Entretiens Professionnels
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Prix des RH Grand-Nord/Est : les lauréats I Michael Page

Prix des RH Grand-Nord/Est : les lauréats I Michael Page | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Michael Page et l’ANDRH (Association Nationale des Directeurs des Ressources Humaines) ont dévoilé mercredi soir, à l’occasion d’une cérémonie à la CCI Formation de Strasbourg, les résultats de la première édition Grand-Nord / Est du Prix des Ressources Humaines..."

Pascale_Masson's insight:

Retrouvez toutes les actualités du Prix des Ressources Humaines sur le site http://www.prixdesressourceshumaines.fr/ ;

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Top 10 Strategies for Making Your New Year's Resolution Stick I Whitson Gordon

Top 10 Strategies for Making Your New Year's Resolution Stick I Whitson Gordon | Entretiens Professionnels | Scoop.it
2016 is here, and most of us are scrambling to make up a few New Year’s resolutions that, frankly, we’ll probably forget about in February. Here’s how to create a resolution that actually sticks so you can better yourself this year.
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L'ONU accouche d'un plan d’action pour la planète d'ici 2030

L'ONU accouche d'un plan d’action pour la planète d'ici 2030 | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Les pays membres de l’ONU ont mis la dernière main dimanche à un plan d’action pour éradiquer l’extrême pauvreté dans le monde d’ici 2030 tout en maîtrisant le réchauffement climatique..."

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Indicateurs et suivi de la réalisation du changement I Eric Delavallée

Indicateurs et suivi de la réalisation du changement I Eric Delavallée | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Ce suivi, qui peut s’instrumenter par des indicateurs et se formaliser dans untableau de bord, doit être mis en place à trois niveaux différents et complémentaires :...'

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Évaluer les compétences : manie de recruteur ou vrai défi RH ? I L'Atelier de l'Emploi

Évaluer les compétences : manie de recruteur ou vrai défi RH ? I L'Atelier de l'Emploi | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...“Les objectifs de performance évoluent plus vite que les compétences des salariés.”...'

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6 Indicators of a Great Manager | Gary Magenta

6 Indicators of a Great Manager | Gary Magenta | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'We all talk about the impact that strong leaders have on successful businesses and ways in which you can become a good leader. Many corporations spend exorbitant amounts of money sending their top leadership to seminars, educational programs, and other training interventions to become better leaders. However, what about managers, the people who directly interact with your frontline employees every day?..'

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Retrouver des indicateurs de performance pertinents en entreprise I Vassili Joannidès

Retrouver des indicateurs de performance pertinents en entreprise I Vassili Joannidès | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Nombreuses sont les entreprises dans lesquelles le contrôle de gestion produit des données à l’utilité discutable parce que déconnectées de la stratégie. Ceci a deux implications. D’une part, ce qui est stratégique et mérite d’être suivi doit être clairement identifié. D’autre part, les contrôleurs de gestion doivent proposer une mesure claire et ciblée de ce qui doit être piloté.'

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Référentiel RH dans une entreprise décentralisée I Maelys Saint-M'leux

Référentiel RH dans une entreprise décentralisée I Maelys Saint-M'leux | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Chaque année, c’est inévitable, il faut collecter, consolider et retraiter toutes les informations RH de l’entreprise pour donner à l’ensemble des parties prenantes de l’entreprise une vision de sa situation sociale. Dans quels buts ? Publier le Bilan Social ou mettre en place la Base de Données Unique !
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10 indicateurs RH à suivre en 2014 I Gaëlle Fillion

'Et si vous donniez des couleurs (et plus de pertinence) à votre tableau de bord RH ? L’éditeur américain de solutions cloud de gestion de talents Globoforce proposait récemment sur son blog une liste précise de variables RH, notamment en matière de recrutement, de Comp&Ben ou de performance. L’auteur du billet, Darcy Jacobsen, ne manque pas d’idées pour aider le DRH à affuter son argumentaire de business partner. A vos marques, prêts, trackez !..' 

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The Habits of Successful People: Thinking in Ratios I Joel Gascoigne

The Habits of Successful People: Thinking in Ratios I Joel Gascoigne | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...Something I’ve found difficult to completely embrace, but which understanding has been super important, is the idea that there is a ratio for everything. I’ve started to call this Ratio Thinking, and I’ve found myself describing this to quite a number of people recently...'

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Don’t Be Afraid of the News! I William A. Schiemann

Don’t Be Afraid of the News! I William A. Schiemann | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'... “Without feedback from our internal customers, how can we improve our services and allocate resources more strategically?” ... It’s time for HR to think like a business rather than a ‘support’ organization.' 

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Understanding the Human Capital Index [Infographic] I John Sinden

Understanding the Human Capital Index [Infographic] I John Sinden | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'The World Economic Forum (WEF) is a major human capital thought leader and continues to provide insight as to how human capital investment propels national and global economies. To measure nations’ human capital , the WEF considers factors and indicators of individuals as well as long-term trends that shape a nation’s workforce and talent pool. This infographic, brought to you by American University School of International Service’s International Relations Online, breaks down the four pillars that the WEF uses to measure human capital and provides a comparison of nations’ performance within the context of the index.'

