Entretiens Professionnels
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Alors, être Responsable Formation en 2015, c’était comment ?

Alors, être Responsable Formation en 2015, c’était comment ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Bien avant la réforme de la FPC, il était devenu évident qu’une bonne part de ce que l’on souhaitait mettre en place, au sein des parcours de formation, dans l’accompagnement des projets d’entreprise, ou pour soutenir le projet professionnel d’un collaborateur, relevait d’actions qui, malheureusement, n’étaient pas imputables.

Nous ressentions, alors, comme un décalage entre cette notion d’imputabilité, à laquelle il fallait bien se conformer jusqu’à un certain point, et l’évolution même des attentes des individus et des besoins de l’entreprise qui débouchaient sur d’autres types d’actions ou d’accompagnement.

Via fduport
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Transformation digitale et RH : comment co-construire la co-responsabilité ?

Transformation digitale et RH : comment co-construire la co-responsabilité ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La transformation digitale de l'entreprise est encore trop souvent mal comprise des dirigeants et des collaborateurs. Autant de raisons pour les RH de s'emparer du sujet et de ses nombreux enjeux.'

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L'appauvrissement des responsabilités du salarié : manquement grave de l'employeur I Amandine Sarfati

L'appauvrissement des responsabilités du salarié : manquement grave de l'employeur I Amandine Sarfati | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La jurisprudence des 10 dernières années a été marquée par l’essor d’une rupture du contrat de travail pour juste motif à l’initiative du salarié, appelée prise d’acte et présentant pour ce dernier, l’intérêt d’ouvrir la voie à une possible indemnisation...'

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Si de vos salariés pirate un site web, vous serez bientôt responsable I Gautier Girard

Si de vos salariés pirate un site web, vous serez bientôt responsable I Gautier Girard | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Si un de vos salariés pirate ou est complice de piratage informatique, la responsabilité de votre société pourra bientôt être engagée. A vous de vous adapter juridiquement et techniquement....
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Du management participatif au Leadership de la coresponsabilité | Francis Boyer

Du management participatif au Leadership de la coresponsabilité | Francis Boyer | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La pérennité d'une entreprise repose plus que jamais sur l'engagement de chaque collaborateur. Mais comment faire lorsque seulement 21 % des salariés "s'impliquent à fond dans leur travail", 30 % des Français "songent sérieusement à quitter leur entreprise" et 46 % des Français "ne travaillent pas dans la fonction désirée" ?'

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Le développement de la formation professionnelle, un enjeu clé pour dynamiser l'emploi | Le CDÉACF

Le développement de la formation professionnelle, un enjeu clé pour dynamiser l'emploi | Le CDÉACF | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La dégradation de la situation de l'emploi en France rend d'autant plus pertinente le développement de la formation professionnelle, qui reste encore mal intégrée par les entreprises.

Via Espace Compétences
Pascale_Masson's insight:

partagé via @carifpaca

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« Salariés libérés, performance assurée? » échanges avec Isaac Getz et Mehdi Berrada

« Salariés libérés, performance assurée? » échanges avec Isaac Getz et Mehdi Berrada | Entretiens Professionnels | Scoop.it
“Salarié-e-s libéré-e-s, performance assurée ? A la rencontre d’entreprises à contre courant qui font une confiance totale à leurs collaborateurs et leurs collaboratrices » : c’était le sujet qui i...

Via Lodicee
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Accountability is the Foundation of Leadership I Vanessa Echeverri

Accountability is the Foundation of Leadership I Vanessa Echeverri | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"The single most important attribute that defines leadership is accountability..."

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Faire se recouper les zones de responsabilité pour favoriser la coopération I Chrystel Martin

Faire se recouper les zones de responsabilité pour favoriser la coopération I Chrystel Martin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Très souvent, on observe que lorsque des collaborateurs demandent plus de clarté dans la définition des zones de responsabilité, cela cache en fait des réticences à coopérer...'

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How do you measure accountability in a Results-Only Work Environment? I Cali Ressler

How do you measure accountability in a Results-Only Work Environment? I Cali Ressler | Entretiens Professionnels | Scoop.it
We are, after all, focused on results and employees must be held accountable for their results. So, how do you measure those results and hold employees and teams accountable?
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Vacances illimitées : miracle ou mirage ? I Alex

Vacances illimitées : miracle ou mirage ? I Alex | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Quelques articles et reportages ont récemment mis en évidence des entreprises qui ont innové en matière de congés puisqu'elles ont décidé qu'ils seraient dorénavant illimités !
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"La plupart des entreprises ont trahi leurs cadres" I Christophe Bys I Jean-Philippe Bouilloud, sociologue

"La plupart des entreprises ont trahi leurs cadres" I Christophe Bys I Jean-Philippe Bouilloud, sociologue | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Drôle de destin que celui des cadres, à en croire l’ouvrage de Jean-Philippe Bouilloud "Entre l’enclume et le marteau, les cadres pris au piège" (Ed du Seuil). Héros de la modernisation de l’économie dans les années 60/70, les voilà pris au piège de l’entreprise mondialisée, soumis à des injonctions contradictoires, rouage d’une machine à la construction de laquelle ils contribuent et qui pourtant les broie...' 

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10 freins à lever pour déléguer plus facilement I H. Hermann Cakpo

10 freins à lever pour déléguer plus facilement I H. Hermann Cakpo | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les coachs de football ne jouent pas et les chefs de bataillon ne tirent pas et c’est l’une des raisons pour lesquelles ils gardent le contrôle et la vue sur leurs matchs et de leurs batailles pour mieux réagir afin de les gagner.
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