Entretiens Professionnels
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Recrutement de 300 personnes en CDI intérimaire, fruit d’un partenariat novateur entre PSA Peugeot Citroën et ManpowerGroup

Recrutement de 300 personnes en CDI intérimaire,  fruit d’un partenariat novateur entre PSA Peugeot Citroën et ManpowerGroup | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...Ces contrats de travail à durée indéterminée garantissent aux salariés une employabilité forte et permanente tant chez PSA Peugeot Citroën que sur le bassin d’emploi concernévia les plateformes territoriales de mobilité, tout en renforçant la performance économique du Groupe grâce à une flexibilité industrielle optimisée..."

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Rôle et missions du Conseil en évolution professionnelle I Carole Girard-Oppici

Rôle et missions du Conseil en évolution professionnelle I Carole Girard-Oppici | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Dès 2015, les actifs vont bénéficier d'un accueil individualisé, d'un conseil personnalisé et d'un accompagnement à la mise en oeuvre du projet professionnel....

Pris pour application de ces dispositions, l'arrêté du 16 juillet 2014 contient de cahier des charges relatif au CEP qui doit contribuer, tout au long de la vie active de la personne, à améliorer la capacité de la personne à faire ses propres choix professionnels et à évoluer professionnellement, notamment par l'accroissement de ses aptitudes, de ses compétences et de ses qualifications professionnelles...'

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Réforme de la formation: qu'est-ce que le conseil en évolution professionnelle? I Valérie Grasset-Morel

Réforme de la formation: qu'est-ce que le conseil en évolution professionnelle? I Valérie Grasset-Morel | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le conseil en évolution professionnelle, créé par la loi de 2013 sur la sécurisation de l'emploi, est complété par l'accord du 14 décembre. Ses deux principes: il sera gratuit et réalisé en dehors de l'entreprise.
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Convention de mobilité volontaire sécurisée : les nouvelles règles

Convention de mobilité volontaire sécurisée : les nouvelles règles | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Conditions dans lesquelles le salarié bénéficiant d'une période de mobilité volontaire sécurisée a droit au chômage en cas de rupture de son contrat de travail.
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'La période de mobilité volontaire sécurisée permet au salarié de prendre un emploi dans une autre entreprise en ayant la garantie d'un droit de retour dans son entreprise d'origine au terme de la période de mobilité, s'il le souhaite. Le retour anticipé est également possible.'

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Sécurisation des emplois : la mobilité volontaire réellement sécurisée ? I Nadia Rakib, Consultante

Sécurisation des emplois : la mobilité volontaire réellement sécurisée ? I Nadia Rakib, Consultante | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Dans les entreprises et les groupes d’entreprises d’au moins 300 salariés, tout salarié justifiant d’une ancienneté minimale de 2 ans, consécutifs ou non, peut, avec l’accord de son employeur, bénéficier d’une période de mobilité volontaire sécurisée afin d’exercer une activité dans une autre entreprise, au cours de laquelle l’exécution de son contrat de travail est suspendue.'

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Sécurisation de l’emploi : tableau de synthèse...

Sécurisation de l’emploi : tableau de synthèse... | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La loi relative à la sécurisation de l’emploi est votée. Cette loi apporte de grands changements. Certaines dispositions sont applicables dès le lendemain de la promulgation de la loi, d’autres après la publication des décrets d’application, voire entre juillet 2013 et janvier 2016.'

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Loi sur la sécurisation de l’emploi I Mélanie Delage, Juriste

Loi sur la sécurisation de l’emploi I Mélanie Delage, Juriste | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Un petit récapitulatif des nouvelles mesures contenues dans la loi sur la sécurisation de l'emploi :

De nouveaux droits individuels 

De nouveaux droits collectifs

Lutte contre la précarité

Favoriser l’anticipation des mutations économiques, pour développer les compétences, maintenir l’emploi et encadrer les licenciements économiques

Modifications diverses...'

