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Entretiens Professionnels
promouvoir des moments d'échanges personnalisés dans un contexte professionnel
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Livret d'accueil en entreprise : 3 exemples réussis I FmR

Livret d'accueil en entreprise : 3 exemples réussis I FmR | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Accueillir correctement les nouveaux employés est un enjeu très important pour les entreprises. C’est souvent pendant leur période d’intégration que les re
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Methodology: How the survey was done I Doug Claffey

Methodology: How the survey was done I Doug Claffey | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...The employee survey included 22 questions, covering seven factors.

The three “My job” factors measure how employees feel about their day-to-day job:

■ My work — training, work-life balance

■ My manager — cares about concerns, helps learn and grow

■ My pay and benefits

The three “OrgHealth” factors measure employees work together toward a common cause:

■ Direction — where the company is headed, its values and leaders

■ Execution — how the company is getting to where it aims to go

■ Connection — feeling appreciated and that their work is meaningful

Lastly, the survey measures Engagement — retention, motivation, and referral...'

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Loi de Laborit : faire le travail le plus difficile en premier I FmR

Loi de Laborit : faire le travail le plus difficile en premier I FmR | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Il vous est sans doute arrivé de procrastiner, de repousser un travail pénible au lendemain. C’est normal, c’est dans la nature humaine de préférer se consacrer en priorité à une mission qui nous fait plaisir et de fuir celle qui nous stresse. La loi de Laborit nous enseigne cependant à faire exactement l’inverse, en commençant par les tâches ingrates en début de journée...'

Pascale_Masson's insight:

Cet article propose de retrouver d’autres articles sur les lois du temps et de l’organisation au travail : Loi de Murphy,Loi de Carlson, Loi de Douglas, Loi de Pareto, Loi d’Illich, Loi de Parkinson sans oublier le Principe de Peter.

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How To Create A Target Employer List For Your Job Search I Liz Ryan

How To Create A Target Employer List For Your Job Search I Liz Ryan | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'When you're in a job search, your plan is important. We laid out a job search plan in this story.  As you begin your job search you'll want to zero in on a career direction, and brand yourself in a way that supports that direction. [...]'

Pascale_Masson's insight:

See also the following post written by Liz Ryan : "How To Rebrand Yourself At Any Age" : https://www.linkedin.com/today/post/article/20140726223058-52594-how-to-rebrand-yourself-at-any-age?trk=api%2Aa129380%2As137781%2A

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Après les emails, si on se débarrassait des réunions I Bertrand Duperrin

Après les emails, si on se débarrassait des réunions I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Mauvaises pratiques et outils inadaptés : après l'email les réunions deviennent le pire cauchemar des collaborateurs et menacent leur productivité... 

Ne nous trompons pas. Toutes les réunions ne sont pas inutiles et improductives. En fait les similarités avec l’email sont nombreuses et pour cause. Ils partagent un même problème : ça n’est pas tant le principe qui pose problème que le mauvais usage qui en est fait...'

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Future Friday: Futurism in HR is not about tomorrow it is about today | Michael Haberman

Future Friday: Futurism in HR is not about tomorrow it is about today | Michael Haberman | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'I have a presentation that I have made a couple of time called Seven Step to being a Practical HR Futurist and I write blog posts labeled Future Friday. I do this in reaction to a frequent complaint of HR people about that fact that they are constantly in a reactive mode rather than being able to be proactive. I write and talk about future stuff and people think “that is interesting, but it is in the future, and I have stuff to deal with now.” However, the future and futurism in HR is not about tomorrow it is about today.'

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Guide de méthodes participatives : 63 méthodes présentées! I Jean-Luc Raymond

Guide de méthodes participatives : 63 méthodes présentées! I Jean-Luc Raymond | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Comment animer, manager, former, contribuer en mode réel à plusieurs et de façon créative. Pour éviter la « réunionite », les conférences traditionnelles et ateliers formels avec orateurs ne donnant pas la parole à l’audience, pour refonder la formation… Pour rompre les habitudes, la Fondation Roi Baudouin ss une publication librement téléchargeable qui fait dans la différence :Méthodes participatives. Un guide pour l’utilisateur (204 pages, en pdf).

