Entretiens Professionnels
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Pour 100 euros dans la poche du salarié, un employeur débourse 235 euros

Pour 100 euros dans la poche du salarié, un employeur débourse 235 euros | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Selon l’Institut économique Molinari, c’est en France – juste derrière la Belgique – que les employeurs européens versent le plus de charges patronales. Et si les salariés perçoivent un brut conséquent, leur net est largement amputé par les cotisations sociales… Explications.
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Glassdoor : 1er classement des Meilleurs Employeurs français

Glassdoor : 1er classement des Meilleurs Employeurs français | Entretiens Professionnels | Scoop.it
2016 sera une année importante pour la marque employeur : après 8 année de classement des entreprises outre-Atlantique, Glassdoor s'intéresse à la France !
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Voilà pourquoi vous devez parler salaire en entretien d’embauche

Voilà pourquoi vous devez parler salaire en entretien d’embauche | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Si 92% des DRH estiment que les candidats peuvent aborder la question de la rémunération, quand et comment entamer les négociations ?
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Employees unclear of link between performance and pay I Rebecca Gowler

Employees unclear of link between performance and pay I Rebecca Gowler | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Many employees don’t understand how their salary links to their performance, a recent CIPD Employee Attitudes to Pay and Pensions survey has found.'

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Les déterminants de la rémunération et ce que les entreprises rémunèrent I Marie-Pierre Fleury

Les déterminants de la rémunération et ce que les entreprises rémunèrent I Marie-Pierre Fleury | Entretiens Professionnels | Scoop.it
S'informer sur les pratiques de rémunération des entreprises, c'est identifier ce que les entreprises rémunèrent pour mieux argumenter une négociation.
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Rémunération des patrons: pourquoi le say on pay ne fonctionne pas en France I Nina Godart

Rémunération des patrons: pourquoi le say on pay ne fonctionne pas en France I Nina Godart | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pour la première fois en 2014, les grandes entreprises font voter la rémunération de leurs dirigeants par les actionnaires. Mais compte-tenu des spécificités françaises, les patrons peuvent rester sereins.
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L'intéressement a tendance à se substituer aux salaires I WK-RH

L'intéressement a tendance à se substituer aux salaires I WK-RH | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Les primes d’intéressement se substituent-elles aux salaires ou les complètent-elles ? C’est la question à laquelle le CEE a cherché à répondre dans son étude de novembre 2013 relative à « l’effet de l’intéressement sur l’évolution des salaires »...'

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Hays lance l'édition 2014 de l'Etude de Rémunération Nationale

Hays lance l'édition 2014 de l'Etude de Rémunération Nationale | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Hays, leader international du recrutement de cadres, annonce la publication en partenariat avec Cadremploi de son Etude de Rémunération Nationale 2014, qui dresse le bilan des pratiques de rémunération par secteur en France. L’année 2014 s’inscrit dans la continuité de 2013, caractérisée par un contexte incertain et de fortes disparités entre les différents secteurs de l’économie. Cependant, la légère amélioration de tendance observée au dernier trimestre 2013 devrait se confirmer en 2014.'

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La régénération des entreprises viendra d’une gestion efficace des carrières ! | Alain Bernard

La régénération des entreprises viendra d’une gestion efficace des carrières ! | Alain Bernard | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pour assurer sa pérennité (accroissement et développement), une entreprise doit satisfaire les besoins de génération propres à ses différentes catégories de salariés (selon le critère d'autonomie) qui passe par une reformulation de ses politiques...
Pascale_Masson's insight:

'« Ce que nous appelons générations sont des développements et des accroissements ; comme ce que nous appelons morts sont des enveloppements et des diminutions. » (G. W. Leibniz, La Monadologie, 1714, article 73)'

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Salaires : quelles tendances en 2013 ?

Salaires : quelles tendances en 2013 ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le cabinet Deloitte a publié sa dernière étude sur les rémunérations individuelles. Selon la nature des entreprises, on constate une grande diversité des pratiques, écrivent les auteurs de l'enquête.
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Ce que veulent les salariés

Ce que veulent les salariés | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La première préoccupation des Français, c'est l'argent. Selon un sondage OpinonWay-LabRH, ils considèrent même plus important d'obtenir une meilleure rémunération au fait de conserver leur emploi actuel.
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Crise et rémunération I Jean-Marie Peretti

Crise et rémunération I Jean-Marie Peretti | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La crise a conduit les DRH et les C&B (Compensation & Benefits) à réviser les principaux arbitrages d’une politique de rémunération. Les tendances étaient ces dernières années en faveur de plus d’individuel, plus de variable et en particulier plus de variable individuel, plus de différé et plus de « hors salaire ». La crise a remis en cause les principaux arbitrages d’une politique de rémunération sur trois points.'

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15 More Tech Skills That Can Instantly Net You A $100,000+ Salary I Julie Bort

15 More Tech Skills That Can Instantly Net You A $100,000+ Salary I Julie Bort | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'We recently brought you a list of 30 tech skills that are in big demand for jobs that pay over $100,000. Now we've got 15 more to add to the list, from a salary survey done by Global Knowledge and TechRepublic...'

