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L'e-réputation, corollaire de l'employabilité ? | Phlippe Dion

L'e-réputation, corollaire de l'employabilité ? | Phlippe Dion | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'À l'ère des restructurations et des mutations économiques, mais aussi de la révolution numérique, quelle forme peut prendre l'employabilité ?'

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Mobilité : en 2020, les salariés seront quasi-indépendants ! I Olivia Herath

Mobilité : en 2020, les salariés seront quasi-indépendants ! I Olivia Herath | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'...En 2020, les salariés seront plus mobiles et plus indépendants.

Par conséquent, l’entreprise verra ses responsabilités évoluer au niveau de la sécurité de l’emploi mais aussi de l’employabilité future de ses salariés...'

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Formation et employabilité : des limites et des potentiels

Formation et employabilité : des limites et des potentiels | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Inscrite dans le Droit du travail français, la notion d’employabilité n’est pas que contrainte pour les entreprises, elle est aussi un argument de marque employeur : nous formons nos salariés, quand ils sortent de chez nous, ils en savent plus qu’à l’arrivée. Avec ses potentiels et ses limites, la formation, est un de ses facteurs.'

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Compétences et employabilité : feu vert pour Erasmus+

Compétences et employabilité : feu vert pour Erasmus+ | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Erasmus+, le nouveau programme de l’UE pour l’éducation, la formation, la jeunesse et le sport, qui devrait débuter en janvier prochain, a été approuvé le 19 novembre 2013 par le Parlement européen. Destiné à améliorer les compétences et l’employabilité, ainsi qu’à soutenir la modernisation des systèmes d’éducation, de formation et de jeunesse, ce programme, étalé sur sept ans, sera doté d’un budget de 14,7 milliards d’euros, ce qui représente une augmentation de 40 % par rapport aux programmes actuels.'

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Pourquoi nous allons tous être obligés de devenir entrepreneurs ! (infographie) I Tancrède Blondé

Pourquoi nous allons tous être obligés de devenir entrepreneurs ! (infographie) I Tancrède Blondé | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Avec la crise économique et le chômage de masse qui en découle, s'est développée une évidence : si vous voulez un boulot, il va falloir le créer vous-même. La preuve en images.
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Pour favoriser la compétitivité en France : Permettre l’évolution technologique des Formations I Jacques Bahry

Pour favoriser la compétitivité en France : Permettre l’évolution technologique des Formations I Jacques Bahry | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'A l’heure où s’ouvrent des négociations pour mettre en place une nouvelle législation sur la formation professionnelle continue, Jacques Bahry, Délégué Général du Cesi, Vice-Président de la FFP (Fédération de la Formation Professionnelle)  Président du FFFOD (Forum Français pour la Formation Ouverte et à Distance), exprime une exigence : 1971 ! La nouvelle législation sur la formation professionnelle dont se dote la France fait d’elle un modèle reconnu en Europe et dans le monde...2013 aujourd’hui, notre système semble à bout de souffle. Il n’est plus du tout un modèle au niveau international.  Il semble incapable de répondre aux besoins massifs et qualitatifs de formation de la société et de l’économie française actuelle, que ce soit comme facteur de compétitivité des entreprises ou comme facteur d’employabilité et de promotion sociale des personnes...'

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A quoi sert l’identité professionnelle, si vous n’avez pas d’employabilité ! I Marie-Pierre Fleury

A quoi sert l’identité professionnelle, si vous n’avez pas d’employabilité ! I Marie-Pierre Fleury | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Ce fut la réponse d’une DRH lors de la matinée organisée par l’APEC, sur le thème de la mobilité professionnelle des cadres...

La réponse en mode « circulez, il n’y a rien à voir » a clôturé le débat, avant qu’il ne commence…

Mais ... quand la responsabilité individuelle n’a jamais été aussi grande en matière d’employabilité, que l’identité numérique joue un rôle croissant dans une recherche d’emploi, la réflexion devait se poursuivre...'

