Entretiens Professionnels
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Avec SonetSuite, boostez votre Marque Employeur ! I Valère Desmazières

Avec SonetSuite, boostez votre Marque Employeur ! I Valère Desmazières | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Aujourd’hui, partons à la découverte de SonetSuite ! Cette Startup propose une solution dédiée aux ambassadeurs présents sur les médias sociaux. Elle permet de développer la Marque Employeur et d’optimiser la politique de recrutement digitale de l’entreprise. En parallèle, SonetSuite s’adresse également aux candidats en leur permettant de centraliser l’ensemble de leurs recherches en ligne !
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#FrenchTech : 40 startups intègrent "Scale Up", le nouveau programme intensif de 12 mois de Bpifrance 

"40 startups en hypercroissance intègrent le nouveau programme d’accompagnement du HUB Bpifrance. Celui-ci, axé sur le “scale up”, va permettre aux jeunes pousses d’accélérer leur croissance sur quatre thématiques majeures : design, finances, recrutement et fidélisation des talents, et enfin business développement (principalement à l'international)..."

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DRH, voici les astuces pour recruter comme un GAFA I Christophe Bys

DRH, voici les astuces pour recruter comme un GAFA I Christophe Bys | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Même si vous ne proposerez jamais un salaire aussi mirobolant que ceux pratiqués dans la Silicon Valley, vous pouvez jouer au DRH des géants du Web. Un article du site Quartz écrit par la satiriste Sarah Cooper s'amuse à révéler 10 trucs utilisés par ces entreprises pour sélectionner les meilleurs candidats. A réserver aux recruteurs des GAFA un tantinet manipulateurs."

Pascale_Masson's insight:
via Thomas Chardin (LinkedIn)
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Randstad révolutionne l'intérim en lançant le recrutement digital

Randstad révolutionne l'intérim en lançant le recrutement digital | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Embaucher un technicien ou un peintre en bâtiment en intérim, valider son contrat et gérer sa feuille paie d’un simple clic, c’est désormais possible via la plateforme Randstad-direct, une forme d’« auto-ubérisation » assumée. Explications avec François Béharel, président de Randstad France.
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L'e-recrutement est-il une chance pour les profils atypiques ? I Romain Giry

L'e-recrutement est-il une chance pour les profils atypiques ? I Romain Giry | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les parcours non-linéaires ont tendance à effrayer les entreprises. Certes, ils peuvent apporter un vent de fraîcheur, un nouveau regard, des idées disruptives, mais sont-ils capables de se fondre dans les processus ?
Quelques secteurs se sont déjà ouverts aux profils un peu hors norme comme l’informatique, la banque ou encore la restauration. Pour s’inscrire dans cette dynamique, les entreprises ont certainement besoin d’assurance. Justement, de nouvelles solutions permettent d’y voir plus clair.
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Recrutement : Michael Page utilise le marketing programmatique pour dénicher les bons CV I Christophe Bys

Recrutement : Michael Page utilise le marketing programmatique pour dénicher les bons CV I Christophe Bys | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Sur le marché assez tranquille du recrutement, Michael Page innove en mobilisant les outis de la programmatique et du big data. Objectif : multiplier les dépôts de CV qualifiés pour les annonces. Pour cela, le cabinet de recrutement identifie les profils les plus susceptibles d'être intéressés et leur envoie des publicités idoines pour les faire venir sur son site.   
Pascale_Masson's insight:
via David Zentao, "Nouvelles technologies new's" (Flipboard)
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Comment Jam utilise l’intelligence artificielle pour le recrutement

Comment Jam utilise l’intelligence artificielle pour le recrutement | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Jam est une start-up française qui a développé une technologie d’intelligence artificielle pour répondre aux questions pratiques des étudiants via SMS ou Facebook Messenger. Il peut s’agir de trouver un logement, une idée de sortie ou… un emploi..." 

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Attirer les talents : les 8 meilleures résolutions pour changer sa façon d’écrire ses offres d’emploi

Attirer les talents : les 8 meilleures résolutions pour changer sa façon d’écrire ses offres d’emploi | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Pour recruter les meilleurs talents, il faut déjà réussir à attirer (et retenir) leur attention. Que ce soit sur le site de l’entreprise ou par le biais des multiples applications et plateformes d’emplois, il devient de plus en plus difficile de se démarquer. Voici nos conseils pour changer votre façon d’écrire vos offres d’emploi…. Et sortir du lot !.."