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How You Measure Success I Justin Harris

How You Measure Success I Justin Harris | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Justin Harris encourages us to look beyond the numbers and see the people. No rating system can fully express the value of each team member.
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La liste des listes des indicateurs RH I Andrée Laforge

La liste des listes des indicateurs RH I Andrée Laforge | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Je ne sais pas si vous êtes comme moi, mais je suis accro aux listes. Habituellement, en début d’année, je publie un billet qui liste les 12, 13, 14 ou 15 indicateurs les plus « importants » (selon moi) en ressources humaines. Or, cette année, j’ai voulu faire différent. Je vais vous sortir la liste des listes. La seule liste dont vous aurez besoin pour un bon bout de temps…"

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Regards sur l'éducation 2015 - Les indicateurs de l'OCDE

Regards sur l'éducation 2015 - Les indicateurs de l'OCDE | Entretiens Professionnels | Scoop.it

"Données et analyses sur l'éducation: compétences, alphabétisation, recherche, écoles primaires, apprentissage de la petite enfance, formation professionnelle et enquêtes PISA, PIACC, TALIS.,

Regards sur l’éducation : Les indicateurs de l’OCDE fait figure de publication de référence sur l’état de l’éducation dans le monde..."


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Base de données économiques et sociales (dite unique) : les (grandes) entreprises ne jouent pas le jeu ! I Régis Granarolo

Base de données économiques et sociales (dite unique) : les (grandes) entreprises ne jouent pas le jeu ! I Régis Granarolo | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Ce qui devait être un formidable outil au service du dialogue social donne naissance pour le moment, dans la plupart des entreprises de plus de 300 salariés, à un simulacre de base de données qui ne respecte pas réellement la règlementation en vigueur et encore moins la vision des partenaires sociaux. 
Dans les entreprises concernées et dans toutes celles à venir, nos représentants du personnel doivent impérativement réagir…'

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Measure Backward, Not Forward I James Clear

Measure Backward, Not Forward I James Clear | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'We often measure our progress by looking forward. We set goals. We plan milestones for our progress. Basically, we try to predict the future to some degree.

We do this in business, in health, and in life at large.

- Can we increase our quarterly earnings by 20 percent?

- Can I lose 20 pounds in the next 3 months?

- Will I be married by 30?

These are all measurements that face forward. We look into the future and try to guess when we will get somewhere.

There is an opposite and, I think, more useful approach: measure backward, not forward.

Here’s what I mean…'

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Du taux de turn-over comme indicateur de gestion RH I Pierre Marzin

Du taux de turn-over comme indicateur de gestion RH I Pierre Marzin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
En va-t-il du turn-over comme du stress ou du cholestérol, peut-on distinguer le bon du mauvais ? Entre le dynamisme de la mobilité et les entrées et sorties qui déstabilisent les organisations, petit point sur le turn-over.
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Faut-il créer des indicateurs RH ? I Pierre Marzin

Faut-il créer des indicateurs RH ? I Pierre Marzin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Doit-on tout réinventer tout le temps ? Ne peut-on pas prendre cinq minutes pour réfléchir avant de lancer une nouveauté ? C'est la question que me pose la création des indicateurs RH qui apparaissent comme la martingale des DRH.
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Here's The Methodology For Our List Of The Best Employers Of 2014 I Melissa Stanger, Melia Robinson

Here's The Methodology For Our List Of The Best Employers Of 2014 I Melissa Stanger, Melia Robinson | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Business Insider recently published a list of the Best Employers of 2014, based on exclusive data from PayScale. Here's how the list was put together:..'

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KPI, vous êtes prêts ? I Pierre Leroux et Andrée Laforge

KPI, vous êtes prêts ? I Pierre Leroux et Andrée Laforge | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Vous connaissez Andrée Laforge ? Vous devriez... Andrée, c'est LA référence et spécialiste des indicateurs de performance RH au Québec...

- La majorité des entreprises mesure

- La majorité des entreprises mesure leur efficience et non leur efficacité

- On mesure surtout les activités RH (c’est très opérationnel… très loin du stratégique)

- La majorité des entreprises n’ont aucune idée de ce que leur rapportent leurs programmes ou leurs initiatives RH.

- La majorité utilise Excel comme outil informatique...'

Pascale_Masson's insight:

'Il faut mesurer les bonnes choses, soit la valeur que vous apportez et non les activités que vous réalisez." (Andrée Laforge)

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Construire une nouvelle représentation de la réalité I Bertrand Duperrin

Construire une nouvelle représentation de la réalité I Bertrand Duperrin | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Quand les outils que nous avons construit nous donnent une représenter fausse du monde qui nous entoure on ne peut que prendre de mauvaises décisions.
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10 Questions for Aligning HR Metrics with Business Goals | Chris Ceplenski

10 Questions for Aligning HR Metrics with Business Goals | Chris Ceplenski | Entretiens Professionnels | Scoop.it
HR metrics are only helpful if they're measuring the things that matter. The HR metrics need to be aligned with the big picture: they need to help the company achieve its strategic goals.
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How To Measure Sales Skills I Urmas Purde

How To Measure Sales Skills I Urmas Purde | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'As a sales manager and trainer in my previous career I spent a lot of time trying to measure and quantify sales skills...I would highlight 4 indicators: pipeline velocity, size of deals, number of deals and conversion...'

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La mesure RH fait son chemin! Lentement mais surement! I Andrée Laforge

La mesure RH fait son chemin! Lentement mais surement! I Andrée Laforge | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'À la fin novembre, cela fera deux ans que j’écris sur la mesure RH et que je me promène dans plein d’évènements pour faire ce que j’appelle de l’évangélisation de la population RH...'

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