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promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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Transformation digitale : les RH au coeur du processus I Yann Gourvennec

Transformation digitale : les RH au coeur du processus I Yann Gourvennec | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le livre marketing RH, écrit par Franck La Pinta et Vincent Berthelot, aborde le sujet du rôle des RH dans la transformation digitale.
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Digital Workplace and Marketing Technology Predictions for 2015 [Video]

Digital Workplace and Marketing Technology Predictions for 2015 [Video] | Entretiens Professionnels | Scoop.it
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"Le digital, ce n'est pas le sujet d'un seul service mais du PDG, du comité exécutif et de toute l'entreprise", selon Oliver Wyman I Sylvain Arnulf

"Le digital, ce n'est pas le sujet d'un seul service mais du PDG, du comité exécutif et de toute l'entreprise", selon Oliver Wyman I Sylvain Arnulf | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Après avoir réalisé des études sectorielles sur les médias, le voyage, la banque, le cabinet Oliver Wyman aborde le sujet de la transformation digitale de manière plus transversale pour comprendre les grands mouvements à l'œuvre. D'ici 2025, de plus en plus de secteurs vont basculer et leurs dirigeants doivent s'armer pour se poser les bonnes questions au bon moment, insiste le coordinateur de l'étude Bruno Despujol
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Enhance Your Employee Referral Program Marketing Approach I Scott Weiss

Enhance Your Employee Referral Program Marketing Approach I Scott Weiss | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Employees will refer talent into an organization when it’s easy and convenient for them — push and prod them too much and you risk disengagement. Effective, targeted marketing of your program is a key driver to adoption and success... Here are five techniques for enhancing your referral program marketing approach:..'

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7 Tips for Driving Social Engagement I Justin Garrity

7 Tips for Driving Social Engagement I Justin Garrity | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Everyday people share millions of significant moments on social media, and the challenge often facing brands is how to be included in these shared moments.

After all, the voices of your customers and fans are the most powerful in telling your story to ultimately convert new customers. Here are seven tips for driving social engagement to do just that:..'

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The Surprising Science Behind Influence and Persuasion I Douglas Karr

The Surprising Science Behind Influence and Persuasion I Douglas Karr | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'..According to Dr. Robert B. Cialdini, author of Influence: Science and Practice (5th Edition), I may be onto something. His analysis has found that there are 6 universal principals to influence and persuade individuals:...

This infographic from everreach illustrates the 6 universal principles of Influence and Persuasion:...'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Phyllis Mufson (@phyllismufson) 

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Creating and Marketing an Employment Brand to Attract Talent I Robert Burley

Creating and Marketing an Employment Brand to Attract Talent I Robert Burley | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'We all know that recruiting is about connecting with candidates on multiple levels: practical, emotional, and aspirational. Employment branding and marketing can make a big contribution toward that...'

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Marketing RH : stratégie de séduction et de fidélisation ?

Marketing RH : stratégie de séduction et de fidélisation ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Pour attirer les candidats, les entreprises n’hésitent pas à parler de leurs valeurs et vanter leur « culture » : valoriser sa marque employeur n’est pas « un effet de mode », bien au contraire ! Les stratégies de marketing RH ont le vent en poupe, et font fleurir le métier de community manager RH au sein de leurs entreprises. Mais qui sont-ils ? Quelles sont leurs armes ?'

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Le marketing RH appartient aux RH ! I Laurent Brouat

Le marketing RH appartient aux RH ! I Laurent Brouat | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Oui le marketing RH appartient aux RH et non au marketing ou à la communication. Il est temps pour les RH de se saisir de cette question. Analyse.
Pascale_Masson's insight:

'Comme le dit si joliment Didier Pitelet, la marque employeur doit être ce que l’on est, dire ce que l’on fait, assumer ses erreurs ou ses doutes au profit d’un discours de vérité. Et c’est aux RH, aux responsable RH de s’y coller !'

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Médias sociaux : six compétences que tout dirigeant se doit de maîtriser I Roland Deiser et Sylvain Newton, McKinsey Quaterly

Médias sociaux : six compétences que tout dirigeant se doit de maîtriser I Roland Deiser et Sylvain Newton, McKinsey Quaterly | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Selon nous, l’aptitude à capitaliser sur le pouvoir transformationnel des médias sociaux, tout en atténuant les risques qui leur sont associés appelle un nouveau type de dirigeant. La dynamique des médias sociaux accentue encore le besoin de qualités qui constituent depuis longtemps le socle d’un leadership efficace, telles que la créativité stratégique, une communication authentique, la capacité de faire face aux dynamiques sociales et politiques d’une société et enfin celle de concevoir une organisation à la fois agile et réactive...'

Pascale_Masson's insight:

partagé via @angebernard

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If you want people to act, do these four things I Katya Andresen

If you want people to act, do these four things I Katya Andresen | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'I've spent much of my career working on messaging -- specifically, what you should say to get people to buy something, try something or donate something. Sometimes I've succeeded and sometimes I've failed, but over time the same four critical components (CRAM) emerge again and again.'