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L'Annuaire 2016 des acteurs du recrutement web, mobile & social I Jean-Christophe Anna #rmsnews

L'Annuaire 2016 des acteurs du recrutement web, mobile & social I Jean-Christophe Anna #rmsnews | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Démentielle … inouie … hallucinante …  la richesse de l’écosystème français du recrutement est absolument incroyable !

Vous pouvez me faire confiance, en dresser un annuaire complet est un authentique tour de force, voire une mission totalement impossible..."

Pascale_Masson's insight:

via Thomas Chardin

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Comment le Deep Learning va révolutionner les RH

Comment le Deep Learning va révolutionner les RH | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Les principales missions du RH concernent le recrutement et la mobilité interne : trouver les candidats pertinents pour les postes à pourvoir, permettre l’évolution des salariés en leur proposant des parcours attractifs, et favoriser un environnement de travail épanouissant pour les collaborateurs. Néanmoins, certaines tâches à faible valeur ajoutée, comme la diffusion d’annonces ou le tri des curriculum vitae, le détournent de son coeur de métier : l’interaction avec les candidats et collaborateurs.

Le Deep Learning est une technologie qui va révolutionner son quotidien..."

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Recrutement : Trois niveaux d'adéquation à valider I Chrystel Martin

Recrutement : Trois niveaux d'adéquation à valider I Chrystel Martin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Lors des entretiens d'embauche, nous avons tendance à nous focaliser sur l’adéquation entre le poste à remplir et le profil du candidat. C’est bien légitime, mais cela peut nous faire perdre de vue deux autres niveaux tout aussi importants pour réussir le recrutement."

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How to Ethically Screen Candidates on Facebook

How to Ethically Screen Candidates on Facebook | Entretiens Professionnels | Scoop.it
How are companies using Facebook for screening and how can you ensure that you are screening ethically?
Pascale_Masson's insight:

via Jim Klug

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Logiciels d'e-recrutement, les nouvelles têtes chercheuses I Ezzedine El Mestiri

Logiciels d'e-recrutement, les nouvelles têtes chercheuses I Ezzedine El Mestiri | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Au moment où les éditeurs de logiciels proposent des fonctionnalités toujours plus avancées pour affiner les critères de recherche du candidat idoine, aperçu de ce qui attend les professionnels RH avec les solutions de demain.
Pascale_Masson's insight:
via Nicolas Mariotte (LinkedIn)
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Agency Recruitment is Dead and 7 Other Recruitment MYTHS that Simply Aren’t True I  Siofra Pratt

Agency Recruitment is Dead and 7 Other Recruitment MYTHS that Simply Aren’t True I  Siofra Pratt | Entretiens Professionnels | Scoop.it
We're setting the record straight once and for all on some commonly believed recruitment myths.
Pascale_Masson's insight:
partagé via Jim Klug (LinkedIn)
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Fonction RH : à la reconquête du salarié client

Fonction RH : à la reconquête du salarié client | Entretiens Professionnels | Scoop.it
On ne résume pas la cuisine italienne à la pizza, Paris à la Tour Eiffel ou la BD belge à Tintin. De même, il n’y a pas que le recrutement dans la fonction RH ! La persistance de ce cliché coûte cher à celle-ci, à un moment où tant de défis l’attendent. Aujourd’hui, plus que jamais, il est urgent pour la fonction RH de faire connaître toute sa richesse, et de repartir à la conquête de son vrai client : le salarié. Par Thomas Chardin, Directeur conseil, Parlons RH.
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Les nouveaux outils de recrutement : les pièges à éviter I Noé

Les nouveaux outils de recrutement : les pièges à éviter I Noé | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le recrutement classique a prit un sacré coup de vieux depuis quelques années. Place au recrutement 2.0. Un avantage indéniable pour les candidats, mais faut-il encore bien utiliser tous ces nouveaux outils.
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Formation, recrutement, adaptabilité : comment la sécurisation des données mobiles bouleverse le marché de l’emploi informatique