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L’employabilité : une solution face à la crise de l’emploi ? | Claire Leduc

L’employabilité : une solution face à la crise de l’emploi ? | Claire Leduc | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Face à l’insécurité de l’emploi et à l’évolution croissante du travail, l’employabilité est de plus en plus considérée dans le cadre du management des carrières et par les salariés. Pour eux, elle est synonyme de solution et de capacité d’adaptation sur le marché du travail. Quant aux entreprises, elle représente un moyen de manager les compétences et de rendre plus performantes les équipes.'

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Pourquoi les entreprises gagnent à former leurs salariés ?

Pourquoi les entreprises gagnent à former leurs salariés ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Pilier d'une stratégie RH qui favorise l'épanouissement -donc la performance- des salariés, le développement de l'employabilité prend tout son sens face à l'évolution des métiers.
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Les huit phases d'une démarche portfolio I Philippe-Didier Gauthier

'Ce poster décrit les 8 phases d'une démarche portfolio. Loin des simples pratiques de portefeuille de compétences, cette démarche mobilise à chaque phase des postures différentes, toutes au service d'une facette d'exigence d'employabilité au XXIe siècle...'

Pascale_Masson's insight:

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Employabilité : menace ou opportunité ?

Employabilité : menace ou opportunité ? | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Les salariés constatent les effets de la crise sur l’emploi et près d’un chef d’entreprise sur cinq considère qu’un plan social est probable dans son entreprise.
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Gestion de carrière : le réseau peut-il remplacer l’entreprise ? « id-carrieres Le Blog

Gestion de carrière : le réseau peut-il remplacer l’entreprise ? « id-carrieres Le Blog | Entretiens Professionnels | Scoop.it
RT @idcarrieres: Carrière : le Réseau peut-il remplacer l'Entreprise ? http://t.co/6oSdBNNl #GPEC #RH #emploi #réseau
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Prévisions pour le marché de l'emploi en 2013 dans les dix principales économies mondiales

Les premières prévisions annuelles pour l emploi de CareerBuilder concernant les dix principales économies mondiales reflètent une tendance à la confiance mais aussi à la vigilance
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Compétences digitales et projet professionnel | Marie-Pierre Fleury

Compétences digitales et projet professionnel | Marie-Pierre Fleury | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Les technologies digitales ou numériques ainsi que les usages qui s’y rapportent transforment progressivement notre vie quotidienne et notre travail. Les entreprises ont aujourd’hui besoin de collaborateurs qui disposent de ces compétences digitales dans la plupart des métiers et des postes.

Disposez-vous de compétences digitales ?

Comment acquérir ces compétences ?

Comment les intégrer dans son projet professionnel et dans la gestion de son employabilité et de sa carrière ?'

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L'employabilité en 3 leçons I Pascale Solona

L'employabilité en 3 leçons I Pascale Solona | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'... l’employabilité c’est savoir articuler   «Compétences », « mobilité professionnelle », « gestion des âges ». Finalement assez simple.

Qui est concerné ? Tout le monde : demandeurs d’emploi, salariés, jeunes, dirigeants.

Petite complication toutefois, car dans un contexte économique « tendu », ...un taux de chômage qui frise son paroxysme et l’obsolescence du marché de travail,  il n’est pas si facile de travailler son employabilité.

Erreur fatale que de ne pas s’y pencher ! Explication en 3 leçons.'

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Employabilité : la formation continue ne peut pas tout I Brice Ancelin

Employabilité : la formation continue ne peut pas tout I Brice Ancelin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Alors que les négociations vont bon train entre les partenaires sociaux autour de la réforme de la formation, un récent sondage Viadeo/FocusRH* réalisé auprès des membres Viadeo, révèle que 45 % des personnes interrogées ont suivi une formation en 2013. C’est moins d’une sur deux. L’occasion de revenir sur les questions de l’accès à la formation avec Marie Ducastel, directrice d’Abilways.'

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The future of enterprise hiring: Humans are the new cloud I Carmel Deamicis

The future of enterprise hiring: Humans are the new cloud I Carmel Deamicis | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'The cloud cuts out waste and that’s why people love it. Companies and individuals call upon storage space in the magical ether as they need it, without spending a penny more than they use. Gone are the days of servers idling half empty in a building, barely used hard-drives cluttering up desks.  Everything becomes more efficient, organizations get leaner, the fat is trimmed.

