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Oui, la notation des salariés est attaquable ! I Gérard Reyre

Oui, la notation des salariés est attaquable ! I Gérard Reyre | Entretiens Professionnels | Scoop.it

' La notation ne fait pas partie des grandes « révolutions » annoncées comme devant transformer la façon de faire du business (comme par exemple, les ERP (logiciel de gestion intégré) ou internet). Elle n'est pas dans la liste des innovations managériales ou prétendues telles. Elle ne s'est pas affichée dans la rupture ou l'écholalie du discours managérial. En revanche, elle a proliféré dans le courant des dispositifs d'évaluation comme une sorte d'évidence. Sans notation, le dispositif apparaît comme incomplet, inabouti. Sans la cerise, le gâteau est imparfait !'

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Un système pervers de notation des salariés : le "forced ranking"

La croyance aveugle dans la toute-puissance de la compétition conduit certains patrons à choisir des méthodes d'évaluation de leurs salariés qui constituent à la fois une erreur de management et une faute de gestion.

Via Les Verseurs d'Eau
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Les systèmes de notation des salariés sont-ils licites ? I Marie Hautefort, juriste

Les systèmes de notation des salariés sont-ils licites ? I Marie Hautefort, juriste | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Depuis l'affaire IBM, qui classait ses salariés de "très bons" à "médiocre" pour déterminer l'évolution de leur rémunération, la question de la légalité des ranking de salariés se pose. La cour de cassation y a répondu dans une affaire Hewlett-Packard.'

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