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The Difference Between Knowledge and Experience I Belle Beth Cooper

The Difference Between Knowledge and Experience I Belle Beth Cooper | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'What's the difference between knowledge and experience, and how does you brain process both? Which is more important for creative thinking?'

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"L’expérience professionnelle ne s’exprime pas en nombre d’années" I Arnaud Bornens I Florencia Valdes Andino

"L’expérience professionnelle ne s’exprime pas en nombre d’années" I Arnaud Bornens I Florencia Valdes Andino | Entretiens Professionnels | Scoop.it
"L’expérience professionnelle ne s’exprime pas en nombre d’années" - Les mutations rapides ainsi qu’un contexte de crise affectent jeunes ou moins jeunes, débutants ou expérimentés… et bouleversent les rapports dans l’entreprise.
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'Dessine-moi l'expérience' I Henri Boudreault [Conférence]

'Cette conférence a été enregistrée lors de l'atelier #3 du colloque international de l'OCE en 2012, organisé en collaboration avec HEC Montréal, et est présentée par Henri Boudreault, de l'UQAM.'

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Séniors : recueil des meilleures pratiques des trophées trajectoires

Séniors : recueil des meilleures pratiques des trophées trajectoires | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Collaboration intergénérationnelle, Valorisation du tutorat, Gestion des secondes parties de carrières, Politique de formation, Recrutement et intégration des collaborateurs, Valorisation de l’expérience…

Ces différentes expériences, qui vous sont présentées aujourd’hui dans ce recueil contribuent toutes au maintien ou au retour dans l’emploi notamment des salariés âgées.

Mais au delà de ces bénéfices elles contribuent, chacune à leur façon, à faciliter la coopération intergénérationnelle,...'

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La VAE d'entreprise Orange-Afpa I 10èmes Rencontres du FFFOD

Le dispositif de la VAE d'entreprise chez Orange par l'Afpa. Présentation de Saad Kechida
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Réflexivité et pratique professionnelle. dirigé par Michel Parlier et Anne-Lise Ulmann

Réflexivité et pratique professionnelle.  dirigé par Michel Parlier et Anne-Lise Ulmann | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'La thématique « réflexivité et pratique professionnelle » constitue le premier volet d’un ensemble de trois dossiers successifs d’Education permanente qui aborderont, sous des angles différents (réflexivité, travail et délibération), la notion d’expérience, ses modalités de construction et ses usages dans le champ de la formation des adultes...'

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Is Potential More Important than Experience? I Lou Adler

Is Potential More Important than Experience? I Lou Adler | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'For 35 years I’ve been successfully convincing hiring managers that raw experience and skills are far less important than past performance and future potential. It hasn't been easy. They quickly agree when they’re hiring or promoting someone whom they’ve worked with in the past, or someone referred by a trusted advisor. However, when the person is unknown, the skills, experience, academic and industry filter automatically kicks in. This is shame for a variety of reasons, to name just a few:...'

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DRH : si vous remettiez du relationnel au coeur des entreprises I Yves Maire du Poset

DRH : si vous remettiez du relationnel au coeur des entreprises I Yves Maire du Poset | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Après la polémique suscitée par la publication du livre « DRH, le livre noir » de Jean-François Amadieu (Seuil), voici quelques idées pour rédiger, a contrario, « un nouveau livre blanc » de la DRH.
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Transfert entre générations : le cas des savoirs de prudence

Transfert entre générations : le cas des savoirs de prudence | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les démarches de transfert des savoirs d'expérience portent en général sur les savoirs métiers. Elles visent à faciliter la transmission des "tours de main", des savoir-faire critiques pour l'entreprise. Mais elles peuvent également couvrir le domaine de la santé et la sécurité au travail. On parle alors généralement de savoirs de prudence.'

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Pour un accompagnement global des parcours de VAE I N. Beaupère, G. Podevin I Bref du Céreq n°302

Pour un accompagnement global des parcours de VAE I N. Beaupère, G. Podevin I Bref du Céreq n°302 | Entretiens Professionnels | Scoop.it
'Les parcours de VAE sont souvent perçus comme longs,mais leur durée n’est pas la seule cause de la fréquence des abandons. L’évaluation d’un contrat d’objectifs et de moyens (COM) sur la VAE en région Bretagne souligne la pertinence d’un accompagnement global, de la première orientation à la période post-jury. Elle insiste également sur la nécessaire implication des acteurs économiques pour la réussite des parcours.'
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