ASSESSMENT, de quoi parle-t-on vraiment ? | Florence Roussel | Entretiens Professionnels | Scoop.it

« ...L’idée de fond de l’Assessment center est de mettre les candidats en situation et d’observer leur comportement. Grâce à des tests et des jeux de rôle, on peut ensuite déterminer si leur profil correspond à nos attentes », résume Yves Buisson, directeur général en charge des ressources humaines d’Unilog....'