Entretiens Professionnels
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L'engagement des salariés varie selon les pays et les cultures I Cordula Barzantny

L'engagement des salariés varie selon les pays et les cultures I Cordula Barzantny | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L’engagement moral du salarié envers l’entreprise, sa manière de concevoir son engagement vis-à-vis de son employeur et son implication dans le travail, ce qu’on appelle le contrat psychologique, diffère parfois sensiblement d’une culture à l’autre. Dans des entreprises de plus en plus ouvertes à la diversité, il est important de comprendre les ressorts de ce contrat psychologique pour gérer au mieux les attentes des salariés, quelle que soit leur origine culturelle.
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Au nouvel an, célèbre-t-on la fin d'une année ou le début d'une autre ?

Au nouvel an, célèbre-t-on la fin d'une année ou le début d'une autre ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...Lorsque les douze coups de minuit vont retentir, nous allons laisser l'année 2015 dernière nous et entamer 2016..."

Pascale_Masson's insight:

Merci pour les posts que nous avons partagés cette année... Et au plaisir de vous retrouver très prochainement pour de nouveaux échanges en 2016 !

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Faut-il absolument être passionné par son travail? I Catherine Leduc

Faut-il absolument être passionné par son travail? I Catherine Leduc | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"La recherche d’une passion est source d’angoisse pour plusieurs travailleurs. Mais est-elle vraiment indispensable ?"

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Jusqu’à quel point aimerons-nous les robots ?

Jusqu’à quel point aimerons-nous les robots ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L'homme a tendance à développer de l'empathie pour les objets qui l'entourent, y compris les robots. Le psychanalyste Serge Tisseron nous livre les clefs d’une réflexion indispensable pour prévenir les risques de cet attachement à ces nouveaux compagnons.
Pascale_Masson's insight:

"L’utilisation des nouvelles technologies modifie notre psychologie. Par exemple, l’Internet et le téléphone mobile nous ont rendus plus intolérants à l’attente. De la même manière, avec les robots, nous risquons de devenir plus intolérants à la contradiction, et peut-être même à la frustration qui existe dans toute relation humaine.

Ce sera le cas si les fabricants réussissent à nous vendre des robots conçus pour nous plaire en tout, que j’appelle des « robots Nutella » parce que le Nutella a été conçu pour nous flatter le palais..."

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Quatre techniques pour travailler l'estime de soi I Marie-Madeleine Sève

Quatre techniques pour travailler l'estime de soi I Marie-Madeleine Sève | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La critique vous déstabilise, vous doutez de votre valeur, vous dépréciez vos succès et amplifiez vos erreurs... Et si vous adoucissiez votre jugement sur vous? Les conseils de la psychologue Amélia Lobbé.
Pascale_Masson's insight:

partagé via Jacques Crochet (LinkedIn)

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L’échec, une étape normale de tout processus | Jean-Pierre Lemaitre

L’échec, une étape normale de tout processus | Jean-Pierre Lemaitre | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Il est parfois difficile de connaître l’origine de nos comportements. Mais une chose est certaine, c’est que l’échec est en général quelque chose de difficile à accepter pour bien des personnes...'

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Le travail peut-il devenir supportable ? Entretien avec Yves Clot et Michel Gollac I Anact

Le travail peut-il devenir supportable ? Entretien avec Yves Clot et Michel Gollac I Anact | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le travail demeure une source de plaisir pour certains, mais pour beaucoup d'autres, il est devenu difficile à supporter. Yves Clot, psychologue du travail, et Michel Gollac, sociologue, présentent leur nouvel ouvrage Le travail peut-il devenir supportable ? dans une interview exclusive.
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The Best Jobs For Every Personality Type I Richard Feloni

The Best Jobs For Every Personality Type I Richard Feloni | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Whether you're an ISTP or an ENFJ, we've identified the best jobs for every personality.
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The Myth of Monotasking I Cathy Davidson

The Myth of Monotasking I Cathy Davidson | Entretiens Professionnels | Scoop.it

The title "The Myth of Monotasking" is based on the idea that the brain doesn't know how to monotask, in fact the term "multitasking" doesn't really mean much of anything when you think about it carefully since virtually everything we do as humans involves coordinating multiple cognitive tasks all happening at once


Via Nik Peachey
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Nik Peachey's curator insight, August 23, 2014 5:05 AM

This short article includes a podcast interview.

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Aren’t You One of These 6 Social Media Sharers? [Infographic] I Priyanka Ravani

Aren’t You One of These 6 Social Media Sharers? [Infographic] I Priyanka Ravani | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'90% of content on Twitter is generated by 2% of users.

Every second 2 people join LinkedIn.

3/4th of the Facebook users are closing their accounts tomorrow! [source]

Okay, I am kidding about the Facebook one :) But this true that Google+ is growing rapidly with some 1Billion+ users from recent social media stats. There is lot and lots of sharing that happens every moment across various channels, and here is an effort to differentiate these social media sharers and giving them an identity...'

