Entretiens Professionnels
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Les candidats, futurs chatbots du recrutement ? I Anne Pestel

Les candidats, futurs chatbots du recrutement ? I Anne Pestel | Entretiens Professionnels | Scoop.it
« Chatbot » par-ci, « chatbot » par-là, j’ai comme l’impression que ce terme est venu s’incruster dans une multitude de conversations. Mais de quoi s’agit-il au juste ? Si l’on se penche sur une définition mercatique, il est question d’un robot logiciel pouvant dialoguer avec un individu par le biais d’un service de messagerie hébergé sur un site web…
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Marketing RH: ne plus faire l’impasse sur l’expérience collaborateur! I Vincent Berthelot

Marketing RH: ne plus faire l’impasse sur l’expérience collaborateur! I Vincent Berthelot | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Comme les clients, les salariés (et candidats) ont aujourd’hui besoin de tester, d’ «expérimenter» une entreprise. L’expérience collaborateur devient la clef du succès de toute campagne RH.
Pascale_Masson's insight:
"Les ambassadeurs naturels sont ceux qui ne sont pas en lien avec les services de communication mais s’expriment pour partager leur expérience de manière vivante et souvent quotidienne. Ils ne peuvent être accrédités ou encadrés par des chartes, des profils types, des badges ou statuts spécifique dans l’entreprise au risque de de les faire apparaître comme des simples canaux décentralisés de messages de la communication corporate. Ils sont au contraire l’expression directe de la qualité de la politique RH de l’entreprise."
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Note de lecture : « Marketing RH » de Franck La Pinta & Vincent Berthelot

Note de lecture : « Marketing RH » de Franck La Pinta & Vincent Berthelot | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Experts de la transformation digitale des fonctions RH et managériales en entreprise, Franck La Pinta et Vincent Berthelot ont uni leurs solides expériences du terrain au sein de grands groupes internationaux pour commettre un remarquable livre sur une notion de plus en plus cruciale : le marketing RH. Cet ouvrage exhaustif est une 2ème édition augmentée et mise à jour d’un livre paru en 2013. Il passe au crible les impacts du digital sur l’organisation interne et l’engagement des salariés mais également sur l’attractivité de l’entreprise auprès des potentielles recrues.."

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HR, Marketing’s your new friend! I Luk Smeyers

HR, Marketing’s your new friend! I Luk Smeyers | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Marketeers are experts in using predictive techniques, but this has yet to dawn on HR
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Transformation digitale : les RH au coeur du processus I Yann Gourvennec

Transformation digitale : les RH au coeur du processus I Yann Gourvennec | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le livre marketing RH, écrit par Franck La Pinta et Vincent Berthelot, aborde le sujet du rôle des RH dans la transformation digitale.
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Digital Workplace and Marketing Technology Predictions for 2015 [Video]

Digital Workplace and Marketing Technology Predictions for 2015 [Video] | Entretiens Professionnels | Scoop.it
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"Le digital, ce n'est pas le sujet d'un seul service mais du PDG, du comité exécutif et de toute l'entreprise", selon Oliver Wyman I Sylvain Arnulf

"Le digital, ce n'est pas le sujet d'un seul service mais du PDG, du comité exécutif et de toute l'entreprise", selon Oliver Wyman I Sylvain Arnulf | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Après avoir réalisé des études sectorielles sur les médias, le voyage, la banque, le cabinet Oliver Wyman aborde le sujet de la transformation digitale de manière plus transversale pour comprendre les grands mouvements à l'œuvre. D'ici 2025, de plus en plus de secteurs vont basculer et leurs dirigeants doivent s'armer pour se poser les bonnes questions au bon moment, insiste le coordinateur de l'étude Bruno Despujol
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Enhance Your Employee Referral Program Marketing Approach I Scott Weiss

Enhance Your Employee Referral Program Marketing Approach I Scott Weiss | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Employees will refer talent into an organization when it’s easy and convenient for them — push and prod them too much and you risk disengagement. Effective, targeted marketing of your program is a key driver to adoption and success... Here are five techniques for enhancing your referral program marketing approach:..'

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7 Tips for Driving Social Engagement I Justin Garrity

7 Tips for Driving Social Engagement I Justin Garrity | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Everyday people share millions of significant moments on social media, and the challenge often facing brands is how to be included in these shared moments.

After all, the voices of your customers and fans are the most powerful in telling your story to ultimately convert new customers. Here are seven tips for driving social engagement to do just that:..'

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The Surprising Science Behind Influence and Persuasion I Douglas Karr

The Surprising Science Behind Influence and Persuasion I Douglas Karr | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'..According to Dr. Robert B. Cialdini, author of Influence: Science and Practice (5th Edition), I may be onto something. His analysis has found that there are 6 universal principals to influence and persuade individuals:...

This infographic from everreach illustrates the 6 universal principles of Influence and Persuasion:...'

Pascale_Masson's insight:

partagé via Phyllis Mufson (@phyllismufson) 

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Creating and Marketing an Employment Brand to Attract Talent I Robert Burley

Creating and Marketing an Employment Brand to Attract Talent I Robert Burley | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'We all know that recruiting is about connecting with candidates on multiple levels: practical, emotional, and aspirational. Employment branding and marketing can make a big contribution toward that...'

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Marketing RH : stratégie de séduction et de fidélisation ?

Marketing RH : stratégie de séduction et de fidélisation ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Pour attirer les candidats, les entreprises n’hésitent pas à parler de leurs valeurs et vanter leur « culture » : valoriser sa marque employeur n’est pas « un effet de mode », bien au contraire ! Les stratégies de marketing RH ont le vent en poupe, et font fleurir le métier de community manager RH au sein de leurs entreprises. Mais qui sont-ils ? Quelles sont leurs armes ?'

