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Pourquoi les associations d’anciens élèves sont-elles vouées à disparaître ? I Pierre-Gaël Pasquiou

Pourquoi les associations d’anciens élèves sont-elles vouées à disparaître ? I Pierre-Gaël Pasquiou | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Depuis quelques années elles traversent en effet une période un peu compliquée : désintérêt des anciens, réduction du nombre de cotisants, conflits avec l’administration de l’école, etc.
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Recrutement : pourquoi PME et ETI sont de grandes entreprises comme les autres

Recrutement : pourquoi PME et ETI sont de grandes entreprises comme les autres | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les PME ne sont plus celles que vous croyez. De plus en plus au cœur de la mondialisation, leur stratégie de croissance est confrontée à des enjeux de recrutement proche de ceux des grandes entreprises : marchés cycliques, guerre des talents, pénurie dans les bassins d’emplois…'

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Skillink: « dans le numérique, les métiers et les fonctions sont décloisonnés »

Skillink: « dans le numérique, les métiers et les fonctions sont décloisonnés » | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Skillink est un cabinet de chasseur de têtes dans le secteur du numérique et de l’innovation. Parmi les principaux métiers qu’il recherche figurent les ingénieurs spécialisés sur des technologies récentes ou en fort développement (Front-End, Big Data, Cloud Computing…)...'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Myra Braganti

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Recruter un profil et non un CV, c'est possible avec Omanuh I Xavier Foti

Recruter un profil et non un CV, c'est possible avec Omanuh I Xavier Foti | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'C’est durant #Tru Paris que j’ai rencontré Elise, de Omanuh. Nous avons eu l’occasion d’échanger sur de nombreux sujets, et notamment sur son entreprise, Omanuh. Le concept ? Recruteurs et recrutés échangent sur du concret, et non uniquement sur la base d’un CV. Place à la relation humaine ! '

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Et si les candidats pourrissaient le recrutement social ? I Laurent Brouat

Et si les candidats pourrissaient le recrutement social ? I Laurent Brouat | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Et si c’était les candidats qui rendaient le recrutement 2.0 difficile à gérer voir impossible ? Les professionnels du recrutement sont aujourd’hui en pleine transformation digitale et s’acclimatent avec des nouveaux outils comme les réseaux sociaux. Le comportement des recruteurs est d’ailleurs souvent loin d’être exemplaire mais on parle rarement du comportement des candidats. Car oui, les candidats ont aussi un comportement de spammer sur les réseaux sociaux qui peut décourager les recruteurs...'

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Les offres d'emploi sur Twitter - Etude Groupe Randstad France/Linkfluence

A l’heure de la digitalisation des ressources humaines et du recrutement 2.0, les employeurs investissent massivement les réseaux sociaux et se livrent une vér…

Via Vincent Datin
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Vincent Datin's curator insight, March 24, 9:40 AM

Avec une majorité d'offres en CDI contrairement à la tendance du marché global...


C. CHAMBET-FALQUET's curator insight, April 25, 6:35 AM

Les nouveaux usages prennent de l'ampleur : synthèse des pratiques de recherche de compétences  sur Twitter.

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Trouver un job IT et un visa « de rêve » avec TechMeAbroad I Ariane Beky

Trouver un job IT et un visa « de rêve » avec TechMeAbroad I Ariane Beky | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le co-fondateur de while42 et directeur marketing de Docker lance TechMeAbroad.com depuis San Francisco. L’objectif : aider les informaticiens à trouver plus facilement un travail à l’international.'

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Jobijoba: « Le big data comprend des avancées dont les DRH doivent se réjouir »

Jobijoba: « Le big data comprend des avancées dont les DRH doivent se réjouir » | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Grâce à la puissance de ses algorithmes, Jobijoba analyse et propose gratuitement aux internautes plus d’un million d’offres d’emploi récupérées chaque jour sur plus de 400 sites emploi partenaires. En 2015, Jobijoba lance le « Conseiller Emploi Virtuel »...'

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CDI : des taux de ruptures élevés, surtout chez les jeunes I Ferhat Dendoune

CDI : des taux de ruptures élevés, surtout chez les jeunes I Ferhat Dendoune | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Malgré les divers outils d'évaluation utilisés en entreprise, le CDI n'est plus le Saint Graal pour les employés. On observe des fort taux de démissions...
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Comment convaincre un candidat déjà en poste d’intégrer votre entreprise ? I Noé

Comment convaincre un candidat déjà en poste d’intégrer votre entreprise ? I Noé | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Votre organisation a besoin d’embaucher mais le talent tant recherché manque toujours à l’appel. Faute de profils réellement adaptés au poste à pourvoir, vous passez au plan B et endossez le rôle du chercheur d’or en quête de sa pépite. Sans avoir la capacité de s’offrir un compagnon de route (le cabinet spécialisé), le chercheur d’or se dirige directement à l’épicentre : internet. Pourquoi ? Il arrive que les talents qui correspondent à vos besoins soient en postes et soient même satisfaits de leur fonction ! Autrement dit, ils ne sont pas en recherche de nouvelles opportunités. On les appelle les “demandeurs d’emplois passifs”....'

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3 choses que les Big Data vont changer pour les RH

3 choses que les Big Data vont changer pour les RH | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les Big Data sont l'une des innovations RH qui a fait le plus de bruit ces derniers mois. Mais que sont les Big Data et que vont-elles changer ?
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Sébastien-Fernier's curator insight, February 20, 4:40 PM

Big Data et RH : une révolution à venir ?

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L’externalisation RH en 2014 : Les entreprises se mettent au recrutement (vraiment) intelligent I L'Atelier de l'Emploi

L’externalisation RH en 2014 : Les entreprises se mettent au recrutement (vraiment) intelligent I L'Atelier de l'Emploi | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'RH 3.0, recrutement intelligent... Ces expressions qui fleurissent constituent-elles une marotte de plus ou révèlent-elles vraiment un certain basculement dans l'approche du recrutement ?