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Why resilience is a crucial workplace skill I Richard Blackwell

Why resilience is a crucial workplace skill I Richard Blackwell | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Faced with layoffs, cutbacks and uncertainty, employees who have built up their stores of ‘psychological capital’ can cope better with change
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Les vertus de la reconnaissance et de la confiance grâce au Management Appréciatif

Les vertus de la reconnaissance et de la confiance grâce au Management Appréciatif | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'S'appuyant sur l'émergence de la psychologie positive, le management aborde un virage à 180 degrés, et adopte une nouvelle terminologie : le "management appréciatif"'

Pascale_Masson's insight:

'Développée en France depuis 2009 par le coach et consultant Jean-Christophe Barralis, cette notion part du postulat que les échanges sur le thème des forces et réussites d'une équipe provoquent créativité et motivation.'

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Top 5 Leadership Personality Tests I Richard Rierson

Top 5 Leadership Personality Tests I Richard Rierson | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'In talking to many high profile leaders in my interviews one constant theme that keeps cropping up is this idea of “Self-Mastery”; getting to the truth of who you really are as a leader.  This is a critical first step in your leadership journey...'

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Mon manager est exigeant et j’aime ça ! I Franck Pagny

Mon manager est exigeant et j’aime ça ! I Franck Pagny | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Quel paradoxe ! Mon manager est exigeant et cela me procure du plaisir au travail ! Comment l’exigence pourrait-elle être un facteur de bien être au travail ? Etre heureux au travail c’est aussi être
Pascale_Masson's insight:

via Thomas Chardin

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Pourquoi l’équilibre vie pro-vie perso est une illusion I Alain De Botton

Pourquoi l’équilibre vie pro-vie perso est une illusion I Alain De Botton | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Nous voulons tous être efficaces dans notre travail, tout en consacrant du temps à notre famille, nos amis, nos voyages et nos loisirs... Mais quand le temps manque, la culpabilité s’invite : pourquoi ne suis-je pas capable de tout gérer ? La vérité, c’est qu’à l’inverse d’une machine, nous sommes capables de faire plusieurs choses à la fois... mais de façon imparfaite. 
Pascale_Masson's insight:

"Faire beaucoup trop de choses, et les faire avec des erreurs n’est pas un signe que votre vie part à la dérive. C’est le signe d’un choix très sage et tout à fait compréhensible : vous avez préféré l’imperfection de la diversité à la perfection ciblée." 

post partagé via Nicolas Mariotte

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L'égo, frein majeur à l'intelligence collaborative | Sylvaine Pascual

L'égo, frein majeur à l'intelligence collaborative | Sylvaine Pascual | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Une étude récente a montré que le travail de groupe « affaiblit la créativité et les capacités intellectuelles ». Ça n’est pas une surprise, car les conditions habituelles du travail collectif génèrent davantage de craintes que de confiance mutuelle, libérant au passage toutes les expressions lourdingues de l’égo, frein majeur au travail collaboratif..."

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Les salariés des entreprises les plus performantes ont une meilleure connaissance d'eux-mêmes

Les salariés des entreprises les plus performantes ont une meilleure connaissance d'eux-mêmes | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Une analyse de Korn Ferry, cabinet de conseil en leadership et gestion des talents, montre que les entreprises aux meilleurs taux de rendement ont les professionnels qui démontrent la meilleure connaissance de soi."

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Vous croyez avoir le contrôle de vos pensées ? Vous n’êtes pourtant pas maître de toutes vos décisions

Vous croyez avoir le contrôle de vos pensées ? Vous n’êtes pourtant pas maître de toutes vos décisions | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Vous pensez avoir le contrôle total de vos pensées ? Détrompez-vous ! Il s’avère extrêmement facile d’implanter une idée dans la tête de quelqu’un. Tout le monde a d’ailleurs tendance à croire qu’il est maître de ses décisions et pourtant, chaque jour, on est manipulé, nos décisions sont influencées et nos choix ne sont pas toujours libres. SooCurious vous explique tout sur ce contrôle caché de votre esprit.


Via fduport
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Annie Longeot's curator insight, March 29, 2015 4:11 PM

Je ne sais pas si je vais oser payer avec du papier blanc...

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Journée de la gentillesse : 14 bonnes pratiques au travail I Coline Sallois

Journée de la gentillesse : 14 bonnes pratiques au travail I Coline Sallois | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...En octobre 2011, Psychologies avait lancé l’appel à plus de bienveillance au travail signé par plus de 350 entreprises sur le bien-être au travail.

