Entretiens Professionnels
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Ressources Humaines: 17 métiers incontournables en 2013 | Sophie Lhameen

Ressources Humaines: 17 métiers incontournables en 2013 | Sophie Lhameen | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Selon un référentiel réalisé par l’Apec sur les métiers cadres de la fonction ressources humaines, 17 d’entre eux seront incontournables dans les années à venir dans un contexte où la fonction RH est soumise à des contraintes de plus en plus importantes : maîtrise des coûts, suivi du retour sur investissement, contribution au développement de la culture business de l’entreprise...'

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GPEC : de la loi aux pratiques I Sophie Girardeau

GPEC : de la loi aux pratiques I Sophie Girardeau | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Une étude menée entre décembre 2010 et octobre 2012 par le Centre Études et Prospective du Groupe Alpha et le Cerege, pour le compte de la DARES, a analysé l’impact de la loi de cohésion sociale du 18 janvier 2005 sur les pratiques de gestion RH des entreprises. Elle révèle la diversité des actions et des représentations de la GPEC.'

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Les descriptions de poste : comment maximiser le retour sur investissement ? I Sia Partners

Les descriptions de poste : comment maximiser le retour sur investissement ? I Sia Partners | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...une gestion des ressources humaines efficace repose également sur quelques éléments structurants. L’architecture des emplois et des postes en fait partie pour permettre aux RH de jouer un rôle stratégique dans l’entreprise et de détenir une connaissance du métier. La mise en place d’un référentiel de fiches de poste / métiers/ emplois peut paraître au premier abord un processus simple, mais rapidement lors du déploiement, des problèmes de fond surgissent et ce processus peut se transformer en une véritable usine à gaz..'

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Sylviane Bachy : les acquis d'apprentissage

Intervention de Sylviane Bachy de l'UCL lors de la web-conférence du FFFOD du 11/12/2012 : "Les acquis d'apprentissage (learning outcomes) pour évaluer et concevoir la formation"

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