But what if the fat that the cloud cuts out isn’t machine fat at all? What if it’s human fat?...'

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10 Compétences qui amélioreront votre employabilité I Jules Morin

10 Compétences qui amélioreront votre employabilité I Jules Morin | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Comment booster son "employabilité" ? ...Les compétences, ci-dessous décrites, vous aideront à devenir plus employables et constitueront un atout précieux pour vos (futurs) employeurs...'

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[Etude] Etat des lieux de l'alternance en France I Adecco

[Etude] Etat des lieux de l'alternance en France  I Adecco | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Dans un contexte économique qui touche particulièrement l’emploi des jeunes, la question de l’alternance et de ses bénéfices se pose pour améliorer leur employabilité.
Pascale_Masson's insight:

partagé via @oref_alsace

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A quoi ressemblera le travail dans 60 ans? I Myriam Dubertrand

A quoi ressemblera le travail dans 60 ans? I Myriam Dubertrand | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Des formes d'emploi plus souples se multiplient, davantage en phase avec les demandes des entreprises et avec la quête de sens et d'autonomie de chacun.
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Selon l'article, "dans une dizaine d'années, le DRH n'aura plus du tout le même rôle. "Il devra gérer des communautés dans des systèmes ouverts. Dans ce contexte, l'idée du DRH qui contrôle tout avec des systèmes internes sera totalement révolue. D'autre part, il devra être capable non pas d'organiser la rétention des salariés, mais leur employabilité."" 

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Top 5 Recruitment Sectors to be in for next 5-10 years | Ian Knowlson

Top 5 Recruitment Sectors to be in for next 5-10 years | Ian Knowlson | Entretiens Professionnels | Scoop.it
With unemployment typically running at 8-11% across the developed economies of the world it seems bizarre to be talking about skills shortages but that is the reality of the world today.
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Le Clonage Et Ses Risques, La Démarche Réseau Pour En Sortir | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche

Le Clonage Et Ses Risques, La Démarche Réseau Pour En Sortir | Recrutement Emploi Travail Entretien Embauche | Entretiens Professionnels | Scoop.it
La démarche réseau, une voie pour sortir du clonage qui présente des risques en termes de diversité, de fidélisation, d’évolution interne et d’employabilité.

Via Philippe Trebaul
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Philippe Trebaul's curator insight, March 12, 2013 5:44 AM

Bonjour.


Et...oui...le fameux "phénomène de clonage" dans le recrutement...


Typiquement "franco-françaios", et symptomatique d'un "réflexe" de peur", face aux diverses craintes liées à la crise.


C'est, à mes yeux, totalement contradictoire avec la volonté de trouver des candidats malléables et, de surcroît, cela engendre en finale de la..."consanguinité"...!


Partagez-vous le même avis que moi sur la question ?


En avez-vous, vous aussi, été victime ?


Pour moi, parmi beaucoup d'autres (avoir 45 ans au début de mes recherches... (*), avoir été Patron - va-t-on le manager ? Et TANT d'autres...La crise...AUSSI...bien sûr), ce phénomène de clonage aura constitué mon principal frein au retour à l'emploi.


De LOIN !


La preuve...au bout de 18 mois de chômage, au RSA (sort d'un Patron ayant dirigé 4 entreprises de front, toutes créées de toutes pièces et...au passage, créé jusqu'à 26 emplois, ma plus grande fierté, et donner, TVA incluse, près de 100 millions d'euros à l'Etat...417,67 €/mois...!), j'ai finalement, ENFIN, fini par trouver un travail de Directeur Commercial (**).


Mais...dans la Reprographie et l'Impression Numériques.


Exactement le MÊME métier qu'avant !


Voila...simple réaction spontanée, "à chaud", devant cet article...


Je vous souhaite à tous une bonne lecture, et une bonne fin de journée.


Et...si vous souhaitez réagir à ce "partage d'informations"...N'HESITEZ SURTOUT PAS !


Bien cordialement.