Ce guide pratique « boite à outils » présente 13 méthodes participatives éprouvées pour que les individus « jouent un rôle plus actif dans la gouvernance de leur société » ; pour des projets favorisant dans leur construction et élaboration un exercice démocratique, un recul critique.'

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Entretien d'évaluation : les questions que vous vous posez I Séverine Leboucher

Entretien d'évaluation : les questions que vous vous posez I Séverine Leboucher | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Préparation, déroulement, thèmes à ne pas aborder... Voici les réponses aux questions que peuvent se poser collaborateurs et managers.
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Réussir un Entretien Annuel d'Evaluation en dix points

Réussir un Entretien Annuel  d'Evaluation en dix points | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L’entretien annuel d’évaluation est un moment clef dans la vie de l’entreprise. Bien préparé par le manager comme le collaborateur, ce rendez-vous peut bénéficier à chacun. Notre méthode détaillée pour y parvenir…'

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5 Ways To Prepare For Your Annual Performance Review I Chrissy Scivicque

5 Ways To Prepare For Your Annual Performance Review I Chrissy Scivicque | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Review time can be scary, especially for those who are unsure of where they stand. If you're not receiving regular feedback from your superiors, the performance review can come as a shock to the system.

You may have to face some difficult realities. On the other hand, you may find that you're indeed the rock star you hoped to be. Whatever the outcome, it always helps to conduct some physical and mental preparation ahead of time. Here are five tips to make it easier...'

 

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CV Format: Old VS. New | Careerealism

CV Format: Old VS. New | Careerealism | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Like anything, CV formats have changed over the years. So, what's the best CV format to use in a job search? Here's a breakdown of the options.
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2013 Resume Writing Trends I Jose Sanchez

2013 Resume Writing Trends I Jose Sanchez | Entretiens Professionnels | Scoop.it
A new year has begun and that means new resume writing trends. Here are some tips for writing a resume that will help you stand out.
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7 common causes of conflict during performance reviews Dynamic Business I Lisa Spiden

7 common causes of conflict during performance reviews Dynamic Business I Lisa Spiden | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Conducting regular performance reviews is an essential part of effective business management. Through formal reviews, your employees can develop their skills and career potential and help your business meet its goals more effectively.'

Pascale_Masson's insight:

partagé via @BernardMarr

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L’Anact expérimente de nouvelles façons d’analyser le travail

L’Anact expérimente de nouvelles façons d’analyser le travail | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Parce que le travail est devenu de plus en plus fragmenté et hétérogène, les salariés peuvent éprouver des difficultés à comprendre et à partager ce qui s'y joue. Ainsi, pour « faire parler les salariés de leur travail et rendre ce travail parlant », l’Anact expérimente de nouvelles façons d’analyser le travail.
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Gestion de projet : attention à la Loi de Hofstadter I FmR

Gestion de projet : attention à la Loi de Hofstadter I FmR | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La Loi de Hofstadter n’est pas très connue, c’est pourtant une règle du temps immuable dans le monde de l’entreprise. Cette loi récursive peut en effet s’appliquer au travail, en particulier à la gestion de projet. Ce qu’elle énonce est une évidence : « Il faut toujours plus de temps que prévu, même en tenant compte de la Loi de Hofstadter. »'

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Existe-t-il une méthode constructiviste pour le Conseil en Evolution Professionnelle ? I David J. Bourne

Existe-t-il une méthode constructiviste pour le Conseil en Evolution Professionnelle ? I David J. Bourne | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Nombre de méthodes utilisées afin d’identifier les intérêts professionnels s’appuient sur la théorie de John Holland. Si cette approche a connu un succès certain auprès des professionnels de l’orientation depuis quelques décennies, il s’avère qu’elle présente aujourd’hui quelques limites dans un monde devenu de plus en plus rapidement changeant. L’époque actuelle n’est en effet plus au choix d’une profession pour la vie et la question de l’orientation ne peut définitivement plus se conjuguer qu’au singulier...' 