Où en est l’externalisation RH ? En (re)parcourant plusieurs livres blancs parus cette année, cette séquence se propose de former, au-delà d’un recueil des données du marché, un « instantané » des nouvelles pratiques RH...' 

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Tendances du recrutement en 2014 I Marie-Pierre Fleury

Tendances du recrutement en 2014 I Marie-Pierre Fleury | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L'année 2014 a été bruyante et riche en matière de recrutement et d'innovations proposées. Quelles sont les tendances du recrutement en 2014 ? Que retenons-nous ?
Pascale_Masson's insight:

'2015 sera-t-elle une année de consolidation des mouvements et investissements initiés par les entreprises en 2014 dans le recrutement ?' 

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Si recruter est stratégique, que dit votre pipeline des talents ? I Jean-Baptiste Audrerie

Si recruter est stratégique, que dit votre pipeline des talents ? I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le talent c’est le succès, nous disaient-ils. Si le talent occupe une place si importante pour la réussite des entreprises, pourquoi est-il considéré comme une ressource que l’on recherche à partir du moment où on en manque ? On manque moins souvent de pièces avec le département des achats que de cerveaux et de bras avec le département des RH !..'

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Anglais courant, adaptabilité, rigueur... les compétences qui rapportent le plus sur votre fiche de paie I Laurent Calixte

Anglais courant, adaptabilité, rigueur... les compétences qui rapportent le plus sur votre fiche de paie I Laurent Calixte | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Combien allez vous gagner en plus si vous parlez anglais couramment, si vous parlez allemand, si vous avez du "leadership" ou savez travailler en mode projet? Une étude d'un moteur de recherche d'emploi lève le voile.
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Michel et Augustin recrute dans le métro de manière totalement originale ! I Julien Fabro

Michel et Augustin recrute dans le métro de manière totalement originale ! I Julien Fabro | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Anne-Claire, directrice RH chez Michel et Augustin, s’est mise dans une rame de métro bondée pour faire son petit marché de l’emploi.
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Les 3 challenges des nouvelles méthodes de recrutement I Noé

Les 3 challenges des nouvelles méthodes de recrutement I Noé | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Les méthodes de recrutement évoluent lentement, cependant, ces bouleversements devraient s’accélérer.

Mais pour le bien de qui ? Des candidats, des entreprises ou des deux ?...'

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Recrutement : l'expérience candidat en France I Coline Sallois

Recrutement : l'expérience candidat en France  I Coline Sallois | Entretiens Professionnels | Scoop.it
92% des entreprises ne récoltent pas de retour d'expérience des candidats lors d'un recrutement. Recruteurs, ne serait-il pas le moment de s'outiller ?
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Enfin une entreprise dédiée au sourcing au Québec !

Enfin une entreprise dédiée au sourcing au Québec ! | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Le sourcing est le processus de recherche et de conversion de talents vers des candidats qualifiés pour un poste. Cette définition répond bien au concept de sourcing réactif pour des postes présentement ouvert, mais il y a aussi le sourcing proactif avec le développement de pipelines et le réseautage, qui est, selon moi, un aspect important de la stratégie de sourcing d’une entreprise...'

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Too Old to Be Hired? | Alex Freund

Too Old to Be Hired? | Alex Freund | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'The law says employers are not permitted to discriminate because they deem someone too old, yet employers do so every single day. How can they get away with it? The answer is, by thinking it but never talking about it or documenting it. When questioned, their answer is, It was not a good fit. There are many reasons people who are no longer young are associated with certain preconceived ideas...'

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Non, LinkedIn et Viadeo ne sont pas des CVthèques ! I Nicolas Galita

Non, LinkedIn et Viadeo ne sont pas des CVthèques ! I Nicolas Galita | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La confusion la plus répandue sur LinkedIn et Viadeo c'est de les prendre pour des jobboards. Voyons-ensemble pourquoi c'est une grave erreur.
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Pilotez votre recherche et accélérez votre retour à l'emploi avec JobFinder !

Pilotez votre recherche et accélérez votre retour à l'emploi avec JobFinder ! | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...L'idée de créer jobfinder.fr est née d'un constat : les cadres confirmés en recherche d'emploi passent beaucoup trop de temps à gérer l'intendance de leurs actions (activation réseau, approche des chasseurs de têtes, réponse à annonces, candidatures spontanées, etc.) au détriment de l'action elle même.
Dans la mesure où il n'existait pas sur le marché de produit correspondant au besoin identifié, nous avons décidé de le créer...'

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Veille professionnelle : ne pas copier un CV et un profil social I Marie-Pierre Fleury

Veille professionnelle : ne pas copier un CV et un profil social I Marie-Pierre Fleury | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Dans un précédent article, Intelligence professionnelle : tous en veille, nous vous avions engagés à mettre en place une veille pour mieux vous situer sur le marché du travail, recueillir des informations utiles pour vos différentes démarches de gestion de carrière. Nous avions insisté sur l’analyse critique qui est aussi à opérer...'

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Six patrons virés, six leçons de recrutement I Jean-Baptiste Audrerie

Six patrons virés, six leçons de recrutement I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Michael Jeffries, PDG d’Abercrombie & Fitch. Dov Charney, Fondateur et PDG de American Apparel. Gregg Steinhafel PDG de Target. Brendan Eich, Co-fondateur et PDG de Mozilla. Ron Johnson, PDG de J.C. Penney. Christopher Viehbacher, PDG de Sanofi. Qu’ont en commun ces 6 patrons de grandes entreprises ? Ils ont été viré...'

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