 

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Qu'y a-t-il vraiment dans l'accord sur la sécurisation de l'emploi ? Décryptage mesure par mesure I Jean-Yves Archer

Qu'y a-t-il vraiment dans l'accord sur la sécurisation de l'emploi ? Décryptage mesure par mesure I Jean-Yves Archer | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Patronat et syndicats sont finalement arrivés à un accord sur l'emploi vendredi. Explications mesure par mesure de ce qu'il contient.
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Sécurisation des parcours professionnels : les propositions de Terra Nova

Le think tank progressiste Terra Nova vient de publier ses propositions visant à sécuriser les parcours professionnels
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Repenser le travail : Les 10 paradoxes français | Philippe Masse

Repenser le travail : Les 10 paradoxes français | Philippe Masse | Entretiens Professionnels | Scoop.it
« Autonomie, mobilité et transitions : comment repenser le travail » : ce colloque organisé par la fondation ITG le 25 novembre dernier à la Bibliothèque Nationale François Mitterrand, a mis à jour une situation contrastée en France. Alors que des pratiques entrepreneuriales innovantes réussissent à percer dans un contexte institutionnel victime de sa complexité, dix paradoxes résument cette équation. 1er de la liste, « on parle de sécurisation des parcours et tout le monde a peur. »
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Politique d'entreprise et sécurisation des parcours : un lien à explorer I Jean-Claude Sigot, Josiane Vero

Politique d'entreprise et sécurisation des parcours : un lien à explorer I Jean-Claude Sigot, Josiane Vero | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La sécurisation des parcours des salariés est souvent mise en relation avec la politique de formation de l'entreprise. En réalité, un ensemble plus vaste de facteurs englobant la gestion des ressources humaines et l'organisation du travail semble devoir être pris en compte. Certaines configurations d'entreprise vont de pair avec un maintien dans l'entreprise plus durable et en cas de départ de l'entreprise, un maintien en emploi ou un retour à l'emploi mieux assuré.'

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Le contenu de la base de données économiques et sociales est désormais défini...

'La loi du 14 juin 2013, dite "de sécurisation de l'emploi", instaure de nouvelles obligations en matière, notamment, d'amélioration de l’information et de la consultation des institutions représentatives du personnel et a vocation à favoriser la qualité du dialogue social dans l’entreprise. 

L'une des mesures impose la mise à disposition, par l'employeur, d'une base de données économiques et sociales, aux membres des comités d'entreprise, des comités centraux d’entreprise, des CHSCT, ainsi qu'aux délégués syndicaux...

Les délais de mise en place de cette base de données varient selon l'effectif de l'entreprise, mais sont fixés au :

> 14 juin 2014 pour les entreprises de 300 salariés et plus ;

> 14 juin 2015 pour les entreprises de moins de 300 salariés...'

 

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Colloque annuel du Conseil d'orientation pour l'emploi le 26 septembre 2013 I CGSP

Colloque annuel du Conseil d'orientation pour l'emploi le 26 septembre 2013 I CGSP | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Changer de métier : un rêve pour certains salariés, une épreuve pour d’autres. Comment les salariés préparent-ils et vivent-ils ce changement si important, qu’il soit voulu ou subi ? Quel regard portent les employeurs sur ces changements de trajectoires professionnelles ?...'

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Les nouvelles règles applicables au plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) I Xavier Berjot, Avocat

Les nouvelles règles applicables au plan de sauvegarde de l’emploi (PSE) I Xavier Berjot, Avocat | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La loi relative à la Sécurisation de l’Emploi du 16 juin 2013 a profondément réformé les licenciements de 10 salariés et plus dans les entreprises de 50 salariés et plus. Dans un contexte économique difficile, les acteurs des ressources humaines devront rapidement s’approprier les nouvelles dispositions.'

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La loi de sécurisation de l'emploi est publiée au Journal Officiel I WK-RH

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La loi n° 2013-504 du 14 juin 2013 relative à la sécurisation de l’emploi a été publiée au JO du 16 juin. Certaines mesures, notamment les accords de maintien de l’emploi ou le dispositif de mobilité interne, entrent en vigueur dès le 17 juin 2013.
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Troisième Biennale Quand l'entreprise forme. Quand la formation sécurise I Céreq

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'A vos agendas'

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"La formation professionnelle, vilain petit canard de l'emploi?"I Didier Houth

"La formation professionnelle, vilain petit canard de l'emploi?"I Didier Houth | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Alors que l'Etat et les partenaires sociaux débattent de la sécurisation des parcours professionnels, la formation semble tenir à la fois le rôle de bouc émissaire et de solution miracle.'

Pascale_Masson's insight:

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