Entretiens Professionnels
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Un système pervers de notation des salariés : le "forced ranking"

La croyance aveugle dans la toute-puissance de la compétition conduit certains patrons à choisir des méthodes d'évaluation de leurs salariés qui constituent à la fois une erreur de management et une faute de gestion.

Via Les Verseurs d'Eau
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