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La contextualisation des erreurs de management améliore l’organisation du travail | Pierre-Marie Mateo

La contextualisation des erreurs de management améliore l’organisation du travail | Pierre-Marie Mateo | Entretiens Professionnels | Scoop.it
S’adressant aux entrepreneurs ou tout au moins aux « décideurs », une application répertorie les erreurs et les préjugés les plus communs en entreprise ainsi que leurs effets.
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Par où commencer votre transformation digitale et sociale I Bertrand Duperrin

Par où commencer votre transformation digitale et sociale I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...La première chose à faire n’est pas de déployer un outil quelconque ni même se demander lequel. Cela viendra plus tard. La première chose à faire n’est pas d’identifier des communautés. Ca vient éventuellement dans un second temps. Non, la première chose à faire lorsque vous démarrez votre projet de transformation digitale et sociale – comme pour tout projet d’ailleurs mais ici ça à l’air moins évident qu’ailleurs – est de vous demander ce que vous voulez améliorer...'

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Check-List : Comment réussir son entretien d'évaluation

Check-List : Comment réussir son entretien d'évaluation | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Parce qu’il est important de bien le préparer, et que la mission d'un  site d'emploi  s’arrête souvent à la porte de l’entreprise, il est important d’expliquer les clefs de la réussite d’un entretien d’évaluation, tant du point de vue du manager que de celui du salarié. Nous vous proposons pour cela une liste sous forme de check-list afin de vous aider à préparer cette étape essentielle...'

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Des grilles d'évaluation pour vos entretiens I Nicolas Jaimes

Des grilles d'évaluation pour vos entretiens I Nicolas Jaimes | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Un entretien d'évaluation réussi commence par une bonne préparation. Bien identifier les forces et les faiblesses de l'évalué avant d'échanger avec lui s'avère indispensable.
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L’apprentissage informel dans un contexte organisationnel, le quoi mais surtout le comment I Sylvie Tousignant

L’apprentissage informel dans un contexte organisationnel, le quoi mais surtout le comment I Sylvie Tousignant | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Depuis une vingtaine d’années, nous reconnaissons que l’apprentissage informel dans les organisations est quantitativement plus important que l’apprentissage formel. L’informalité serait ainsi l’apanage de plus de 70% de toutes les activités d’apprentissage en milieu de travail[1].Aussi n’est-il pas étonnant de constater que chercheurs, décideurs et praticiens de la formation continue et de la gestion des ressources humaines s’intéressent de plus en plus à ce phénomène et aux moyens d’en favoriser le développement au sein des organisations, notamment.

Toutefois, il y a un problème de taille puisque ce type d’apprentissage ne se laisse pas appréhender facilement, indissociable qu’il est des activités de la vie quotidienne liées au travail, à la famille ou aux loisirs.'

Pascale_Masson's insight:

partagé via @EngagementCN

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L'entretien annuel chez McDonalds I Legal'easy

L'entretien annuel chez McDonalds I Legal'easy | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Comment mettre en place concrètement un dispositif d'entretiens annuels en entreprise ?
Pascale_Masson's insight:

partagé via @ORSYS

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Les huit phases d'une démarche portfolio I Philippe-Didier Gauthier

'Ce poster décrit les 8 phases d'une démarche portfolio. Loin des simples pratiques de portefeuille de compétences, cette démarche mobilise à chaque phase des postures différentes, toutes au service d'une facette d'exigence d'employabilité au XXIe siècle...'

Pascale_Masson's insight:

partagé via @emiliebouv

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Performance Appraisals: The 5 Biggest Mistakes Managers Make And How To Avoid Them I Anna Johnson

Performance Appraisals: The 5 Biggest Mistakes Managers Make And How To Avoid Them I Anna Johnson | Entretiens Professionnels | Scoop.it
There are five big mistakes that managers often make when giving performance reviews to employees. This article tells you what they are and how to avoid them.
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L'ePortfolio réflexif I Isabelle Nicot

Rapide panorama :définition, acceptions du mot ePortfolio, typologie, outils, enjeux et questions.
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Gilles Le Page's curator insight, February 25, 2013 11:34 PM

très bonne présentation du concept d'eportfolio et de ses enjeux