 

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En France, les actionnaires bien mieux rémunérés que les salariés

En France, les actionnaires bien mieux rémunérés que les salariés | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"En 2014, les entreprises en France ont redistribué quatre fois plus de leurs profits aux actionnaires qu'aux salariés, affirme un rapport du cabinet de gestion français Eres. Un écart important qu’il convient néanmoins de nuancer..."

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Infographie Apec - La rémunération des cadres

Une infographie réalisée par l'Apec à partir des résultats de son étude annuelle sur l'évolution de la rémunération des cadres.
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Reconnaissance au travail : la rémunération… et au-delà

Reconnaissance au travail : la rémunération… et au-delà | Entretiens Professionnels | Scoop.it

« Donner du sens ». L’idée est très à la mode dans le monde du travail, sous l’impulsion de la révolution managériale et de ses réflexions au sujet de la place du travail dans la vie des individus.

Aux premiers rangs des préoccupations des travailleurs, la reconnaissance gagne du terrain. Autrefois circonscrite à la rémunération, la reconnaissance au travail est devenue un enjeu transversal de la gestion des ressources humaines, qui intègre de plus en plus d’éléments non quantifiables.

Comment valorise-t-on le travail autrement qu’en argent ?...'

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Rémunérations - Hay Group prévoit des augmentations de 2% en 2015 I Hélène Truffaut

Rémunérations - Hay Group prévoit des augmentations de 2% en 2015 I Hélène Truffaut | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Selon la société de conseil en RH, les budgets d'augmentation seront en recul par rapport à l'année dernière. Mais, avec la diminution de l'inflation, la progression de pouvoir d'achat devrait être comparable. La moyenne européenne est plus élevée.
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Les machines feront-elles de chacun de nous des intermittents ? I Xavier de la Porte

Les machines feront-elles de chacun de nous des intermittents ? I Xavier de la Porte | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...le travail change, il faut imaginer de nouvelles formes de rémunération... Comment rémunérer ce qui échappe aux vieilles définitions du travail ? Comment penser et caractériser ce qui est entre le travail ? Est-ce que le chômage est toujours de l’inactivité ?.. par bien des aspects, l’intermittence pourrait être un laboratoire permettant d’anticiper les mutations que va nous imposer la technologie...'

Pascale_Masson's insight:

'Nous n’allons pas vers une société d’oisifs, mais une société de travailleurs indépendants.' (Thierry Crouzet)

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Salaire trop bas et demande d’augmentation I Noé

Salaire trop bas et demande d’augmentation I Noé | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Plusieurs sites s’offrent à vous pour déterminer si votre salaire correspond à la moyenne française, si vous êtes sur-payé ou le cas échéant sous-payé. Des infographies ont également été réalisées pour comparer notamment les salaires dans le secteur du web...'

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Bull décrypte ses rémunérations I José Garcia Lopez

Bull décrypte ses rémunérations I José Garcia Lopez | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le groupe informatique a mis sur pied une formation pour permettre à ses managers de relayer sa politique de rémunération. Un dispositif pédagogique et ludique fondé sur des cas pratiques.'

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Politique de rémunération : de la stratégie à la communication | Aurélien Bac

Politique de rémunération : de la stratégie à la communication | Aurélien Bac | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...En période de conjoncture défavorable, maîtriser sa politique de rémunération dans tous ses aspects est prioritaire, l’engagement des salariés étant l’un des enjeux. La fonction RH doit y jouer un rôle de Business Partner en apportant support et conseil sur ce sujet aux managers et salariés. Tel est le défi pour encore bon nombre d’entreprises…'

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Splendeurs et misères de l’évaluation professionnelle et des systèmes de rémunération : benchmark et forced ranking, les fausses bonnes idées I Sandrine Virbel

Splendeurs et misères de l’évaluation professionnelle et des systèmes de rémunération : benchmark et forced ranking, les fausses bonnes idées I Sandrine Virbel | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Loin de moi, l’idée de fustiger l’évaluation des salariés en entreprise !

Faire le point et porter un regard objectif sur les compétences professionnelles me semblent être une façon de formaliser l’évolution d’un salarié et, le cas échéant, de se poser des questions si l’évaluation n’est pas celle attendue.

 Défaut de management ? Politique du flou en matière d’objectif ? Défaillance du salarié ? Tous les cas sont possibles et autant détecter au plus tôt ce qui laisse à désirer plutôt que de risquer de laisser une situation produire des effets délétères…'

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La rémunération variable fixée unilatéralement par l’employeur - Xavier Berjot

La rémunération variable fixée unilatéralement par l’employeur - Xavier Berjot | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La rémunération variable est celle qui dépend de paramètres déterminés, contrairement à la rémunération fixe qui, par définition, ne varie pas d’un mois sur l’autre.
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Comment faire face à un refus d'augmentation ? I Guirec Gombert

Rien n'oblige votre entreprise à vous augmenter, cependant il est possible de jouer sur d'autres éléments pour voir vos efforts récompensés, rappelle Noémie Cicurel, Director au sein du cabinet Robert Half.
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What Your Boss Is Thinking When You Ask For A Raise I Alison Green

What Your Boss Is Thinking When You Ask For A Raise I Alison Green | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'You've researched the going rate for your work, documented your accomplishments from the last year and put together a case for a salary increase, and now you're sitting across from your boss, having just uttered the words, "I'd like a raise...'

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