Entretiens Professionnels
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Le Tour de l'apprentissage : ces métiers manuels qui recrutent des apprentis

Le Tour de l'apprentissage : ces métiers manuels qui recrutent des apprentis | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Après le succès de l'opération Beau Travail qui présentait en vidéo les métiers qui recrutent, le MEDEF profite de la caravane publicitaire du Tour de France pour valoriser l'apprentissage, une filière qui mène chaque année 7 jeunes diplômés sur 10 vers l'emploi.
Du 2 au 24 juillet, des jeunes apprentis et leurs formateurs sont donc présents sur chaque départ des 18 étapes..."

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Les compétences des bac+5 à l’épreuve de l’emploi I Nathalie Quéruel

Les compétences des bac+5 à l’épreuve de l’emploi I Nathalie Quéruel | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les jeunes diplômés de bac + 5 s’estiment-ils compétents pour occuper leurs emplois ? »C’est la question que pose l’enquête du Centre d’études et de recherches sur les qualifications (Céreq), avec une réponse en demi-teinte.
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Comment Jam utilise l’intelligence artificielle pour le recrutement

Comment Jam utilise l’intelligence artificielle pour le recrutement | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Jam est une start-up française qui a développé une technologie d’intelligence artificielle pour répondre aux questions pratiques des étudiants via SMS ou Facebook Messenger. Il peut s’agir de trouver un logement, une idée de sortie ou… un emploi..." 

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How can we equip the future workforce for technological change? I Andreas Schleicher

How can we equip the future workforce for technological change? I Andreas Schleicher | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Andreas Schleicher discusses the skills that today's graduates need to cope with rapid technological change.
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Management intergénérationnel : ce que les jeunes apportent, ce que les seniors transmettent I Sophie Girardeau

Management intergénérationnel : ce que les jeunes apportent, ce que les seniors transmettent I Sophie Girardeau | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Faire collaborer les générations est un enjeu fort des entreprises. Il est communément admis que les jeunes apportent du neuf et que les seniors transmettent leurs acquis. Au fond, chacun amène quelque chose, mais tout le monde est-il prêt à accueillir ces apports ?
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Les jeunes et l’emploi… c’est compliqué I FmR

Les jeunes et l’emploi… c’est compliqué I FmR | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Comment les moins de 25 ans perçoivent le marché de l’emploi ? Une nouvelle étude vient apporter un éclairage intéressant sur la relation d’amour-haine qu’entretiennent les jeunes avec le monde du travail.'

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A l'EM Grenoble, un "School lab" pour former autrement I Anne-Cécile Geoffroy

A l'EM Grenoble, un "School lab" pour former autrement I Anne-Cécile Geoffroy | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'L’Ecole de Management de Grenoble teste depuis deux ans de nouvelles formes de pédagogie au sein de son 'School lab'. Objectif : préparer des jeunes professionnels plus agiles et capables de passer à l’action en entreprise.'

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What Students Will Learn In The Future I Terry Heick

What Students Will Learn In The Future I Terry Heick | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'A lot is implied in the content areas we choose to disperse the world through...'

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Le ‘mentorat inversé’ : coaching des seniors par les juniors

Le ‘mentorat inversé’ : coaching des seniors par les juniors | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Web 2.0, réseaux sociaux, des termes que la jeune génération connait et dont elle maîtrise parfaitement les techniques. Cofely Services a décidé de familiariser son ComEx à ses outils en proposant à ses membres d’être formés par les jeunes. CSP Formation, 3ème organisme de formation professionnelle en France a travaillé en amont en proposant une formation de ‘Mentorat’ pour les préparer au mieux à coacher les seniors aux nouvelles technologies.'

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Vieillissement: 2 tendances que les démographes n'ont pas vu venir et leurs 4 conséquences sociales

Vieillissement: 2 tendances que les démographes n'ont pas vu venir et leurs 4 conséquences sociales | Entretiens Professionnels | Scoop.it
« Cela a commencé ici en Angleterre, il y a environ 250 ans. On appelle cela la transition démographique, et cela correspond au passage entre des sociétés majoritairement jeunes à des sociétés majoritairement viei...

Via Patrick W., Laurent BOULOC, SilverVeille, La Métropole de Lyon- M3
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La formation initiale doit mettre le cap sur l'innovation I Véronique Arène

La formation initiale doit mettre le cap sur l'innovation I Véronique Arène | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Des représentants d'écoles d'ingénieurs et de grandes SSII ont insisté sur l'importance de la capacité à innover et sur la nécessité de se former en permanence, lors d'une table ronde organisée par le CPI-B2B.'   

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Professionalism across the Generations I Marcia Young

Professionalism across the Generations I Marcia Young | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...For the first time in American history, four generations are working side-by-side in the workplace: Veterans/Silent Traditionalists (1922-1945), Baby Boomers (1946-1964), Gen X (1965-1980) and Gen Y/Millennials (1981-2000). Each generation has distinct behaviors and motivational buttons. The more you learn about successfully mixing generations, the more smoothly your workplace will operate...'

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Enseignement et entreprise, (enfin) le mariage de raison ?

Enseignement et entreprise, (enfin) le mariage de raison ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Se souviendra-t-on de la rentrée 2013 comme d'une petite révolution pour l’emploi des jeunes ? Les entreprises souhaitaient depuis longtemps rapprocher la formation initiale des besoins du marché du travail : un heureux évènement est-il à attendre avec le lancement en septembre du Conseil national éducation économie et du Comité Sup’Emploi, par l’Education nationale et l’Enseignement Supérieur ?'

