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Recrutement : Glassdoor se lance en France et mise sur la transparence I Virgile Juhan

Recrutement : Glassdoor se lance en France et mise sur la transparence I Virgile Juhan | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Déjà connu outre-Atlantique sur le secteur IT, le jobboard californien lance son site en France. Zoom sur ce que compte apporter ce "Trip Advisor du monde de l'entreprise".
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"Notre nouvelle stratégie devrait nous permettre d’atteindre une audience de 400 millions de profils dans le monde" I Gilles Cavallari, Monster

'Après avoir dévoilé sa nouvelle stratégie pour les Etats-Unis, Monster annonce, aujourd’hui mercredi, son nouveau positionnement pour La France. Comme attendu, le groupe lance une myriade de nouveaux outils et se lance dans l’agrégation d’offres d’emploi, comme l’explique Gilles Cavallari, directeur général de Monster France.

Quels éléments ont guidé la nouvelle stratégie de Monster ?'

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Pôle Emploi amorce enfin sa mue numérique

Pôle Emploi amorce enfin sa mue numérique | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Le site public va agréger de plus en plus d'annonces issues de sites privés et va ouvrir ses données aux développeurs afin de créer des applications liées.
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They Work Remotely I Todd Raphael

They Work Remotely I Todd Raphael | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Companies looking for remote workers have a new site: “We Work Remotely.”...'

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Jobsbooker : une réorganisation complète du marché du travail français... I Jean Michel Billaut

Jobsbooker : une réorganisation complète du marché du travail français... I Jean Michel Billaut | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Stéphane donc, a mis sur pied une plateforme compléte de mise en relation DIRECTE de l'offre et de la demande de travail. Il n'y a plus d'intermédiaires traditionnels. Sa plateforme : Jobsbooker, vise à devenir l'intermédiaire unique...

Et quand l'offre rencontre la demande sur la plateforme, les contrats d'embauche sont établis dans la foulée et signés, aprés un entretien visiophonique entre le demandeur et le recruteur. Demandeur qui par ailleurs, dispose d'un coach "électronique". Sans compter un système d'alerte, et d'autres fonctionnalités, comme un coffre-fort électronique pour conserver de façon sécurisée les contrats...' 

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Queau Christophe's curator insight, October 26, 10:00 AM

Merci à Jean Michel Billaut de m'avoir fait découvrir ce site lors de sa dernière conférence sur l'e-transformation du monde à l'institut léonard de Vinci (MBA MCI). Jean-Michel en fait des éloges ... 

Ce site 2.0 propose une façon innovante et ludique de trouver un emploi, en créant un lien interactif permanent et constructif entre les candidats et les recruteurs qui peuvent tisser ainsi progressivement des liens durables. 

Sur Jobs Booker vous construisez de part et d'autre un patrimoine très assimilable à celui que vous pouvez constituer par le bouche à oreille. A mesure du temps, les gens apprennent à se connaître, à s'apprécier pour certains, à travailler ensemble.

- Son moteur de recherche innovant permet de trouver des jobs précis dans des enseignes définies, dans les conditions de proximité, de salaire et d’emploi du temps compatibles avec ses attentes, priorités et disponibilités.

Tout peut se faire en ligne : recherche d'emploi, coaching, entretien par visio, conclusion des contrats (via un coffre fort on line), ...

C’est un outil novateur de « réservation de jobs » qui désacralise la recherche d’emploi en la rendant ludique, accessible, réactive et productive.

Testez et vous verrez.

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Informatique : les 10 entreprises américaines les mieux notées par leurs employés I Virgile Juhan

Informatique : les 10 entreprises américaines les mieux notées par leurs employés I Virgile Juhan | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Quelles sont les entreprises du secteur IT les plus plébiscitées par leurs salariés ? Le jobboard américain Glassdoor a établi son classement des entreprises où il est le plus agréable de travailler, bâti sur les notes attribuées par les employés eux-mêmes.'

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Site emploi pour seniors : "Les candidats peuvent postuler dés 45 ans" I Frédérique Guénot

Site emploi pour seniors : "Les candidats peuvent postuler dés 45 ans" I Frédérique Guénot | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Faire reconnaître la valeur ajoutée des seniors et des retraités sur le marché du travail, tel est le credo du site Seniors à votre Service. Créée en 2008, cette plateforme accueille aujourd’hui plus de 120 000 candidats. Elle met à la disposition des particuliers-employeurs et des entreprises les compétences des seniors et des retraités. Rencontre avec sa fondatrice-dirigeante, Valérie Gruau.'

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Classement des sites emploi : ça remue sur le podium ! I James Duflaut

Classement des sites emploi : ça remue sur le podium ! I James Duflaut | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Si certains leaders dans leur secteur semblent indéboulonnables, ce n’est pas le cas dans le domaine de l’emploi sur internet ! De nouveaux venus font la révolution dans les classements…
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Job Boards are not dead – Here’s why

Job Boards are not dead – Here’s why | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'As the role and impact of human resources continues to evolve, we have reached a critical crossroads, driven by the corporate mandate that HR become a more strategic business partner...' 

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GéoJobs mise sur la géolocalisation et la gratuité

'Diego de Brisoult, ancien consultant en recrutement et DRH, lançait le site emploi GéoJobs en mars 2013. Sa particularité ? Des annonces géolocalisées, gratuites, afin de réconcilier l’offre avec la demande. Le point sur ce site emploi pour recruteurs et candidats.'

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Are Job Boards Still Relevant for the Future of Recruiting? I Jakub Zavrel

Are Job Boards Still Relevant for the Future of Recruiting? I Jakub Zavrel | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Everyone seems to agree that generalist large scale job boards are in trouble, and others are profiting...The main question is not whether job boards are relevant, but whether their search results are relevant for their users. Do job seekers find the job they want, and do employers find the candidates they need? It is a simple equation of attention and relevance, and currently the competition happens to play a better card on both aspects...'

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