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Evolution of a Salesperson I Caskey Training

Evolution of a Salesperson I Caskey Training | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'In problem solving terms, the rule is when you are confused about the next course of action you always start with, “How did we get here?” As we look at sales forces all over the world, we see problems like: Closing percentages are low I Difficulty finding and getting in touch with buyers I Every part of the sales process gets commoditized I The sales process lasts way too long.

So, the first question we had was: How did we get here? The infographic below gives you some insight into how we see the world of professional selling today and helps you rethink your role as a salesperson.'

 

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Value proposition canvas template by Peter Thomson

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A value proposition is where your company's product offer intersects with your customer's desires. It's the magic fit between what you make and why people... by Peter Thomson

Via Edouard Siekierski
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Nedko Aldev's curator insight, March 15, 8:00 AM

 

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Paula King, Ph.D.'s curator insight, March 16, 4:04 PM

I am developing a module for a corporate product on business acumen and I love this Value Proposition Canvas.  

 

 

Raquel Oliveira's curator insight, March 19, 5:31 PM

excelente "segundo round" sobre Proposta de Valor e Segmentaçao de clientes para plano de  negocios focados em resultados. Mais um canvas campeão de audiencia e performance.

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The impact of social media marketing on recruiting new staff I Sallie-Ann Allen

People are almost 10 times more likely to follow a person on Twitter than they are a company, so what your employees are saying online, not just about your company, is massively important.  Allowing employees to post on sites like Twitter, LinkedIn, Tubmlr and Facebook not only shows that they’re being given the freedom to use these sites, but it demonstrates a trust between the company and employee that is often hard to convey to job applicants.
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Responsables formation : mettez-vous au marketing ! I Thomas Chardin

Responsables formation : mettez-vous au marketing ! I Thomas Chardin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le développement des compétences constitue le levier incontournable de compétitivité des entreprises. Les acteurs de la formation se muent donc en agents du changement, facilitateurs de la transformation. Ce repositionnement stratégique requiert de la fonction Formation une communication renouvelée auprès de ses clients internes et un marketing de ses services.'

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Reviving Your Brand to Save Your Business I Keao Caindec

Reviving Your Brand to Save Your Business I Keao Caindec | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Surprisingly, many businesses normally don’t fail because of poor products. Instead, they fail because they don’t communicate the company’s value clearly and consistently to the right audiences...

To revive a brand and put the company back on the right track, take the time to assess strengths and weaknesses, understand the brand’s value to customers and communicate that story consistently.'

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Attraction des talents et marketing de contenu, même combat ! I Jean-Baptiste Audrerie

Attraction des talents et marketing de contenu, même combat ! I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les RH et le marketing se rencontrent pour servir le même but : attirer la bonne audience sur une chaise ou dans le panier d’achat. Le long processus d’attraction repose sur des messages et des perceptions savamment ou intuitivement transmis. Avec la transformation numérique, les deux départements peuvent utiliser les mêmes ressources et les mêmes techniques pour positionner une marque, pour animer ses campagnes et pour tisser des relations durables avec son audience...'

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Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés I Franck La Pinta

Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés I Franck La Pinta | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L'attention du marketing RH porte rarement sur les candidats refusés. Pourtant, ces candidats "recalés" présentent une valeur pour l'entreprise.
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voir également à ce sujet sur le même site le post du 21 juillet 2014 : "Comment l’armée de Terre s’occupe des candidats non recrutés ?" 

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Marketing RH : vers l'expérience employé I Bertrand Duperrin

Marketing RH : vers l'expérience employé I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Médias sociaux et RH sont deux sujets qui suscitent une abondante littérature.... 

Dans "Marketing RH", Franck La Pinta et Vincent Berthelot évoquent le renouvellement de l'offre RH et le recentrage des process RH sur l'expérience salarié...'

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Développer son Marketing RH avec les MOOCs I Cyril Bladier

Développer son Marketing RH avec les MOOCs I Cyril Bladier | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Du côté des  salariés, les MOOCs sont une opportunité d'apprendre, de développer ses compétences, de développer son réseau par du travail collaboratif avec d'autres étudiants à travers le monde...Dans une démarche marketing en RH,...Investir dans les Mooc permettrait de prendre en main la formation de futurs talents et de se constituer un "vivier" de candidats potentiels...'

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Start-up of You, Visual Summary

By Reid Hoffman, founder of LinkedIn: "In commemoration of a year in print, we present the Startup of You in visual summary. The last year has continued to demonstrate how work and careers need a new entrepreneurial mindset for everyone, not just entrepreneurs."


Via Guillaume Decugis
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12 Trends Disrupting the Market for Lifelong Learning I Jeff Cobb

12 Trends Disrupting the Market for Lifelong Learning I Jeff Cobb | Entretiens Professionnels | Scoop.it
With a new year right around the corner, it seems like a good time to reflect on some of the trends that have been gaining steam throughout the past year (or more, in some cases).
Pascale_Masson's insight:

partagé via @Crossknowledge

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