces volumes de données massifs – issus de l’informatisation désormais aboutie des activités des entreprises et de la multiplication des dispositifs automatisés de collecte de données, capteurs et autres sites web ou réseaux sociaux – envahissent peu à peu le quotidien des décideurs.'

Pascale_Masson's insight:

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Quelques clés pour choisir et déployer une solution RH adaptée à son besoin I Bernard Gauvignon

Quelques clés pour choisir et déployer une solution RH adaptée à son besoin I Bernard Gauvignon | Entretiens Professionnels | Scoop.it

 'Les entreprises ont pris conscience qu’une Gestion des Talents bien conduite représentait aujourd’hui un avantage concurrentiel majeur pour l’entreprise. Dans un monde où les acteurs économiques sont soumis à la sacro-sainte obligation de réduction des coûts et de ROI, chaque décision d’investissement devient stratégique.

Lorsqu’elles choisissent d’acquérir et de déployer un nouveau SIRH, Les DRH n’échappent pas à cette pression.

Je vous livre ici quelques clés pour choisir la solution adaptée à votre besoin, qui doit permettre de faire de votre SIRH l’un des leviers de performance collective de votre entreprise.'
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La dématérialisation des richesses humaines peut-elle être utile au processus d'innovation ? I Antoine Hié

La dématérialisation des richesses humaines peut-elle être utile au processus d'innovation ? I Antoine Hié | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Comment capitaliser la masse d'information que représentent les richesses humaines via les réseaux sociaux d'entreprise, et bénéficier de l'intelligence collective ainsi véhiculée comme contribution au processus d'innovation ?'

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SIRH : vers des solutions plus pragmatiques

SIRH : vers des solutions plus pragmatiques | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Finie l’ère des fantasmes en matière de SIRH. Experts et éditeurs constatent de vraies évolutions à venir autour de solutions centrées sur les besoins proches du terrain.'

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Voir également l'article :'Workday, la visibilité sur tout votre personnel pour améliorer vos décisions': http://www.focusrh.com/strategie-ressources-humaines/logiciels-rh/erp-sirh/a-la-une/2013/11/18/workday-la-visibilite-sur-tout-votre-personnel-pour-ameliorer-vos-decisions.html

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La Gestion des Talents : un luxe ou une nécessité pour l’entreprise ? | Bei Xu

La Gestion des Talents : un luxe ou une nécessité pour l’entreprise ? | Bei Xu | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Depuis quelques années, la gestion des talents devient un sujet à la mode à la fois pour les éditeurs SIRH et les entreprises (notamment pour les entreprises de grande et de moyenne taille). S’agit-il d’un phénomène nouveau ou juste du relooking d’un sujet traditionnel de la vie de l’entreprise ?...'

 

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Le SIRH en 2020 I Laurent Pilliet

Le SIRH en 2020 I Laurent Pilliet | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Laurent Choain, DRH du groupe Mazars et président du cercle de prospective RH, s'est prêté, avec brio, au jeu périlleux des prédictions. Selon lui, quatre tendances majeures vont profondément changer le métier des professionnels des RH dans les dix années à venir...Cette université donnera lieu à la rédaction d'un ouvrage « Le SIRH de demain en 101 questions »...'

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Talents : en 2013, toujours une priorité

Talents : en 2013, toujours une priorité | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le rapport 2013 des tendances globales de l'évaluation publié par SHL révèle que cette année encore la gestion des talents demeure une priorité pour les professionnels RH'

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Quand l’analyse prédictive aide les DRH à ajuster leur stratégie

Quand l’analyse prédictive aide les DRH à ajuster leur stratégie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les technologies d’analyse de données peuvent être utilisées par les responsables des ressources humaines afin de déterminer quelles sont les pratiques les plus efficaces pour améliorer les performances des employés ou pour détecter des hauts potentiels...'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Emmanuel de Tarade

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