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Le marketing RH appartient aux RH ! I Laurent Brouat

Le marketing RH appartient aux RH ! I Laurent Brouat | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Oui le marketing RH appartient aux RH et non au marketing ou à la communication. Il est temps pour les RH de se saisir de cette question. Analyse.
Pascale_Masson's insight:

'Comme le dit si joliment Didier Pitelet, la marque employeur doit être ce que l’on est, dire ce que l’on fait, assumer ses erreurs ou ses doutes au profit d’un discours de vérité. Et c’est aux RH, aux responsable RH de s’y coller !'

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Employee Advocacy is the Key to Content Marketing I John White

Employee Advocacy is the Key to Content Marketing I John White | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Many companies have a content marketing strategy in place. The success of the program rides on several important aspects. The one constant is that the quality of the content must be high. However, high quality by itself does not guarantee success.

Every month I talk to a handful of businesses about their social media marketing strategy and of their content marketing. One of the biggest misses I see with almost all the companies that are ineffective on social media is they all lack advocacy from their employees.
Pascale_Masson's insight:
via @CareerNice
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Attirer les talents, c'est aussi les dissuader I Jean-Baptiste Audrerie

"A vouloir avoir le choix et l’abondance, on en oublie que la qualité des candidatures est l’indicateur le plus précieux pour les recruteurs. En communication comme en traitement des candidatures, la quantité n’est pas un signe d’efficacité....

Ce n’est pas parce que le web touche une masse, qu’il faut s’adresser à la masse..."

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Why is Good Instructional Design More Important than Ever in the Modern World? I Jon Warner

Why is Good Instructional Design More Important than Ever in the Modern World? I Jon Warner | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"...there is a best-practice way to conduct effective instructional design and this is shown in the 10-step infographic shown below:..."


Via steve batchelder
Pascale_Masson's insight:

http://blog.readytomanage.com/why-is-good-instructional-design-more-important-than-ever-in-the-modern-world/

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Talent Acquisition Has a Marketing Problem I Chris Brablc

Talent Acquisition Has a Marketing Problem I Chris Brablc | Entretiens Professionnels | Scoop.it
The emergence of sales and marketing technologies has changed how organizations find better qualified leads. So why doesn't talent acquisition follow suit?
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Value proposition canvas template by Peter Thomson

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A value proposition is where your company's product offer intersects with your customer's desires. It's the magic fit between what you make and why people... by Peter Thomson

Via Edouard Siekierski
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Nedko Aldev's curator insight, March 15, 2015 8:00 AM

 

330
Paula King, Ph.D.'s curator insight, March 16, 2015 4:04 PM

I am developing a module for a corporate product on business acumen and I love this Value Proposition Canvas.  

 

 

Raquel Oliveira's curator insight, March 19, 2015 5:31 PM

excelente "segundo round" sobre Proposta de Valor e Segmentaçao de clientes para plano de  negocios focados em resultados. Mais um canvas campeão de audiencia e performance.

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The impact of social media marketing on recruiting new staff I Sallie-Ann Allen

People are almost 10 times more likely to follow a person on Twitter than they are a company, so what your employees are saying online, not just about your company, is massively important.  Allowing employees to post on sites like Twitter, LinkedIn, Tubmlr and Facebook not only shows that they’re being given the freedom to use these sites, but it demonstrates a trust between the company and employee that is often hard to convey to job applicants.
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Responsables formation : mettez-vous au marketing ! I Thomas Chardin

Responsables formation : mettez-vous au marketing ! I Thomas Chardin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le développement des compétences constitue le levier incontournable de compétitivité des entreprises. Les acteurs de la formation se muent donc en agents du changement, facilitateurs de la transformation. Ce repositionnement stratégique requiert de la fonction Formation une communication renouvelée auprès de ses clients internes et un marketing de ses services.'

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Reviving Your Brand to Save Your Business I Keao Caindec

Reviving Your Brand to Save Your Business I Keao Caindec | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Surprisingly, many businesses normally don’t fail because of poor products. Instead, they fail because they don’t communicate the company’s value clearly and consistently to the right audiences...

To revive a brand and put the company back on the right track, take the time to assess strengths and weaknesses, understand the brand’s value to customers and communicate that story consistently.'

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Attraction des talents et marketing de contenu, même combat ! I Jean-Baptiste Audrerie

Attraction des talents et marketing de contenu, même combat ! I Jean-Baptiste Audrerie | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les RH et le marketing se rencontrent pour servir le même but : attirer la bonne audience sur une chaise ou dans le panier d’achat. Le long processus d’attraction repose sur des messages et des perceptions savamment ou intuitivement transmis. Avec la transformation numérique, les deux départements peuvent utiliser les mêmes ressources et les mêmes techniques pour positionner une marque, pour animer ses campagnes et pour tisser des relations durables avec son audience...'

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Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés I Franck La Pinta

Marketing RH : ne pas oublier les candidats refusés I Franck La Pinta | Entretiens Professionnels | Scoop.it
L'attention du marketing RH porte rarement sur les candidats refusés. Pourtant, ces candidats "recalés" présentent une valeur pour l'entreprise.
Pascale_Masson's insight:

voir également à ce sujet sur le même site le post du 21 juillet 2014 : "Comment l’armée de Terre s’occupe des candidats non recrutés ?" 

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Marketing RH : vers l'expérience employé I Bertrand Duperrin

Marketing RH : vers l'expérience employé I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

Médias sociaux et RH sont deux sujets qui suscitent une abondante littérature.... 

Dans "Marketing RH", Franck La Pinta et Vincent Berthelot évoquent le renouvellement de l'offre RH et le recentrage des process RH sur l'expérience salarié...'

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