Entretiens Professionnels
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Qualité des bureaux et QVT : bien dans ses meubles, bien dans son job ?

Qualité des bureaux et QVT : bien dans ses meubles, bien dans son job ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pour 75% des salariés d’une entreprise, l’aménagement de l’espace de travail et le mobilier des bureaux sont considérés comme des facteurs déterminants (Garreau). À l’heure où la qualité de vie au travail (QVT) représente, selon le baromètre ACTINEO-TNS/Sofrès, leur second critère le plus important, il paraît difficilement concevable pour une entreprise de négliger cet aspect de la vie en entreprise.
Pascale_Masson's insight:
via Thomas Chardin
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10 Things Companies Do That Kill Employee Motivation

10 Things Companies Do That Kill Employee Motivation | Entretiens Professionnels | Scoop.it
In 2013, Gallup sought to discover how many American employees weren’t
engaged – i.e. didn’t really care about their jobs – and how much that
disengagement cost companies.
Via TonyDeblauwe
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HR: Bright revisits the concept of brand ambassador | Pauline Canteneur

HR: Bright revisits the concept of brand ambassador | Pauline Canteneur | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Bright, a Californian startup working in the solar power business, has set up a smart brand ambassador system that serves to motivate and train future staff before they join the company.
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Managers : comment redonner du sens au travail – Entreprendre.fr

Managers : comment redonner du sens au travail – Entreprendre.fr | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Via Laure Cottrelle, Geemik Maria Açucena Da Silva
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Geemik Maria Açucena Da Silva's curator insight, January 2, 2016 12:15 PM

"L’excellent livre de Marc Dorel vise à démontrer aux actionnaires, aux dirigeants et aux managers, qu’ils auraient tout intérêt de revoir le management de leur entreprise d’un point de vue économique, étant donné que celle-ci aurait une meilleure rentabilité suite à ces changements. Mais aussi de prouver aux salariés qu’un autre management est possible puisqu’ils seraient plus efficaces, si on leur faisait confiance et si on leur donnait les outils pour demander le changement."

stephanie.martinprie's curator insight, January 6, 2016 3:27 PM

Gestion des talents - marque employeur -

Donner du sens est essentiel dans le talent management !

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RH et salariés du numérique

RH et salariés du numérique | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Les salariés du numérique ne sont pas ceux qui travaillent dans ce secteur, mais tous ceux qui utilisent les technologies du numérique dans leur profession...

-  Comment, en tant que professionnel des Ressources Humaines, intégrer ces outils numériques ?

- Salariés hyper motivés ou hyper dépendants 

- Interdire, former, intégrer et assimiler ?.."



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Faut-il absolument être passionné par son travail? I Catherine Leduc

Faut-il absolument être passionné par son travail? I Catherine Leduc | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"La recherche d’une passion est source d’angoisse pour plusieurs travailleurs. Mais est-elle vraiment indispensable ?"

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Why it's so important that team members believe they're on the same page I Alex Fradera

Why it's so important that team members believe they're on the same page I Alex Fradera | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"One of the most important characteristics of successful teams is that team members believe in their collective potential – also known as team potency. But what can be done to foster this shared belief? A new study suggests that teams feel more potent when their members believe they share a common vision of how to work and what to achieve."

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A-t-on vraiment le pouvoir de motiver nos employés? | Mathieu Guénette

A-t-on vraiment le pouvoir de motiver nos employés? | Mathieu Guénette | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Quelle est la part de responsabilité de l’employeur dans l’émergence ou le maintien de la motivation de ses employés? Vous avez plus de pouvoir que vous pourriez ne le penser."

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How to Tell Your Employees That Change Is Coming: 13 Tips I YEC

How to Tell Your Employees That Change Is Coming: 13 Tips I YEC | Entretiens Professionnels | Scoop.it
If you do it right, a candid conversation about change can inspire and motivate your team. If you don't, it can create fear and chaos.
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5 priorités des générations Y et Z à l’égard de l’emploi | Simon Granger

5 priorités des générations Y et Z à l’égard de l’emploi | Simon Granger | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Vous cherchez à attirer et mobiliser les jeunes travailleurs? Voici cinq éléments sur lesquels miser pour répondre à leurs attentes et leurs ambitions à l’égard du marché de l’emploi.

Cette compilation est tirée d’un sondage réalisé par la firme de recrutement Randstad Canada auprès de 1 200 travailleurs de la génération Y (nés entre 1981 et 1994) et de la génération Z (nés entre 1995 et 2010)...'

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Video: Don't waste your time - focus on your purpose | John Baldoni

Video: Don't waste your time - focus on your purpose | John Baldoni | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'How do organizations appear when they lack a sense of purpose?

Listless!

Employees feel as if they are drifting on a raft without a rudder. They lack direction as well as motivation...' 

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5 Secrets Every Good Boss in the Modern Workplace Knows I Raphael Crawford-Marks

5 Secrets Every Good Boss in the Modern Workplace Knows I Raphael Crawford-Marks | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Trust in bosses is on the decline, according to a new survey by Interaction Associates released last month. Nearly 60 percent of the 520 managers or supervisors  polled worldwide believe their organization lacks trust...

The best bosses know the key to keeping employees engaged is by giving them the managerial support they seek.

Here are a few secrets every good boss knows about managing a modern workforce:...'