Les 4 piliers de la bienveillance au travail étaient définis ainsi :

améliorer le bien-être des collaborateurs avec, par exemple, la mise en place de garderies d’enfants ;poser un cadre de travail avec, par exemple, l’instauration de règles d’organisation d’horaires des réunions ;changer les comportements avec, par exemple, la création d’action de formations pour améliorer la communication entre les seniors et la génération Y ;partager la gouvernance en associant, par exemple, des salariés à l’ensemble des décisions...'
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1, 2... 3 ! Questions de Coach | Karine Aubry

1, 2... 3 ! Questions de Coach | Karine Aubry | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Je trouve toujours fascinants les liens entre prise de décision et émotions, et belle la puissance personnelle qui s’affirme chez l’humain quand il fait un choix décisif par et pour lui-même, et se lance au moment qu’il a choisi. Décision et action se mêlent alors pour célébrer l’autonomie. Faisons un tour en pleine nature, sous un coin de ciel d’été, pour aborder ce thème de l’élan et de l’impulsion.'

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Le lien quantique démontre que nous n'existons que dans le "faire-ensemble"

Le lien quantique démontre que nous n'existons que dans le "faire-ensemble" | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Depuis des siècles, la science et la culture occidentales nous ont appris que chacun de nous est un individu distinct et séparé.


Mais aujourd’hui, une compréhension nouvelle et révolutionnaire est en train de naître dans les laboratoires à la pointe de la recherche en physique, en biologie et en psychologie.


Ce qui importe, ce n’est pas l’entité isolée, mais l’espace entre les choses, la relation entre les choses : le lien. Le Lien montre que l’impulsion essentielle de toute vie est la volonté de se relier plutôt que le désir de rivaliser. En fait, nous sommes inéluctablement connectés les uns aux autres à notre niveau le plus élémentaire, depuis la cellule jusqu’à la société tout entière. Le désir d’aider les autres est si nécessaire que c’est l’un de nos principaux plaisirs. En fait, notre épanouissement personnel dépend de notre faculté à nous considérer comme une partie du tout. Tous les conflits qui surgissent ne peuvent être résolus que lorsque nous pouvons accepter pleinement ce lien entre nous.


Lynne McTaggart donne des conseils précis pour développer une pensée plus holistique, des relations plus bienveillantes et des groupes sociaux plus unifiés. Dans cet ouvrage fascinant, qui mêle interviews et histoires personnelles, elle montre comment une simple pratique quotidienne conditionne le cerveau pour nous permettre de développer plus d’empathie à l’égard d’autrui. Le Lien propose une nouvelle façon de vivre : en harmonie avec notre véritable nature et les uns avec les autres, ce qui passe par la guérison de nos relations, de notre voisinage et de notre monde.


Via Christophe CESETTI
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pbernardon's curator insight, August 26, 2014 3:05 PM

La quatrième de couverture me donne envie de lire ce livre. #collaboratif 


Yves Wauthier-Freymann's curator insight, September 2, 2014 11:17 AM

J'ai le plaisir d'inviter Lynne McTaggart, les 5 et 6 décembre 2014 à Bruxelles.
http://yves-wauthier.com/masterclass-intention-lynne-mc-taggart-bruxelles-2014/

Christophe CESETTI's curator insight, October 29, 2015 1:57 PM

Vos réunions sont quantiques

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20 affiches minimalistes qui différencient 2 grands types de personnes dans le monde I Julien Fabro

20 affiches minimalistes qui différencient 2 grands types de personnes dans le monde I Julien Fabro | Entretiens Professionnels | Scoop.it
20 affiches minimalistes qui différencient les 2 grands types de personnes dans le monde pour plusieurs catégories
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Comment votre cerveau vous trompe I Céline Deluzarche

Comment votre cerveau vous trompe I Céline Deluzarche | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Des fonctionnements inconscients du raisonnement faussent souvent notre jugement. Sachez les reconnaître et les déjouer.
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Les quatre piliers de l’apprentissage d’après les neurosciences I Jean-Sébastien Dubé

'Article fort bien vulgarisé du ParisTech Review qui interview le professeur Dehaene de la chaire de psychologie cognitive expérimentale au Collège de France... 

On s’intéresse à ce que les neurosciences peuvent nous faire connaître de l’apprentissage et des stratégies pédagogiques à mettre en oeuvre pour tenir compte de ces connaissances... 

D’autre part, on note que les sciences cognitives ont identifié quatre piliers de l’apprentissage: l’attention, l’engagement actif, le retour d’information et la consolidation...'

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Pourquoi nous sommes toujours négatifs (et comment se soigner) I Renée Jain

Pourquoi nous sommes toujours négatifs (et comment se soigner) I Renée Jain | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Adultes, nous continuons de ruminer les pensées négatives. Imaginez un entretien d'évaluation pendant lequel votre patron fait l'éloge de vos capacités dignes d'un super-héros avant de conclure en vous parlant d'un tout petit aspect que vous pourriez "améliorer". Plus tard, vous repensez à l'entretien. Là, tous les commentaires positifs disparaissent et vous n'êtes plus capable de penser à autre chose que cette suggestion finale "d'amélioration". Ça vous dit quelque chose?...Ce qu'il faut, c'est faire en sorte que les moments positifs comptent plus que les autres.'

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