L’Homme a produit autant de données ces deux dernières années que depuis le début de son histoire. Ces données sont parfois exploitées, d’autres fois ignorées, souvent dérobées. Si on pouvait s’attendre à une multiplication des postes spécialisés en «sécurité des données» sur le marché du travail, il n’en est rien : les entreprises s’adaptent comme elles le peuvent, avec les moyens du bord. Toutefois, la pénurie de spécialistes n’est pas systématiquement une mauvaise nouvelle.
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RH: 5 start-up à surveiller en 2016 I Claire Spohr

RH: 5 start-up à surveiller en 2016 I Claire Spohr | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"38% des dirigeants avouent avoir des difficultés à recruter les «bons profils», apprend-on dans la dernière édition du rapport Accenture Technology Vision 2016. Plus préoccupant, ils sont 53% à affirmer rencontrer des difficultés à recruter des collaborateurs issus des Générations Y et Z (qui pèseront pour les trois quarts de la masse salariale d'ici 5 ans).
En réponse aux difficultés que rencontrent les professionnels des RH, de nombreuses start-up se sont lancées dans ce secteur. Frenchweb vous propose sa sélection de 5 start-up RH prometteuses en France et à l'international..."

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via Jim Klug
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Vidéo, transparence et marque employeur: Néos

Vidéo, transparence et marque employeur: Néos | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Permettre aux candidats d’ouvrir virtuellement les portes de l’entreprise avant de poser sa candidature ? C’est la mission que s’est donnée Olivier Bertin-Mahieux en co-fondant avec Kevin Courtin le site Néos. Alors que la vidéo se fait omniprésente, il était grand temps d’avoir une plateforme de recrutement qui s’y intéresse... 

Depuis l’année dernière, Néos se faufile en entreprises pour filmer, tourner et prendre des photos de l’environnement de travail et de ses protagonistes..." 

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Attirer les talents, c'est aussi les dissuader I Jean-Baptiste Audrerie

"A vouloir avoir le choix et l’abondance, on en oublie que la qualité des candidatures est l’indicateur le plus précieux pour les recruteurs. En communication comme en traitement des candidatures, la quantité n’est pas un signe d’efficacité....

Ce n’est pas parce que le web touche une masse, qu’il faut s’adresser à la masse..."

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Numérique : comment recruter sans discriminer?

Numérique : comment recruter sans discriminer? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Depuis plusieurs années, algorithmes, jobbards ou encore logiciels spécialisés constituent les outils du "recrutement 2.0". Mais si l’enthousiasme autour de cette digitalisation se comprend, des voix s'élèvent pour en souligner les dangers et les abus : face aux risques d'exclusion et de discrimination, il faut poser les règles éthiques et les bonnes pratiques du recrutement en ligne..."

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Mes 13 tendances du recrutement en 2016 ! I Laurent Brouat

Mes 13 tendances du recrutement en 2016 ! I Laurent Brouat | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Quelles seront les tendances en recrutement pour 2016 ? Je me suis donc lancé dans cet exercice pour vous donner mes idées sur le sujet. Le tout est vraiment d’essayer de capter des mouvements de fond et c’est vraiment l’idée de cet article, vous donner mes idées fortes à venir pour 2016..."

Pascale_Masson's insight:

via William Kaadi

#mustread

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Cooptation : LinkedIn arrive sur le marché avec « Referrals »

Cooptation : LinkedIn arrive sur le marché avec « Referrals » | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Résumé de la Keynote « Talent Connect » ou LinkedIn a annoncé son arrivée sur le marché de la cooptation avec son produit « Referrals ».
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Transfo numérique - La DRH bousculée, mais pas coulée I Xavier Biseul

Transfo numérique - La DRH bousculée, mais pas coulée I Xavier Biseul | Entretiens Professionnels | Scoop.it
DRH depuis une quinzaine d’années, chez CGI ou Alcatel Lucent, Didier Baichère a vécu toutes les vagues technologiques. Avec une accélération du tempo. Aujourd’hui, les réseaux sociaux et le Big Data modifient le rôle même des ressources humaines. Son point de vue, entre menaces et opportunités.
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