Philippe TREBAUL

@TREBAULPhilippe

https://www.linkedin.com/in/philippetrebaul


______________________________________________________________



(*) Après 15 ans de travail "le nez dans le guidon", à mon propre compte...je me suis "réveillé" et j'avais...45 ans...Je n'avais rien vu passer ces 15 années...bien sûr...toujours 25 ans dans ma tête..mais bon...allez le faire comprendre !


Je me suis plusieurs fois entendu me dire : "passé 40 ans, on n'est plus malléable"...


C'est...tout simplement ridicule...


Certains sont vieux dans leur tête à 25 ans...


Et d'autres ne le seront...JAMAIS !


Et encore une fois, typiquement "franco-français".


Cela me rappelle un sketch de Rolang MAGDANE sur la date de péremption de boîtes de conserves : "Que se passe-t-il dans la boîte de petits poix dans la nuit du...tant au...tant...? Se batte-ils entre-eux ?..."


(**) Dans une TRES belle entreprise (www.coptos.com - 01 41 17 40 40) de Reprographie et d'Impression Numériques, à ISSY-LES-MOULINEAUX.


Elle compte parmi les leaders, sur un marché EXTRÊMEMENT battu, concurrentiel, difficile, exigeant, et où il faut innover TOUT LE TEMPS pour savoir se démarquer...Apporter le "TOUJOURS PLUS" de services et prestations à ses clients, pour se lees attacher.


25% de progression/ an, dans un marché "en berne".


Et, à ce jour, pas de structure commerciale étoffée (je ne commence que le...2 avril...et je peux vous dire que j'ai...HÂTE !).


Cela signifie bien qu'elle apporte quelque chose qui la distingue des autres, et dispose de nombreux atouts et avantages concurrentiels (ce n'est pas une redondance...lee terme "avantage" est dédié aux...clients, pas à COPTOS) pour se démarquer !


De toute manière, lorsque vous "entrez" dans le Groupe VINCI (***) avec 10% de parts de marché, sur accord-cadre (le concurrent, leader...français, "se partageant" les 90% restants), et que...2 ans après, le rapport c'est inversé A L'USAGE DES PRESCRIPTEURS (libres, puisqu'accord-cadre...), et que COPTOS "détient" alors de 90%...je pense qu'il s'agit là d'une preuve irréfutable des "PLUS" que peut apporter COPTOS, dont j'ai VRAIMENT hâte de "porter haut les couleurs"...!


(***) Le plus gros client de COPTOS, depuis des années, auprès duquel COPTOS enregistre un taux de satisfaction de 98% chaque année, avec des indicateurs OBJECTIFS, puisque fixés par les utilisateurs, prescripteurs, du Groupe VINCI Constructions eux...mêmes !

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Candidats : Ce que les employeurs recherchent comme compétences (infographie)

Candidats : Ce que les employeurs recherchent comme compétences (infographie) | Entretiens Professionnels | Scoop.it
Votre profil contient-il les compétences que les employeurs recherchent ? Cette infographie dévoile ce que les employeurs souhaitent comme compétences de la part des candidats.

Via DIVIES Naima
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Ils se sont formés pour retrouver du travail - Témoignages I Priscilla

Ils se sont formés pour retrouver du travail - Témoignages I Priscilla | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'Le temps se fait parfois long pour les personnes en recherche d'emploi. Se former peut alors être la bonne solution pour retrouver un travail. Mais si la formation est souvent présentée comme la solution miracle, sa mise en pratique est parfois bien plus compliquée qu'il n’y paraît...'

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MSOE: An Example of Education for Employability I Tom Vander Ark

MSOE: An Example of Education for Employability I Tom Vander Ark | Entretiens Professionnels | Scoop.it

'“What everyone in the world wants is a good job,” say the promo for Jim Clifton’s new book, The Coming Jobs War.  Clifton is Chairman and CEO of Gallup. His message is, “Everybody in charge of anything needs to focus on job creation...”

The Milwaukee School of Engineering experience is a pretty good example of “rigor, relevance, and relationships” (as my friends from Big Picture would say). Their commitment to employability is as strong as any campus that I’ve visited.'

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