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Ne passez pas à côté des trésors d’idées de vos salariés I Arnaud Callendret, Benjamin Jeantet, Maxime Vignon

Ne passez pas à côté des trésors d’idées de vos salariés I Arnaud Callendret, Benjamin Jeantet, Maxime Vignon | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L’innovation participative est un sujet fondamental pour les entreprises. Mais, si l’on voit bien comment mobiliser facilement, efficacement et rapidement les salariés d’une start-up, il est plus complexe de rassembler ceux d’un groupe multinational. Pourtant, solliciter les bonnes idées de tous les collaborateurs autour des axes stratégiques d’une entreprise est primordial, voire vital.
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The Productive Workplace: Start by Creating a Culture of Innovation I Krish Ramakrishnan

The Productive Workplace: Start by Creating a Culture of Innovation I Krish Ramakrishnan | Entretiens Professionnels | Scoop.it
how can you create a productive and unified [even when dispersed] workplace? Build it on a culture of motivation and innovation. How do you do that? With video.
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Le présentéisme coûte plus cher que l’absentéisme I Roger Létienne

Le présentéisme coûte plus cher que l’absentéisme I Roger Létienne | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...L’étude des manifestations du « présentéisme » (insatisfaction au travail, fatigue extrême, surinvestissement) montre qu’elles sont souvent, dans une importante proportion, les prémisses de l’absentéisme. Le cabinet de conseil en ressources humaines Midori Consulting calcule ainsi un « taux de présentéisme », variant selon les entreprises observées, de 1,4 à 2 fois le taux d’absentéisme..."

Pascale_Masson's insight:

via Souffrance et Travail : http://www.souffrance-et-travail.com/magazine/dossiers/stress-travail-et-sante/le-presenteisme-coute-plus-cher-que-labsenteisme/ ;

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AJISSE's curator insight, January 18, 2016 10:03 AM

#présentéisme #insatisfaction au travail

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Le salaire variable est-il un outil de motivation ?

Le salaire variable est-il un outil de motivation ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Primes, bonus, intéressements… Voici de multiples appellations pour une pratique devenue de plus en plus courante. Autrefois réservée le plus souvent aux commerciaux et aux cadres dirigeants, la rémunération variable gagne désormais du terrain dans toutes les fonctions de l’entreprise. Mais si le célèbre adage nous rappelle que l’argent ne fait pas le bonheur, est-il toujours force de persuasion lorsqu’il s’agit de motiver les troupes ?"

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Breaking the Code: What Motivates Adult Learners? I Karla Gutierrez

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The adult learner has enough responsibilities and burdens on his shoulders; create a course that is his ally. Here's how.
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Les bienfaits de la reconnaissance au travail

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Se sentir apprécié a un effet sur l’efficacité et la qualité du travail. Le manque de reconnaissance est la deuxième source de stress, après la charge de travail

Via Edouard Siekierski, En Essonne Réussir
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Annie Longeot's curator insight, August 13, 2015 12:55 PM

J'aime beaucoup cette citation  : ne pas vouloir mettre en lumière son collaborateur aux yeux des autres, c’est le décourager d’alimenter lui-même sa propre lumière».

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What Truly Motivates Employees I Sarah Landrum

What Truly Motivates Employees I Sarah Landrum | Entretiens Professionnels | Scoop.it
What motivates employees to do great work and stick around? We have the answer, so read on to find out.
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Evolution des motivations humaines : mieux comprendre ce qui nous motive !

Evolution des motivations humaines : mieux comprendre ce qui nous motive ! | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...Si dans les années 1995 vous auriez demandé à des économistes de prédire qui d’entre Encarta (publié par Microsoft, multinationale prospère aux moyens financiers colossaux, créée par des salariés) et Wikipédia (créé par une 10zaine de milliers de bénévoles, par plaisir) aura le plus de succès en 2010, peu aurait pu anticiper l’échec d’Encarta… La conception de la motivation de l’Homme à l’époque, par la récompense (la rémunération de ceux qui participent à la tâche), ne permettait pas d’expliquer ce résultat lié en réalité à un acte désintéressé… Eh oui, la motivation humaine évolue avec son temps !!.."

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On Meaning – and Motivation I The Book Of Life

On Meaning – and Motivation I The Book Of Life | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Of course we go to work for money and the people you meet can be great. But a lot of the time – though we might not quite put a finger on it exactly – we’re also looking for something else from our work: a sense of meaning...'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Alain de Botton @alaindebotton

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Votre vieux baromètre RH mesure tout sauf l’engagement

Votre vieux baromètre RH mesure tout sauf l’engagement | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L’engagement des collaborateurs, tout le monde en parle, mais comment le mesurer ?...' 

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Votre satisfaction au travail dépend des compétences de vos supérieurs I Amanda Goodall

Votre satisfaction au travail dépend des compétences de vos supérieurs I Amanda Goodall | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Si vous vous demandez à quel point votre travail vous plaît, ou au contraire ne vous plaît pas, il est vraisemblable que la première chose à laquelle vous pensiez soit votre patron. Il n’est pas rare d’entendre dans son entourage qu’une personne a quitté son emploi ou a dû changer de service en raison d’une mésentente avec son supérieur hiérarchique. Nous passons la majeure partie de notre semaine au travail. La personne pour qui nous le faisons est donc importante.

Le bien-être au travail est essentiel non seulement pour les individus, mais également pour les gouvernements, pour les entreprises et pour les actionnaires. Il apparaît de plus en plus clairement que les employés « plus heureux » sont plus productifs et que les entreprises où il est agréable de travailler bénéficient de meilleurs rendements boursiers.


Via Les Verseurs d'Eau
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How to Achieve True Learner Engagement: Tap Into These Core Motivators I Karla Gutierrez

How to Achieve True Learner Engagement: Tap Into These Core Motivators I Karla Gutierrez | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Do you know what your learners want and what makes them actually complete your eLearning course? Understand the science behind what motivates people and there you'll find the answers."

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