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Quand les ados auront leurs micro-usines dans leur chambre... | Charles Bwele

Quand les ados auront leurs micro-usines dans leur chambre... | Charles Bwele | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Dans les prochaines décennies, des Steve Jobs de l’impression 3D feront fureur avec leurs applications user-friendly : les adolescents et les jeunes adultes s’en donneront à cœur joie à la maison, à l’école, à l’université et au travail.
Pascale_Masson's insight:
via David Zentao (Flipboard)
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Intergénérationnel : Les ratés de la “Gen connexion” I Hélène Truffaut

Intergénérationnel : Les ratés de la “Gen connexion” I Hélène Truffaut | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Très investies dans la recherche de talents, les entreprises ne s’intéressent pas assez à ce qui se passe ensuite dans les équipes. Or des conflits se développent, constate l'Omig. D'où l'intérêt de prendre en compte les attentes des différentes classes d’âge.
Pascale_Masson's insight:

via l'omig : http://www.omig.fr/blog/2016/02/les-rates-de-la-gen-connexion/

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Les jeunes qui travaillent face à la 4e révolution industrielle

Les jeunes qui travaillent face à la 4e révolution industrielle | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Des jeunes travailleurs optimistes quant à leur carrière et positifs vis à vis de la technologie… sauf en France !
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ManpowerGroup et Capgemini s'allient pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplômés de l'université

ManpowerGroup et Capgemini s'allient pour faciliter l'insertion professionnelle des jeunes diplômés de l'université | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"ManpowerGroup et Capgemini créent une association, « Programme Booster », dédiée à l'accompagnement de jeunes diplômés de l'université afin d'accélérer leur insertion professionnelle. Cette association s'inscrit dans le cadre de l'initiative « Jeunes & Entreprises » lancée par l'Afep. Au centre du dispositif, neuf entreprises partenaires ainsi que sept grandes universités françaises.."

Pascale_Masson's insight:

via Christophe Bultel

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Emplois d'avenir : patrons, "we want you" ! I Noé

Emplois d'avenir : patrons, "we want you" ! I Noé | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...L’emploi d’avenir est un contrat d’aide à l’insertion destiné aux jeunes particulièrement éloignés de l’emploi, en raison de leur défaut de formation ou de leur origine géographique. Il comporte des engagements réciproques entre le jeune, l’employeur et les pouvoirs publics, susceptibles de permettre une insertion durable du jeune dans la vie professionnelle...'

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CDI : des taux de ruptures élevés, surtout chez les jeunes I Ferhat Dendoune

CDI : des taux de ruptures élevés, surtout chez les jeunes I Ferhat Dendoune | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Malgré les divers outils d'évaluation utilisés en entreprise, le CDI n'est plus le Saint Graal pour les employés. On observe des fort taux de démissions...
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Teens feel education not enhancing digital skills I Hywel Roberts

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'Almost two-thirds (65%) of students do not believe the current curriculum is developing their digital skills for the workplace, according to research by management consultants Accenture.'

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La formation en alternance : un facteur de lutte contre le chômage des jeunes et un gage de cohésion sociale en France | Nacer Eddine Sadi

La formation en alternance : un facteur de lutte contre le chômage des jeunes et un gage de cohésion sociale en France | Nacer Eddine Sadi | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Aujourd’hui, tous les acteurs des mondes politique, économique, syndical… tentent chacun dans sa sphère de compétence à trouver des solutions pour annihiler ce fléau des temps modernes qui affecte la cohésion sociale et pénalise la croissance et la dynamique de l’économie française. La formation en alternance n’est-elle pas une solution idoine dans la lutte contre le chômage des jeunes ?'

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Emploi et les jeunes : comment gérer les écarts de génération au travail I Noé

Emploi et les jeunes : comment gérer les écarts de génération au travail I Noé | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le monde de l’entreprise se transforme et voit un conflit générationnel entre baby-boomers et génération X et Y auquel le management est peu préparé. L’RH de Noé fait le point sur ces générations, leurs manières d’appréhender le travail et vous donne quelques conseils pour gérer et rétablir l’harmonie dans l’entreprise.'

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Les jeunes ont-ils une vision dynamique de leur carrière ?

Les jeunes ont-ils une vision dynamique de leur carrière ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Rumeur Publique Prospective et l’IFOP ont conduit une enquête auprès de jeunes âgés de 18 à 30 ans, afin de comprendre notamment leur perception du monde du travail et de la mobilité professionnelle.'

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Les contrats de génération, mauvais élèves de la bataille pour l'emploi

Les contrats de génération, mauvais élèves de la bataille pour l'emploi | Entretiens Professionnels | Scoop.it
A la différence des contrats d'avenir, les contrats de génération ne décollent toujours pas. Seules 10.624 demandes ont été déposées à la mi-septembre alors que l'objectif s'élève à 75.000 d'ici mars 2014.
Pascale_Masson's insight:

voir également sur ce thème 'La grande panne des contrats de génération' (Jérémie Baruch et Jean-Baptiste Chastand) http://www.lemonde.fr/politique/article/2013/09/19/la-grande-panne-des-contrats-de-generation_3480313_823448.html

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Un contrat de génération pour une gestion active des âges chez Saint Maclou I WK-RH

Un contrat de génération pour une gestion active des âges chez Saint Maclou I WK-RH | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Saint Maclou a conclu, le 9 juillet dernier, un accord relatif au contrat de génération. Ses signataires souhaitent développer une politique d’accueil des stagiaires « responsable » et mobiliser des moyens pour faciliter le logement des jeunes dès l’alternance.'

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