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Glassdoor, ce site de notation qui défie la communication interne et la marque employeur de papa !

Glassdoor, ce site de notation qui défie la communication interne et la marque employeur de papa ! | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Glassdoor deviendra-t-il bientôt le « Trip Advisor » du marché de l’emploi comme il se plait à s’auto-définir ? S’il est encore trop tôt pour tirer des conclusions formelles, force est de reconnaître que ce site américain d’offres d’emploi et de notation des entreprises constitue une nouvelle équation réputationnelle à résoudre pour les communicants internes et les DRH...'

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Les systèmes de notation des salariés sont-ils licites ? I Marie Hautefort, juriste

Les systèmes de notation des salariés sont-ils licites ? I Marie Hautefort, juriste | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Depuis l'affaire IBM, qui classait ses salariés de "très bons" à "médiocre" pour déterminer l'évolution de leur rémunération, la question de la légalité des ranking de salariés se pose. La cour de cassation y a répondu dans une affaire Hewlett-Packard.'

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Oui, la notation des salariés est attaquable ! I Gérard Reyre

Oui, la notation des salariés est attaquable ! I Gérard Reyre | Entretiens Professionnels | Scoop.it

' La notation ne fait pas partie des grandes « révolutions » annoncées comme devant transformer la façon de faire du business (comme par exemple, les ERP (logiciel de gestion intégré) ou internet). Elle n'est pas dans la liste des innovations managériales ou prétendues telles. Elle ne s'est pas affichée dans la rupture ou l'écholalie du discours managérial. En revanche, elle a proliféré dans le courant des dispositifs d'évaluation comme une sorte d'évidence. Sans notation, le dispositif apparaît comme incomplet, inabouti. Sans la cerise, le gâteau est imparfait !'

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Un système pervers de notation des salariés : le "forced ranking"

La croyance aveugle dans la toute-puissance de la compétition conduit certains patrons à choisir des méthodes d'évaluation de leurs salariés qui constituent à la fois une erreur de management et une faute de gestion.

Via Les Verseurs d'Eau
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